Reprise du message précédent :
 
 
tu ne connais pas le monde du travail toi
s'il peut s'en dispenser crois moi qu'il ne va pas se gener ...

Euh...

Ca dépend peut-être du comportement dudit salarié.

 
   et comment qu'on fait? Qui va gagner le plus entre le laborieu, l'intellectuel et le politique?
 
Bah, le politique! C'est lui qui décide tout les salaires et il est pas con; il va pas se mettre un salaire de kholkoze!

tu te rappel de l'histoire des taxis qui attendaient les employés pour les reconduire chez eux un beau matin ...

Ceux qui y recourraient s'y attendaient. En général, le deal est clair.

sur http://www.foxnews.com/ il ont mis une super "une"
 
"Riots Rock Paris"
Street protests, strikes over jobs law
Demonstrations in France disrupt transportation, send over 200,000 protesters into streets
 

 
http://www.calvin.edu/academic/cas [...] /winde.jpg

 
Là tu parles de licenciement économique à plus ou moins grande échelle et je pense qu'il faut être un peu dupe de ne pas se rendre compte quand la production baisse dans une usine.

Et les engagements internationaux aussi.
 
En l'occurence, le motif est obligatoire. Mais pas sa notification écrite ni sa judiciarisation.
 
Honnêtement, tu trouves ça normal de pouvoir poursuivre ton employeur pour avoir mal notifié un licenciement, alors que le licenciement aurait autrement été valable ? Moi non. Plus exactement, c'est juridiquement valable, à partir du moment où c'est juridiquement contrôlé. Mais c'est socialement, économiquement et moralement d'une bêtise insoutenable. Parce que ça décourage les embauches.

 
celui qui aura reussi à tirer son épingle du jeu  

 
Non, pas de vous, mais de toi. Ta logique qui engendre ce genre de dérives ne comprend plus. Tu obère ce que je disais, à savoir que les patrons paient de moins en moins les charges salariales, légalement ou non, et sont responsables pour une bonne part du déficit de la Sécu.
 
Besoin de repos ?    
 

Forbidden
You don't have permission to access /academic/cas/gpa/images/wind/winde.jpg on this server.
 
 
--------------------------------------------------------------------------------
 
Apache/2.0.55 (Unix) mod_ssl/2.0.55 OpenSSL/0.9.7a DAV/2 PHP/4.4.0 Server at www.calvin.edu Port 80

Un mec sérieux, foncièrement honnête et cordial, qui sait seulement être humain avec ses collègues et son patron, c'est le genre de trucs qui ne lui arrivera JAMAIS.
 
Il peut se faire virer, mais on ne le jettera pas comme un malpropre sans même lui expliquer pourquoi.

 
Ce qui est désuet c'est le modèle du travail tel qu'un pseudo-intellectuel nommé Taylor l'a décrit
 
Pour Taylor, c'est l'ingé qui pense et l'ouvrier qui exécute (Nuance : dépossédé du fruits de son travail, dépossédé de moyens d'évolution, d'apprentissage)
 
 

 
- Alors déjà il faut s'occuper de la formation dixit amener le professionnel dans l'école et inverse (en gros rétablir le contact entreprise école) -- revoir la manière de former les profs aussi tiens -- des contrats avec les entreprises du style : je te forme sur le terrain, tu bosse 1 an chez moi.
- édicter des règles claires avec des vrais sanctions -- sur par exemple les discriminations à l'embauche (et mettre des moyens aux prud' avec une vraie justice ) -- que le medef s'engage aussi quoi    
- une ANPE digne de ce nom
- s'occuper du logement (ba ouai parce que c'est le principal problème ces temps-ci, c'est très cher et limite si on te demande pas le pédigré de tes grands-parents)
- interdiction des stages non conventionnés
- faire un peu plus de prévention que de punition --> là je parles des banlieues
- vote obligatoire avec comptage des blanc (je vous assure que quand on sra représenté vraiment, ça sera moins le bordel)
Bon j'en oublie surement...
 
Et après on reparle de la flexibilité, mais bon on va encore dire que je vis dans un monde bisounours. Certaines de ces mesures n'ont à priori pas de rapport avec l'emploi, mais je pense que tout est lié

 
   Va dormir.

 
Un licenciement en bonne et due forme est sûrement plus intelligent, socialement et économiquement parlant. Surtout quand il y a des jeunes derrière...
 

Grèves en perspectives!!!

Ha cette heure là je m'emmele les pinceaux désol'

Sarko à sorti le Karcher :
 

 

 

 

Qu'on en discute.
 
Moi je trouve que c'est une piste intéressante. On pourrait envisager une notification écrite, mais réputée informative et non forcément exhaustive ?

 
Cordial  et viré    
 

 
 
copie l'URL au complet alors

Il a demandé Tout le monde sait qu'il faut foutre un grand coup de pieds dans l'éduc, elle ne fait que générer de l'exclusion et son but réel est de former quelques élites (désolée, mais suffit de voir où sont les sous)   De toute façon je suis pire, je suis pour la VIème république, la notre a atteint ses limites. On me propose ça je manifeste pas  

 
tu m'expliqueras le lien entre les casseurs et ceux qui manifestent tranquilement
 

Je préfére ça aux mattraque, comme quoi c'est pas le seul moyen

C'est pas grave, je te pardonne, va

 
 
Tu peux tenir tête aussi longtemps que le réservoir du camion se vide  
 
Et s'ils doivent brancher une lance, il suffit d'un couteau pour la trancher ou de démolir la borne-fontaine
 
 

 
-la relation doit etre réciproque
-ça fonctionne en général en interne, difficile de l'appliquer à toutes les entreprises
-l'anpe est trop mal gérée
-les stagiaires non conventionnés ne sont pas apprécies par les entreprises car justement ils ne sont pas conventionnés
-je dirais un mix des 2
-tout a fait d'accord
 

C'est l'éducation qu'il faut passer au karcher, mais toucher à la fonction public... Brasens chantait gare au gorille, là c'est "gare au mamouth". Même les jeunes profs conscients des énormes disfonctionnement et pas trop politisés s'ennerve à la moindre allusion au mots "réforme" (source: mon Ex (sujet de dispute) et ses ami(e)s)

http://www.lemonde.fr/web/portfoli [...] 561,0.html
demain je vais manifester!!!

Ok je suis allé lire. Si je comprend bien...  
 
C'est une nouvelle loi (passée ou pas?) pour les moins de 26 ans, ça dure deux ans. Si tu commence un CPE à un endroit et que tu es viré, tu peux signer dans une nouvelle boîte quelques mois après et continuer là où t'étais rendu. Donc si t'avais accumulé 18 mois tu les as pas perdu. Si t'es pas content d'avoir été viré tu as un an pour contester (même cinq si le boss te l'a pas précisé). Quand c'est ton boss qui t'a viré tu reçois 8% de ce que t'as gagné en brut depuis le début de ton CPE. Si t'as fait 4 mois pour ce boss tu reçois aussi 490 euros pendant deux mois.  
 
Bon... à première vue ça me semble pas si mal? Avant le CPE quand tu es viré en France est-ce que tu touches quand même le 8% et les deux mois à 490 euros? Et avant le CPE toujours, est-ce que tu as un an pour contester quand on te vire? Et ce contrat il sert à quoi? Quels avantages on en retire? Une sécurité plus tard, ou un avancement ou quoi?  
 
Je sais je suis curieux, apprendre sur les autres sociétés ça me fascine.  

J'ai eu des echos que la nouvelle génération bizuthée direct en zep serait peut-être plus ouverte

 
la première image provient de ce site:
 
http://www.reviensjospin.com/images/marianne.gif
 
 

L'eau, ça mouille...

et ça fait rouiller

Ouverte à la discussion, peut être. Mais à l'action, j'ai des doutes...
Ces profs en questions avaient entre 25 et 30/32 piges... Et déjà une forte inertie au mouvement!