Reprise du message précédent :
Note que la petite remarque sur la CGT était superflue.

Dans la continuité d'hier, une sorte de running gag..
A partir ou l'émeteur d'un doc n'est pas identifié, je ne risque pas de formuler un avis discriminant dessus.

 
Strocool, on revient plus de 30 ans en arrière. C'est ça le progrès vu par les libéraux ?

Lis sa question, il s'agit d'"heures sups" non payees, on peu donc supposer qu'il fait reference notement aux cadres qui - de notoriete publique - travaillent en general plus que 35 heures, tout en restant payes le meme montant. Pas d'heures sups explicitement demandees et duement enregistrees.  
 
On pourrait donc reformuler la question en disant : un salarie qui ferait les heures dues, mais pas plus, peut-il etre licencie pour cela ?

Ben... oui

 
Mon post est un tout
 
Tu es gentil mais tu ne quotes pas la partie qui t'arrange  

 
J'avais lu trop vite    
 
Un cadre contrairement au diverses LU n'est pas obligé de faire des heures sup' gratos  

Il ya 30 ans nous n'aurions pas eu ce débat

 
le tout ne réfute pas mon affirmation  

en parlant de CGT; dans leur "tract" d'hier, il revendique ça pour les jeunes (et tout le monde d'ailleurs):

ca signifie quoi en language courant ?
 
edit: pour ne pas confondre avec le tract FO d'hier, je parle de ca http://www.cgt.fr/internet/html/lire/?id_doc=3603qui n'est pas passé sur le topic

Ben si justement, mon post exposait que les situations sont similaires au fond.
Tu le coupes pour affirmer un retour en arrière de 30 ans (une régression en somme)
c-a-d le contraire de ce que je disais.
 
C'est malhonnète  

 
Ça ressemble à de la langue de bois, interprétable comme bon nous semble => AMHA : conserver le salaire, même sans le travail    

Ah c'est plus clair avec la totalité du tract    
 
Perso je comprends que le secteur privé devrait êtreune vaste administration au sein de laquelle les emplois supprimés dans une entreprise seraient transférés sur les autres.

PARIS (Reuters) - A quinze mois de la présidentielle, Dominique de Villepin livre sereinement la bataille du CPE, la majorité resserrant les rangs, tandis que la gauche et les syndicats peinent à mobiliser les jeunes.
 
Très mauvaise nouvelle, ce texte va passer c'est quasiment une certitude.
Up déguisé...

M. Hollande disait "De toute manière, on est lucide, le texte va passer....la vrai bataille aura lieu aux présidentielles"  
(source : Libération du 3 février)
 
J'aime bien les gens qui croient dans leurs idées  

 
Je ne suis pas sûr que le mot "idée" puisse être juxtaposé au nom "Hollande"...

héhéhé    
Je voulais dire "soif du pouvoir"  

 
bah ca va bientot faire un an que ce gouvernement passe les mesures les plus reactionnaires et antiouvrieres qu'il y ait eu depuis 20 ans. Il y en aura bien une de trop pour declancher la riposte.

Le garçon qui criait au loup

Ce contrat est une bonne aubaine pour les jeunes displomés qui ne trouvent pas de boulot, j'en ai plein autour de moi qui par leur manque d'experience ne trouve rien !!
Les entreprises ont trop peur de recruter des jeunes diplomés, pourquoi ?
parceque les charges sociales et la protection des salariés est tres forte, ce qui est une bonne chose ! Mais mettez vous à la place d'un recruteur, il  risque gros en prenant quelqu'un qui n'a pas fait ses preuves et cette personne va lui couter cher si ca se passe mal !
Alors arretons de diabolisé les chefs d'entreprises et compagnie ! Arretons l'immobilisme dopé par une gauche hypocrite, démagogique et par des syndicats pleins de mauvaises fois !
Il vaut mieux donner la chance à un jeune d'avoir un boulot quelques mois (sur le CV ca lui feras une experience qui lui ouvrira les portes d'autre jobs, car sans aucune expérience c'est tres dur de pénétrer le monde de l'entreprise!!) que de rien faire et de le laisser dans son marasme !
 
Et réfléchisser à un autre argument, un employeur s'il prend un jeune diplomé, c'est pour le formé également. Cette formation suivant les diplomes de la personne peuvent prendre d'une semaine à 3 mois ! Et vous croyez qu'une fois formé il va vous lacher pour reperdre du temps sur quelqu'un !!!

 
ces deux arguments invalident ta démonstration.

Tu peux m'expliquer ta réponse, je n'ai pas compris pourquoi ca invalide mes arguments ??
La formation donne justement un avantage au salarié, l'entreprise souhaite le garder car il connait son taf et qu'elle n'a pas envie de reperdre du temps a reformé quelqu'un d'autre alors ou est la contradiction ??

 
Un exemple très simple.
Un reportage de France2 sur le CNE.
Une jeune fille qui a travaillé 2 ans en apprentissage ds un salon de coiffure.
Suite à celà, la patronne lui fait un CNE.
Et poum, 3 mois après, fin de la "période d'essai".
 
Si tu cherches un peu, tu découvriras que les CNE remplacent une bonne partie des CDD et des CDI.
Tu penses vraiment avoir une formation lors d'un CDD?
De même, tu penses vraiment avoir une formation au début d'un CDI?
Tu penses que la situation va changer avec les CNE/CPE?  

Alors valait il  mieux que la jeune fille travaille 3 mois apres son stage ou rien ? Tu préfére l'immobilisme démagogique qui nous mene lentement droit au mur !
Tu connais le dicton : on a rien sans rien !
 
De plus si elle s'est viré il y a des chances que ce soit pour incompétence, j'espere que ce n'est pas le cas et que je me trompe.  
Je rappelle que c'est normal que quant tu es mauvais ou que tu fous rien (c'est peut etre pas le cas de la jeune fille) que tu soit viré, c'est quand meme formidable, un pays ou c'est casi légitime la paresse et la mauvaise fois !
De plus, pour le secteur de la coiffure c'est peut etre le cas mais il y a des secteurs pour les diplomés bac +2 ou bac +5 ou mes arguments sont totalement fondé !!

 
Bin voila, t'as tout résumé. Pas de motif => on peut pas savoir si elle s'est faite virer pour incompétence, raison budgétaire... génial le CPE

Pour mettre un coup d'arret à la longue liste de mesures qui s'attaquent aux plus pauvres, il faut un maximum de monde demain aux manifs contre le CPE.
Sur Paris la manif partira à 14h de la place de la Bastille.
 
Apres les attaques anti-immigrés, la precarisation des travailleurs, les attaques contre les chomeurs, la dégradation de l'education, le bradage des entreprises publics, il est largement temps de stopper ce gouvernement.

 
Et pendant ses 2 ans d'apprentissage, la patronne n'avait pas vu qu'elle était incompétente.
mais en moins de 4 mois, si.
C'est illogique et incohérent, ton affirmation.
 

 
Si tu n'es pas bon, tu pars c'est logique.
Mais pourquoi la prendre en CNE après son apprentissage alors?
 
 

 
C'est une conviction, ou c'est un fait avéré?
AMHA, tu n'as pas besoin de 2 ans (de CNE ou d'apprentissage) pour jauger les qualités d'un collaborateur.

 
Attend dis moi tu aurais une petite société (50 personnes), tu aurais des gros problemes de sous, tu aurais le choix entre viré 3 personnes pour ne pas faire faillite et mettre au chomage 50 personnes ou gardé tous le monde et allé droit au mur ?
Tu fais quoi ??
 
Il faut regarder les réalités économiques en face !

C'est surtout pas tres malin comme affirmation. Elle etait en apprentissage dans le salon depuis 2 ans, en formation donc. On peut donc supposer que ses capacites etaient deja connues de son employeur. Conclusion...

 
c'est peut etre une histoire budgétaire la patronne avait des difficultés ?  
Il ne faut pas oublier que les médias sont la pour faire du sensationnel et frapper les exprits donc ils ont tres bien occultés toutes les infos sur cette histoire !

 
Bin tu vires pour motif budgétaire, c'est tout. Pas besoin d'un CPE pour ça hein, sinon les usines LU en auraient pas autant chié    

 
biaisé comme argument.
Si tu vas faire faillite, c'est pas le fait de virer 3 personnes qui va arranger les choses.

 
Tu es au courant que quand tu licencie quelqu'un en CDD ou CDI ca te coute cher, il faut lui payer des indemnités de licenciement !!

 
Si les esprits frappeurs s'en mêlent maintenant    

 
Ne soit pas manichéens c pas blanc ou noir !
Un exemple : Tu a une baisse de production significative a long terme qui fais que tu as 3 personnes en trop et tu peux etre en danger à long terme, ben la...

 
Je pensais pas que on embauchait en pensant de suite à la façon de licencier.
On m'aurait menti, l'avantage de ce contrat serait donc qu'il permet de gagner de l'argent sur les licenciements.

 
Ouah, t'as répondu à ma place  

 
chomage technique, tu connais?
prospection pour trouver de nouveaux clients?

 
Le but de cette loi c'est de fluidifié un monde du travail devenu de plus en plus rigide et de laisser une chance aux jeunes diplomés de trouver du travail et j'en sais quelque chose, ca m'est arrivé et j'ai des proches qui ont du mal a en trouvé !
 
Il ne faut pas diabolisé la droite et ses lois !

 
Ouais, t'es content, t'en trouve pour deux mois et ensuite on te dégage pour prendre ton pote, sympa comme état d'esprit
 
C'était le troll de gauche pour équilibrer  
 
[EDIT] Le but des mesures, c'est pas de faire du mal au gens hein ou de les faire crever... mais apparemment, y'a une différence entre vouloir bien faire et bien faire