Reprise du message précédent :

J'aurais dis 0.5475 € supernet (TMI 30%) car les 1 € salaire brut supplémentaire  bénéficie eux aussi de l'abattement des 10%
 
Donc 0.903/0.5475 = 1.65

 
Responsable de support IT ça n'a jamais payé, rarement vu plus de 40-45k même en IDF

NO QUOTE PLZ, update:
 
Cogip A en RP
2016 : 39k + 7k I/P
2017 : 40k + 7k I/P
2018 : 41k + 7k I/P
 
Cogip A à Lyon, data
2019 : 43k + 5k I/P
 
Entreprise B, Lyon
2020 : 50k + 4k I/P
2021 : 50k +? I/P
 
Entreprise C, full TT
2022 : 60k
2023-01 : 66k (+6k de bonus one shot)
2023-06 : 72k
2024 : 72k + 15% variable
2024-06 : 74k + 15%
 
Entreprise D, Lyon, hybride
2025 : 90k + 3% variable + mini I/P
2026 : 97k + 3% + mini I/P
 
Passage lead/manager AI avec recru de 2 personnes.  
Tout pile sous les 100k car validation investisseurs au dessus (masse salariale à contenir, vente à venir) —> grosse frustration, un peu l’impression d’être un bon pigeon. De gros résultats et des présentations au comex/board mais toujours chez les sbires
Les projets sont cool, je me console et je prends de l’ancienneté avant de partir ailleurs

C’est quand même un super bon salaire pour Lyon non, globalement ?
J’ai perdu la notion depuis le temps mais bon.

Mouai 90k+ je pense que c'était sous-entendu d'être lead, et être manager (technique je suppose) ça me semble être quelque chose d'attendu pour ce niveau de salaire.
Après je suis plus étonné d'un variable assez faible.

Après faut être réaliste, t'as plus que doublé ton premier salaire en 10 ans, certains mettent quasiment leur carrière entière pour arriver à ce palier, et les salaires à 100k+ ça courre pas les rues et à 200k+ encore moins.

Ton comex, y a des gens proche de ton âge ou plus jeune ? Car bon j'ai vu une petite PME avec un codir de copain/copine autour de la 50aine qui ne semblait pas très ouvert.
Le comex t'arrive dans des trucs de politique d'entreprise. T'as beau avoir de super chiffres et être prometteur ça te donne pas forcément une place d'office.

Il a fait la grosse école de la ville et il est expert dans le secteur qui hype, c'est compréhensible qu'il soit exigeant
En partant chez un Gafam ou assimilé il fera x1,5-2 probablement.

Après c'est sûr que si on compare aux autres jobs dans d'autres secteurs dans la même région, c'est très bien, mais est-ce pertinent ?

Boite a Lyon mais full remote très commun. Beaucoup sont à Paris.

Le Comex/head of c'est des 40-45 ans qui viennent globalement de scale up connues.
Oui je suis bien payé mais je sens une énorme différence de traitement/rémunération avec ceux au dessus de moi. Ils ont négocié des parts en arrivant (ou récemment pour les plus anciens) et vont toucher quelques centaines de k chacun à la cession (Comex + head of)
Pourtant j'ai build, seul et en 1 an, un projet en partant de 0 qui coche 1/8eme des objectifs de la société. Et 2026 sera dans la continuité
J'ai l'impression d'être dans mon bac à sable et que les grands me regardent jouer en m'applaudissant et attendant que le jackpot tombe  

Désolé mais j'ai pas une fiche de chaque membre.
Je vois la position et le salaire, je dis que ça reste cohérent.
Un Gafam en France ? Sur ce type de poste ? Ça court pas les rues non plus.

La prise de recul sur le salaire bah c'est juste être réaliste, y a pas masse de secteurs et de jobs qui offrent des salaires de 150k+.
De même pour les gens dans les codir/comex.

Je pense qu'il faut te mettre au réseautage, copinage et politique d'entreprise. Un en mot : développer ta visibilité
Faire de bons chiffre, je dirais que c'est la base mais c'est pas ça qui te fait traverser la barrière.

Tu as monté le truc seul, as-tu développé des relations avec des pairs ? As-tu aidé des pairs ou des n+1 pour avoir des renvois d'ascenseurs ? Est-ce que tu vas sur des salons et évènement pour te construire un réseau et être un peu connu en dehors de ta boite ?

Mais pour le comex s'ils ont tous à peu près la même tranche d'âge et le même parcours et que tu es différent, ça sera pas forcément facile. Il faut essayer de comprendre comment le groupe fonctionne, s'ils sont ouverts ou pas, etc. Donc essayer de trouver des alliés qui puissent t'aider à comprendre le fonctionnement et surtout qui pourraient appuyer ta nomination.

 
2nd entretien passé hier et bien passé. Retour fin avril (je trouve ca long) car ils veulent voir 2 autres candidats et prendre le temps de choisir.  
J’ai demandé +15% vs mon package actuel (que j’ai legerement gonflé) ce qui m’amènerait a ~90 Keur fixe, 13 Keur variable. Je ne sais pas s’il y a de l’IP, a priori oui mais c’est une boite plutot recente mais rentable.

 
+1 pour l'idée du réseau, après chaud en TT mais sur linkedin t'as pas moyen d'avoir des gens du secteur / des ex collègues que t'ajoutes? J'te parle pas d'aller publier des stories à la con, chose que tu ne fais déjà pas

Bon ben ici 2.2% d'augmente, moins que l'inflation.
 
174k$ -> 178K$ et 16K de bonus.

 
Ha ouais, t’as quel âge ?
T’es moins payé que mes 2 seniors qui sont vers 33/35 ans, mais peut-être lié au lieu d'habitation (ils sont a LA).
 
Ici +3%, 200K CAD -> 206K CAD et ~80K CAD de bonus prévu cette année.

Ca paie bien didon l'amérique du nord là.
T'es où Filob ? QC ou une autre province ?

 
Bientot 44 ans. Ma boite paye dans la moyenne rien de fou. Et la fête est fini y'a des licenciements. Mais LA est beaucoup plus cher pour vivre. Rien que niveau impots, pour avoir le même net, il faut toucher 230K USD en Californie vs les 195K de package que j'ai au Texas. Si tu compte le cout de vie + de l'immo (une maison à 400-500K dans le metroplex coute >1 million sur LA). Faut plutot viser 250-300K sur LA vs 195K sur Dallas pour avoir un niveau de vie comparable.

oui

Mais cheatcode je bosse en remote pour une boite US, mon salaire "normal" dans une boite locale serait entre 140 et 160K avec un 10/20K de bonus je pense.

Interessant, j'avais pas pensé aux impots (pourtant ici aussi les taux sont - tres - differents d'une province a l'autre).

Bien joué, c'est un revenu qui doit être très confortable au QC.
L'envie de m'expatrier revient parfois, j'ai pas mal de copains partis là bas qui ont très bien réussi.
Puis la flemme me reprends  

 
En effet, mon ménage doit etre dans le top 10%, gros accélérateur versus notre situation en France.
Edit: GPT me dit top 1%, ha ouais quand même.
 
Pour te remonter le moral je conseillerai a personne de venir maintenant, l'immigration est bloquée (pas de possibilités de demander la résidence permanente facilement a date depuis Montréal), le marché de l’emploi est mou versus il y a 4 ans (enfin ca dépends dans quoi mais quand même, ma compagne a trouvé du taf en moins de 2 semaines a 4 mois d'intervalle récemment), l’immo est rendu très cher.
 
Soit ça reviendra soit l’âge d’or est passé.

J'ai eu 4% cette année. Enveloppe de 2% pour l'équipe. Dev mobile Android en IDF.
 

 
Premier CDI en 2019. Changement de boîte en 2022.

C'est beau les graphs

Vous êtes courageux avec vos graphes !

+1.5% d'augmentation ici, morosité du marché ... et 85% de la prime annuelle

Quel est ton plan d'action pour leverage ?

me barrer

Pour contrer l'inflation, c'est la seule solution hélas.

je referrais pas le cout de mes +45% si je change de boite là

 
Update 2026. C’est la deche, en plus je suis dans le luxe qui morfle en ce moment.  
Fixe : 1%. Sachant que dans mon department, sur 4, personne n’est noté 4. Et que sur 2 collaboratrices notées 2, la première a 0 et la deuxième 1% car elle fait un dossier handicap avec un problème d’audition sur une oreille. Et qu’on a un budget handicap.
Bonus : 9k.  
Le reste comme d’hab sauf la grasse participation / intéressement qui risque de tomber à 7k je pense.  

 
Update 2026. C’est la deche, en plus je suis dans le luxe qui morfle en ce moment.  
Fixe : 1%. Sachant que dans mon department, sur 4, personne n’est noté 4. Et que sur 2 collaboratrices notées 2, la première a 0 et la deuxième 1% car elle fait un dossier handicap avec un problème d’audition sur une oreille. Et qu’on a un budget handicap.
Bonus : 9k.  
Le reste comme d’hab sauf la grasse participation / intéressement qui risque de tomber à 7k je pense.  

C'est doublement la dèche si je comprends bien  

Le 1% d'augmentation mais seulement parce que t'es handicapé    
 
C'est beau le capitalisme  

Résultat 0
"oui mais tu comprends le marché est tendu"

 
Done pour cet été, passage de 66+5 avec 70% télétravail à 72+7.2 + I/P (2 mois de salaire) + indemnités kilométriques (~550€/mois) mais 1 seul jour de TT

Tu fais quoi déjà lô tiek ?

de la finance d'entreprise/contrôle de gestion

OK
Le package est bien, dommage pour le TT cependant.

Bogoss mon lolo.
Gl

 
A y’est offre reçue: 88 Keur fixe, 15 Keur variable
 
Pas d’IP en revanche a ce stade mais la RH m’a indiqué qu’ils allaient mettre en place un dispositif d’épargne salariale en 2027 ou 2028
Bref cette année a mon poste actuel j’ai 73 Keur fixe, 11 Keur variable mais surtout année exceptionnelle en résultat donc IP 12,5 Keur (habituellement 9-10 Keur).
 
Un peu embêté car faible évolution de mon package … a coté de ca je dynamise ma carrière (11 ans passés dans la meme boite avec peu d’evolution attendue) & je gagne en temps de transport (paris IM vs banlieue).

Pourtant la participation est obligatoire. Donc boîte trop petite, ou bien montant à 0 ? (ou boîte avec dérogation qui ne l'a pas)

 
Petite boite (30aine de salariés)    
 
Ils font du profit depuis 5 ans.

Quoiqu’il en soit, meme une fois mis en place, je serai largement perdant chez mon nouvel employeur vs l’actuel pour ce qui est de l’épargne salariale.
 
Mis bout a bout je ne passe « que » d’un package de 92 Keur en 2025 (petit bonus cette année) mais moins fiscalisé grace a l’IP à 103 Keur.  
 
La RH m’a également cité dans les avantages l’art 83 avec 5% de ma remu brute mais je n’entends pas souvent parler de ce critère comme d’un avantage significatif …

C’est même pire que ça car comme l’I/P échappe à l’impôt ça fait un gros différentiel vs du brut
 
Après il n’y a pas que l’argent, si ça te redonne une dynamique pro, plus d’intérêt, moins de transport, augment plus dynamique à venir ..

oui, il faut voir à horizon 5 ans où tu seras.
si ça te permet de monter fortemment en compétence et de viser des jobs XXX après, ça vaut peut être le coup de se faire mal (toute chose égales par ailleurs, tu améliores ton fixe quand même)