bonjour,
 
quel est montant brut minimal attendu de l'augmentation de salaire quand on passe d'un CDD à un CDI ?
on me propose 50€ brut, j'ai l'impression que c'est du "foutage de moi"....ça va pas changé ma vie, ni mon quotitdien...
 
même si l'augmentation n'est pas obligatoire, je suppose qu'elle doit être significative non ? quelle est votre expérience là dessus ?

C'est délicat car les CDI coutent plus cher aux entreprises que les CDD donc ...
 
Cependant, je dirais d'inclure au moins la prime précarité dans ce chiffre(10%) ou de changer d'entreprise comme suggéré dans ton autre post.

Négocie à 100€ de + /mois

 
Un CDI coute un peu moins chez qu'un CDD car il n'y a pas de prime de précarité (10% du montant du CDD).

je voyais long terme et flexibilité du CDD quoi ....  

Tout dépend de ce que tu recherches. Même si le CDI ne t'apportes pas tout de suite d'augmentation, réfléchis à moyen et long terme.Un CDI, c'est la possibilité d'accéder à une location, si tu en cherches une, ou à un prêt, si tu en as besoin. Alors, quel est ton but? une augmentation à court terme, ou une vision plus globale?
Un CDI, c'est ne plus avoir de frais de recherche d'emploi (du moins le temps que tu y restes), et c'est avoir une perspective d'augmentation si tu fais tes preuves.
Alors, faut il exiger une augmentation ou voir les bénéfices que tu tires de ce statut?

je veux le beurre et l'argent du beurre. j'ai de la gnac et j'en veux (c'est banquable auprès d'un recruteur).
 
En plus je viens de perdre ma CMU, mon avantage étudiant, mon avantage SNCF, mon avantage cinéma, mopn avantage bus gratuit (chômeur à amiens), je vais devoir payer mes impots et mes taxes locales....
je me demande si la transition étudiant-chomeur à CDIiste exploité n'est pas une dure étape à surmonter.......vite ! fo que j'appelle le capitaine flam !

Apparement depuis Avril 2004, il n'y a plus de prime de précarité.
 
http://www.desinformations.com/article.php?_a_id=643
 
Je me posais la question, vu que mon CDD touche à sa fin, et que ma boite veut le prolonger, et d'après ces recherches, il n'y en a plus
 
Edit : je fairais bien de dormir moi

 
C'est de l'humour ou t'es vraiment du genre à croire n'importe quelle information glanée sur un site qui avoue de lui-même ne dire que des conneries?  

Topik honte
 
dsl suis debout depuis 4h et je comate un peu

fais gaffe çà peut etre zero euro,d'autant que qd tu passes en cdi,fini les 20 pourcent de précarité et congé payé

Merci pour ce lien
 

 
 
Ma situation  
Tout au même endroit même poste.
 

• 1er CDD de 2 mois. prime de précarité reçue.
• 2 ou 3 semaine de chomage
• Mon employeur me recontacte : nouveau CDD de 3 mois (on repart à 0 vu que la période de chomage est plus grande que bla² )  

Là j'ai fini ce CDD depuis qq mois, et mon employeur me l'as renouvellé pour 3 mois de plus donc.
 
(et ça va finir en CDI je pense)
 
Or je n'ai pas eut de prime de précarité pour le 2e CDD (CDD conclu dans le cadre d’un accroissement d’activité ou d’un remplacement)
 
Donc si je comprends bien, mon employeur est dans l'illégalité ?
 
 
 
J'ai lu à un endroit que dans ce cadre là poursuite en CDI suite à un CDD prolongé que l'employeur devait la prime suite au CDD avant prolongation.

20 pourcent c'est prime de précarité et prime de congé payé...Qd t'es en cdd tu touches automatiquement ces 2 primes

Aucune augmentation à attendre car le salaire d'un CDD est égal à celui d'un CDI.

 
Surtout que dans l'article il est écrit, je cite :
 

 
N'empêche que je me suis bien marré

si qqun peux me répondre
 
Je me verrais mal aller aux prud'homme quand même

Je relance ce topic pour savoir à combien s'attendre pour un passage d'un cdd longue durée (1er job ) à un cdi ou à un autre cdd  
15% vous parait demesuré ?

Si tu deviens indispensable .... tu peux demander 10 / 15 % non ?

 
Tu peux demander une hausse de salaire certe, mais 10/15% ça fait beaucoup. Faut le justifier. Ensuite, 10% d'un salaire annuel de 25K€ et d'un autre à 35k€ ce n'est pas pareil. Donc fait attention à ne pas être trop gourmand sinon tu risques de passer à côté du CDI.

Je vous tiendrai informer des evolutions  
En meme temps si tu veux evoluer faut bien une fois ou deux (en debut de carriere) prendre des 10% / 15 % pour pouvoir gagner  sa vie

Finalement impossibilité de Cdi => Maintenu en CDD prime de précarité pré payé (celle du 1er cdd) + primes (800e) => cdd de 6 mois renouvellés au même salaires
 
Donc oui vous aviez r&ison c'est dur de négocier  

 
J'aime la notion "d'indispensable"  

 
ah bon?