Vu celle qu'il y a en face ca serait loin de rétablir l'équilibre !
 
Ceci dit, je n'ai pas souvenir d'avoir entendu Villepin ou la majorité dire que le cpe donnait droit au locapass et pas le cdi.  

Ca résume bien ton argumentation

Peut-etre pas tous, mais certains oui. reste à voir quel sera ce %age.
D'ailleurs j'aimerais savoir ce qu'il en est finalement des stages > 3 mois, Galouz' avait parlé d'une rémunération obligatoire, qu'en est-il réellement ? C'est dans la loi ?

=> Boom des SSII et boîtes de travail temporaire
 
Puisque pour un poste précaire par nature, les employeurs ne voudront pas payer la compensation, et donc l'employé ne sera jamais fixé géographiquement
 
 
Enfin je pense

En effet, là ce serait du mensonge. Ce qui a été dit, c'est que "le CPE c'est bien, ça done droit au Locapass", sans préciser que c'est aussi le cas avec un CDI, et que cet argument est donc totalement inintéressant. En évitant de faire ce rappel, on fait de la désinformation.

Mais arrête la mauvaise foi : une boîte qui tourne avec des stagiaires, c'est pas de la flexibilité qu'ils veulent (ils ont tout ce qu'il faut, merci), c'est de pouvoir ne pas rémunérer ou très peu ses employés, basta!

Oui ben c'est pour ca que je demande pour les stages > 3 mois ?

En effet, là ce serait du mensonge. Ce qui a été dit, c'est que "le CPE c'est bien, ça done droit au Locapass", sans préciser que c'est aussi le cas avec un CDI, et que cet argument est donc totalement inintéressant. En évitant de faire ce rappel, on fait de la désinformation.

Non, à moins que tu aies des détails, ce que j'ai vu c'est que c'est du foutage de gueule: tous les salariés sauf fonctionnaires en bénéficient, la plupart ne le savent pas, donc on fait croire que l'accès au Locapass est facilité , automatique pour les CPE (alors que c'est déjà le cas si t'es en CDI et que t'as moins de 30 ans, il suffit d'être SALARIE pour en bénéficier, point barre). Ces méthodes me semblent bel et bien de la désinformation pure et simple.

Sauf que pour les stages c'est pas le cas par exemple

Beel> Délire, hein?
 
Zurman> depuis la vague propal de l'autre fois, j'en ai pas réentendu parler...

mais arrete de t'imaginer que l'empietement des CPE sur les stages est un phénomene important

Sauf que pour les stages c'est pas le cas par exemple

ba j'ai vu un reportage sur le CPE l'autre jour et ils ont bien insisté sur le fait que c'était pas un locapass normal, mais un locapass rénové et adapté pour le CPE (parce que justement un syndicat avait soulevé le même point que tu soulèves)

C'est tjs aussi drôle de sans cesse comparer le CPE au chômage ou au stage, alors que la seule comparaison pertinente en l'espèce est avec un CDI.
Sinon, de toute façon, même quand tu es en recherche d'emploi, étudiant boursier ou en formation professionnelle, tu as le droit au Locapass.

Ben comme dit plus haut, la seule différence, c'est une sorte d'obligation (qu'on va faire respecter comment?) d'information des signataires d'un CPE.

ba j'ai vu un reportage sur le CPE l'autre jour et ils ont bien insisté sur le fait que c'était pas un locapass normal, mais un locapass rénové et adapté pour le CPE (parce que justement un syndicat avait soulevé le même point que tu soulèves)

Quand on voit que 40% des jeunes non qualifiés sont au chomage, je suis pas certain que le CDI soit vraiment la bonne comparaison

Ben si tu t'en aperçois après coup j'imagine que la boite va devoir raquer

Argument à deux balles. Vu qu'au chômage, t'as le droit au Locapass (c'est de ça que je parle, au fait).

Mouarf.
Et ce sont les gauchistes qui vivent chez les bisounours.

Ah ok. Bon d'un autre côté le locapass c'est bien mais c'est pas le seul truc de ce contrat hein
Y'a aussi un machin qui s'appelle salaire

Ah ok. Bon d'un autre côté le locapass c'est bien mais c'est pas le seul truc de ce contrat hein
Y'a aussi un machin qui s'appelle salaire

Merci d'enfoncer une porte ouverte, il est evident qu'il vaut mieux travailler que ne pas avoir de revenu
 
C'est bien pour ca qu'on t'explique que la comparaison ne se fait pas entre sans-emploi et CPE/CNE, mais entre CPE/CNE et CDD/CDI. Et on notera que je parle de sans emplois au sens large, pour inclure les gens qui n'ont pas/plus droit au chomage.

On t'a déjà répondu 1000 fois.
Pour le CNE, il se trouve que les petites entreprises héistent souvent à embaucher : mettons qu'il y a 3 salariés, en embaucher 1 de plus ca revient à augmenter les frais de personnel de 33% !

quel est le rapport entre le locapass et l'employeur ? vous ne confondez pas avec le 1% patronal plutot ?

Non mais bien sûr. Mais en voyant les chiffres du CNE (71% d'effet de remplacement d'un autre contrat, je le rappelle, soit même pas une minorité, hein, ce serait les ASSEDIC, le RMI ou autre, on serait bien moins tolérant...), je continue à dire que contrairement au monde idéal où ces contrats seraient effectivement une alternative au chômage, c'est à 70% une alternative à un autre contrat de travail, plus protecxteur.

CPE/Stage

Parcxe-qu'il va effectivement se trouver des employeurs (on a eu c2c ici) qui ont des idees de nouvelles activites. Ils n'auraient pas pu les developper aisement avec un ou des CDDs, et (part rapport a un CDI) le CNE/CPE plus approprie, de par sa longue periode d'essai. Creer une activite, ca necessite plus que seulement former l'employer, c'est installer des machine, reorganiser des locaux etc. Pour le compte oui, on peut justifier qu'il faille 2 ans pour s'assurer que tout colle.

Et avec un CPE, ça va pas augmenter les frais personnels de 33%  

Et seulement 1/3 de remplacement de cdi    
Le CNE est peut-etre moins protecteur que le CDD, mais c'est un contrat sans limitation de durée ( ) contrairement au cdd. Bref un contrat d'avenir. D'ailleurs en un sens le CDI est moins protecteur que le CDD et pourtant je ne pense pas qu'un CDD soit mieux qu'un CDI ?
 
Pour le CPE, rappelons aussi que les stages/CDD seront décoptés de la période de consolidation

Et seulement 1/3 de remplacement de cdi    
Le CNE est peut-etre moins protecteur que le CDD, mais c'est un contrat sans limitation de durée ( ) contrairement au cdd. Bref un contrat d'avenir. D'ailleurs en un sens le CDI est moins protecteur que le CDD et pourtant je ne pense pas qu'un CDD soit mieux qu'un CDI ?
 
Pour le CPE, rappelons aussi que les stages/CDD seront décoptés de la période de consolidation :o

Pour un emploi créé en CNE, tu as un CDI dégradé et un CDD détourné.

(Je parle du CNE car le CPE est réservé aux boites > 20 salariés.)
Si, mais en cas de soucis tu risques pas de couler la boite

Bon, alors, je vais te le demander: la Théorie, c'est sympa comme pays? Parce que tu as l'air d'y habiter, en Théorie, là où tout se passe formidablement et légalement.
 
Enfin bon, dans toutes ces mesures, le motif du licenciement non expliqué, l'obligation d'information sur le Locapass, le décompte des CDD, ce que je vois surtout, c'est que les tribunaux prud'homaux vont être surchargés de nouvelles affaires...

(Je parle du CNE car le CPE est réservé aux boites > 20 salariés.)
Si, mais en cas de soucis tu risques pas de couler la boite

Bref un contrat d'avenir.

Ouais, la grosse surcharge de 30 affaires pour le CNE. Sur 360000 contrats signés. Gigantsque la surcharge, c'est dingue

Oui, un CPE c'est un contrat d'avenir, une fois la periode de consolidation terminee.

Ouais, la grosse surcharge de 30 affaires pour le CNE. Sur 360000 contrats signés. Gigantesque la surcharge, c'est dingue