Reprise du message précédent :

 
Pour certains, le choix n'est visiblement pas un facteur d'égalité…

 
Bin honnetement ca serait plus que du mépris. Si mon employeur me dégage à cause de mes convictions politiques, par exemple, ca serait illégal et ne pas pouvoir recourir contre cette pratique serait vraiment sidérant      

 
Parce qu'invoquer en toute chose l'égalité des citoyens doit logiquement t'amebner à demander que chacun bénéficie du même impact visuel…  

une belle utopie en soit

 
Tu travaille chez Accor ou quoi ??? ce sont les horaires ...

welcom to the real world with cpe and gravier

 
 
 
tu viens de mettre +ieurs milliers d'enseignants au chomage technique.

athanasepercevalve a écrit :  
 
reviens à la réalité oui  
 
 
 
je dois faire parti des 10 % du forum à être sorti du systeme scolaire sans le bac et juste avec un CAP  
 
je suis la cible numero 1 de ta mesure spécial "mains d'oeuvre maléable  à 950€ par mois et ferme ta gueule ou je te vire"  
 
 
et oui j'ai eu 3 CDI d'affilés en sortant car pour notre categorie on ne propose que ça , ce qui permet à défaut de pouvoir se loger avec la paie de merde , de pouvoir savoir que le mois prochain on va toujours l'avoir et qu'on aura de la bouffe dans le bec.  
 
 
 
arrête ta propagande avec moi tu parles pas à un ingé , je suis pas dans l'info
 
 
+1    

si tu lisais les reponse tu auras su que ct le boulot d'une copine en cdi dans un hotel de grand standing très reputé de paris

PAs grave, c'est pour la cause (=l'égalité des citoyens)

 
on est 2 si il bosse chez Accor ...

 
 
C'est bien ce qu'il me semblait    . Le doute s'est emparé de moi. Je comprends plus rien, le cpe est présenté comme tellement précaire que je me demande si il ya encore des droits

totoz il travaille chez mickey

 
  sorry dad !

 
1 - dépot d'un projet par le gvt ou d'une proposition par un député ou sénateur.
 
Puis, lors de la discussion du projet ou de la proposition,  
 
2 - amendement (éventuel) du gvt ou d'un parlementaire.
 
Il peut n'y avoir aucun amendement proposé ou adopté (quoique j'en doute fortement, au moins pour les amendements proposés par l'opposition - et rejetés- )
 

 
 
 
C'est la grande question
 
tel que c'est présenté, ça ne semble pas être une modification tendant à ce qu'on applique le droit du licenciement à ce qui reste une rupture (un licenciement un mode particulier de rupture avec des règles protectrices).
 
donc pas d'exigence de cause réelle et sérieuse.
 
Seulement une exigence procédurale : notifier un motif. Reste à savoir ensuite quel sera le degré d'exigence et de contrôle par les prud'hommes :
 
exigence d'un motif de nature à justifier la rupture, ou simplement de l'existence du motif invoqué ? Et quel degré d'exigence ? Voire simplement un contrôle de l'existence de la notification d'un motif sans contrôle de la réalité du motif notifié ?  
 
mais a priori, moins exigeant que la cause réelle et sérieuse en licenciement.
 
 
Ah, et une autre question :
 
 
La modification va-t-elle être calibrée de façon à assurer la compatibilité du CPE avec la directive 2000/78 CE et accessoirement la convention OIT ?
 
ça éviterait aussi de perdre la face dans 2/3 ans avec la CJCE déclarant la loi contraire au droit communautaire
 
 
(quoiqu'en fait, les gouvernants actuels s'en fichent, leur horizon c'est lai 2007 )

Il y a(vait ?) un petit assouplissement du fait de la non judiciarisation du motif du licenciement, mais globalement ca ne change pas beaucoup.
Et, oui, la présenation syndicalo-gaucheuse (?) est très largement mensongère (délibérément)

Y a bien des droits avec ça, et heureusement.
 
Seulement y a eu que des conneries de pondues sur ce sujet.
 
 
En oubliant bien vite que la précarité c'est maintenant qu'elle existe  

 
 
il est technicos info
 
 
Sinon J'ai bossé au mercure hotel porte de vanve... ct génial , horraire de merde salaire  de merde, client de la categorie qui te chie le plus dessus à servir , trop bien  , par contre c'est bizarre  , accor est dans le vert    
 
l'hotellerie c'est un domaine de rêve  

 
de toutes facon ce sont les horraires types dans l'hotellerie pour ceux qui bossent en 5/2 . Ceux qui sont en 4/3 sont plutot la de 6 à 16 et 12 à 22h ...

totoz il escrokai les gens a montgallet et il est parti et depuis il glande et il aime sa
 
sa va maigrichon ?

bien et toi bibendum ?
toujours ta barbe ?

eh bien c'est pas une fatalité !
 
faut se responsabiliser  un peu.
 
ma belle soeur est bresilienne, issue d'une famille pauvre de la banlieue pauvre de rio !
dans sa famille aucun ordinateur encore moins une voiture, car aucun n'a assez d'argent pour imaginer en avoir un.
 
arrivé en France sans parler un mot de français ni d'anglais, seul le brésilien ou le porteguais.
 
évidemment sans diplome,  
 
elle la trouvé du travail !  
c'est même mon frère qui a arrêté de travailler pour garder la petite !
 
autre cas
un collègue marié à une bulgare qui parlait seulement le bulgare et ll'anglais a trouvé du travail dans l'hérault au bout d'un an, l'hérault étant la région de france la plus touché par le chômage.
 
 alors les discutions ne sont que des discutions d'enfants gatés !

 
Ah Accor et toutes les magouilles en ingenierie sociétaire, permettant des sortes d'employés-patron prenant tout les risques mais en limitant leur liberté d'entreprendre.

 
la clientelle 3 etoiles est super easy a gerer ... Faut juste savoir leurs faire comprendre que tu connais ton boulot quand l'un de dit "regardez une deuxieme fois dans votre ordinateur" !

 
Donc aux enfants de banlieu le lycée pourrie public, et aux habitants du Veme HenriIV... C'est justement grace à l'enseignement privé que de nombreux jeunes issues de banlieus peuvent avoir une éducation décente.

tjs le bouc, mais j'ai l'air encore plus mechant qu'avant surement du fait de ma tentative de meurtre sur mon ancien boss  

 
Enfin sur ce point peut etre mais qu'en est il des indemnités de licenciement?

 
 
totoz il m'a acheté un 19" , alors il est gentil    
 
 
 
maigrichon totoz ? on a pas vu le même
 
 
 
--------> []
 
 
EDIT : oups j'ai mal lu tu parlais pas de toi  
 

la c un 5 * par contre

bon les mioches faut vous calmez , vous reprenez vos cartabkes et vous aller en cours lundi

il parlait de moi !!!

 
tu peux dévelloper un peu ton argumentaire ? en mp si tu veux pour arreter le HS.

le maigrichon c metalizer
 
toi tu serais pas le maigrichon a ki j'ai acheté le 19 yiama ?

 
Arrière, réactionnaire, hyène baveuse et dactylographe: le privé c'est le diable!  

 
c'était il y a combien de temps.
et puis c'est facile de partir cas particulier pour en faire une généralité.
Chomeurs vous êtes tous des faienants :

 
 
j'ai vu mdr    
 
 
me suis gourré

 
 
j'ai pris 5 kilo voir le topik muscu serieux
 
 
le prochain CRT que tu me prends , c'est schwarzy qui te l'apporte
 
EDIT : j'ai pas bouger de chez mes parents  

 
le mépris, c'est fantastique    
et puis ca permet d'éviter d'argumenter, surtout quant on en a pas la possibilité...  

wai chouette tu feras komme moi, le trajet a pied de chez toi a argentueil avec un crt dans les bras

 
c'est idem dans un 5. Tu restes ferme avec ton client et tu aurras toujours le dernier mot. J'ai bossé pour Four Seasons, Mandarin Oriental, Hyatt et maintenant Accor (Dorint-Sofitel) alors je connais bien les clients "exigants".

Bon le CPE ca me sort par les trous de nez... à plus tout le monde