Reprise du message précédent :

 
Et 99% des salariés en France rêveraient d avoir de tels accord  

Le bon vieux discours du tirage vers le bas.

Non mais que ce soit en b2b ou en b2c, depuis 6 mois on revoit nos contrats pour augmenter les prix au doux son de "vous comprenez.... l'inflation mon bon client".
Mais pour augmenter les salariés là l'inflation n'existe pas quasiment.

On n'est pas dans le scenario de nos parents dans les années 70-80 avec les salaires qui suivaient l'inflation, mécaniquement.

Et ce, je vais me répéter encore, mais dans un marché de l'emploi favorable aux employés. Ca en dit long sur les ambitions et le projet industriel.
Les bankables les espoirs les pépites vont aller voir ailleurs. Ca va être compliqué de faire plus avec moins dans ces conditions..
L'impression de voir macron qui détruit la france mais à un niveau plus bas.

 
pour une fois je dis clairement

Bon, Maurice 4-5 fois moins cher que la France c'est bien.
 
Mais ça reste encore un peu cher.
 
Du coup accélération Madagascar. On offshorise l'offshore (c'est maurice qui pilote mada). A ce rythme dans 2 ans mada délègue au bengladesh.
 
Par contre les clients n'oubliez pas de payer plus cher à cause de l'inflation hein.

Chez nous on affiche sans vergogne des objectifs de head counts dans les pays low cost
 
Donc on regarde les effectifs selon trois catégories :
Low cost (Inde, Maroc), mid cost (Slovaquie, Malaysie), high cost (France, London, Singapour).  
 
Ce cynisme  

Nous on nous fait bosser avec l'inde et l'Égypte, parce que "c'est des gens biens et compétents". Ils osent même pas dire que c'est pour faire des économies. Et tous les jours on voit que c'est des incapables.

 
J'ai bossé quelques semaines avec un égyptien cador en IA, ça a été "spécial". j'ai eu beau mettre les formes, la moindre petite remarque ça partait en vrille.  
 
L'inde tout ça c'est pas fini en france, les boîtes n'en sont pas revenues? Ou alors on est encore à la traîne comme d'hab?

Au contraire ici on commence avec l'inde  

 
Ce jet lag de fou

alors les Businessiens, vous avez entendu l'annonce sur les réductions d'effectif en France ?
C'est tout chaud sorti du four

Balance
 
Je suis parti 3 mois trop tôt si y a un PDV !

Nope j'étais trop occupé à ventiler ma grosse participation sur les différents supports

ben réduction d'effectifs, et plan de départ volontaire.
 
Tout ca avant le basculement Syntec en 2024, ca s'annonce sympa

Dans l'entité qui change de nom et sur laquelle on fonde tous nos espoirs pour reconquérir le marché pro ?  

Rha
 
Combien j’ai raté ?

 
0B ou 0r4nge?

2 mois de salaire par année d'ancienneté et je signe .

OB je pense

Oui je vois mal la maison mère passer syntec au lieu de ccnt
 
OB en tirant par les cheveux, bon, admettons.

OB, ça parle d'un objectif de 800 portes ou fenêtres

Le doc du CSEE  indique 669  postes concernés après prise en compte des départs TPS au sein de SCE avec déjà des volumétries par direction

Ah oui c'est juste sce, grosse volumétrie en fait en %age.

SC€ et je parie que ça va s’étendre à 0r4nge SA après. C’est clairement un test.  
 
Les slides commencent à circuler (je ne les ai pas)
 
Édit : O’gure

Chez nous ça parle de 3 ans de salaires.
 
Sans doute un montant max, pour certains profils, à prendre avec des énormes pincettes.
 
J'avoue que je commencerais à réfléchir là
Même si se recaser autre part à 46 ans sans gros bagage technique avec 18 ans à tirer derrière quand même ça fait un peu peur quand on n'a connu qu'or4nge

Bordel j’aurais dû attendre
 
Dans certains services, ça va être la fuite si c’est réellement le cas !

Cette blague ! Dire que l'an dernier on nous a dit "oui mais on regarde sur l'année calendaire blabla, ça sera rattrapé l'an prochain"
On a un gros problème si on compense pas l'inflation dans les salaires
Mes potes ailleurs ont eu une vrai augmentation eux...
Déjà qu'on lutte à trouver des candidats par chez moi, ça va être sympa ça

L'inde ... c'est sûr ça coûte pas cher des mecs qui réfléchissent pas / se limitent à des fiches. Puis de toute façon vu le turnover, si tu t'amuses à les former dans x mois ils sont plus là j'imagine
Déjà que les exploit en Europe de l'Est c'est pas folichon quand il faut debug

A voir si la patronne va mettre le bon ordre dans le bordel ... pour l'instant elle semble juste tout casser  

La patronne depuis qu'elle est la je l'ai entendu parler finances. Jamais stratégie. A peine une mention au WMC que les GAFAM sont des méchants, mais après... Quoi ? Rien, elle s'en fout, elle veut juste économiser du pognon. C'est ça la stratégie maintenant.
Hier on avait une présentation faite par Koen, notre n+3 ou 4, je sais jamais. Bon bah quand on enleve les jolis mots c'est du transfert technologique vers l'inde et l'Afrique.

Ouais l'avenir est je trouve pas très encourageant
 
Il va être temps de MAJ les CV.
 
Le plan de départ volontaire c'est vraiment la fausse bonne idée. Ce sont en général les plus bankables qui partent, et les mauvais qui restent

Si quelqu'un a un lien pour le plan de départ SCE je suis preneur (par MP obviously )

Pareil.

 
Je pense qu'on est spéctateurs d'une opération cost killing comme avec Thierry Breton à l'époque. Elle va pas rester longtemps je pense.
 
Les gens ont l'impression d'être revenus à l'époque lombard

Bah quand on voit son pedigree, c’est évident qu’elle a été choisi pour ça.

 
C'est clair, la preuve j'envisage de prendre le chèque

Vous avez déjà tenté de faire une rencontre IRL du topic ?  

On est pas mal dispatchés sur tout le pays en fait.

Si ça se trouve on se rencontre fréquemment sans le savoir.
 
On pourrait faire un canal TEAMS HFR

Je sais pas si y a un modo sur Teams  

Pareil

Moi je suis en Bretonnie  

trop de risques qu'on découvre qu'on est le connard de l'autre