Reprise du message précédent :

Un peu trop 4D-chess à mes yeux mais chacun son style

Ça dépend : le truc clean fait avec Ipsos ou partenaire externe, j'y crois. Après, souvent ils groupent les résultats a l'échelle de l'équipe, donc si l'équipe fait moins de 10p, tu peux deviner...

Les trucs avec Microsoft Forms, je me méfie. Même si normalement si c'est écrit "anonyme", c'est que ça l'est vraiment (pour avoir fait des sondages Forms en mode anonyme).

Je considère que je dépends de variables sur lesquelles je n'ai aucun moyen de pression et aucun moyen de contrôle => risque inacceptable.
Ca me semblerait trop risqué même si l'impact était garanti, et ce n'est évidemment pas le cas.

 
Mon N+2 à l'époque m'avait dit que c'était anonyme et que dans une précédente équipe, ils étaient une équipe de 4 et les notes était suffisament mauvaise pour que ce soit clair qu'il avaiernt tous donné des mauvais notes. Apparament la situation était pas ultra confortable ensuite.
 
Mon N+1 à un autre moment m'a dit que son boss utilisait l'argument de la note de l'équipe pour diminuer sa note et son bonus annuel. Mon N+1 était top vraiment mais subissait des mauvaises notes sur l'entreprise dans son ensemble. Je me souvient qu'aprés je metais le max partout pour remonter les notes...
 
Ta d'autres cas ou l'équipe s'oblige ensuite à devoir s'améliorer avec des actions sans budget ou l'on va te critiquer de pas avoir fait des heures sup pour améliorer ceci ou cela.
 
Bref c'est compliqué tout ça. C'est politique et rarement neutre et ta souvent des conséquences con.

Ah et mon chef actuel va trouver un sens profond à un changement de 0.2 points sur 5 entre 2 années sachant que genre sur 15 personnes et 10 résultats, ta eu 5 personnes qui sont arrivées et 3 qui sont parties.

Tu penses que quand la direction fait une comm vers ses salariés, c'est présenté naïvement ou le discours est orienté ? Voilà tu as ta réponse, il faut utiliser les stratagèmes du camp d'en face.

Bonjour,
Ma copine a demandé une augmentation a son manager qui lui a dit qu il allait faire ce qu il peut et que la demande est justifié. Sauf qu entre temps il a changé de poste et ne donne plus de signe de vie (c etait deja le cas avant la demande donc rien d étonnant il est connu pour faire partie de ces éléments qui sont peu utile et efficaces ^^ ).
Elle a donc eu un nouveau responsable qui a écouté ses argument et lui a dit qu elle allait voir mais de pas s attendre a un truc de fou. Le temps a passé c etait il y a 2 mois environs ca et les vacances se sont mêlées de tout ca et maintenant on est revenu vers elle avec un entretien lundi avec le responsable + le n+2 pour parler de cette augmentation.
Qu est ce que cela signifie d apres vous ?
Elle est a un poste d admin windows avec 34k environs actuellement.  
De mon cote je me suis dis qu a priori c est pour lui laisser peut etre une chance d avoir une bonne augmentation et pas juste 2 / 3k par an...
Elle a apporté pas mal de valeur ajouter au sein de sa mission actuelle en régie et fait gagner pas mal de temps sur divers sujets ainsi qu aider a mieux organiser et structurer certaines tâches.  
 
Merci par avance pour vos retours.

Ça signifie qu'on va la rencontrer pour en parler.
Je pense, pas pour lui dire "niet", mais personne ne sait.
Qu'elle se prépare, avec une bonne liste d'arguments.

Quel hasard ! Je suis justement le N+2 de ta copine.
Après deux mois de réflexion intense (et quelques vacances bien méritées), je confirme : elle n’aura pas d’augmentation. On reconnaît bien sûr son investissement et ses efforts… mais ça restera dans la catégorie « reconnaissance morale ».
J'espère qu'elle comprendra et, surtout, il faut qu'elle continue à faire gagner du temps à tout le monde, c’est précieux.

Ah be super tout ca merci ....
Plus sérieusement la seule fois où j ai eu besoin de justifier au n+2 j avais fait +8k pour ma part sinon ca s est toujours fait qu avec le responsable directement c est pour ca que je venais demander votre avis.
Apres c est sur, c est pas des chiffres a 100k hfr compliant dsl

Comme l'a dit burnout62, tant que la réunion n'a pas eu lieu personne ne peut savoir ce qui va s'y dire  

Ca peut très bien être une très bonne surprise comme une revalorisation, ou une simple augmentation de 2% ou encore un entretien qui donnera rien mais comme tu fais une demande on vient mettre le n+2 pour dire merci de ton travail en t'impressionnant.
Peut-être que la boite ne file quasiment jamais d'augmentation et que quand on te file 2% bah le n+2 vient ou alors le n+2 ne vient que pour des revalorisation/promotion.

Le problème que je vois sur une très grosse revalorisation, c'est que tu dis qu'elle est en régie. Elle a fait plein de truc pour l'orga chez le client, le souci que comme elle est dans une SSII bah cette dernière s'en fout un peu. Ce qui l'intéresse c'est de savoir si elle peut augmenter le TJM de ta copine et derrière c'est ce qui décidera un peu l'augmentation/revalorisation.

 
Bah la manager a fait ses devoirs et va lui communiquer la réponse/prochaine étape tout simplement en companie du N+2. Je vois pas vraiment ce qu'il y a de spécial à voir. Ta copine peut vouloir se préparer mais se faire un film sur ce qui va se passer c'est un peu exagéré.
 
Aussi bien le N+1 a super bien vendu ta compine et le N+2 veut la voir pour valider et vérifier combien elle veut et il peuvent monter jusqu'à +10%... Aussi bien ils sortent l'artillerie lourde pour justifier que les temps sont dur et qu'elle aura 0. Ou alors ils vont lui dire qu'elle aura 3% mais avec un bonus expectionnel réservé aux meilleurs éléments de 2K. Ou alors il vont la mettre dans le pass pour promotion dans 6 mois et faut qu'elle fasse une formation à la con. Tout est possible.  
 
Perso quand j'avais voulu négocier comme ca j'ai eu le N+1, puis le N+2, puis le N+3, puis le directeur d'agence. Chacun des intermédiaires disait je peux rien faire et on conclurait tu doit voir le gus au dessus. Et quand j'ai eu le directeur d'agence, je gus était d'accord pour m'augmenter plus tard et qu'en plus dans quelques mois y'aurai une belle augmentation générale. J'ai dit que ca m'allait s'il signait que j'aurai l'augmentation discutée à telle date. Il a dit qu'il pouvait pas faire ca, que c'était pas juste pour les autres.
 
Je suis parti ailleur, un collégue qui était resté m'a dit qu'il n'y a pas eu d'augmentation générale ensuite.
 
A un autre moment, j'ai rien demandé et j'ai eu +7.1% d'autorité sans promotion.
 
Je vois pas comment tu peux prévoir ce qui va se passer et espérer que nous on sache.

 
2026 85k, augmentation

Admin sys à 85k  

 
fixe + variable ?
 
feloches belle évolution !

 
 
Fixe seulement pas de variable.
 

 
Ingé sys buzzword

Ultra propre, une boite qui augmente régulièrement comme cela
Quel secteur d'activité ?

MP si tu veux plus d'info

Drapeau  

11 ans d’xp, métier de niche chez un assureur spécialisé, fonction mi chemin commerciale et risque

Package actuel: 72  keur fixe + 15% de variable + 8/10 Keur d’IP

J’ai bien performé en 2025, rapporté du pognon a ma boite, peu de claims.

Entretien il y a qqs jours: je demande un ajustement salarial/une augmentation de 6%. Réponse: ca va etre compliqué, les résultats de la unit sont en baisse (true mais moi je surperforme et le groupe continue de générer d’excellents résultats). Je risque de n’avoir que 1 ou 2%.

En parallele, recrutement d’un junior avec 3 ans d’xp a 63 Keur de fixe ….

Time for a change !

J'ai pas encore fait mon entretien de fin d'année, mais je connais déjà la réponse. La même que les 2 dernières années.

On est content, tu bosses super, mais c'est la crise, pas d'augmentation.

Enveloppe globale ici 1,65% mais mon chef m'a annoncé qu'ils gardaient 0,05% de marge et 0,10% pour les augments en cours d'année.
J'ai annoncé la couleur car je suis une pièce maîtresse dans l'équipe et personne pour faire ce que je fais.
Bref un pote/collègue a annoncé son départ et mon chef a peur qu'il me débauche.
Ma femme a un projet pro donc j'ai aussi joué là-dessus.
Bref 10 ans de boîte et 15 ans d'xp, je suis à 57k et j'ai demandé 60 donc ça fait 5,3%. J'y crois pas trop mais au moins j'aurais demandé

 
je confirme

Salut,

Question bête

Cadre dans le bâtiment je commence à faire pas mal de chiffre/résultat et surtout beaucoup de commerce (de quoi alimenter environ 2 cadres en chantiers à l'année)
Comment formaliser une demande de variable sur mes activités (en réalisation //résultat et en commerce) ?
Combien demander, je ne sais pas ce qui se pratique dans le milieu.

Merci

Bonus 2025 tombé ici : 25K€, en légère hausse par rapport à l'année dernière.
L'intéressement sera très probablement du même ordre.
 
Pour l'année prochaine je vise la hausse de salaire et du variable, avec du management  
 

Ça dépend de la culture et de la stratégie de ta boîte. Tu n'as pas pu te renseigner sur ce qui se faisait pour tes collègues ?

Dans ma PME industrielle on a deux systèmes qui cohabitent:
- 3/1000 du chiffre vendu pour les purs commerciaux. ( Ils ont un objectif moyen à 3 000 000 euros).
- un montant convenu d'avance versé sur atteintes des objectifs pour les managers. 5000 euros pour la plupart. Jusqu'à 15000 pour les cadres de direction.

Mis à jour 2026 : 0 augmentation et baisse de la prime. Je vais voir pour négocier des congés supplémentaires, dans le cas d'un refus essayer de changer.
 
Consultant Data (IT) - 8 ans d'expérience - Luxembourg :
 
2019 (sortie études) : 40k fixe + 1k prime + 2k avantages
2020 : 42k fixe + 4k prime + 2k avantages
2021 : 43k fixe + 3k prime + 2k avantages  
2022 : 49k fixe + 2k prime + 2k avantages (dont un index général)
2023 : 64k fixe + 2k prime + 2k avantages (dont un index général)
2024 : 67k fixe + 2k prime + 2k avantages (dont un index général)
2025 : 81k fixe + 2k prime + 2k avantages (dont un index général)
2026 : 82k fixe + 1.5k prime + 2k avantages (dont un index général)
 
même boîte (ESN)
 
Rappel : index = +2.5% brut pour tout le pays.

1.5% ici pour un miserable salaire de 37k
avec prime un mois de salaire
mais bon secteur en crise

Responsable d'une equipe support it  terrain 10 ans d'xp

  bon ça depend du type de support, du périmètre, équipe et tout, mais pour moi c'est plus 60-80k.
A voir la localisation aussi.

 
Finalement j'ai trouvé une solution . Expatriation au sein de la boite.
 
2024 : 95k€  
2025 : 101 k€
2026 : 170 k£ dont 35k£ d'aide au logement
 

J'ai l'impression qu'il y a pas mal de secteurs en crise.

 
Je trouve que ça fait un peu enfant gâté    
T'as pris 30% en 22 -> 23 et 20% en 24 -> 25, tu peux pas attendre d'une boite d'avoir +10% tous les ans minimum    
Si y a un pattern l'année prochaine t'auras +25%    
 
La prime c'est basé sur quoi ? Autant à 40k 2k de prime net ça fait presqu'un mois de salaire, autant à 80k de fixe c'est de l'argent de poche, alors bon -500€ c'est à peine 1 semaine de boulot, ça fait chier mais je pense que tu t'en remettra  

A sa décharge on ne connait effectivement pas le contexte, donc c'est difficile de déterminer si c'est exagéré ou si c'est en dessous de son impact (ce qui est une possibilité).
Je dirais que tant qu'on délivre demander des choses ne va pas vraiment être retenu contre nous.
Ce qui sera retenu c'est la manière dont la demande est exprimée et dont la pression est appliquée. Si on dit à chaque fois "...ou sinon je me barre !", bien sûr le discours s'essouffle très vite (pour beaucoup de boîtes immédiatement).
 
Donc tout est contextuel.
(et il faut bien sûr regarder le TJM avec ça, s'il est à 1500€/j on est en droit de se dire que 82k c'est pas volé)

 
Oui je sais bien qu'il manque du contexte et que prendre +20% ou +30% c'est qu'il y a probablement un changement de responsabilités en plus.
 
Néanmoins c'est bien de prendre du recul aussi et de voir qu'en 8 ans on a doublé son premier salaire, certains après 40 ans n'y arrivent toujours pas. Et que d'autre part même si y a pas eu d'augmentation individuelle à priori le salaire est passé de 81 à 82k, donc je suppose qu'il y a une augmentation générale (~1%), là encore c'est pas forcément le cas partout.

Je suis au Luxembourg quand je met index c'est une augmentation générale du pays entier pas de la boîte (il y a pas d'augmentation générale de toute façon)
 
Je suis arrivé junior dans la boîte. Fin d'année dernière je suis passé senior en facturation.  
 
En fait ce qui commence à me faire tiquer c'est que la boîte (ESN) ne me sert à rien, j'ai changé de projet plusieurs fois chez le client où je suis (de mon initiative car je commençais à avoir fait le tour du périmètre) mais directement avec le client sans passer par l'ESN pour trouver une autre mission etc... Car j'aime bien le client où je suis et eux aussi. Du coup je dois pas leur coûter bien cher à l'ESN, je facture pépère depuis un moment sans aucun interco en 8 ans, ni maladies ou congés prolongés...
 
Du coup je me tâte à pousser un max pour peut être faire jouer la concurrence (aller facturer ailleurs chez le même client) ou passer en portage. J'ai pas de clause qui m'interdit de le faire.

Si seulement en France on pouvait tous être augmentés à minima de l'inflation

 
 
yes je suis sous payé clairement  
après j'ai un vehicule de fonction que j'utilise en pv donc ca m'aide pas mal
 
le périmetre c'est un tiers de la france avec 4 tech intinerants support N1 parfois N2

0% cette année    
Sur les 3 dernières années 1.5% soit 0.5%/an, pour une entreprise qui marche fort.
 
Justification des 0 pour cette année :  
 

ptdr les motifs ... y'a pas de honte

, pourquoi tu restes ?