Reprise du message précédent :
 
Je sais pas si t'es au courant de l'état du marché locatif quasiment partout en France

Le jeune ne se retrouve pas "sans rien" !!! Il se retrouve avec l'experience et c'est un plus important dans son cv.
A la rigueur, avec un CPE, c plus facile d'expliquer son changement de job aupres d'un nouvel employeur:  
- si son premier emploi est un CDI, ça va paraître suspect (pourquoi cherche t il un nouvel emploi ???).  
- si c un CDD ou un CPE, la recherche d'un nouveau job s'explique plus simplement (fin "naturelle" du contrat).
 
Comme quoi, c pas tout blanc ou tout noir.

 
comprends plus rien moi  

Espèce de gauchiste langue de bois, va

1. oui
3. normal oui, courant je ne sais pas

 
De toutes facons y'a de + en + de bailleurs qui refusent locapass...

En plus, oui. Ils préfèrent parier sur une caution parentale qui "garantit" les 36 mois du bail (mouhahahaha) qu'un système qui assure sans le moindre problème le paiement rubis sur l'ongle et très rapide de 18 mois de loyer impayés...

 
A ce que j'ai vu, la tendance serait plutot une demande des 2 : locapass + caution parentale

 
+1
 
Et vous oubliez les vrais concurents du CNE sur le marché des prets immobiliers: les fonctionnaires...
Eux resteront,et ils sont beaucoups.
 
Sinon remarque sur le CDI facteur de confiance:
 
2 amis informaticiens ont decroché un CDI apres des années d'xp il y a 1.5 ans.
Les 2 sont virés dans les mois suivants car une boite a perdu un contrat et l'autre est revendue à un fond de pension ricain...
L'un de ces amis voulait avoir un pret immo, il avait 50% de la somme demandée -> refus malgres son CDI!
Il faut croire que le banquier avait le nez creux, puisque effectivement son CDi a été cassé.
 
Moralité: il faut reglementer les mouvements boursier et la concurence internationale, les mecanismes économiques basés sur la confiance ne peuvent plus suivre et ont retenu la lecon des années 2000.
Bien sur c'est difficile car ça implique des decisions internationales...

C'est un peu moins illogique
M'enfin ça va pas aider l'ascenseur social, ce genre de trucs

 
 
mais alors de koi le gouvernemnt souhaite debatre aujourdhuis ?  
 
je parle du CNE pas du CPE
 
je pensais ke c etait reservé au job de merde ce truk... pas aux emplois qualifié

Heureusement que ce n'est pas une bombe, sinon tu serais en lambeau ! T'achètes que l'Equipe ?N  

 
hey c'est quoi ce dénigrement ? Dans ce cas la, BAC+4 c'est pas super qualifié non plus

c'est fini le temps ou il suffisait de faire bac+4 pour trouver un taf à coup sur...

 
Le débat aujourd'hui c'est bien sur le CPE. Le CNE est opérationnel depuis des mois

 
surtout que BAC+4 ca rentre dans quel cadre européen (niveau LMD) ? BAC + 3 ?

 
 
Super, le libéralisme...

Ca existe les Bac +4 ?

 
C'est une légende

aucune idée.
 

 
Ben, c'est faux.  
La précarité est liée à notre situation économique, pas au CPE. Ces nouveaux contrats ne sont que des révélateurs de cette précarité.
Si le CPE fait baisser durablement le chômage, alors, on pourra dire que c'était une bonne mesure.

Euh, la France a quand meme un des taux de prelevement (44%) les plus eleve de l'OCDE avec enormement de chomage et de dette ! On a tres peu de marge de manoeuvre pour augmenter les impots: http://www.oecd.org/dataoecd/18/24/35471793.pdf
 
Ce que dit Microco (plus d'impot => plus de chomage) meme si globalement ce n'est pas faux est un peu simpliste. La France impose peu les benefs mais fait enormement de prelevements sociaux ce qui n'encourage pas a embaucher.

 
C'est déjà difficile depuis longtemps. Il n'y a pas de raison pour que le CPE aggrave la situation actuelle.
 
Si l'augmentation de la précarité n'est pas liée "à la déprime économique du pays", à quoi est-elle liée ?

 
Ah oui, le smiley... pas fait attention ... désolée    

Je ne dis pas le contraire ! C pour ca que j'ai mis "precarite" entre guillemet.
L'Espagne a un taux de CDD enorme 30% (en France, c'est 15%). Et c le pays qui a fait baisser le plus le chomage ces dernieres annees (http://epp.eurostat.cec.eu.int/cache/ITY_OFFPUB/KS-NK-05-016/FR/KS-NK-05-016-FR.PDF)
 
Mais objectivement, meme si le CPE peut ameliorer la chose sur le plan collectif, tu ne peux pas nier que sur le plan individuel (je dis bien individuel), c moins bien qu'un CDI.

 
 
a ok j ai inversé
 
et du nv du coté des bankes, niveau credit ?

pour l'instant c'est DTC

bankes ? Qu'est ce donc ?

 
C'est Brianna voyons

banques

C considere comme un CDI.  
http://www.fbf.fr/web/internet/con [...] (CDI)?Open
 
Mais bon, faut voir dans la pratique comment c'est. Les sceptiques diront que c faux. Les optimistes diront que c ok. Chacun choisit de croire a ce qu'il veut, tant qu'il n'y a pas de retour d'info.

 
Pas tout-à-fait.
La Suède a entrepris depuis longtemps les réformes qui assurent que l'argent publique n'est plus dépensé "n'importe comment", mais bien pour améliorer le social et dynamiser l'économie. Dans ce context, des impôts élevés ne sont pas nécessairement contradictoires avec une économie performante qui s'appuie sur un marché du travail trés flexible, sans pour autant être précaire. La précarité n'est donc pas la contre-partie de la flexibilité.

C'est rare qu'une banque te prete sans garanties.
Alors si t'es sur un siege ejectable pendant 2 ans...

Ca me semble une evidence. La precarite est lie avant tout au taux de chomage. La forme du contrat est secondaire.
Si on a pas le taux de chomage des jeunes le plus eleve de l'Europe des 15, jamais Villepin ne pourra passer le CPE en force.
 

Je pense que c'est un bon contrat (j'ai 25 ans et un CDI mais je m'informe quand même, on sait jamais ). Le gouvernement ne peut pas obliger les entreprises à embaucher, il ne peut que les inciter.
De toute façon ce sera toujours moins précaire que le chômage, et les entreprises qui en abuseraient seraient déjà celles qui abusent du système actuel (contrats de qualif jetés à la fin, CDD à répétition,...).
 
J'entends souvent des arguments "les entreprises font plein de bénéfs et licencient à tour de bras", "le personnel est jetable il le sera encore plus facilement", etc... or ça concerne les grandes entreprises, celles dont on parle à la télé, pas les PME, qui font bosser plus de 90% des actifs. Et ces PME ne se font pas chier à former des gens pour les virer tout de suite après (enfin il doit certainement y en avoir, ça abuse de tous les côtés de toute façon mais c'est loin d'être une généralité).