Reprise du message précédent :
dans ce cas la il faut faire ecrire les choses pour que dans 6 mois ca passe a tant puis 1 an tant etc... si tu vois ton evolution au sein de cette entreprise. sinon se taire engranger l experience et partir ensuite

A un moment donné, quand t as envie de progresser dans ta carrière y a pas que la thune qui compte. Puis si sa boîte ne respecte pas des gentlemen agreement, il peut se barrer, avec l xp en plus revalorisée dans sa future boîte.
C'est quoi au juste la "montée en grade" que de gérer 2 fois plus de personnes ?
Tu les gères différemment, c'est tout.

Bien sur il n'y a pas que l'argent et qu'il ne faut pas voir sur le court terme, mais perso le fait que l'employeur fasse les choses dans ce sens me donnerai l'impression qu'il veut me la mettre à l'envers et ne me donnerai pas confiance.
Et faire du management, c'est déjà pas mon truc, mais je l'envisagerai même pour pour moins de 50 voire 60 k€.
 
Mais il fait ce qu'il veut, chacun mets la barre où il le souhaite selon ses envies/tolérances, je donnais juste mon opinion.

Le nombre de personnes à gérer ne fait pas tout non plus. Entre 2 boulets et 10 champions, je choisis la seconde option !

Et entre 4 boulets et 2 champions ? Parce que c'est aussi le sujet

Et si un champion a un ego démesuré et est ingerable c'est un boulet ?

Ça dépend de la situation... Parfois oui en terme de flexibilité, parfois non quand il s'agit de jouer les pompiers

si tout de suite on prend les cas difficiles
 

De mon point de vue, oui. Ça cause beaucoup de soucis avec tout ce qui est autour de lui.

 
Ca tombe bien, le presta n'est pas censé non plus travailler pendant des lustres pour la même SSII surtout lorsque le commercial lui mange toute la laine sur le dos  

Aller, on relance le sujet !
Entretien annuel passé avec de très bons retours.
 
Content parce que le début d'année 2017 a été compliqué par le fait de me faire dégager par mon premier client, alors que j'arrivais tout juste dans la boîte.
Clairement pas les meilleures conditions pour convaincre
 
Au final, 0% d'augmentation, mais une prime pour les résultats 2017, et plein de primes potentielles et faciles à débloquer en 2018 sur le commerce et le recrutement.
Je suis plutôt content là dessus aussi car une augmentation de mon fixe aurait été problématique au quotidien (la marge est déjà pas bien épaisse sur moi).
 
Je suis toujours prestataire de service en SSII, avec un semblant de management opérationnel.
 
Bilan :
2008 - 22k - Sortie de BTS en alternance sans avoir validé
2009 - 28k  
2012 - 39,5k+6k - Changement de boîte  
2013 - 40,5+6k  
2015 - 44k+5k  
2016 - 45,5k+5k  
2017 - 70k - Changement de boîte
2018 - 72k
 
Objectifs pour l'an prochain : entretenir les relations avec ma boîte et mon client, développer l'affaire pour faire redescendre la pression financière.

 
Puisqu'on vous dit que la fidélité ne paie pas    
Très beau parcours en tous cas, plus que triplé en 10 ans  

Doit en effet pas avoir des masses de BTS à 72 k€

"changer de boite tous les ans, c'est pas bon pour ton CV"
 
    - n'importe quel blaireau.
 
 
En vrai, tant que ca marche, take the money and run !

Augmentation de 16%. Oui beaucoup de chances..
J’ai été oublié par le programme d’augmentation de la boîte pendant 2 ans (normalement c’est 4%/an) et j’ai été promu Team Lead en octobre dernier

Très joli Dje.

Pour les primes de cooptation j'ai toujours du mal, petite promo donc pas un gros stock de gens à placer + j'ai toujours du mal à faire confiance à la personne

Bon après c'est au RH et au manager de jauger le niveau du candidat mais c'est moi qui le pousse quand même

 
Oui tant que ça marche
 
Quand je vois mon ex-beauf qui montrait qu'il en avait marre dès 6 mois et cherchait à se barrer tous les 1/2 ans pour finir par un licenciement pour faute grave.  
 
Déjà que j'avais du mal à le supporter par moment, tu vois si j'avais son cv entre les mains, j'y réfléchirais à 2 fois

 
à croire que tu as eu marre avec sa fille aussi    
 
mais oui, faut avoir au moins quelques expérience de 3/4/5 ans dans le CV et pas uniquement du 1/2 ans max partout pendant trop longtemps ou avoir de très bonnes raisons.

Beau parcours, le gap 2016 - 2017 est impressionnant, + 20K

Il a meme pas son BTS...
 
Après Paris + mercenaire ça peux fonctionner...

J'avoue, très beau parcours dJe !
 
Je vais tenter le +30k en 3 ans cette semaine moi (37k€ en 2015 -> 56k€ aujourd'hui -> 68k€ dont 6k de variable vendredi si tout va bien )

putaing  
 
le passage 2016-2017  
 
j'ai commencé à bosser en 2008, j'ai jamais été ambitieux, y'a des années je demandais carrément pas d'augmentation. aujourdh'ui je regrette...

J'ai également eu le résultat de mes entretiens...
 
Bac+5 de fac, mix info / gestion (comptabilité)
 
Société 1, de 2007 à 2010 : 32 + 3 à 38 + 4
Société 2, de 2011 à 2014 : 52, pas de variable, pas de réelle augmentation
Société 3 , 2014 à Aujourd'hui : 60 + 5, le fixe est monté doucement les 3 premières années jusqu'à 65 + 5, et la proposition pour 2018 c'est 68.5 + 8 (passage de grade, et une sorte de welcome bonus de 3K) Vu qu'il y a un passage de grade et de nouvelles responsabilités, je vais continuer la discussion pour tenter le 70 + 8
 
Le passage à 70K de fixe serait un pas psychologique que j'ai vraiment envie de passer...
 

Belle augmentation

bon bah toujours rien sur le mois de février, ils ont toujours pas annoncé les augmentations dans ma boite

Ici c'est plutôt mi-mars, début avril..  
 
Par contre je psychote toujours. Les NAO ont été annoncé et sont loin d'être dégueux, quasi 1 pt de plus que les années précédentes. (+2.5% pour les moins de 30 ans).  
 
J'espère juste que ça va pas être le prétexte pour me dire que c'est déjà bien et qu'il fallait en tenir compte pour les collègues alors que c'était l'année de la demande de l'augment' maousse

4% ici, arrivé en juin.

Rému & bonus day dans la cogip :  
- 5.75% d'augment pour arriver à 46k (42 -> 43.5 -> 46 so far, premier poste)
- 8k de bonus
 
Plutôt correct, surtout que je comprends que la masse salariale du département fait moins de +1% cette année (mais c'est pas moi qui pèse lourd dedans )

Bientôt l'entretien annuel ici aussi.
 
Est il bon d'annoncer que si pas d'augmentation suffisante, je vais chercher ailleurs?

Il est toujours temps de les mettre devant le fait accompli

 
 
Petit cross-topic avec le topic SALAIRES :
 

 
Je viens d'accepter une proposition d'une autre société de services, bien bien plus petite (- de 25 salariés) qui me propose 37,7K + 2K variable.    
J'ai bossé avec quelques gars de chez eux dans le cadre de ma première mission chez un client.
 
Premier (petit) bilan pour moi donc :
 
2016 - 2018 : Société 1 - 31K (sortie école + stage + CDI)
2018 - XXX : Société 2 - 37,7K + 2K
 
   

si "ils" devaient augmenter quelq'un a chaque fois qu ils entendaient ça,la boite aurait coulée.

Sauf que t'as rien. Ce genre de propos ils les connaissent déja. Mieux vaut lancer cette menace quand tas une piste concrète.

Pas de cette manière là.

Il aurait fallu s'y prendre plus tôt, mettre ton CV à jour sur le web (j'ai fait ça alors qu'on avait un poste similaire au mien d'ouvert, 2j plus tard j'ai un communicator de la RH "tu cherches à partir ?"  Évidemment la boucle jusqu'à mon chef a été vite bouclée également.).

Faut faire passer des petits messages discrets ...
Genre viens en costard un jour, et pars à 16h
Prendre un appel perso en salle de réunion avec un calepin ça fait aussi toujours son petit effet. Ou lâche des trucs genre "le marché repart, je vois beaucoup d'offres intéressantes passer" en pause

Là si tu arrives comme ça en entretien c'est aller directement à l'affrontement. Et je suppose que tu ne veux pas vraiment partir (cette menace n'aurait aucun sens alors) donc mieux vaut rester courtois

 
Joli
Comme quoi, quand on veut des augments intéressantes il faut toujours se bouger les fesses
Entretien annuel @Cogip dans 10 jours pour ma part, j'espère au moins 2.5% (enveloppe groupe à 0.6% générale + 1.7% individuelle).

54K après 3 ans, joli

Merci pour vos avis et conseils avisés    
 
Je vais donc m'abstenir et la jouer plus cool.    
 
Je préparerais mieux mon coup l'année prochaine  

Mon n+1 fait jouer le suspense en me donnant le déroulé et en disant qu'elle a pas de news, on verra bien au milieu du mois. En tout cas, on sent qu'elle veut bien faire mais se couvrir en cas de déception également
 
- Elle a mis la demande dans l'outil en ligne à destination des RH. Warning car il faut justifier si le montant dépasse de loin celui donné en NAO. Elle a mis ce qu'il fallait en commentaire.
- Elle en a parlé à N+3 qui rapporte quasi directement à big boss qui va prochainement devenir N+2 car elle supporte plus l'actuel et préfère le bypasser en ayant sa direction à part entière. Apparentement il a pas trop réagi, on va prendre ça pour une approbation

Eu mon manager au téléphone, en gros j'aurai un entretien annuel à la date anniversaire de mon entrée dans la boîte (novembre 2018). Et c'est à partir de ce moment là qu'on pourra fixer des objectifs pour augmentation / promotion etc etc.

Un peu dégouté, pas d'augmentation la première année quoi

Du coup je me suis arrangé pour lui demander de m'envoyer le template d'appréciation qui va bien et je le transmettrai à chaque fin de mission au responsable qui est avec moi. Ainsi en novembre j'aurai déjà de quoi faire valoir des éléments. À voir s'ils seront réutilisables pour entretien 2019...

Pas d'objectif pendant 7 mois ??? Ce management de qualité...
Bravo, tu sais déjà qu'en novembre tu pourras annoncer avoir dépassé tous tes objectifs.

Ouais... L'idée étant qu'il ne me dise pas "ah mais non, ça c'était avant le mois de novembre 2018, du coup ça compte pas !"

J'ai pas envie de me dire que ce que j'ai fait jusque là était pour du "beurre" (même si vaut mieux des feedbacks positifs que l'inverse)

Arrivé en début juin j'ai eu mon entretien d'objo avant le 14 juillet ...