Reprise du message précédent :

 
tss tss arrête, tu vas le vexer

 
Je rigole... Tu as entendu parler de la part de risque sur un taux d'interêt ?
Laisse moi te dire que pour un CDD, ils t'allument littéralement sur les taux...
Donc si tu as envie de payer 15000€ de plus pour un contrat qui dixit Villepin "est exactement le même qu'un CDI" (sic!), c'est ton choix, pas le mien
 
 

 
Ne me fais pas dire ce que je n'ai pas dit Toi qui parlais de coût pour l'employeur à former un nouveau salarié, je t'en montre l'application...
J'explique juste qu'il n'a aucun interêt à me licencier, d'autant qu'en régie actuellement pour un gros compte, je fais bonne impression et que me virer signifie remettre en cause le contrat de prestation...

j'ai une secretaire qui ecrit tout pour moi, malheureusement c'est vrai, et ceux qui me connaisse autrement qu'a travers ce forum savent pourquoi.  

bravo, tu es indispensable a ta boite, donc CNE/CPE ou CDI ca change pas grand chose pour toi en fin de compte car tu n'auras pas de probleme de job, sauf que es tu sur que ton employeur aurais embauché un "CDI like" pour ce contrat ou un simple CDD ?

 
Ne t'inquiète pas, je connais ma chance
Et oui, j'ai bien vu qu'un CNE n'est qu'un effet d'aubaine, pas une création de poste pour la plupart
 

 
C'est bien pour cela que je rigole doucement...  

 
Donc franchement, je vois pas pourquoi tu t'emmerdes à chercher des gens pour bosser chez toi, hein. Et ta comisération, tu te la gardes, tu te la mets sous le bras, t'en fais ce que tu veux, mais lire une réponse comme la tienne, ça montre bien que t'en a rien à cirer des gens, à partir du moment où tu fais du blé.
 
Bon, je vais arrêter là, parce que je sens que je vais pas être gentil du tout du tout.
 
Pis c'est pas le but du topic.

 
les débats sont mis en ligne apres sur le site de l'assemblée nationale, heureusement car je ne sais pas comment il aurait fallu faire pour les enregister.
http://www.assemblee-nationale.fr/ [...] iffere.asp
 
 

 
de quoi en as tu RAB?

un mec qui n'est meme pas capable de lire le site internet de notre société pour trouver de lui meme a qui adresser la lettre n'a de toute facon pas les competances pour bosser chez nous.

 
RAB des jérémiades des patrons mères-courage.
Surtout au vu de son discours de gagne-petit.

 
Alors :
1/ j'ai eu un premier entretien avec mon employeur début juillet. A l'époque, le CNE n'était qu'une proposition vague. J'ai clairement compris qu'il me proposait un CDI. Sur ce, vacances d'aout, et boum CNE. Au retour, 2eme entretien, il me dit qu'il est intéressé et il m'explique que maintenant, pour lui, c'est CNE Effet d'aubaine, hélas...
2/ Le fait que je sois en CNE change quand même vachement pas mal de choses pour moi, au jour le jour. Je ne suis pas un pestiféré mais pas loin : "CNE, c'est quoi ? Ah, le machin précaire de 2 ans ? Ah oui, mais là, non, c'est pas un CDI"

 
En effet déja il faudrait réformer cela !
A causse d'avoir trop protégé le locataire voila ou ont en est arrivé :
Une grande partie des propriétaire ne loue plus et ceux qui loue ne le font seulement avec des garanties (bonne situation (fonctionnaire de préférence), gagner 3/4 fois le montant du loyer et une caution de 3 mois...)
 
A causse de quoi?
L'impossibilité de virer un locataire qui ne paye pas son loyer ...

 
 
aaaahhh ben oui, voila l'etape suivante. Quand le mec a perdu son boulot, on peut pas le virer assez vite. Voila donc le prochain combat des reacs !

 
A parceque sa devrai être le propriétaire qui trinque?? on n'aura tout vu !  

 
tu serais proprio, tu louerais à quelqu'un qui n'a aucune garantie de payer son loyer le mois suivant?

mais non on a pas tout vu, bientot la chaine et le fouet, c'est le combat du futur !

 
Dans l'état actuel non justement ...
Mais si je peu le virer du jour au lendemain pourquoi je ne lui louerai pas ?

 
Parce que malheureusement, il existe une équation présente dans la tête de pas mal de monde : pauvre = sale = ennuis en perspectives...
 
Entre un mec qui peut être au chômdu du jour au lendemain, et un mec qui est clean, tu préféreras toujours louer au mec qui est plus "correct", même si tu as toutes les garanties...
 
Y a qu'à voir l'analogie avec le monde du travail...

 
C'est l'état cyclique de la race humaine...

 
 
Qui ne peu pas être au chomedu du jour au lendemain??
A par les fonctionnaires je ne vois pas...

 
En CPE a ton age ?    
 

 
l'éthique, le concept de "morale", ça existe ds ton monde,
Ou tu ne connais que le culte du fric?

Azouz Begag à l'instant sur F3 :
"Actuellement il faut en moyenne 10 ans pour qu'un jeune trouve un emploi stable avec le CPE 2 ans ..."

 
Je me basais sur un point de vue relatif, pas absolu
C'est sûr que de nos jours, la garantie à vie n'existe plus. Mais par rapport au CDI, le CNE est quand même plus générateur d'instabilité (ne serait ce qu'à cause du préavis plus court qu'en CDI).
 
Et ça, t'auras beau pouvoir virer ton gars dès que tu sais qu'il est au chômdu, tu vas stresser pour savoir s'il va bien te payer : retards de paiement, injonction, formalités administratives, etc.
 
Pourquoi t'emm3rder ? Prend un gars en CDI, c'est moins compliqué

 
Je ne savais pas que les ministres disposaient d'une boule de cristal    
C'est un peu hyper-hasardeux de promettre ceci alors que l'on est infoutu de faire le bilan actuel du CNE...

 
Pourquoi d'un seul sens ???
C'est toi qui va rembourser le prêt du pauvre propriétaire qui se fait squatter ?
 
Pourquoi ne loge tu pas des SDF chez toi ???

 
Et donc pour répondre à ça, tu précarises tous les locataires en permettant de les virer sans préavis?
C'est hype la démagogie, ça permet de dire n'importe quoi pour entériner son discours.
 
Pour la dernière phrase, juste une question:
De nouveaux types de contrats de travail précarisent les employés actuels et leur empêchent une accession à la location.
Et ta solution: précariser les locataires.  
question: es-tu jeune ou es-tu niais?

 
Le droit français est clair sur les relations commerciales et/ou juridiques : avantage au "plus faible" dans la législation (employé vs. employeur, bailleur vs. locataire, client vs. societé, contribuable vs. Etat, etc.)
 
Donc le législatif (et le gouvernement en cas d'ordonnances) doit toujours veiller à ce rapport de forces, c'est constitutionnel...

 
Dans ce cas il ne faut pas se plaindre si une grande partie des propriétaire ne mettent pas leurs bien en location et que quand il le font il faut tellement de garanties qu'une très grande partie de la population n'y on pas accès ...

C'est tres bien
 
Le CNE applique comme ca effectivement c'est positif, et effectivement il y a prise de risque de ta part. Respect.
 
Le probleme, c'est que ton cas ne represente que 30% ou moins des CNE crees a ce jour

 
A ton avis ds les affaires propriétaire-locataire, la plupart des jugements sont au profit duquel?

 
Après combien de temps 1 an? 2 ans?
 
Il faut faire délivrer un commandement de payer par huissier, attendre 2 mois (pendant les quels la dette s'accroit encore), assigner devant le Tribunal d'Instance, là encore en respectant un délai de deux mois avant la première audience, devant le tribunal le locataire pourra demander deux ans de délai de paiement qui lui seront nécessairement accordés, s'il ne les respecte pas il devient alors expulsable (mais d'avril à octobre uniquement !) et le locataire indélicat peut encore saisir le juge de l'exécution pour obtenir deux ans de délai avant d'être effectivement expulsé ....
 
La France sur-protége les locataires et la France a ce qu'elle mérite : des bailleurs frileux qui préférent louer à des gens sûrs, fonctionnaires de préférence ...

 
Nan, nan, nan. Je n'ai pas lié pub et cpe.. c'est bien pour ca que je n'arrivait pas à comprendre pq tu les mettais ds le même post.
Tu es parti de: "ce qui fait couler une boite, ce n'est pas un nouveau salarié, mais la gestion ou la pub".
Et c'est là que je te demandais d'éclairer en quoi la pub fouttait + une boite dans la merde que n'importe quelle autre dépense lourde mal gérée. Et je suis allé ds le même sens que toi (avant même que tu le dises) en invoquant la pub comme levier de croissance possible.  Bref, je défendais la pub contre un post qui li attribuai des coulage de boites au mêê titre que de la gestion; rien à voir avec le CPE..
 
Ma seule allusion au CPE concerne que vu comment est percu la pub (pub=coullage de boite; même si on a dut avoir un quiproquo la dessus vu qu'au final on est d'accord), qd j'aurais un poste de chargé de comm en CPE, je pourrai couller une boite comme peut le faire un (méchant) chargé de comm en CDI. Bref, rien à voir avec le fond du débat sur le CPE, merci de lire avant de tout raccrocher à des propos partisans.
 
Quand au passage en gras:
Je sous entendais bien évidemment que l'absence de d'action de comm/pub (au sens action délibérée dans ce sens), laisse place à la rumeur et au bouche à oreille, et est donc préjudiciable.
Ensuite, un nom de boite, le bouche à oreille et les papiers sur la bagnole peuvent très bien suffire pour certaines entrerpises, tout dépent des conditions, des marchés etc.. Après si effectivement je ne dis que des conneries, CPE ou pas (autre contrat quoi), je suis bien parti pour couller des boites (ce qui serait bien ironique vu qu'actuellement je fais de la comm pour un organisme de soutien à la création d'entreprises huhu..).
 
Bon zou, fin du HS pub/comm; retour sur le dialogue de sourd gauche/droite facon lutte des classes.

 
Et, sur le fond, tu penses quoi de ce système qui tends à généraliser la précarité ?  Pourquoi c'est comme ça ? Est ce que ça pourrait être autrement ?

 
Tu fais dans le comique de bas-quartiers ou quoi ? Quelqu'un qui gagne le smic (1200 roros) aura plus a coeur de payer son loyer pour pas se retrouver dehors qu'un "fonctionnaire" qui gagne 3 fois le smic voire plus et qui n'en a rien à branler d'un loyer, ça fait un glaçon dans son whisky...
Ca n'est pas les gens les plus "démunis" qui ne paient pas. Ce sont les gros salaires et les faux nantis qui foutent la merde. Quand c'est eux qui paient, parce que la plupart du temps, ils se démerdent pour que ça soit quelqu'un d'autre (contribuable, électeur, actionnaire etc etc... (au choix)).
 
Alors des gens sûrs, t'en as à la pelle, plein les trottoirs. Ils s'habillent chez Chanel et achètent leur bouffe chez Hédiard et Fauchon. Plein, plein. Même qu'on les remarque plus, à force...  

- c'est possible de savoir pourquoi ? je ne vois pas ce que ca change (à part pour ceux qui croient à la graphologie..). Il est qd même préférable de recevoir une belle lettre dactylographiée, plutot qu'une lettre manuscrite avec une écriture de chat non ?
-Quelle incompatibilité entre une candidature par mail et une candidature cublée et personalisée ?
 
Ensuite, pour ce qui est de ne pas avoir de temps à perdre pour répondre, je supose que tu es aussi de ceux qui votn se plaindre de perdre du temps car plein de monde essaye de relancer par tél. P'tain ca fais mois de pognion pendant ce temps..

 
C'est sur que des fonctionnaires avec un tel salaire, c'est l'immense majorité..

 
T'as aussi remarqué ? C'est flagrant, hein...    

 
Un niveau 4 dans le service public c'est 2500-3000 roros NETS/mois... c'est pas 3 fois le msic, mais y a un écart....enfin bon, je dis ça, je dis rien...

Depuis quand les fonctionnaires s'habillent chez Chanel et achètent leur bouffe chez Hédiard et Fauchon ???

 
Second degré, second degré. je parlais pas spécialement des fonctionnaires, j'englobais des métiers qui vont a des situations aisées... Auteuil Neuilly Passy... n'empêche que tu n'as pas relevé le reste...