Il ne faut pas oublier le phénomène de mimétisme dans les problèmes de suicide à répétition qui arrivent à l'intérieur d'un milieu donné.  Au départ, l'idée d'en finir est sous jascente au niveau de l'inconscient; elle fait partie d'un processus existenciel normal et généralisé. Et ce réflexe de résignation et de fatigue face aux difficultés de l'existence, est plus ou moins fortement présent d'un individu à un autre. Habituellement refoulé, ce contenu inconscient risque de se transformer en un passage à l'acte, qui en lui-même, ne trouve aucune justification particulièrement dramatique au moment où il arrive. Mais en fait, ce passage à l'acte est induit par des correspondances, des échos, des résonnances, entre soi et le milieu, uniquement par influence collective; ça relève d'un réflexe. Quand on bosse en équipe, en administration, on est davantage conditionné par une sorte "d'esprit groupal"; notre libre arbitre individuel en est très fortement réduit. Ces milieux professionnels sont des milieux à risque. Sur un plan plus général, on ne se rend pas compte de ces conditionnements contextuels car on est pris par les exigences adaptatives. Les phénomènes de comportements mimétiques les plus variés sont des effets adaptatifs. C'est lié à un "discours" inconscient qui dit : Faut faire comme les autres, faut suivre, pour s'en sortir! Et cela ne concerne donc pas uniquement le suicide, loin s'en faut!  
On remarque que dans certaines cultures, comme en Chine, par exemple, cet "esprit groupal" est beaucoup plus prononcé qu'ailleurs.  En outre, chez nous,  l'atmosphère particulièrement catastrophiste, orchestrée par les medias, contribue à insécuriser les gens et répend un pessimisme qui fait office de trame dans toutes nos activités, nos pensées. On est entré dans une culture positive de la crise; la crise est aujourd'hui le moteur collectif de la société, parce qu'effectivement notre système de civilisation fondé sur une finalité consommatrice, arrive à sa propre fin logique et écologique et qu'il incombe à chacun et chacune de trouver des alternatives politiques, économiques et communautaires. Ce serait peut-être un peu fastidieux pour les foromeurs de  décrire en détail tous les phénomènes en présence. Pour finir permettez-moi de rappeler que problème, très actuel,  de la pandémie grippale est concerné par ce que je tente d'expliquer.    

   
 
Ou alors faut accepter que les gens qu'ont a dressés à faire de la qualité pendant 30 ans continuent de faire de la qualité et non de la quantité.
 
Les gens ne sont pas des mouchoirs qu'on utilise comme on veut et qu'on jette après.
 
L'adaptation aux nouveaux outils informatiques n'est pas évidente pour tout le monde, on le voit tous autour de nous avec notre famille voire nos amis, qui galèrent rien que pour programmer un enregistrement sur le magnétoscope.
 
Tout le monde ne peut pas être ingé informatique, et quand tu vois certains outils, il le faudrait presque.
 
Imagine tu rentres dans une boite pour faire ingé informatique, pendant 30 ans, puis on te dit "maintenant, tu vas nettoyer des toilettes avec une serpillère électro magnétique à impulsion psychique".
 
Les services rendus à la boîte sont vite oubliés

24 (ben oui un de plus aujourd'hui)

Taux de suicide en France: 16,2 pour 100 000.
Effectif FT en France: 100 000
Nombre de suicides: 23 en 18 mois, soit 15,3 pour 100 000

Donc il y a moins de suicides chez FT que la moyenne nationale.

Edit actualité: 24 en 18 mois: soit 16 pour 100 000.

Pour

Taux de suicide en France: 16,2 pour 100 000.
Effectif FT en France: 100 000
Nombre de suicides: 23 en 18 mois, soit 15,3 pour 100 000
 
Donc il y a moins de suicides chez FT que la moyenne nationale.
 
Edit actualité: 24 en 18 mois: soit 16 pour 100 000.

Taux de suicide en France: 16,2 pour 100 000.
Effectif FT en France: 100 000
Nombre de suicides: 23 en 18 mois, soit 15,3 pour 100 000
 
Donc il y a moins de suicides chez FT que la moyenne nationale.
 
Edit actualité: 24 en 18 mois: soit 16 pour 100 000.

La démonstration que ce raisonnement est globalement faux a déjà été faite.    
Puisque tu fais des stats sur 2 populations non-homogènes (celle de FT et la population nationale).
 
Chez FT, ils ont tous un taf, les CSP+ sont sur-représentées et tout le monde se soigne.
 
Pas la population nationale.

 
La démonstration que ce raisonnement est globalement faux a déjà été faite.    
Puisque tu fais des stats sur 2 populations non-homogènes (celle de FT et la population nationale).
 
Chez FT, ils ont tous un taf, les CSP+ sont sur-représentées et tout le monde se soigne.
 
Pas la population nationale.

http://www.mlyon.fr/41547-un-nouve [...] lecom.html
 
http://www.lexpress.fr/actualites/ [...] 90711.html
 
http://www.france-info.com/spip.ph [...] s_theme=12
 
http://www.leparisien.fr/economie/ [...] 655141.php
 
http://info.france2.fr/france/Un-n [...] 29389.html

Ca serait intéressant. De toute manière, le fait que l'information remonte dans les JT, c'est qu'il y probablement un problème au sein de l'entreprise.
 
http://eco.rue89.com/2009/09/17/es [...] quailleurs

sinon bonne nouvelle
 
lombard s'excuse
 
http://www.lemonde.fr/la-crise-fin [...] 01386.html
 
 
 

 
 
Même pour une seule branche (fixe / DATA : internet / mobile), y'a plus de 15 applis différentes, dont certaines avec des centaines de menus  

 

 
 
 
Ceci dit le 24 ème s'est jeté d'un pont, pas dans l'entreprise, c'est personnel donc  

y'a plus les depart anticipé a 50 ans ?
 
 

"un nouveau salarié de France Télécom s'est donné la mort. Cet homme de 51 ans"
51 ans chez FT c'est un mec qui etait en prolongation non?  
y'a plus les depart anticipé a 50 ans ?
 
 

http://tempsreel.nouvelobs.com/dep [...] avoie.html
 
triste up
ce topic va vraiment avoir du succes enfin stephsamy va encore nous dire qu'il connait le gars, que c'était un depressif, etc  
mais les fait sont la, implacable

 
Je vais pas dire qu'il pétait la joie de vivre    
 
Après je connais pas son unité donc je suis comme vous, extérieur, cette fois  ci!

c'est clair que vu le boulot que tu fournit, tu dois vachement te sentir exterieur a ta boite  

On sait que dans beaucoup d'autres entreprises (petites ou grandes), il y a aussi des conditions de travail et des situations professionnelles et personnelles dures.
On sait qu'il y a dans certaines professions du stress permanent tous les jours et toute la journée (et on n'y gagne pas forcément beaucoup de sousous).
 
Pourquoi il n'y a qu'à France Telecom qu'on se suicide "à la chaîne" comme ça ?