Reprise du message précédent :

Un peu trop 4D-chess à mes yeux mais chacun son style

Ça dépend : le truc clean fait avec Ipsos ou partenaire externe, j'y crois. Après, souvent ils groupent les résultats a l'échelle de l'équipe, donc si l'équipe fait moins de 10p, tu peux deviner...

Les trucs avec Microsoft Forms, je me méfie. Même si normalement si c'est écrit "anonyme", c'est que ça l'est vraiment (pour avoir fait des sondages Forms en mode anonyme).

Je considère que je dépends de variables sur lesquelles je n'ai aucun moyen de pression et aucun moyen de contrôle => risque inacceptable.
Ca me semblerait trop risqué même si l'impact était garanti, et ce n'est évidemment pas le cas.

 
Mon N+2 à l'époque m'avait dit que c'était anonyme et que dans une précédente équipe, ils étaient une équipe de 4 et les notes était suffisament mauvaise pour que ce soit clair qu'il avaiernt tous donné des mauvais notes. Apparament la situation était pas ultra confortable ensuite.
 
Mon N+1 à un autre moment m'a dit que son boss utilisait l'argument de la note de l'équipe pour diminuer sa note et son bonus annuel. Mon N+1 était top vraiment mais subissait des mauvaises notes sur l'entreprise dans son ensemble. Je me souvient qu'aprés je metais le max partout pour remonter les notes...
 
Ta d'autres cas ou l'équipe s'oblige ensuite à devoir s'améliorer avec des actions sans budget ou l'on va te critiquer de pas avoir fait des heures sup pour améliorer ceci ou cela.
 
Bref c'est compliqué tout ça. C'est politique et rarement neutre et ta souvent des conséquences con.

Ah et mon chef actuel va trouver un sens profond à un changement de 0.2 points sur 5 entre 2 années sachant que genre sur 15 personnes et 10 résultats, ta eu 5 personnes qui sont arrivées et 3 qui sont parties.

Tu penses que quand la direction fait une comm vers ses salariés, c'est présenté naïvement ou le discours est orienté ? Voilà tu as ta réponse, il faut utiliser les stratagèmes du camp d'en face.

Bonjour,
Ma copine a demandé une augmentation a son manager qui lui a dit qu il allait faire ce qu il peut et que la demande est justifié. Sauf qu entre temps il a changé de poste et ne donne plus de signe de vie (c etait deja le cas avant la demande donc rien d étonnant il est connu pour faire partie de ces éléments qui sont peu utile et efficaces ^^ ).
Elle a donc eu un nouveau responsable qui a écouté ses argument et lui a dit qu elle allait voir mais de pas s attendre a un truc de fou. Le temps a passé c etait il y a 2 mois environs ca et les vacances se sont mêlées de tout ca et maintenant on est revenu vers elle avec un entretien lundi avec le responsable + le n+2 pour parler de cette augmentation.
Qu est ce que cela signifie d apres vous ?
Elle est a un poste d admin windows avec 34k environs actuellement.  
De mon cote je me suis dis qu a priori c est pour lui laisser peut etre une chance d avoir une bonne augmentation et pas juste 2 / 3k par an...
Elle a apporté pas mal de valeur ajouter au sein de sa mission actuelle en régie et fait gagner pas mal de temps sur divers sujets ainsi qu aider a mieux organiser et structurer certaines tâches.  
 
Merci par avance pour vos retours.

Ça signifie qu'on va la rencontrer pour en parler.
Je pense, pas pour lui dire "niet", mais personne ne sait.
Qu'elle se prépare, avec une bonne liste d'arguments.

Quel hasard ! Je suis justement le N+2 de ta copine.
Après deux mois de réflexion intense (et quelques vacances bien méritées), je confirme : elle n’aura pas d’augmentation. On reconnaît bien sûr son investissement et ses efforts… mais ça restera dans la catégorie « reconnaissance morale ».
J'espère qu'elle comprendra et, surtout, il faut qu'elle continue à faire gagner du temps à tout le monde, c’est précieux.

Ah be super tout ca merci ....
Plus sérieusement la seule fois où j ai eu besoin de justifier au n+2 j avais fait +8k pour ma part sinon ca s est toujours fait qu avec le responsable directement c est pour ca que je venais demander votre avis.
Apres c est sur, c est pas des chiffres a 100k hfr compliant dsl

Comme l'a dit burnout62, tant que la réunion n'a pas eu lieu personne ne peut savoir ce qui va s'y dire  

Ca peut très bien être une très bonne surprise comme une revalorisation, ou une simple augmentation de 2% ou encore un entretien qui donnera rien mais comme tu fais une demande on vient mettre le n+2 pour dire merci de ton travail en t'impressionnant.
Peut-être que la boite ne file quasiment jamais d'augmentation et que quand on te file 2% bah le n+2 vient ou alors le n+2 ne vient que pour des revalorisation/promotion.

Le problème que je vois sur une très grosse revalorisation, c'est que tu dis qu'elle est en régie. Elle a fait plein de truc pour l'orga chez le client, le souci que comme elle est dans une SSII bah cette dernière s'en fout un peu. Ce qui l'intéresse c'est de savoir si elle peut augmenter le TJM de ta copine et derrière c'est ce qui décidera un peu l'augmentation/revalorisation.

 
Bah la manager a fait ses devoirs et va lui communiquer la réponse/prochaine étape tout simplement en companie du N+2. Je vois pas vraiment ce qu'il y a de spécial à voir. Ta copine peut vouloir se préparer mais se faire un film sur ce qui va se passer c'est un peu exagéré.
 
Aussi bien le N+1 a super bien vendu ta compine et le N+2 veut la voir pour valider et vérifier combien elle veut et il peuvent monter jusqu'à +10%... Aussi bien ils sortent l'artillerie lourde pour justifier que les temps sont dur et qu'elle aura 0. Ou alors ils vont lui dire qu'elle aura 3% mais avec un bonus expectionnel réservé aux meilleurs éléments de 2K. Ou alors il vont la mettre dans le pass pour promotion dans 6 mois et faut qu'elle fasse une formation à la con. Tout est possible.  
 
Perso quand j'avais voulu négocier comme ca j'ai eu le N+1, puis le N+2, puis le N+3, puis le directeur d'agence. Chacun des intermédiaires disait je peux rien faire et on conclurait tu doit voir le gus au dessus. Et quand j'ai eu le directeur d'agence, je gus était d'accord pour m'augmenter plus tard et qu'en plus dans quelques mois y'aurai une belle augmentation générale. J'ai dit que ca m'allait s'il signait que j'aurai l'augmentation discutée à telle date. Il a dit qu'il pouvait pas faire ca, que c'était pas juste pour les autres.
 
Je suis parti ailleur, un collégue qui était resté m'a dit qu'il n'y a pas eu d'augmentation générale ensuite.
 
A un autre moment, j'ai rien demandé et j'ai eu +7.1% d'autorité sans promotion.
 
Je vois pas comment tu peux prévoir ce qui va se passer et espérer que nous on sache.

 
2026 85k, augmentation

Admin sys à 85k  

 
fixe + variable ?
 
feloches belle évolution !

 
 
Fixe seulement pas de variable.
 

 
Ingé sys buzzword