Reprise du message précédent :
La #3 va vous surprendre  

 
Disons que depuis l'annonce ça m'a bien motivé à postuler

Le marché est dur, peu d'annonces, beaucoup de candidats, process de recrutement long et difficile => le patron à la main.
Dans mon ex boite, il y avait un gel de salaire depuis 3 ans. En moyenne <5% de l'effectif avec une augmentation via promotion ou vraiment public cible crucial. Et des trucs pourris genre <2%. Pour autant, globalement les gens ne partaient pas plus qu'avant, sans grosse RC/RCC.
 
Et en étant en recherche en ce moment... Quand je voisi que même pour faire du Chef de projet senior, si tu demandes 50K de fixe on te regardes déjà bizarre, que ce soit ESN ou en interne... ça me rassure pas sur le contexte global. Et je parle même pas du public...

Le marché de l'emploi est en effet pas terrible en ce moment j'ai l'impression

 
Donc en fait ton chef t'a juste dit la réalité que t'es pas si mal payé par rapport au marché ?

 
J'ai plutôt l'impression que ça reprends un peu
Si je me fie aux messages reçu sur Linkedin  
 
2021-2024: un message par jour  
2025 jan-juin: un message par mois
2025 juin dec: 0  
2026: un par mois et ce mois ci j'en ai reçu bien plus que normalement  
 
Dev bientôt 10ans d'xp

Tu reçois sans rien demander ou tu es en "open to work" ?
 
La seule constante que je vois, c'est la galère pour les jeunes...

En général autour de 5%.
 
Un bon 20% quand j'ai menacé de me barrer.
 
A peu prés 60% en me barrant ailleurs.
 
PS: au Royaume-Uni

0% cette année pour moi (la dernière étant de 3% en Janvier 2025), autant dire que je me remet à passer des calls

Ce début d'année j'ai eu une mobilité dans une équipe, je suis l'expert référent sur tout le socle techno (que j'ai moi même build ou supervisé le build). J'ai demandé un changement de poste (lead) et une revalorisation (salaire actuel très en dessous du marché).
 
Alors j'ai bien eu le changement de poste mais dans la case "débutant" (j'ai 21 ans d'xp, il faut environ 6-7 ans d'xp pour rentrer dans ce poste environ) et 0 thunes.
 
Autant dire que je l'ai très mal vécu, j'ai vécu ça comme une humiliation et une rétrogradation. J'ai démissionné peu de temps après et pris un gros +30%. 6 ans dans la boite  

Tu as bien fait! Décision RH complétement c****

et sacré manque de reconnaissance/respect envers toi surtout

Le suspense est total pour les NAO cette année
 
On attend pour l'AG : 0% ou 0,5% ou 1%
 
Pour l'enveloppe des AI 0%
 
dans tous les cas c'est nul

Ici budget prévu à 3%, message du DG Europe : pas plus de 1.8% à distribuer vu la morosité économique
 
Ca va en faire des démissions suite à ça

1,5% de NAO ici. Je m’attends a quasi rien en individuel. Ptet 2% all in.
En debut de process chez un concurrent nonobstant  

Vu les derniers messages c'est dans la moyenne haute
Faudrait pas démissionner pour aller dans une de ces boites

Réorg de notre petite équipe en cours ici.
Avant de savoir ça, j'avais demandé 5% car je mon chef est toujours très content de moi et il avait peur qu'un collègue qui s'est barré récemment puisse me débaucher
Bref on m'annonce que je vais être responsable de moi même donc ça me va Mais on me dit aussi que finalement l'enveloppe de 1,5% va servir à augmenter les trois responsables nommés et que les autres auront 0%
Ca pue pour l'ambiance à venir et au final moi j'aurais pas ce que je veux alors que je vais avoir des responsabilités en plus

 
Il y a des boîtes qui continuent de verser du 4/5% aussi

 
0% c’est quand meme douloureux  

Pas forcément vu la morosité économique comme tu l’as dis avec une baisse des recrutements.

Ce sera donc 3% donc je suis toujours pas à 60k fixe alors que c'est ce que j'avais demandé avant de savoir qu'une reorg arrivait. Mais bon je me retrouve responsable data sans management, ce qui me va bien.

14% de mon brut en prime variable c'est dans la constante (en gros si tu fais tes objectifs tu touches 13%, mon boss m'a mis 130% de mes objectifs indiv et le groupe nous met tous 89% d'objectifs collectifs).

Encore une fois je crois que ceux qui ne sont pas promus dans cette réorg vont prendre 0% donc difficile de se plaindre dans ces conditions.

Bonsoir

Sur mon relevé de carrière, dans le détail par année, pour les années 2024 et 2025 la colonne point par régime est vide, ni marqué agirc arrco ni le nombre de points. Par contre j'ai bien marqué "l'assurance retraite" et "4 trim." Comme  chaque année depuis mon début de carrière.

Et sur la page précédente "mes régimes" :
mon nombre de trimestres correspond au total à fin 2025,
mes points agirc arrco au total à fin 2023  

Pourtant en 2024 et 2025 j'ai fait 2 années pleines, ni maladie longue durée ou autre truc pouvant foutre le bazar.

J'ai demandé à mon RH sans réponse, quelqu'un aurait une idée ? Je contacte l'agirc avec mes fiches de paie ?

Ayant commencé mon job en cours d’année 2026 je ne m’attendais à rien. Au final 1.2% ça met du beurre dans les épinards.  
À côté de ça j’ai 130% de mon variable donc très content

 
 
Finalement 3% d’augment’
Passage a 73,5 Keur fixe, 15% variable (mais seulement 10% cette année car objectifs units loin d’etre atteints)
Pas suffisant pour que je lorgne pas chez la concurrence. Entretien lundi  

Quel rapport avec le topic augmentations ?

 
C'est presque la norme. Parfois ta une grosse augmente d'un coup mais le plus souvent pas tant que ca. T'es promu mais la paye évolue pas tant. Ca reste ceci dit un bon plan. Etre promu meme contre rien et faire un nouveau job, ca permet de gagner de l'XP, d'ajouter une ligne au CV et in fine ca se monétise au pire en allant ailleur.

rentré dans la cogip en 2023, pas d'augment jusque là "tu viens d'arriver" puis "faut harmoniser les salaires de l'équipe"  
 
et là, 2% pour "remercier de ton investissement pour tes actions transverses"  
 
je sais pas quoi en penser

 
1% d’augment en 2 ans. C’est assez clair  

 
Tu perds du pouvoir d'achats.

 
Bah souvent c'est la politique de la boite plus que ce que tu fais ou ne fais pas. Y'a pas grand chose à en dire. Si tu trouve mieux ailleur faut forcer même si t'avais de super augmentations. Et si tu trouve pas, tu reste...
 
Si ta 0% d'augmentation mais que la compétition te propose moins, au final c'est ton meilleur choix. Aprés évidement on se sent tous frustrés quand l'augmente est pourrie. Mais en réalité c'est le plus souvent pas lié à notre perf.
 
Et comme ta pu le voir en bougeant la derniére foi, c'est largement aussi important d'essayer de bouger et de s'activer que d'être bon. Si tu es bon et bouge pas, tu va stagner. Parfois tu peux avoir du bol, être reconnu et on te promeut en plus de te donner de belles augmentes, mais c'est rare.
 
Si t'es moyen et essaye de bouger/évoluer ca va finir par marcher.

Je me disais bien que je m'étais trompé de topic après coup, ne voyant pas mon post dans le bon topic  

 
Il est temps de s'ouvrir à des appels / chercher à côté jusqu'à trouver la bonne opportunité

Cette année c'est assez vache maigre un peu partout.
 
Après prospecter ne mange jamais de pain. Mais pas sur que l'herbe soit vraiment plus verte ailleurs, dans un monde de 2025-2026 ou il faut faire 3+ entretien pour avoir un propal de taf au ras des pâquerettes...

 
J attends une réponse pour début avril.

Dans l'industrie,on a 2% les bonnes années,rien les mauvaises,on enchaine les mauvaises....

C'est la crise
 

C'est smiley n'aura jamais été aussi vrai. Choc pétrolier, fin des 30 glorieuses.
Enfin à 1 an près  

 
Pas d'évolution majeure de mon poste (iso périmètre)
+1.5% (passage à 72.1k)
Bonus perf : 7k
I/P : 17.7k (16k net)

 
Sacré i/p! 16 Keur super net ca doit bien faire 22-24 Keur brut. Ca change tout

 
Oui clairement. J'avais fait les calculs et c'est même plus.
 
1€ salaire brut supplémentaire = 0.75€ avant impôt = 0.525€ supernet (TMI 30%)
1€ I/P brut bloqué sur épargne salariale = 0.903€ supernet
 
0.903/0.525 = 1.7
 
Donc 17.7k d'I/P brut pour moi = 30k d'équivalent salaire brut

J'aurais dis 0.5475 € supernet (TMI 30%) car les 1 € salaire brut supplémentaire  bénéficie eux aussi de l'abattement des 10%
 
Donc 0.903/0.5475 = 1.65