Au contraire, je pense être en position de force : je suis le plus senior de l'équipe et du fait des critères légaux j'ai 0% de chance de partir de force. Par contre le PSE est précédé d'un plan de départ volontaire avec petit chèque. Si je me porte volontaire, ils perdent un senior et gardent un junior

+1 c'est le moment ou jamais pour qu'ils ouvrent le portefeuille.
Plus les effectifs à lourder sont importants plus les seniors sont précieux.

 
S'il y a assez d'injection de cash oui

 
Au contraire, je pense être en position de force : je suis le plus senior de l'équipe et du fait des critères légaux j'ai 0% de chance de partir de force. Par contre le PSE est précédé d'un plan de départ volontaire avec petit chèque. Si je me porte volontaire, ils perdent un senior et gardent un junior  
 
Si le fixe marche pas, je vais négocier une augmentation pour cet été oui

C'est très très loin ça

Ta boite a largement le temps d'être dans une position encore plus tendue.

Par contre, tu restes car tu penses que ta boite va s'en sortir ou tu veux juste gagner plus le temps de... et chercher ailleurs toi même quand le bateau va couler ?

(0 jugement, c'est pour ma curiosité )

Bon en cours de négo car on me demande d'élargir mon périmètre de responsabilité pour intégrer un service "malade" dont personne ne veut.
Je vais demander 85K. Je pense pouvoir raisonnablement terminer la négo à 82K + doublement de l'assiette maxi de ma part variable (actuellement à 5K).
Je pense en savoir plus la semaine prochaine.

Tu es à 77k c'est ça ? Genre raisonnablement 77 -> 80k... c'est peanuts, j'espère qu'il a bluffé

Tu es à 77k c'est ça ? Genre raisonnablement 77 -> 80k... c'est peanuts, j'espère qu'il a bluffé

Je vois que je n'avais pas posté ma progression depuis 2020. Probablement parce que ça n'a pas été folichon en 2021, et qu'en 2022 je n'avais pas non plus obtenu ce que je voulais...
Je vais remettre donc l'historique :
 
BAC+5, Fac, région parisienne j'ai débuté sur un outil de consolidation financière, et ai fait, jusqu'ici, ma carrière dessus (mais pas côté métier financier).
 
Boîte 1, Conseil
A partir de 2009 (suite rachat de la société), ajouter I/P de 7K€ environ :

• 2007 : 32K + 3K  
• 2008 : 32,5K + 3K
• 2009 : 32,5K + 3K
• 2010 : 35K + 4K (Changement de grade)

Boîte 2, Interne
Intégrer un I/P de 2K€ environ

• 2011 : 52K + 3K  
• 2012 : 52K + 3K (inflation seulement, je sais plus combien cela représente...)
• 2013 : 52K + 3K (inflation seulement aussi)

Boîte 3, Conseil
Intégrer un abondement annuel sur placement de 2,3K€

• 2014 : 60K + 5K
• 2015 : 62K + 5K
• 2016 : 63K + 5,2K
• 2017 : 65K + 5,4K
• mi-2017 : 65K + 8K (prime exceptionnelle, fin de l'abondement) (changement de grade Senior => Manager)
• 2018 : 70K + 7K (+ intéressement 1,5K)
• 2019 : 71,5K + 7K (plus d'intéressement ni rien à partir de 2019...)
• 2020 : 73K + 9K
• 2021 : 74K + 9,75K
• 2022 : 84K + 12,5K (passage de grade Manager => Senior Manager)
• 2023 : 88,6K + 13,3K

Je fais aujourd'hui de la gestion de projet, de la gestion d'équipe (8 personnes : budget / staffing), et je suis responsable d'une offre précise de ma boîte depuis cette année.
Ces responsabilités supplémentaires font que l'augmentation de 5% en 2023 n'est vraiment pas top

Je vois que j'avais omis de préciser que j'étais co-responsable de l'offre, et que le responsable #1 va vers de nouveaux horizons en 2024.
On m'a donc dit "c'est toi le responsable maintenant"
J'ai demandé 15% d'augmentation.
A côté, la boîte est rachetée par une SSII.
J'y crois pas du tout, l'activité se meurt, je pense qu'il est plus que temps d'aller voir ailleurs.

Je suis pas fier du tout de l'avancée de ma carrière, 40 ans à Paris, à peine 100K de package

Petite déprime, là

J'y crois pas du tout, l'activité se meurt, je pense qu'il est plus que temps d'aller voir ailleurs.

Je suis pas fier du tout de l'avancée de ma carrière, 40 ans à Paris, à peine 100K de package

Si tu passes associé tu pourras passer à 200k- jusqu’à 40Ok « les bonnes années » dixit un de mes anciens chefs, associé dans le conseil.

Change de cabinet peut-être.
 
 
Je ne pense pas qu'il soit en MBB vu les salaires et la durée entre les changements de grades, donc 200-400k ça me parait très optimiste.

Un associé en MBB ne gagne pas 200-400k mais 3 à 10x plus selon seniorité et résultats.

Euh ce n'est pas l'impression que j'ai
 
J'ai déjeuné l'année dernière avec une partner McK qui émarge aux alentours de 750k$ à Boston.
Donc 600k€ à 4M€ pour un partner MBB à Paris ça m'étonnerait, t'es sûr de toi ?

Petit dilemme à vous exposer
 
Je suis dans l’industrie en convention métallurgie, convention qui change ce 1er janvier pour une nouvelle version harmonisée au niveau national, avec entre autre une toute nouvelle classification associée à des minimas de salaire
 
Bref, mon boss m’informe qu’à partir du 1er janvier on a une nouvelle convention et que ma classification est X, associée à un mini à YY k€, étant en dessous, cela augmente mon fixe de 2%
 
Après vérification de mon coté je vois que le salaire qu’il associe à mon rang est enfaite le minima négocié lors de l’écriture de la convention en 2022, sauf que depuis il y a eu un avenant en juillet 2023 pour réhausser ces minimas pour tenir compte de l’inflation, ce qui donne des variations de 5-10% tout de même  
 
Bref avec ce nouveau barème mon nouveau salaire serait donc plutôt augmenté de 10%
 
Je me dis que si notre cabinet comptable était moins incompétent et qu’il avait eu la bonne grille dès le départ nul doute qu’il m’aurait plutôt classifié un rang en dessous pour éviter de m’augmenter de 10% en one shot    
 
Je vois donc plusieurs stratégies :
• en parler directement, je m’expose alors à une situation où il pourrait me dire merci beaucoup pour l’info heureusement ce n’était officialisé nul part je vais réviser les classifications de tout le monde pour éviter de mettre les comptes dans le rouge
• attendre la première paie de fin janvier pour en parler, avec la classification qui apparaît sur le bulletin, il sera difficile de revenir en arrière  
• ne rien dire du tout en attendant les négociations annuelles des minimas de la convention en avril qui remonteront cette fois ci au cabinet comptable qui se rendra compte de la boulette et devra verser le moins perçu dans tous les cas
 
 
 

Oui je suis assez haut dans la classification et mon salaire actuel est en dessous, mais par exemple si j’étais à l’échelon juste en dessous ça ne serait pas le cas le minima serait sous mon salaire, et ça se joue à quelques points d’appréciation sur 60
 
Après petite ville province + tpe + industrie je n’ai pas visé la niche la plus rémunératrice, forcement comme la grille est nationale, pour un gros groupe à paris on partage la même convention mais pas le même référentiel de niveau de vie
 
Petite subtilité, la grille de base est pour un mec aux 35h, pour un contrat heure annualisé c’est +15% et +30% pour les forfait jours / gros forfait heures, donc plutôt 88k€ pour ton exemple, pour un patron de petite boite c’est deja beaucoup (en plus des dividendes )

Petit dilemme à vous exposer
 
Je suis dans l’industrie en convention métallurgie, convention qui change ce 1er janvier pour une nouvelle version harmonisée au niveau national, avec entre autre une toute nouvelle classification associée à des minimas de salaire
 
Bref, mon boss m’informe qu’à partir du 1er janvier on a une nouvelle convention et que ma classification est X, associée à un mini à YY k€, étant en dessous, cela augmente mon fixe de 2%
 
Après vérification de mon coté je vois que le salaire qu’il associe à mon rang est enfaite le minima négocié lors de l’écriture de la convention en 2022, sauf que depuis il y a eu un avenant en juillet 2023 pour réhausser ces minimas pour tenir compte de l’inflation, ce qui donne des variations de 5-10% tout de même  
 
Bref avec ce nouveau barème mon nouveau salaire serait donc plutôt augmenté de 10%
 
Je me dis que si notre cabinet comptable était moins incompétent et qu’il avait eu la bonne grille dès le départ nul doute qu’il m’aurait plutôt classifié un rang en dessous pour éviter de m’augmenter de 10% en one shot    
 
Je vois donc plusieurs stratégies :
• en parler directement, je m’expose alors à une situation où il pourrait me dire merci beaucoup pour l’info heureusement ce n’était officialisé nul part je vais réviser les classifications de tout le monde pour éviter de mettre les comptes dans le rouge
• attendre la première paie de fin janvier pour en parler, avec la classification qui apparaît sur le bulletin, il sera difficile de revenir en arrière  
• ne rien dire du tout en attendant les négociations annuelles des minimas de la convention en avril qui remonteront cette fois ci au cabinet comptable qui se rendra compte de la boulette et devra verser le moins perçu dans tous les cas
 
 
 

Petit dilemme à vous exposer
 
Je suis dans l’industrie en convention métallurgie, convention qui change ce 1er janvier pour une nouvelle version harmonisée au niveau national, avec entre autre une toute nouvelle classification associée à des minimas de salaire
 
Bref, mon boss m’informe qu’à partir du 1er janvier on a une nouvelle convention et que ma classification est X, associée à un mini à YY k€, étant en dessous, cela augmente mon fixe de 2%
 
Après vérification de mon coté je vois que le salaire qu’il associe à mon rang est enfaite le minima négocié lors de l’écriture de la convention en 2022, sauf que depuis il y a eu un avenant en juillet 2023 pour réhausser ces minimas pour tenir compte de l’inflation, ce qui donne des variations de 5-10% tout de même  
 
Bref avec ce nouveau barème mon nouveau salaire serait donc plutôt augmenté de 10%
 
Je me dis que si notre cabinet comptable était moins incompétent et qu’il avait eu la bonne grille dès le départ nul doute qu’il m’aurait plutôt classifié un rang en dessous pour éviter de m’augmenter de 10% en one shot    
 
Je vois donc plusieurs stratégies :
• en parler directement, je m’expose alors à une situation où il pourrait me dire merci beaucoup pour l’info heureusement ce n’était officialisé nul part je vais réviser les classifications de tout le monde pour éviter de mettre les comptes dans le rouge
• attendre la première paie de fin janvier pour en parler, avec la classification qui apparaît sur le bulletin, il sera difficile de revenir en arrière  
• ne rien dire du tout en attendant les négociations annuelles des minimas de la convention en avril qui remonteront cette fois ci au cabinet comptable qui se rendra compte de la boulette et devra verser le moins perçu dans tous les cas

Youhou, 8%, ce qui m'amène à 52k€ . De là à dire qu'ils ont eu vent de mon entretien dans une autre boîte ... .
Avec l'argument de valoriser mes compétences techniques et aussi "on va commencer à officialiser un peu ta prise de responsabilité" (en vue du départ du boss dans 4 ans). Hâte de voir ça plus en détail.
 
Contexte : Dev "++" : analyste/chef de projet/support N1 N2 N3/technicien d'exploitation/moe/moa (oui oui, un mélange de tout ça), Bac+2, 15 ans d'XP, dans une TPE dans l'édition de logiciel en région centre.

Bilan ici :
 

Puisque c'est l'heure du check-in annuel, j'en profite : 0% d'augment pour moi vu que je n'ai plus d'employeur
 
Comme certains le savent déjà, passage en freelance. Entre la facturation et les aides, je vais rentrer 160k net de cotisations cette année (évidemment restera l'IR).
 
Les dynamiques ne sont plus comparables et ce n'est plus du salariat, donc je m'abstiendrai de nouvelles updates d'ici à mon (éventuel) retour en salarié

T'aurai pu faire le comparo salarié vs. freelance ceci dit.

Le mec qui pleure parce qu'il va passer sur 2024 à 73K€ fixe et a reçu un package de 75,3K€ sur 2023...

Faut peut être un peu prendre de recul. A seulement 8 ans d'XP, c'est largement bon, surtout en province.

C'est pas vraiment le salaire même, c'est l'évolution. Dépasser les objectifs, être top perfomer (c'est pas moi qui le dit), avoir que des compliments et 0%.
J'ai discuté avec un collègue arrivé en même temps que moi, il a eu 1.7% ; bien sûr faut regarder les détails.
Ok j'ai eu une prime, mais 0% d'augmentation individuelle, je comprends pas comment tu veux inciter la motivation  

C'est pas vraiment le salaire même, c'est l'évolution. Dépasser les objectifs, être top perfomer (c'est pas moi qui le dit), avoir que des compliments et 0%.
J'ai discuté avec un collègue arrivé en même temps que moi, il a eu 1.7% ; bien sûr faut regarder les détails.
Ok j'ai eu une prime, mais 0% d'augmentation individuelle, je comprends pas comment tu veux inciter la motivation  

Après 20 ans de carrière, j'en suis arrivé à la conclusion que, en tant que salarié en gros on a deux choix :  
- être au chaud dans une grosse structure, mais c'est normé/normalisé, et l'augmentation de salaire est proche de zéro hors promotion (en gros).
- être dans une petite structure en progression, qui va être encore agile au niveau RH et capable de récompenser chaque individualité à sa juste valeur.
 
Après si en plus il est difficile d'avoir mieux ailleurs, de toutes façons ils n'ont pas tort de limiter ton coût, puisque leur plus gros risque c'est de payer moins (beaucoup) pour un service semblable (ou presque).

Il y a aussi le micro segment des gens qui sont forts politiquement et qui arrivent à faire partie du petit groupe de salariés visibles / sponsorisés à qui on confie les belles opportunités (et qu'on retient).
Mais clairement bien faire son boulot, et même savoir bien communiquer dessus, ça ne suffit pas.