Reprise du message précédent :
 
  Arguments please ?

 
  Faut être précis ici. Tout est très vite interprété !
 
par contre moi je garde mon opinion là dessus

Oui mais savoir que je peut me faire virer pendant 1 an sa réel raisons...  
Autant choisir un CDD.
 
Le CPE n'a pas d'autre avantage , c'est nul...

+1 c'est flippant ca aussi  

D'où l'intérêt d'un contrat unique, au moins tout le monde sera à égalité pour les crédits    

[quotemsg=8042500,27897,78104]On aura vraiment tout lu
 
 
Ce contrat est soumis aux dispositions du code du travail, à l'exception, pendant les deux
premières années courant à compter de la date de sa conclusion, de celles des articles
L. 122-4 à L. 122-11, L. 122-13 à L. 122-14-14 et L. 321-1 à L. 321-17 du même code.
? [/quotemsg]
 
 
Faut pas prendre les citoyens pour des C.... non plus    
 
tu veux faire peur a qui avec ton texte

 
Perso j'aurais fait ttalement l'inverse
 
CAC40 : 20%
Grandes entreprises : 20%
10 et 500 salarié : 10%
Petite entreprise : 10%
 
Je pense que les patrons de grandes boîtes sont beaucoup moins honnetes que les autres

Hé, je ferme mon sondage dans 20 minutes. http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0
Please, vote

Toute facon le probleme du licenciement sans motif et innacceptable, tant que celui-ci ne sera pas modif : NON au CPE

 
Si ! D'être embauché en CDI automatiquement au bout de la période d'essai (évidemment si le contrat n'est pas rompu)

 
C'est flippant en ce moment et ça le sera avec le CPE   On est habitué maintenant. Tu rameras comme les jeunes rament depuis 20 ans

 
   
 
c'est fait.

 
Crois-tu que le résultat changera ?
 
 
 
Elle est pas obligatoire  

Tiens tiens, de "on peut licencier sans motif" tu passes à "il faut un motif légal mais c'est à l'employé de prouver que le licenciement est abusif"
de "on peut licencier à tout moment du jour au lendemain" on passe à "oui y'a un préavis d'1 mois"
 
Les mensonges tombent.
 
Quand à ce que tu avances, en l'état actuel du CPE (sans notification du motif), aux prud'hommes si le salarié affirme que le licenciement est abusif, le juge demandera au patron sa version et ce dernier devra avancer la preuve de sa version. Donc non, ca ne changera pas.

 
Je crois que l exposition des grandes entreprises et la concentration syndicales des grandes structures sont un rampart a l abus des patrons . De plus la decision de licenciement chez Renault, Carrefour Prmodes ou Total ne tient pas au PDG mais souvent au directeur d enseigne , ou au repsonsable de secteur .... qui sont davantages sensiblent aux competences d un salariés qu au gain financier de son licenciement ...

Hum !
 
Je crois que tu as raté un truc vers 20 h, non ?

 
Quesque t'entends par "gain financier du licenciement" ?

Et tu sais ce qu'ils contiennent ces articles ?

 
Claire Chazal  

 
Rien que cela c'est INACCEPTABLE et Honteux    

Ils n'ont pas à le notifier pour l'instant, c'est vrai, mais s'il n'y a pas de motif derrière le salarié aura immanquablement gain de cause aux prud'hommes (comme en CDI)
Ce n'est pas sur ce point (motifs possibles de licenciements) que le CPE se démarque du CDI

Si : Chirac l'a annoncé.
 
Je parie pour un motif notifié mais réputé informatif et donc déjudiciarisé. Ca me paraît un bon compromis, qui empêchera désormais Grith de gratter 30 000 euros à son employeur juste parce que celui-ci a mal notifié le motif de licenciement.

Pit1, c'est vrai. Les CPE peuvent pas acheter un logement. Merde. J'y avais pas pensé. Hooooo les boules. Pit1, si ils avaient un CDI, ils pourraient alle voir les banques et dire "Hé j'ai un CDI à 1000€, j'ai donc une capacité d'emprunt de 300€/mois, je veux m'acheter un appart!".
 
 
 
Ok je sors.

 
Tu sais pas ce qu'il y a dans ces articles donc prononce toi pas avant de le savoir   Si ça se trouve c'est bien pour certains points que ce ne soit pas soumis à certaines dispositions

NON, il a juste dit que ce serait d'inscrire le motif! Cela ne dit pas qu'il doit respecter le code du travail francais!

 
non un extraterreste !    

 
   
Je regardais la 2 moi !

Ce qui est supprimé c'est l'entretien officiel et la notification formelle du licenciement (avec tous les problèmes possibles pour les petits "patrons" (comprendre : 1 ou 2 salariés la plupart du temps) qui ne sont pas experts en droit du travail). Tu peux trouver ca scandaleux, mais ca n'a rien à voir avec un licenciement possible sans motif

Attends, je vais t'apprendre un truc : le Code, c'est la somme de toutes les lois. Chaque loi modifie le Code, donc elle ne peut pas "ne pas le respecter" : elle le constitue.

 
Le patron de PME va etre enclin a utliser un CPE pour couvrir par exemple une periode d activité intense de 4 mois puis le licencier : l interet de son licenciement est economique puisqu a la fin de la periode "intense" le salarié payé n aura plus d utilité et coutera de l argent ...  
 
Or dans les grosses boites, ce systeme est deja reglé par les contrat de sous traitance capacitaires ...et de plus la decision de licenciement est motivé par d autre raisons que le "salaire" e moins a payer .  
 
les plans sociaiux ne sont pas integré  dans cette analyse puisque ceux ci sortent du perimetre CPE ...  

Et puis les bailleurs quand ils vont voir CPE, il vont dire "va voir ailleurs"

Bah avec tt c'est avis j'ai du mal a me positionner finallement, je vois des bonnes et mauvaises chose dans ce CPE!
 
Mais en tout cas le Gouvernement n'a pas su expliquer cette loi, et c'est cela qui amene tous ce bordel!
 
Il faut d'abord retirer cette loi! la remodifier, l'expliquer clairement au francais ce quils vont en bénéficier et voila!

Donc le CPE ne change rien sur ce point la, ravi de voir que tu reconnais enfin ton erreur  
 
PS : incompatibilité d'humeur n'est pas un motif réel et sérieux de licenciement (jurisprudence) contrairement à ce que tu prétends
 
Décidément, on est gâtés ce soir  

 
Si tu le dis...