Reprise du message précédent :

 
Je me disais la meme chose

Et une « petite » entreprise qui doit sortir son produit et essaye de se comporter en startup mais y arrive pas et a beaucoup d’ancien qui font meubles c’est quoi ?

Une boîte qui pourrait bien faire un plan social dans les mois à venir

 
Merci.
 

Faut définir petite, mais une "petite" boite avec beaucoup d'anciens (donc chers ?) qui ne servent à rien elle est effectivement mal barrée.

Drap'

Quelques nouvelles 1 an et demi plus tard, et première augmentation dans la même petite société (+9%), qui donne donc, toujours en province :

2016 - 2018 : Société 1 - 31K puis 33k (sortie école + stage + CDI).
2018 : Société 2 - 37,7K + environ 2K variable (sous forme d'I/P).
2019 : Société 2 - 41,2K + environ 2K variable (sous forme d'I/P).

J'aimerais continuer sur cette lancée pendant encore quelques années, mais je pense que ça va vite se ralentir  

Joli! Quelle province, quel job ?

De mon côté en fixe brut (conseil en management), je compte pas les primes c'est un peu trop variable mais de l'ordre de 3-4k chaque année :
 
2018 : 34.5k (sorti d'école)
2019 (changement de boite) : 43k (+25% 1 an d'xp)
2020 (passage senior) : 53k (+25% demandés, +21% obtenus)
 
La dynamique va vite s'estomper mais au moins je rattrape le retard à l'allumage. J'hésite entre changer de boite en 2020 en espérant gratter un billet en plus ou partir qu'à l'issue de l'éval de l'an prochain qui révélera sans doute une augmentation bien plus faible. Seul hic, ils se foutent un peu de ma gueule niveau mission donc j'ai envie de me barrer (et je suis en position de force donc ils compensent en me donnant 21% d'augment)

Senior à 53k en 2-3 ans c'est bien... Quelle type de cabinet, de missions, secteur ?
Surtout vu l'ascension.

Ne serait il pas mieux de prendre le grade senior, et chercher ailleurs une fois acquis ?
Sinon on pourra trouver étrange que tu partes avant de passer senior, non ?

Partie conseil d'une SSII, missions d'orga, transport.
 
Si, le but c'est de passer senior quoiqu'il arrive, mais soit partir juste après, soit attendre presque un an de plus (et voir l'évolution possible au sein du cabinet). J'ai un peu peur que ce soit mal vu que je parte encore après juste un an et 3 mois de cabinet. Ca fera deux fois d'affilée

 
Dans l'IT, sur la métropole lilloise je suis sur des missions à mi-chemin entre Projet et Responsable Applicatif dans la grande distrib

 
C'est clair, joli démarrage !
En RP je suppose ?

Chapeau, enfin je sais pas ton école mais conseil en orga, transport, 53k aussi vite je vois rarement ça.
Pour une école lambda, 53k c'est plutôt 4 ans de conseil...

Pour moi c'est vraiment top sur Lille.
Decat ?

Je suis gadz,je crois que c'est considéré groupe A chez nous... Mais pas sûr du tout

Tes anciens t’ont laissés te faire embaucher à 34k en jd

Ahhhh gadz en transport, on comprend mieux !
Car consulting en transport je vois pas ça comme payeur.

Bon, ton 53 est bien je trouve, ton embauche était faible en revanche

C'est pour ça que je dis que je rattrape bien le retard à l'allumage !

 
MP camarade

 
Petit update sur ma situation ( Augmentation de 17%)

x4, et presque x3 en 4 ans      
 
Pas trop dur les entretiens quand on change de boîte tous les ans ?

Le management dans le digital  

comme quoi, les profils "mercenaires" attirent!

En conseil les changements réguliers ça passe, je pense qu'en grosse boîte ça fait plus peur.

Où est donc la limite ?  
 
Sinon quel parcours pour en arriver là ?
 
Boulot à gros stress / gros horraires / grosse expertise ?
 
Dans tout les cas, bien joué  

 
Je vois pas ce que tu peux développer en un an, sachant qu'il te faut 1 mois ou 2 pour te familiariser avec la boite et tes interlocuteurs et qu'ensuite t'as environ 2-3 mois de préavis où ton activité diminue. Bref tu développe quelque chose sur 8 mois.
Tu met les choses en place mais tu assures jamais le SAV derrière...

ou alors le gars est un crack qui va 3 fois plus vite que tout le monde.

Le +10K dans la même boite est déjà pas mal mais la suite est encore plus impressionnante.
 
Par contre, j'avoue que je ne comprends pas trop comment on peut négocier autant en changeant tous les ans et surtout au final, le boulot en lui même, tu "maitrises" à peine ton périmètre que tu te barres déjà

80/20, au lieu de rester 5 ans pour maîtriser 100% tu restes 1 an pour maîtriser 80%, ça suffit pour revendre, et il est probablement pas mauvais

Le 60=>85 ke  

En tout cas il est loin d’être mauvais pour se vendre

Ou c'est un mytho@HFR

 
Ce serait un peu triste, quand même    
 
"Je vais faire croire à un tas d'inconnus sur un forum que je gagne plein de fric, le tout sous pseudonyme" -> wtf
 
Ceci dit, il pose un peu ça là sans donner beaucoup d'explications, donc ça fait un peu    effectivement.
edit : il explique un peu quand on cherche sur son pseudo  

Remember chiesse et d'autres mythos...

Franchement, les recruteurs disent tous qu'il faut 2-3 ans pour bien maîtriser son poste (car ça fait joli sur le CV)  mais moi qui est connu plusieurs boîtes, à chaque fois quand j'arrive, on me fait comprendre qu'il faut être opérationnel le plus rapidement possible et au final, tu maîtrises ton poste au bout de quelques mois.
Je connais même un ami qui a mis du temps à maîtriser son poste, résultats des courses on lui a mis fin à sa période d'essai... Les recruteurs diront toujours à l'oral que ça prend  1 an voir plus pour tout maîtriser mais en réalité, on nous donne beaucoup moins de temps de ce que j'en ai vu.

 
Il y a une différence entre être capable de produire un travail et justifier son salaire et maîtriser son poste.

 
Je ne parles pas de maîtriser un poste mais de développer quelque chose.

Il construit pas une fusée il fait du conseil pipo en digital, ya pas besoin de 28 mois pour faire des ppt

Donc pipoter de la merde sur PTT rapporte plus que construire une fusée. C'est quand même triste pour l'industrie