Reprise du message précédent :
un monde dynamique en concurence constante ne peut pas être compatible avec des emplois fixes stables et garantis à vie...

Alors à nous d'éviter un monde en concurence constante pour lui subtituer un autre en harmonie.
Et pour ce, autant éviter de créer plus de chaos
 
Technique :
 Vous mettez les travailleurs en concurrence en leur imposant à tous des règles (l'OMC) qui n'ont été votées par aucun d'eux.
 Ensuite, vous leur expliquez qu'à cause de cette concurrence, ils doivent revoir leurs prétentions à la baisse.
 
 A noté qu'aucun n'a voulu cela et qu'ils seraient tous d'accord pour avoir les mêmes conditions de travail si ce sont les meilleures.  
Mais il est toujours plus facile de tirer vers le bas, surtout quand il s'agit des autres.
D'ailleur remarquez comme le gouvernement tire vers le bas pour les employés et, dans le même temps, considère qu'il doit s'augmenter les salaires. C'est la logique libérale ?

http://permanent.nouvelobs.com/spe [...] E0039.html
 
Le CPE a été adopté cette nuit par 51 voix contre 23
 
fin du débat

 
Hé bé, c'est la majorité absolue

En tout cas vous avez resond car vous etes tous d'accord, c'est bien connu c'est le plus grand nombre qui a toujours resond !  
 
Lorelei, pour reprendre le debat lorsque tu crois que je te crois incapable d'avoir une opinion sur le CPE !  
Ce n'est pas ca ! Allez je la refais puisqu'on a encore ressortis du contexte mes propos : J'ai demandé j'aimerais bien connaitre l'opinion des jeune diplomés cherchant un emploi et ne trouvant rien depuis 3 mois ou 2 je ne sais plus minimum !!!

J'ai cherché pendant trois mois après mon bts et pour rien je n'aurai choisi un cpe face à l'intermittence

 
+1
 
Par contre le CPE est un contrat premier embauche donc ca ne concerne pas une personne qui a deja de l'experience !! C'est ca qu'il ne comprenne pas ici enfin c'est mon impression c un contrat pourt les jeune diplomé qui n'arrive pas a s'inséré ce qui est horriblement d'actualalité mais bon.....

 
non, c'est un contrat pour tous les moins de 26 ans, premiere embauche ou non.

 
 
+1 pour une fois    
Rien n'empêche un jeune sortant de l'école avec un BEP d'enchaîner des CPE jusqu'à 26 ans.

 
meuh non, ca voudrait dire que les patrons abuseraient des fois de leur pouvoir social

 
Ben moi non plus. Bon je suis pas une référence (bac + 5 en info). J'ai fait 9 mois de stage dans la SSII ou j'ai été embauché, plus 3 mois de période d'essai. Les chefs savaient ce que je valait au niveau de mes compétences techniques mais n'avaient aucune idée de mes réactions en situation cliente => maintien des 3 mois de période d'essai préalable au CDI, je comprend tout à fait .
 
Ils m'auraient proposé un CPE, je me serai barré direct (il me restait 2 mois de stage pour me retourner   ). Et quand je vois déjà l'abus sur les CDD

Peut être même + encore pour les non diplomés non ?

 
raison

 
Fin de rien du tout, le cip aussi il était voté...  

De toute façon les rouages de la démocratie ont fonctionné une fois de plus puisque sans tenir compte des concernés, l'AN a voté le texte.
 
Ne vous cassez plus à argumenter pour ou contre, manifestement les élus se fichent pas mal de votre avis
 
a bon entendeur RDV en 2007

http://www.liberation.fr/page.php?Article=357980
 
"L'Assemblée vote l'amendement créant le CPE"
 
 
alors que:
 
"A la veille des débats parlementaires et des manifestations, 65% des cadres estiment que le Contrat Première Embauche «va accentuer la précarité», et 52% des Français se déclarent opposés au projet".  
 
source:
http://www.lefigaro.fr/politique/2 [...] tml?200847
 
 
 

 
J'ai eu mon BTS en génie électronique en juillet 2005 et depuis rien.
Pourquoi prendre un bac+2 sans expérience quand on peu prendre un bac+3/4/5 qui fera le meme taf mais dont on sera sur qu'il n'ai pas besoin de formations    
 
Pour le jeune diplomé que je suis, le CPE est une abhération et il est passé, ô joie, ô allégresse, ca met du soleil dans ma journée    
 

Parfois

 
C'est justement ce qu'ils attendent, qu'on soit sage jusque là, et c'est donc le contraire qu'il faut faire...  
 

 
Clair, c'est vraiment complètement con    

 
  Mon post ne vise qu'à rappeler qu'en votant en 2007, il faudra se souvenir que ce vote nous engage jusqu'aux élections suivantes puisqu'aujourd'hui on n'écoute plus l'opinion entre deux consultations
 
Pour le reste, tu as raison bien sûr.

 
Exactement, le seul moyen de faire annuler cette loi c'est la mobilisation. Et cela meme en 2007, il n'y a que la pression sociale qui fonctionne.

Le cne ou cpe est une aubaine pour tous la france , regardez tous les produits que vous achetez, demandez a votre serrurier ou a votre plombier la provenance de son materiel ,
A villeurbanne ou il y avait des centaines de PME , d'outillage etc ...tout est parti  a l 'etranger.
Plus personne ne veut et peut embaucher, en france sereinement.
En 1981 on a voulut faire un pays de loisir ,et de services , nous y voila
Apres si vous pensez que en restant au chomage , vous avez plus de chance d'obetenir un pret ou un bail

 
Quand je vais postuler dans les entreprises c'est ce qu'ils me laissent entendre, résultat, je suis qualifié mais " une marge de sécuritée est nécéssaire ".
Le bac +2 fait peur, c'est le mec de base, pas trop con mais pas trop intelligent, pas trop riche mais pas trop pauvre, donc autant prendre plus haut, c'est plus mieux
 
Clair que c'est navrant, et avant de chercher a faire de nouveaux contracts ils devraient faire en sorte que les stages fait dans le cadre des etudes soit considérés comme une expérience prof. et pas comme un simple control    
 
Mais les patrons sont content  

 
Malheureusement bien mal en point ces dernières années.
 
syndicats atones, opposition occupée à savoir comment faire fermer sa tronche à la gonzesse du chef, udf sans poid,
et opinion de plus en plus réduite à courber l'échine et se déguiser en tortue (et j'en fais partie)

 
Autant qu'en pouvant etre viré du jour au lendemain tu crois pas?  

 
Je sais bien. Et c'est bien pour ca que depuis un an le gouvernement se permet d'enchaine les mesures les plus reactionnaires qui soient. Et c'est pour ca que tous les gens conscient doivent etre actifs pousser dans l'autre sens pour mettre un coup d'arret à tout ca.

Si c'est pour faire des manifs et boucler toutes les rues du quartier où je bosse, c'est pas la peine.

Mais si ! Et on brûlerait 2 ou 3 voitures, manière de relancer Sarko dans sa course au pouvoir !

j'suis aussi plutôt contre le CPE, m'enfin si on légifère en fonction des sondages  
suffit de changer de bulletin la prochaine fois

rassure toi, en ce moment, c'est le contraire qui se passe mais j'vois pas le rapport avec le cpe

Fender : une petite chanson ?

 
Aucun rapport, juste que ca ne va pas changer les choses ce contract
 
Bin dans ma paysanie en tout cas c'est pas le contraire, malheuresement...

toujours est-il que l'emploi des jeunes bac+2 s'est maintenu pendant que celui des bac+5 a baissé

enrhumé fort

Malheureux  

Il reste quelques jours

A lire les posts précédents, l'argument qui semble poser le plus de soucis concerne la période d'essais de 2 ans pendant laquelle on peut etre licencier sans justification.
 
Il faut tout de meme etre bien clair : dans le privé tout au moins le licenciement immédiat est tout à fait possible et parfaitement utilisé si besoin.
 
Il y a un quinzaine d'année, j'ai été mis à pied puis licencié dans la foulée ; j'ai gagné mon proceès aux prud'hommes pour licenciement abusif, l'employeur a été condamner à me verser une indemnité, mais il n'en reste pas moins que j'ai perdu mon taf, l'empoyeur s'est débarrassé de moi, et je me suis tapé une bonne période de galère avant de me re stabiliser.
 
Il y a 1 semaine, une secretaire de direction de la boite où je suis actuellement a été virée sur le champ après une dispute avec le PDG son supérieur direct.
 
Elle a déposé un recourt auprès de l'inspection du travail et une plainte aux prud'homme, mais il reste qu'elle est dehors.
 
Tout cela pour rappeler que tout salarié, quelque soit le contrat qui le lie à son employeur peut etre virer sans délai. La seule condition étant : l'employeur indélicat est il pret à en payer le prix.

 
ben disons que là, il a moins de chance d'avoir à en payer le prix, c'est tout mais c'est déjà beaucoup...
je ne suis pas de ceux qui croient que ça va devenir le far west pour autant, que les employeurs pourront tous faire comme ils veulent (notamment envers les femmes enceintes, les syndicalistes etc.), mais ce sera quand même un peu plus difficile de se défendre contre les abus...

Euh, j'ai enetndu un truc étrange ce matin : Il serait possible d'enchaîner les CPE. Est-ce vrai ?

oui et non
il faut que 3 mois s'écoulent entre deux CPE passés entre un même employeur et un même employé...