Reprise du message précédent :

La visibilité est même plus importante que la performance, on connait tous des gens moyens/mauvais mais très forts sur le volet relationnel qui ont des promotions

J'avoue que passer les 50 K€ ça fait plaisir, après j'attends de voir sur le long terme comment va évoluer la boîte. Le boulot à des gros problèmes/défauts parfois assez pesants au quotidien. J'ai même déjà passé quelques entretiens ailleurs (avec l'aide de dJe781, merci encore), mais la liberté que j'ai actuellement au quotidien est au final irremplaçable. Et si je reste quelques années de plus ça sera peut-être bien l'occasion de prendre la suite du boss ("directeur opérationnel" ) et avoir une bonne expérience/ligne sur le CV et augmentation de salaire.

Ma visibilité est très bonne auprès de mon manager, sachant qu'il n'est pas en France (et pas français...), et que je le vois 2 semaines par an max.
Au delà (n+2), quasi impossible d'être visible : le n+2 est très loin de nous dans le travail, et mon poste n'a pas de rayonnement en dehors de l'équipe où je suis.
Mon n+1 a expliqué au n+2 pour ma prime, mais apparemment la politique a été de donner les augmentations en priorité aux salaires les plus faibles de l'équipe.

Objectif 2024 : moins me démener sur mon travail (focus sur les sujets importants uniquement), et chercher un autre poste : ça va me permettre de découvrir les autres départements.

Bravo  

Tu factures quel tjm ?

650 sur 218j/an
Ça n'a pas été évident de trouver en full remote sur ce tarif-là donc j'essaie de m'y accrocher
Avec l'assèchement des aides, je devrais être à 110k net sur ma seconde année d'exercice (et ça sera plus bas encore l'année suivante quand je n'aurai plus droit à la micro-entreprise).

Mais au bout de 24 mois ça donnerait quoi alors comme comparatif ?

Je ne saurais pas dire, je ne m'y suis pas encore intéressé.
Il faudrait se plonger dans la fiscalité des dividendes (que je ne connais pas encore), faire le point sur les frais que je peux dégager (notamment le remboursement de l'emprunt de ma RP), voir quel type de statut donne quelle protection sociale...
Bref c'est assez lointain et nébuleux pour moi pour le moment. Je commencerai à m'y intéresser dans 1 an

...mais en faisant une estimation grossière avec les outils de l'URSSAF : entre 80 et 100k net annuels selon le statut (équivalent 105-135k bruts en salarié).

Tu penses créer une entreprise plutôt que de te mettre en entreprise individuelle ?

Pour le moment je travaille seul et je ne prévois pas de m'associer.
J'ai un réseau d'homologues que j'alimente comme je peux et j'expérimente sur l'apport d'affaires en me faisant payer par les cabinets de chasseur de tête ou les ESN quand je leur trouve quelqu'un.
Je réfléchis à me "productifier" mais je n'avance pas beaucoup là-dessus.

Je démarre dans mon nouveau poste le mois prochain donc je me permets de partager mon parcours :
 
Profil ingé réseau.
 
16-23 ans : complètement desco, pas mal de manutention/préparation de commandes - SMIC ou moins.
 
2018 : BTS info en année spéciale (permet de le passer en 1 an) - allocation études de 300e par mois et pas de chômage, c'était compliqué et ça relève du miracle que je ne me sois pas retrouvé à la rue
 
2019-2022 : Entrée en école d'ingé rang C et alternance dans une cogip fruitée - ~20-34k bruts par an - Grosse amélioration de mon niveau de vie car grosse partie des revenus d'alternance non-imposables, et brut = fixe.
 
2023 : Quelques mois en ESN en tant que jeune diplômé - 42k fixe - Niveau de vie relativement similaire à mon alternance.
 
2024 : Offre en gafam à Dublin - ~100k de package - D'après mes estimations, malgré la transition vers une ville très chère je gagne 1-1.5k en revenu disponible supplémentaire par mois (après loyer/bouffe/transport) en supposant un loyer à 1500-2000e. Et surtout, je vais pouvoir éviter de me taper les TEC étant donné que la ville semble beaucoup plus petite que Paris
 
Je pense que j'ai eu beaucoup de chance de m'en sortir, notamment parce que les décisionnaires avec qui j'ai pu m'entretenir durant mon parcours ont jugé que j'avais le potentiel de pouvoir m'épanouir dans les opportunités que je demandais (entretien avec un prof en BTS, responsable de filière école d'ingé, tuteur et manager d'alternance, etc...)
 
Tout va bien pour l'instant

Sympa comme témoignage ça change, sacré virage dont tu te remercieras le restant de tes jours  

En effet, très beau virage, et ça fait une belle ligne sur le CV.

Félicitations, beau virage

Félicitations. Quel poste / type de poste en GAFAM ? Ingé réseau aussi ?

Je trouve ton TJM un peu bas.
Tu as un levier pour l'augmenter ou c'est mort ?

Oui c’est topissime, gros gros respect pour ton parcours. J’imagine donc qu’en plus tu es bien à l’aise en anglais.
Tu peux être fier de toi  

Sans être bas le TJM n'est effectivement pas spécialement haut.
Le plus important pour moi c'était de trouver un contrat long, plein temps, et full remote.
Je n'ai pas encore le réseau d'acheteurs de confiance qui va bien et la relation directe avec le client, donc les tarifs ne sont pas encore très élevés.
A priori pas de levier de renégo intégré. On verra bien pour la suite

(pour rappel, j'ai quitté l'IDF il y a 3 ans, donc le coût de la vie a déjà considérablement baissé pour moi )

Pour la première fois de ma carrière, je vais être augmenté moins que l’inflation    
 
J’ai changé de poste  il y a un an et demi, chez un assureur. Lorsque j’ai exprimé le souhait d’être augmenté de  6% a mon dernier entretien annuel, ma responsable a immédiatement répliqué « c’est beaucoup ! Notre budget augment’ est serré et tu es déjà parmi les mieux payés de l’équipe ».  
 
Je sais que je suis en effet un des mieux payés de l’équipe mais que je suis l’un des plus expérimentés, et surtout que les autres ne réclament jamais d’augment (c’est leur pb s’ils se satisfont de leur salaire). Pensant ce temps la, le reste du marché a tendance a mieux payer que notre employeur.
 
Je suis a 65 Ke fixe avec 10 Ke variable. J’ai également 9/10 Ke d’I/P récurrents. Tout ca pour 9 ans d’xp et a un poste sans management. C’est correct mais j’ai cette crainte d’avoir atteint une sorte de plafond et de galérer maintenant pour être augmenté correctement. Je ne me sens pas encore de faire le tour du marché car j’ai encore pas mal de choses a apprendre/axes de progrès mais d’ici 1 an/1 an et demi ca me parait inéluctable  

Si tu es en province, tu es effectivement au niveau max typiquement atteignable sans prendre de responsabilités manageriales.
(Je sais que certains ici vont trouver des contre exemples, mais je pense que globalement tu es bien payé au regard de tes responsabilités et de ton ancienneté)

 
Je suis a Paris IM  

Tu fais quoi comme job ? Et diplômes ?

Bizarre 65k en assurance avec 9 ans exp, même sans management, je trouve ça mal payé

Les deux assureurs qui m'ont fait des offre, avec 6 ans exp, c'était 66 et 68k fixe, en IT, sans management (l'italien et l'allemand).

Je lis 65k+10k + 10k i/p qui vaut un bon 15k.
A ne pas négliger la partie non fixe, mais qui est peut-être classique chez les autres assureurs à Paris.

Ecole de commerce groupe  C, assureur d’un marché de niche (assurance crédit inter-entreprise) - fonction commerciale/risque

C'est très correct je pense

Tu as raison, il y'a également des éléments de contexte qui sont à prendre en compte
GL pour la suite

 
Bah perso je trouve que 650€ pour la province + contrat long, c'est top.
 
Perso je suis à 680€ (province + contrat long), je trouve ça super.

Hello,
 
Petite question j'ai actuellement un salaire mensuel de X.
J'ai accepté un changement de poste interne avec une modification de salaire vers X-bis correspondant à Y+variable trimestriel.
En gros comprendre que si j'atteins les objectifs trimestriel je me retrouve avec le même salaire mensuel qu’auparavant mais que si on compte juste le salaire mensuel il y a une baisse.
 
Aujourd'hui on nous annonce qu'il y a une augmentation générale des salaires toute la boite sauf pour les nouveaux arrivants et les "promotions" déjà actés.
 
Je viens de poser la question à notre DRH qui me que je fais partie des "promotions déjà actés car il y a eu négociation du salaire y'a 2 mois"
 
A savoir qu'à date je n'ai signé encore avenant.
 
Quel position dois-je tenir ? Je me sens légèrement lésé par la situation car mon salaire initiale X aurait bénéficié de cet augmentation générale.  

La grande majorité des boîtes ne s'embêtent pas avec un avenant, ça passe en direct à la paie => Checker tes fiches de paie.
 
Tu as été "promu" il y a 2 mois, ça me paraît pas déconnant qu'on te dise que tu ne fais pas partie des augments générales.
 
Est-ce que à tout hasard tu es passé cadre avec ta promotion ? La baisse de salaire à court terme est très classique.

Si, chez nous il y a un avenant, je l’ai reçu ce soir d’ailleurs…
 
Qu’entendent-ils par promotion ? De mon point de vue c’est un changement de poste, après on peut toujours jouer sur les mots.
 
Cadre je le suis déjà.

Ça sent l'arnaque

Pourquoi accepter une baisse du fixe sur un changement de poste déjà ?
J'imagine que le variable n'est même pas très important sur Y+variable = le fixe d'avant.

C’est un changement de service. Je n’aurai plus de management et « moins » de responsabilité (sur le papier). Le variable est de 1,5k / trimestre.

Donc tu perds 6k/an de fixe.
Et moins de responsabilités.
Ça ne ressemble pas à une promotion

J'imagine qu'il y a des raisons qui t'ont poussé à faire ce changement de poste, mais c'est très étrange, à mon sens, d'accepter une baisse du package sur un move interne.
Une baisse de fixe avec un variable important qui permet d'augmenter le package global, ça se voit notamment lors du passage sur des métiers plus commerciaux, mais pas avec un package global identique

Concernant la problématique de l'augmentation générale, déjà si tu n'as pas signé l'avenant, je doute que la boîte ait le droit de te baisser ton salaire fixe ( https://payfit.com/fr/fiches-pratiques/baisse-salaire/ pas forcément le meilleur lien mais ça pose quelques bases).
Donc tant que tu ne signes pas, ton salaire actuel devrait suivre l'augmentation générale

Au pire, tu crées ta propre augmentation en diminuant calmement ta charge de travail

Bravo, ça faut le faire.

 
Pour la fin de l’anecdote il a opté pour ce que j’interprète comme une pirouette plutôt mignonne
 

 
Ce qui fait pour l’instant 9% d’augment, qui finira peut-être 11-13 selon les négos annuelles de la branche en avril
 

Champagne

Ah oui, faire passer une augmentation légale pour une augmentation annuelle    .

 
Et ben finalement augment’ de 6% ce qui me fait passer a 69 Keur fixe, et variable a 12 Keur    
Faut croire que du bidget imprévu a ete obtenu    

GG

Salut à tous, il y a un topic sur les entretiens annuels à votre connaissance ?