Reprise du message précédent :
Entretien passé, demande d'augmentation du fixe a hauteur de l'inflation mesurée par l'INSEE sur 2022. La demande a été prise et remontée a mon N+X (X>1).

Plus qu'à attendre  

 
Tu notera que je suis pas du tout impacté par l'nflation, mais je compte bien utiliser l'argument de l'inflation pour étre augmenté un max.  
 
J'ai acheté un bien immo y'a 10 ans pile et il a pas trop monté, genre 15% maybe (Alpes Maritimes). J'ai encore un crédit dessus, ce qui m'a absolument pas empéché d'aller vivre aux USA. J'ai juste mis mon bien en gestion et puis voila. Pourquoi ça devrait m'empécher de bouger ou évoluer dans ma carriére ?
 
Bon j'ai 40 ans, pas 50 et mon prénom n'est pas Josiane.

J'ai listé quelques arguments supplémentaires:
- j'ai été opérationnel immédiatement et de manière autonome à l'étranger (bof, mais en tant que nouvel arrivant c'est peut-être plus que juste l'attendu ?)
- j'ai dépassé mes objectifs (c'est chiffré) et assuré une forte satisfaction client (alors que le donneur d'ordres est notoirement très exigeant)
- on me propose de nouvelles responsabilités (pas de montée en grade) que j'accepte avec plaisir
- le client insistait pour me garder plus longtemps, au final on signe une prolongation de gré à gré avec un autre consultant > j'apporte du business
- j'ai identifié une grosse opportunité pour placer un consultant sur une mission à haut profil, on va faire une offre (peut-être 250k€ en ferme) > j'apporte du business x2
- notre cabinet a plein de pognon (+30% CA, +10%EBIT)
 
En discutant ce matin de ma prochaine mission (sur laquelle le "partner" veut me mettre) j'ai appris qu'elle est pour un des comptes critiques à développer en 2023, "sur lesquels on ne met pas les mêmes personnes que les comptes où la marge de manoeuvre est plus élevée". J'ai compris que sur les comptes établis on pouvait se permettre un raté, et qu'on me mettait sur un compte où il ne fallait pas se planter.
Donc je pense qu'ils veulent me garder.
 
Faut que je répète un peu à haute voix car je bug toujours en demandant 15%

 
Quand je lis ca, je me dis que c'est tellement + simple de changer de boîte pour un gap>15%.

Quand tu changes de boite faut aussi préparer des arguments, et souvent faut plus les travailler car les personnes en face n'ont aucun autre moyen de savoir.
Alors que mes managers savent que mon client est content, je ne fais que leur rappeler
 
En plus je crois que j'en tiens une bonne (de boite) donc absolument pas envie de changer après 7 mois, et pas sûr non plus que je fasse +15% ^^

Bin si les mecs te veulent ils s’alignent sur le salaire que tu as demandé. Le rapport de force est déjà + équilibré: tu as déjà un poste et eux ils ont éventuellement d’autres candidats. Après je n’avais pas vu que tu venais d’arriver, j,ai lu en diagonale    
Et tu demandes une augment de 15% au bout de 7 mois?  

Ben j'ai cartonné et la boite marche donc pourquoi pas ?

Ils n'ont pas tiqué sur le chiffre. Mais ce genre d'augmentation c'est du "one-shot" en cas de montée en grade, sinon c'est plutôt entre 3 et 6%
Donc on va voir à me monter en grade

C'est cool mais ça veut dire que je pourrais pas redemander 15% l'année prochaine

Un cab de conseil qui fait des augment de 3-6% ?  
 
Me semblait que c’était plutôt les 10-20%/an le nominal

Je suis pas chez McK ou BCG
On ne fait pas de strat.

 
mais non il suffit de dire que tu viens d'HFR, tu as +50% avec un plancher à 100k fixe

Pour le conseil en strat' (d'ailleurs conseil en direction générale est plus approprié) oui. Et c'est bien boosté par les promotions pour les performants.  
C'est loin d'être l'augmentation moyenne annuelle dans les autres métiers du conseil.
Le salaire est également différent (et ca dès le départ).

Au final on m'a dit que ma demande de +15% n'était pas déplacée, mais qu'elle devrait s'accompagner d'un changement de grade.

Éventuellement si vraiment tout se passe bien je pourrais avoir 10% là et 15% avec le changement de grade en juillet (si évidemment les 6 prochains mois se passent aussi bien).
Un tiens valant mieux que deux tu l'auras, je préférerais l'augmentation et le grade maintenant.

Avec changement de grade ça se comprend
Les augmentations d'un tel niveau hors changement de grade, en cours d'année (enfin, avec si peu d'ancienneté), je crois que c'est rare.

Bravo pour ta négoc' et félicitations pour la promotion et l'augmentation. Avoir son travail reconnu et récompensé ca fait toujours plaisir (en plus de mettre du beurre dans les épinards)

Finalement j'ai 6% en janvier (soit 4k€ de rab pour les bizarres qui comptent en valeur absolue ).
Je devrais avoir +10% (donc +7k€) et montée en grade en juillet (si tout se passe bien sur ma prochaine mission).

Raison avancée : j'ai cartonnée sur une seule mission, il faut que je prouve que je peux cartonner sur une autre dans une ligne de service différente.

Rdv en juillet donc.

j'ai demandé +20% à une ESN.
 
Réponse en février je ferais un UP.

Bilan ici, pour la première fois j'ai quelque chose de potable à partager. Bon, l'inflation a aidé

Bravo Burnout et Rakacha! C'est top ce que vous avez obtenus :-)

Bilan :

10% sur le fixe
10% bonus (pas de bonus/variable dans mon contrat)
Pas mal de BSPCE (pas vendu, pas gagnu)

Apparement dans le top des trouffions de mon niveau

Bravo Mystiko! Ca fait plaisir de voir toutes ces grosses augmentations aujourd'hui!

Petite update tant qu'on est lancé.
-> 10 ans d'XP, Ingé groupe Z en IDF.
 
Moi : Prise de poste en Juillet 2022 en grosse COGIP @ 57k€ + voiture
=> 2% AI pour passage à 58k€ + 10%
 
Ma femme : Prise de poste en Octobre 2022 en Start up @60k€
=> 15% AI pour réalignement fiche de poste et passage à 70k€ + 10%
=> 50k€ de clause de non concurrence ancienne COGIP qui vont tomber sur 2 ans à raison de 1,5k€/mois    

   
chapeau à vous deux  

   ça reste propre pour une première année.

C'est rare de voir la clause de NC appliquée !

Augmentation modeste de 3% cette année, faisant passer mon package à 113k€, avec pour raison principale, la réduction de ma charge de travail (automatisation partielle du reporting) et l'augmentation de la valeur de mes actions (hausse de valo de 10k à 170k en 3 ans). Je comprends le rationnel et m'estime correctement rémunéré au global. Je vise d'ici 3 ans un package à 130k et le passage de mes actions au 1M, en restant investi en totalité. Pas irréaliste si j'arrive à tenir la charge, ce qui n'est pas une mince affaire malgré les améliorations récentes sur ce point.

Niveau charge de travail et horaires ca donne quoi du coup ?

Combien d'heures de taff par semaine ?

En ce moment c'est Pas la joie niveau startup scale-up

Update 2023

Augmentation de 11%:
116k fixe
17k bonus
Nouveau RSU grant de 500k USD sur 4 ans

C'est la fête à la maison !

Quel âge, quelle boîte ?

 
40
Boîte américaine dans le domaine du cloud computing

 
GG surtout dans ce contexte économique.
Par curiosité, ton épouse travaille aussi en faisant rentrer le même niveau de revenu?

 
Elle est prof à temps partiel, donc non pas du tout.

Pléonasme non ?

 
Du coup réponse aujourd'hui je passe de 51k à 63k. (5 ans d'XP dans l'IT)

Gg lieu et secteur ?

Luxembourg, Data (BI). Pas changé de boîte depuis mon arrivée. Je pense que je peux avoir 68-70k en changeant.

GG.
Une négo fort bien menée.  
 
En France quel serait l'équivalent de salaire?

Du coup comme je sais pas dans quel sens prendre ta question je réponds au 2 :
 
Apparemment Paris ça serait autour de 56-60k brut. 50k en province. (Lyon, Bordeaux,...) J'ai un profil lambda.
 
En NET dans ma poche il faudrait que j'ai 70-72k brut pour avoir exactement la même chose en France. (Après j'ai 10j de congés en moins au Luxembourg là par rapport à la France)

Tiens j'ai eu mon entretien de fin d'année.
 
Pour résumer on est content de moi, je bosse bien, par contre niveau augmentation t'as pas beaucoup car tu gagnes trop déjà (car je suis un vieux avec l'exp), et on préfère augmenter des petits jeunes qui ne gagnent pas beaucoup.
Pourtant j'ai vu les factures et le tarif ou on me vend, et je pense que je suis auto rentable.
 
Comment faut il le prendre ? Que ça sert a rien que j'en fasse trop au final, vu qu'il n'y aura jamais de belle hausse.
La solution est sûrement de passer sur un autre poste avec plus de responsabilité pour essayer de passer un level pro (et financier), mais encore faut il encore qu'ils acceptent et proposent ce chemin.