Reprise du message précédent :

oui et non
il faut que 3 mois s'écoulent entre deux CPE passés entre un même employeur et un même employé...

 
 
Glauque.

un peu ouais, et surtout illogique, si le mec convenait pas, pourquoi conviendrait-il à nouveau 3 mois plus tard ?

Le même salarié pour la même boîte devra attendre 3 mois.
Mais il n'y a rien, pour l'instant,  qui empêche de remplacer immédiatement le salarié CPE licencié par un autre en CPE !

Bon, ce n'est pas encore voté non plus. On verra ce qu'il en adviendra mardi prochain.

ah ben oui mais ça, par contre, c'est évident , c'est un peu le principe...

 
 
ca sera magnifique " je veux bien vous prendre mais vous n'etes qu'au chomage depuis 2 mois , et puis si j'attends que vous soyez au chomage depuis plus de 6 mois , je serait éxonéré de cotisations sociales , repassez plutot dans 4 mois .. "

c'était quoi alors, cette nuit ?

 
 
c'est le vote d'un amendement dont on ne connait pas les dispositions exactes ni les sous amendements connexes

Ce sera une bonne chose pour les chômeurs de longue durée.

juste l'amendemant qui "crée le cpe" quoi
http://www.liberation.fr/page.php?Article=357980

Un amendement à la loi sur l'égalité des chances, il reste encore un wagon d'autres amendements (sur d'autres sujets que le CPE), la loi doit être examinée mardi par l'assemblée et soumise au vote si l'opposition ne fait pas d'obstruction ou éventuellement au moyen du 49.3.
 
Faut pas crier avant d'avoir mal les gars

 
ah ba oui , pouvoir travailler 4 mois tout les 6 mois c'est vraiment trop bien ..    ( parce que si on te garde plus de 4 mois on devra t'indemniser , alors autant te garder 3 mois et 9/10 )

Oui. En jouant bien ton coup, tu peux en enchainer 5 (de 16 a 26 ans), suivis par un CNE

En même temps, j'ai pas l'impression que ce soit si facile d'interchanger les hommes sur un même poste. si quelqu'un convient réellement, on a plutôt envie de le garder.
Quand je m'occupais "entre autres" des hôtesses et standardistes (Donc un job sans grosse qualif. En théorie, n'importe qui fait l'affaire) dans ma boite, y avait un turn-over énorme et ça me cassait vraiment les noix quand je voyais partir une fille qui bossait bien. Parce que même si n'importe qui peut faire ce taf:
1. Faut se coltiner la formation à chaque fois
2. Certains sont meilleurs que d'autres
3. Certains sont franchement mauvais
 
J'ai donc du mal à imaginer quelqu'un s'amuser à changer de personne à un poste tout les 4 mois pour profiter d'une éventuelle faille.

Ce qui me fait vraiment raler en fait, c'est que sous prétexte (valable ou non) de regler le problème du chomage, on crée des catégories de salariés non connexes régient par des contrats bien catégoriels.
 
- moins de 26 ans et pme de +20 gusses et hop un cpe
- jamais bossé et tpe de moins de 20 gars voila le cne
- bientot enceinte ? et hop mon cpg s'applique (Contrat Première Grossesse)
- bonne pondeuse --> cng
- il est vieux ce mec là   on lui fait un CDE (Derniere Embauche)
- etc...
 
diviser pour mieux regner ?

 
Donc, tu est pour un contrat unique ???

 
On attendra de savoir que % des 16-26 pourront effectivement y parvenir et quel % sera plutôt dans l'incertitude permanente.  

 
sachant que les études sont de plus en plus longues, et qu'il n'est pas rare de les terminer aux alentours de 25 ans, je suis pas sur que ton cas de figure soit super représentatif...

 
Je suppose que si tu loues un appart tu es bien content que le contrat soit le meme qu'il s'agisse d'un studio ou 6 pieces, he bien pourquoi cela serait il différent pour le travail.
 
Un contrat unique sans doute revu et adapté, mais qlque chose de clair.
 
 

 
C'est quoi ce vieil amalgame ? Dans ces cas la, un contrat unique qui marcherait pour le mariage, la location d'une meuleuse a Kiloutou, la location d'un appart, et un CPE... n'importe quoi...

 
ça fait plaisir de t'entendre dire ça, c'est exactement ce que je pense aussi.  
 
Il faut qu'il existe un contrat unique permettant a tous de partir sur des bases commune, afin de s'affranchir du compartimentage au niveau des demandes de pret. Pour ce qui est du logement, ce sera insensible a cause de la frilosité des propriétaires

 
Figure toi que la plupart des opposants au CPE ne sont pas contre un contrat unique...  
Personnellement, je suis pour un contrat unique, sachant qu'il existe de multiples moyens d'aménager un contrat, via les conventions collectives, les négociations contractuelles ou éventuellement la prise en compte de stages REGLEMENTES.
 
Tiens, pour info, n'oubliez pas que la période de consolidation du CPE, tout comme le CNE, pourra être négociée. Dans mon cas, ma période est de 18 mois, non 24, et il est inscrit dans le contrat un bilan annuel, ce qui me permettra surement de faire un avenant au contrat pour pouvoir être "libre" au bout de 12 mois (mon patron n'est pas contre, j'ai déjà tâté le terrain depuis 6 mois)

Non mais j'ai jamais dit ça nulle part ... Donc ça serait sympa que tu arrêtes de faire ce que tu passes ton temps à reprocher aux autres: interpréter les propos (encore que là, c'est même pas de l'interprétation, c'est de l'incompréhension au mieux ou du délire au pire...)

Monsieur le président de l'assemblée nationale, mesdames-messieurs les députés,  
 
mon nom ne vous dira rien mais vous connaissez sans doute le célèbre forum duquel je fais partie : HFR.  
Sachez que nous siégeons depuis des jours sur le topic CPE et que les débats sont aussi animés que dans votre Hémicycle. Nous aussi, on se bagarre, on se fout sur la gueule, on trolle, on use de mauvaise foi et d'opinions partisanes, on fait semblant de pas comprendre son interlocuteur et de le prendre pour un demeuré.  
La prochaine fois que vous serez à la buvette, au Fucking Blue Boy ou au lit au lieu de voter quand c'est l'heure, faites appel à nous pour vous servir de suppléants.    
 
Veuillez croire etc.  
 

 

Donc, avec un autre emplyeur, pas de problème...
En fait c'est un contrat premières embauches

 
You fail.  

Oui, première embauche dans la boîte pour laquelle on postule.

Taper ses balises à la main alors qu'on est passablement mal réveillée

 
T'as bien lu le post avant l'agression ?

Et donc le "nouvelle" du CNE, c'est dans le sens "nouvelle embauche après la première" du CPE?

 
On en finit jamais de commencer quoi.

moi ca me parait normal que quelqu'un ayant fait des études ait des avantages plus tard (un CDI a la place du CPE, un acces facilité aux prets, etc...)

 
De toute façon, les proprios demandent de plus en plus un garant, et cela quelque soit la valeur de ton contrat de travail.
Il y a sans doute quelque chose à recadrer dans les conditions de location d'un logement.

Peut être. C'est quoi le CNE? Ca n'avait pas été oublié ça?

Ah ouais    
 
Et pourquoi donc ?  

ah non, par contre, le CNE, il me semble que ça doit vraiment être un nouvel emploi, pas un remplacement (non ?)

C'est pas les études qui vont te permettrent d'avoir un accès facilité aux prets, c'est ta capacité de remboursement, en d'autres termes, ton salaire.

oh alors ça, laisse bèt'

Ah moi, je l'oublie pas, hein, surtout que là, en plus je suis concernée

 
et c'est quoi la justification là ?
 
Un type qui a fait un bon apprentissage en boulangerie ne pourrait pas bénéficier d'un pret pour s'installer aussi facilement qu'un ingé en recherche d'emploi qui cherche à acheter un loft à paris ?
 
j'ai un gros doute sur l'aspect justice de la chose