Votre augmentation annuelle?

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Auteur	Sujet : Votre augmentation annuelle?

Jambonherta

Reprise du message précédent :
Salut à tous, il y a un topic sur les entretiens annuels à votre connaissance ?

Message cité 1 fois

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dJe781

Jambonherta a écrit :

Salut à tous, il y a un topic sur les entretiens annuels à votre connaissance ?

Pas à ma connaissance, mais je dirais que tu es au bon endroit :jap:

tilolebo

point trop n'en faut

tilolebo a écrit :

Update 2023

Augmentation de 11%:
116k fixe
17k bonus
Nouveau RSU grant de 500k USD sur 4 ans

C'est la fête à la maison !

Update 2024

Augmentation de 16%
Base 135k
Bonus 20k
Nouveau grant RSU de 700k USD sur 4 ans

L'année commence bien

Message cité 3 fois

Lololo7

tilolebo a écrit :

Update 2024

Augmentation de 16%
Base 135k
Bonus 20k
Nouveau grant RSU de 700k USD sur 4 ans

L'année commence bien

Poste/lieu geographique?

Message cité 1 fois

tilolebo

point trop n'en faut

Lololo7 a écrit :

Poste/lieu geographique?

Site reliability engineer, Berlin

Message cité 1 fois

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Ravèt pa janmen ni rézon douvan poul

rokhlan

Propre [:bien]

mystiko

Comment c'est possible autant de RSU [:tinostar dei]

Message cité 1 fois

tilolebo

point trop n'en faut

mystiko a écrit :

Comment c'est possible autant de RSU [:tinostar dei]

Culture américaine, je suis high performer constant depuis 2 ans, la boîte rémunère très bien en général.

Mais j'avoue que je ne m'y attendais absolument pas, vu mon augmentation de 2023.

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Ravèt pa janmen ni rézon douvan poul

Seizh

1998 / 2018 ★★

abscisseordonnee a écrit :

Je démarre dans mon nouveau poste le mois prochain donc je me permets de partager mon parcours :

Profil ingé réseau.

16-23 ans : complètement desco, pas mal de manutention/préparation de commandes - SMIC ou moins.

2018 : BTS info en année spéciale (permet de le passer en 1 an) - allocation études de 300e par mois et pas de chômage, c'était compliqué et ça relève du miracle que je ne me sois pas retrouvé à la rue :lol:

2019-2022 : Entrée en école d'ingé rang C et alternance dans une cogip fruitée - ~20-34k bruts par an - Grosse amélioration de mon niveau de vie car grosse partie des revenus d'alternance non-imposables, et brut = fixe.

2023 : Quelques mois en ESN en tant que jeune diplômé - 42k fixe - Niveau de vie relativement similaire à mon alternance.

2024 : Offre en gafam à Dublin - ~100k de package - D'après mes estimations, malgré la transition vers une ville très chère je gagne 1-1.5k en revenu disponible supplémentaire par mois (après loyer/bouffe/transport) en supposant un loyer à 1500-2000e. Et surtout, je vais pouvoir éviter de me taper les TEC étant donné que la ville semble beaucoup plus petite que Paris :love:

Je pense que j'ai eu beaucoup de chance de m'en sortir, notamment parce que les décisionnaires avec qui j'ai pu m'entretenir durant mon parcours ont jugé que j'avais le potentiel de pouvoir m'épanouir dans les opportunités que je demandais (entretien avec un prof en BTS, responsable de filière école d'ingé, tuteur et manager d'alternance, etc...) :wahoo:

Tout va bien pour l'instant :jap:

C'est vraiment top, Dublin. J'aurais rêvé de démarrer ma carrière là-bas. Tous les gens que je connais et qui ont démarré dans la tech là-bas, ç'a été ultra formateur pour eux.

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★ Champions du Monde 1998 ★ Champions du Monde 2018

lebibi

Notre torture c'est la tourtel

tilolebo a écrit :

Update 2024

Augmentation de 16%
Base 135k
Bonus 20k
Nouveau grant RSU de 700k USD sur 4 ans

L'année commence bien

SRE à ce salaire, je signe de suite :pt1cable:

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helloyes

tilolebo a écrit :

Site reliability engineer, Berlin

Ca se passe comment niveau impots sur le revenu, meme niveau qu'en France ou moins ?
Parce qu'en France, si t'est celibataire, à ce niveau ca doit douiller severe

Message cité 1 fois

tilolebo

point trop n'en faut

helloyes a écrit :

Ca se passe comment niveau impots sur le revenu, meme niveau qu'en France ou moins ?
Parce qu'en France, si t'est celibataire, à ce niveau ca doit douiller severe

Imposition progressive, avec taux constant de:
* 42% pour la tranche de revenu supérieure à 62k
* 45% pour la tranche supérieure à 277k

Il y a des abattements fiscaux pour les couples et pour les enfants à charge.

Donc oui ça douille, mais ce n'est pas non plus insupportable

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Ravèt pa janmen ni rézon douvan poul

foudres

tilolebo a écrit :

Update 2024

Augmentation de 16%
Base 135k
Bonus 20k
Nouveau grant RSU de 700k USD sur 4 ans

L'année commence bien

Ta un salaire de base ultra bas (vs ta compensation totale) et des RSU super élevées. C'est chaque année que ta 700K de RSU ? Et aussi vu l'entreprise, c'est quoi la probabilité que tu récup ces 700K en pratique ?

Message cité 1 fois
Message édité par foudres le 18-02-2024 à 21:26:20

AlexMagnus

J'have fnu sans être gud !

AlexMagnus a écrit :

Je vois que je n'avais pas posté ma progression depuis 2020. Probablement parce que ça n'a pas été folichon en 2021, et qu'en 2022 je n'avais pas non plus obtenu ce que je voulais...
Je vais remettre donc l'historique :

BAC+5, Fac, région parisienne j'ai débuté sur un outil de consolidation financière, et ai fait, jusqu'ici, ma carrière dessus (mais pas côté métier financier).

Boîte 1, Conseil
A partir de 2009 (suite rachat de la société), ajouter I/P de 7K€ environ :

2007 : 32K + 3K
2008 : 32,5K + 3K
2009 : 32,5K + 3K
2010 : 35K + 4K (Changement de grade)

Boîte 2, Interne
Intégrer un I/P de 2K€ environ

2011 : 52K + 3K
2012 : 52K + 3K (inflation seulement, je sais plus combien cela représente...)
2013 : 52K + 3K (inflation seulement aussi)

Boîte 3, Conseil
Intégrer un abondement annuel sur placement de 2,3K€

2014 : 60K + 5K
2015 : 62K + 5K
2016 : 63K + 5,2K
2017 : 65K + 5,4K
mi-2017 : 65K + 8K (prime exceptionnelle, fin de l'abondement) (changement de grade Senior => Manager)
2018 : 70K + 7K (+ intéressement 1,5K)
2019 : 71,5K + 7K (plus d'intéressement ni rien à partir de 2019...)
2020 : 73K + 9K
2021 : 74K + 9,75K
2022 : 84K + 12,5K (passage de grade Manager => Senior Manager)
2023 : 88,6K + 13,3K

Je fais aujourd'hui de la gestion de projet, de la gestion d'équipe (8 personnes : budget / staffing), et je suis responsable d'une offre précise de ma boîte depuis cette année.
Ces responsabilités supplémentaires font que l'augmentation de 5% en 2023 n'est vraiment pas top

AlexMagnus a écrit :

Je vois que j'avais omis de préciser que j'étais co-responsable de l'offre, et que le responsable #1 va vers de nouveaux horizons en 2024.
On m'a donc dit "c'est toi le responsable maintenant"
J'ai demandé 15% d'augmentation.
A côté, la boîte est rachetée par une SSII.
J'y crois pas du tout, l'activité se meurt, je pense qu'il est plus que temps d'aller voir ailleurs.

Je suis pas fier du tout de l'avancée de ma carrière, 40 ans à Paris, à peine 100K de package

Petite déprime, là [:sadnoir]

Bon ben lolilol, les "augmentations" de la SSII sont tombés, c'est une catastrophe à tous les niveaux.
1,5% d'augmentation pour ma pomme, et c'est dans la moyenne.
Dans mon équipe, j'ai eu une enveloppe de 1,5% à distribuer également. J'ai râlé pour obtenir plus (aussi bien pour certains consultants que, surtout - on va pas se mentir - pour moi), on verra d'ici fin du mois si ça réagit, mais la recherche ailleurs a déjà démarré.

Message cité 1 fois

---------------
J'ai le poignet loin derrière | Top hontes HFR | [VDS] Montres | [VDS] de l'histoire

tilolebo

point trop n'en faut

foudres a écrit :

Ça reste un salaire de base européen. Je pense que j'ai démarré en bas de la bande salariale de la boîte. J'ai commencé à 105k de base il y a 3 ans.

Pour les RSU c'est 25% de 700k par an. Enfin pour être précis le grant sera calculé en mars sur la moyenne du cours de l'action des 20 jours précédents. On a une très belle croissance depuis pas mal d'années maintenant, donc je ne me fais pas trop de soucis, même si la valorisation boursière est élevé me par rapport aux revenus actuels

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Ravèt pa janmen ni rézon douvan poul

Raiisin

ESN 5 années d'expériences.

+2% sur le fixe.

2000e brut de prime cette année soit la pire prime depuis le début de ma carrière.

Du coup je pense chercher ailleurs.

Message cité 1 fois
Message édité par Raiisin le 23-02-2024 à 02:13:40

eclaireur

Raiisin a écrit :

ESN 5 années d'expériences.

+2% sur le fixe.

2000e brut de prime cette année soit la pire prime depuis le début de ma carrière.

Du coup je pense chercher ailleurs.

Plus de chiffres et de contexte

Message cité 1 fois

tarzan proot

Bonjour,

J'ai une proposition d'embauche comme cadre dans une grosse association (en nombre de salariés) pour personnes en situation de handicap.

Le poste est très intéressant mais forcément, ça paie moins que d'autres secteurs : salaires bas, pas de primes sur objectifs et pas de P/I.

En entretien, j'ai demandé si au moins les salaires faisaient l'objet d'une revalorisation annuelle. Réponse : non. Je suis étonné car cette association a son CSE, pour moi ça ferait partie des premiers points à négocier.

Dans ce contexte d'inflation, est-ce qu'il y a beaucoup de structures qui ont encore des salaires sans revalorisation périodique ? Est-ce propre aux associations ?

Merci.

dJe781

Le monde associatif et les NGO passent pour les good guys aux yeux des gens qui n'y sont pas.
Vu de l'intérieur, c'est souvent pire que le reste.
Sous couvert de sens, le management est tristement souvent toxique (pour pas dire carrément hors la loi) et la paie insuffisante.
Quand tu commences à te demander si c'est normal qu'une asso passe 90% de ses financements en frais de fonctionnement interne et 10% sur son action véritable, en général tu n'es plus très loin de la sortie.

Message cité 1 fois
Message édité par dJe781 le 23-02-2024 à 13:34:50

Raiisin

eclaireur a écrit :

Plus de chiffres et de contexte

6 ans d'xp en IT = package 70k brut

Luxembourg

Message cité 1 fois

btbw03

Ailurophile plutôt qu'Humain

T es pas au smic lux la ?

tarzan proot

dJe781 a écrit :

Merci pour ta réponse. Pour la partie sur le management toxique, voilà qui ne me rassure pas

J'ai eu plusieurs entretiens longs dans l'association. Par rapport à ce que j'ai connu dans le privé, les conditions de travail m'ont semblé très cool et raccord avec le faible salaire : pas de pression, pas de déplacements, pas d'heures supp, objectifs facilement atteignables, horaires flexibles, 3 jours de TT, travail sur 4,5 jours...

Pour moi, ça représente faire -10 k€ sur mon brut annuel mais, en contrepartie, me faire une belle xp dans une structure réputée, donc un beau tremplin pour dans quelques années.

Message cité 1 fois

dJe781

tarzan proot a écrit :

Ce n'est pas pareil partout :jap:
Si tu as de bons signaux et que c'est aligné avec tes priorités, fonce.

Message cité 1 fois

eclaireur

Raiisin a écrit :

6 ans d'xp en IT = package 70k brut

Luxembourg

Détaille le package un peu.

Message cité 1 fois

Raiisin

eclaireur a écrit :

Détaille le package un peu.

68k fixe + 2k brut bonus ça me semble bas au Lux.

Message cité 1 fois
Message édité par Raiisin le 23-02-2024 à 21:23:39

eclaireur

Raiisin a écrit :

68k fixe + 2k brut bonus ça me semble bas au Lux.

Avec 6 ans d’xp c’est « pas trop mal ».

C’est ni honteux, ni éventuellement le max que tu pourrais gratter, qui doit être entre 5-10k au dessus.

Message cité 2 fois

Raiisin

eclaireur a écrit :

Avec 6 ans d’xp c’est « pas trop mal ».

C’est ni honteux, ni éventuellement le max que tu pourrais gratter, qui doit être entre 5-10k au dessus.

Ok je vais voir, et repasser des entretiens et me situer par rapport au marché. Si je peux gratter d'autres avantages (congés supplémentaires au lieu d'avoir le minimum par exemple) c'est toujours ça.

Avec les multiples index l'année dernière ça a un peu changé, je sais que les juniors en IT ça peut prendre 50k et des seniors au profil classique sont à 90k (+souvent des congés supplémentaires). Peut-être que je me trompe.

Message édité par Raiisin le 24-02-2024 à 10:07:10

eclaireur

Faire des entretiens est la seule façon fiable d’avoir des réponses :jap:

-Poison-

Arrière garde HFRienne

Ça cherche du monde au Lux dans l'IT ? Ils sont open au TT ?

Message cité 1 fois

---------------
2 + 2 = 5

__nicolas__

-Poison- a écrit :

Ça cherche du monde au Lux dans l'IT ? Ils sont open au TT ?

Si tu veux être frontalier, tu ne pourras pas faire plus de 34 jours de TT par an de mémoire.

Message cité 1 fois

eclaireur

__nicolas__ a écrit :

Si tu veux être frontalier, tu ne pourras pas faire plus de 34 jours de TT par an de mémoire.

Non c'est faux.

Le seul palier à ne surtout pas dépasser est 51% du temps, car sinon tu bascules sur le système social de ton pays de résidence (et ça implique de très lourdes choses pour l'employeur, comme monter une structure).

Cependant, au delà de 34 jours, tu es imposé dans ton pays de résidence sur tous les jours de TT( sans incidence sur ta classe d'impôt au Luxembourg jusqu'à 50 jours ), et cela peut valoir le cas (notamment en France).

Ca implique pour l'employeur de faire des déclarations supplémentaires pour les impôts ( car retour d'argent etc). Certains le font, d'autres non, et c'est là que le TT est "autorisé" au delà des 34 jours ou non.

Message édité par eclaireur le 26-02-2024 à 10:16:27

chevign0n

chevign0n a écrit :

Et voici un update :

2011 => 28k (Développeur : sortie d'école)
2012 - 2013 => 33k (Développeur : première SSII)
2014 => 38k (Lead développeur : deuxième SSII)
2015 février => 40k (Lead développeur : augmentation)
2015 avril => 45k + 4k variable (Développeur senior: départ de ma deuxième SSII pour une start up)
2015 octobre => 48k (Architecte : troisième SSII, retour chez le client, mais via une nouvelle SSII, l'autre ayant été remerciée)
2016 juillet => 49k (Architecte : troisième SSII, augmentation)
2017 janvier => 50k (Architecte : troisième SSII, augmentation)
2018 janvier => 51k (Architecte : troisième SSII, augmentation)
2018 mai => 500€ TJM (Responsable de projet : freelance)
2019 avril => 535€ TJM (Responsable de projet :freelance, renégociation)
2020 mai => 553€ TJM (Responsable de projet :freelance, renégociation)
2022 février => 90k + 10% variable (Directeur de projet : retour en CDI)
2022 mars => 92.7k + 10% variable (Directeur de projet : augmentation NAO +3%)

EDIT : Tout ça sur Paris = )

[:paul frogba:2]

J'avais zappé 2023 donc on va faire avec 2024

2023 mars=> 95k + 10% variable (Directeur de projet : augmentation NAO +2,5%)
2024 mars => 96,7k + 10% variable (Directeur de projet : augmentation NAO +1,8%)

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[Jeux en cours : Hades] [Steam / Battle.net > ChevignoN(#2484)]

AlexMagnus

J'have fnu sans être gud !

AlexMagnus a écrit :

BAC+5, Fac, région parisienne j'ai débuté sur un outil de consolidation financière, et ai fait, jusqu'ici, ma carrière dessus (mais pas côté métier financier).

Boîte 1, Conseil
A partir de 2009 (suite rachat de la société), ajouter I/P de 7K€ environ :

2007 : 32K + 3K
2008 : 32,5K + 3K
2009 : 32,5K + 3K
2010 : 35K + 4K (Changement de grade)

Boîte 2, Interne
Intégrer un I/P de 2K€ environ

2011 : 52K + 3K
2012 : 52K + 3K (inflation seulement, je sais plus combien cela représente...)
2013 : 52K + 3K (inflation seulement aussi)

Boîte 3, Conseil

2014 : 60K + 5K
2015 : 62K + 5K
2016 : 63K + 5,2K
2017 : 65K + 5,4K
mi-2017 : 65K + 8K (prime exceptionnelle, fin de l'abondement) (changement de grade Senior => Manager)
2018 : 70K + 7K (+ intéressement 1,5K)
2019 : 71,5K + 7K (plus d'intéressement ni rien à partir de 2019...)
2020 : 73K + 9K
2021 : 74K + 9,75K
2022 : 84K + 12,5K (passage de grade Manager => Senior Manager)
2023 : 88,6K + 13,3K

AlexMagnus a écrit :

Après discussion, pour l'instant on en est là :

2024 : 94K + 10K

On continue les négociations, tout en ayant démarré les recherches [:nozdormu]

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J'ai le poignet loin derrière | Top hontes HFR | [VDS] Montres | [VDS] de l'histoire

dJe781

Faudrait tracer les données sur le temps par contributeur.
Je suis presque sûr qu'on verrait le vieillissement de la population HFR :')

XaTriX

[:drapo]

2024 : 0%

k thx bye

Message cité 1 fois

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"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020

Lothiek

2% ici car arrivé en juillet dernier, bof bof quoi

MonsieurPoney

0%, tu es déjà le mieux payé pour ton grade et pour ton âge. Super

Message cité 1 fois

tarzan proot

dJe781 a écrit :

Ce n'est pas pareil partout :jap:
Si tu as de bons signaux et que c'est aligné avec tes priorités, fonce.

OK merci :jap:

AlexMagnus

J'have fnu sans être gud !

MonsieurPoney a écrit :

0%, tu es déjà le mieux payé pour ton grade et pour ton âge. Super

Ben en fait c'est pété comme argument : c'est justement parce que les autres se sont barrés que tu es maintenant le mieux payé pour ton âge, si tu te barres ce sera la même réponse à ton suiveur

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Electrochoc

Du coup qu'il travaille bien ou pas ça changera rien il aura jamais d'augment si je comprend bien
Pas très motivant

Message cité 1 fois
Message édité par Electrochoc le 27-02-2024 à 00:44:50

lebibi

Notre torture c'est la tourtel

XaTriX a écrit :

[:drapo]

2024 : 0%

k thx bye

Pareil pour moi, car ça fait moins de 7 mois que je suis dans la boite
Alors que je suis a 6 mois d'ancienneté [:clooney41]

Message édité par lebibi le 27-02-2024 à 14:04:22

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