Reprise du message précédent :

Merci en gros j'ai changer de région en acceptant un CDD (trouvé encore à Paris donc pas de gros risque).
Ma renégo a été bien aidé par une autre offre à 45k

Surtout dans le Sud-Est, c'est propre

 
Bon après c'est le Sud Est aussi cher que la RP  

aaah mais faut préciser quand c'est Nice/Sophia aussi !!

Bonjour,

J'apporte ma contribution.

Mars 2010 : Stage de césure (Bac+5) dans une SSII en IDF
Septembre 2010 : CDI dans cette même SSII en tant qu'ingé techno de l'info: 34K€
Janvier 2013 : Augmentation à 35 K€
Janvier 2015 : Augmentation à 36 K€
Janvier 2017 : Augmentation à 37,8K€
Fin 2017 : Changement de SSII (toujours en IDF), CDI/poste de CP junior : 46K€ (soit +22%)

J'ai enfin ce poste de CP que j'attendais. Quand je vois les salaires des autres forumeurs... j'ai l'impression que ce ne sont que des élites...

Félicitations
 
Rapport aux salaires affichés sur HFR, il y a un gros biais de sélection dans la mesure où les salaires hauts parlent plus volontiers de leur situation (et inversement pour les salaires bas).
Il ne faut donc pas voir ces cas comme des références mais simplement comme des exemples montrant ce qu'il est possible, et non probable, d'atteindre.

 
Merci.    
 
Effectivement, faut voir ça comme ça.  Les hauts salaires se montrent plus facilement, surtout sur ce forum.  

Ma contribution :  
 
2012 : 36k€, premier poste dans une boite d'informatique assez importante (après 3 ans d'alternance et un M2 en réseau et sécurité)
2014 : 37k€, première augmentation dérisoire
2015 : 48k€, changement de boite pour une bien plus petite structure avec un changement de boulot (toujours dans l'informatique mais un secteur qui a le vent en poupe)
2016 : 49k€, petite augmentation  
2017 : 51k€ et passage à 55k€ depuis peu avec des astreintes où on est jamais dérangé
2018 : augmentation assez conséquente en vue ou changement de boite...

Connaissez-vous les augmentations annuelles des Auditeurs (IT) dans les big4 lorsqu'on rentre en tant que Junior ?
 
Merci

Quel pays/ville ?

 
France / Paris
 
(si c'est bien à moi que tu poses la question )

Mise a jour de ma situation pour cette année:
 
2007 --> 17.5k
2009 --> 21.5k
2011 --> 23K
2012 --> 25.5K
2013 --> 29K (changement de boîte)
2014 --> 43.5K + variable inconnu (changement de boite)
2015 --> 46.5K + environ 2k de variable
2016 --> 50.6K + environ 3.5k de variable
Juillet 2017 --> 53.5K + environ 5k de variable

SSII?

Nope, entité française d'une multinationale.

Jolie progression !

Petit retour sur ma progression de carrière :
 
2012 : 34k + 4k (sortie d'école)
2013 : 37k + 4k
2014 : 43k + 4k
2015 : 50k + 2k (changement de société)
2016 : 60k + 5k (changement de société)
2017 : 85k + 5k (changement de société)
 
Profile :    
Ecole de commerce groupe B (HFR)    
"Sr." Manager en Conseil / digital      
5-6 ans d'xp  
Localisation : RP

Jolie surtout le dernier gap !

 
ce mercenaire ces 3 dernières années    
beau gap  

Senior Manager en 5ans  
Incroyable

Vu la merde que représente le digital tu n'as pas de courbe de progression donc why not.

Ce qui est fou c'est que des mecs lache presque 100k€/an pour un poste qui est essentiellement du vent...

Le digital c’est magique. J’ai plus que doublé mon salaire en entrant dans le « domaine » il y a 3 ans  

Tu faisais quoi avant ? Et tu fais quoi maintenant ?
Ça m'intéresse

J'ai au final toujours été dans le "digital" sauf que quand j'ai débuté il n'y avait pas encore tout ce buzz autour du sujet.
Il y a 3 ans je suis entré dans le "digital" au sens bullshit du terme    
 
 
En 2007 j'ai débuté chez mon premier employeur en tant que webmaster, puis j'ai glissé vers le développement d'applications web orientées e-commerce et point de vente ainsi que d'autres sujets moins "code" comme analytics, accessibilité des sites web.
La boite est une TPE de ville moyenne, les clients sont pour la grande majorité des PMEs locales.
Très intéressant, mais charge de travail délirante et salaire au raz des pâquerettes.
 
En 2013 je rejoins via une SSII une multinationale qui fait ou tente de faire du "digital" tel qu'on le connait aujourd'hui  auprès de grands groupes dans le monde entier, en tant que développeur. Clairement ils n'y connaissent rien et je suis une des rares personne dans cette boite a connaitre un minimum de choses au e-commerce voire même au web en général (surtout le web côté client).  
En 2014 cette multinationale m'embauche et je deviens rapidement dev lead, puis chef de projet, sur des projets de "digital transformation".
Très intéressant, bien plus que ma précédente expérience grâce a la dimension internationale et à l'envergure des projets. Salaire et perspective d'évolution sans rapport    
 

Le digital même le nom est foireux (mauvaise traduction). Je ne critiquerai pas ceux qui bossent dedans cela-dit, ça doit être un beau bazar, et ça rapporte visiblement .
Permettez-moi de rabaisser le niveau avec mon parcours d'ingé integration/système linux (à vrai dire, je ne connais même pas le nom du genre de poste que j'occupe) :
 
2014: 33k             (Toulouse, SSII)
2015: 34k             (idem)
2016: 37k             (Paris, même SSII en mutation à ma demande)
2017: 41k + 0k I/P (Paris, embauche client)
 
Bref, je vais aller faire un tour sur le topic des questions salaire pour préparer le move suivant

Quand je vois les salaires HFR, j'ai pas pris le bon parcours je crois

Début 2016 : embauche SSII Nantes suite fin stage de fin d'étude > 30k€ sur Nantes
Début 2018 : changement de boîte, embauche prévue en Janvier > 34k€ toujours sur Nantes

Niveau poste c'était "JD" mais finalement je suis rapidement monté référent applicatif. Et la prochaine mission n'est pas encore déterminée.

Les mecs sont sereins de te payer de plus en plus alors que tu changes de boîte tout les ans je vois un CV comme ça je sais pas trop quoi en penser.. Après ça reste une super progression

 
Ils ne sont pas censé savoir mon gap de salaire
 
J'ai eu la même appréhension que toi avec autant de changement sur mon CV, mais le fait de changer aussi souvent m'a permis de choisir mes missions (un genre de freelance qui se balade de CDI en CDI). Et donc d'avoir de "très bonnes" expériences/ projets, en plus de ça si tu as une explication structuré et logique c'est jackpot.
 
Ca plait beaucoup dans les grosses SSII/boite de conseil, et comme ils ont souvent un égo surdimensionné ils pensent pouvoir me faire rester avec l'image de marque/projet/rem.

 
Ok, mais derrière qu'est-ce que tu acquiers comme connaissance et savoir en environ 1 an dans une boite ? Sachant que t'as déjà 1 mois grand minimum voir plutôt 2 ou 3 pour te faire à la boîte.  
Surtout que t'es manager donc je comprend pas ce que tu peux faire en si peu de temps : t'arrive, faut que tu te fasse à la boîte (aller 1 mois), que tu te fasse au poste (2-3 mois mini), tu met en place des choses mais tu ne vois même pas l'effet puisque tu te barres avant.

Bah dans son domaine le job c'est pipeauté et laissé faire les petites mains ce quelles veulent en espérant que ça marche.
 
Donc en fait il vois pas son impact, mais d'un autre côté, y'en a pas.

 
Sans même parler du contenu du poste, autant en presta j'ai rarement fait plus d'un an dans une mission, mais j'intervenais souvent pour quelque chose de précis et de toute façon je n'avais pas de responsabilités étendues, j'étais juste un "employé comme les autres" notamment dans l'une des missions.
 
Mais là en CDI c'est juste que t'as 3 mois au début où tu découvres donc t'es pas au top, et ensuite t'as 3 mois de préavis où en général tu ralentis un peu (volontairement ou non), donc t'as vraiment que 6 mois de boulot. Sachant que quand tu postule à un autre poste, avec les 3 mois de préavis, tu postule sur à peine 9 mois de boulot... Et j'ai du mal à comprendre quelle plus value tu peux mettre en avant en 9 mois de boulot qui justifie finalement un tel salaire après 5 ans d'XP

Intéressant
 

Ces sujets sont souvent hissés au niveau stratégique de nos jours, donc tu mets beaucoup moins que 3 mois à démarrer, et tu ralentis en général peu ou pas sur la fin. Ce ne sont pas non plus des engagements au long court sur lesquels tu restes 3 ans (heureusement que les phases de transformation/changement ne durent pas 3 ans :x).

Je suis curieux d'avoir les "explications structurés et logiques". Je change de société tous les 2 ans en moyenne depuis le début de ma carrière, et on me reproche parfois cette non stabilité. J'en suis à ma 4eme entreprises en 6 ans.

dans l'it ? en général 2 ans ça passe sans problème...
j'avais 4 boîtes (cdi) en 10 ans (+ 2 fois un an en cdd avant), ça m'a pas empêché de changer encore l'an dernier, dans tous les entretiens que j'ai eus ça posait pas de problème...

 
Je suis en conseil, ma mission première c’est de satisfaire le client, et j’interviens souvent en mode pompier (rattraper le projet qui est entrain de crasher). Donc m’intégrer dans la boite de conseil c’est pas ma priorité (si ton compte ramène du flouze osef de tes initiatives internes).
 
Exemple d’explication structuré + typologie de mission: (discours présenté lors de mon dernier recrutement)
 
Un intégrateur m’a recruté pour définir la stratégie de déploiement et conduite du changement pour un outil marketing a déployé dans 57 marques dans 40 pays (sizing projet 50m€)
 
J’ai eu 2 mois pour définir la stratégie de déploiement et conduite du changement, puis la crash tester sur 2 pilotes pendant 3 Mois, puis l’industrialiser sur 6 mois pour 15 autres déploiements. Le client voulait surtout utiliser mon expérience précédent pour accélérer la définition de la stratégie/méthodo et l’adapter à son contexte.
 
A la fin de la première année, il reste donc 40 déploiements, J’explique clairement que je ne fais que des missions  « conseil » pour définir la stratégie, méthodo, l’industrialisation et pas de faire du run sur 3 ans. Je suis donc à la recherche d’un nouveau challenge (gros projet international a lancer).
 
Ce que j’apprends c’est toute la phase de cadrage/définition et lancement projet ce qui pour moi est le plus intéressant. Sachant que j’anticipe la phase de run pour que la fin de période d’essai coïncide avec le début de la phase de run, ce qui me permet d’être à fond même pendant le préavis.

Non je ne suis pas dans l'IT, ça explique peut-être pourquoi.

Si c'est dans le même genre de boîte, l'adaptation doit durer une semaine grand max...

 
Les mecs avec de grands principes qui n'ont jamais géré une pseudo maintenance sur leurs merdes décisions, ça se voit assez vite  

Ce discours soporifique  

 
 
Chaud, on a fait même sortie d'école la même année avec le même salaire et la même évol jusqu'à 2016 .
 
Toi t'as explosé alors que moi j'ai régressé de 15% en revenant à Lyon, je viens à peine de retrouver mon niveau de salaire parisien (52k donc) . Putain j'aurais du faire une ESC

J'vais en calmer plus d'un attention
 
2012 : 30k + 2k (sortie d'école)  
2013 : 33k + 2k  
2014 : 33k + 3k  
2015 : 37k + 3k
2016 : 40k + 3k  
2017 : 46k + 6k (changement de société)  
 
Profile :    
Ecole ingénieur groupe D (HFR)    
Responsable Développement    
5 ans d'xp  
Localisation : RP sur le nouveau poste