Reprise du message précédent :
oui, il faut voir à horizon 5 ans où tu seras.
si ça te permet de monter fortemment en compétence et de viser des jobs XXX après, ça vaut peut être le coup de se faire mal (toute chose égales par ailleurs, tu améliores ton fixe quand même)

Yes, je viens d’accepter avec un petit uplift du fixe a 90 Keur

L'I/P c'est au bon vouloir du patron, s'il change et décide de faire remonter tous les bénéf à la holding en ne laissant que des clopinettes tu te retrouvera avec 500€ d'I/P.
Le salaire, il peut pas descendre sans ton accord.  

 
l'IP c'est calculé avant le résultat net, donc avant dividendes
 
le seul moyen de remonter du résultat directement, c'est via des fees de la holding

 
2026: 4%
Base 145k
Bonus target 22k
Pas de nouveau grant RSU

 
c'est beau  

 
J'ai jamais dit le contraire.

Tu as dit exactement le contraire, remonter des bénéfices c'est du dividende comptablement parlant

Ok, je savais pas que c'était le topic de l'ennui des comptables  

 
Pour moi tu avais un package de 93K + 15% ca devrait nous amener à un package de 107K... Mais de ce que tu me dit leur offre est à 103K soit seulement 7%.
 
je me méfie perso de tu aura la participation en 2027 ou 2028. Ca pourrait ne jamais arriver ou simplement être 100€ par an. A un moment dans une SSII j'avais ca. Et plus tard dans une bonne boite IP c'était 4-5K. Toi tu avais 9-10K... Comme tu le vois c'est trés variable et t'en sait rien fait. De plus ca va prendre du temps et s'ils le font il vont vendre ca comme une belle augmente l'année ou il le font et vont pas trop toucher au fixe.

 
Bravo pour le petit uplift !

Hello !

Allez c'est parti pour cette année, pas de gros changement, la boîte ne va pas très bien, effort de mon manager par rapport à une enveloppe assez mince.

Vers Strasbourg.
 
2014 : 36k€ + 3 k€, chef de projet BI
2017 : 41 k€ + 3k€ variable, idem
2020 : 45 k€ + 3k€, idem
2021 : 54k + 8k€, idem, grosse augmentation suite à une proposition d'une autre boîte
2023 : 57k€ + 8k€, idem
Fin 2023 : 70k€ + 2/3k€, changement de boîte, chef de projet data sur des projets structurels.
Début 2024 : 73k€ +2/3k€, passage responsable pôle data (management de deux personnes+ 2 à 3 recrutements en cours).
Mi 2025 : 75.5k€ + 2/3k€. Manager de cinq personnes, j'ai bouclé mon équipe.
Mi 2026 : 77.2k€ + 2/3k€. Toujours au même poste, aucun turnover dans mon équipe, migration d'ERP à venir

 
il est temps de changer de boite donc  

Bof j'ai pas mal de liberté d'action, l'équipe est sympa, on verra dans 2/3 ans si on a réussi la transformation de la boîte, et il y a des choses intéressantes au programme (même si beaucoup de boulot).

Augmentation 2026 ici : +3.2%
Entreprise américaine >20K employés

Un peu mieux que la moyenne, je vais pas trop me plaindre  

A chaque fois que je change de boîte,il y a une crise mondiale dans l'année suivante, j'ai envie de changer en ce moment,je sais pas si c'est une bonne idée.

Tant que tu nous préviens bien avant c'est OK  

 
Être full BX4.