Reprise du message précédent :
 
 
Qu'appelles-tu des "apprentis"? Si tu veux parler de l'alternance, ce n'est pas possible, sauf pour des fonctions supports (non-consultants, ie service marketing, production graphique, reprographie etc.) Le boulot ne permet pas de n'être présent qu'à mi-temps en fait.
 

 
ça a déjà été répondu plusieurs fois sur ce forum... utilise la fonction recherche! En bref, il n'y a rien de particulier à bosser pour l'anglais, les questions sont plutôt classique, ton parcours, ton intérêt pour le conseil, etc. Pour les entretiens, le premier tour tu n'as pas vraiment d'entretien de "fit", mais deux études de cas classiques.

Pourtant si, il y a des cabinets qui proposent l'apprentissage en alternance. Au moins Bain et Roland Berger déjà et BCG y pense.
 
Le boulot de consultant ne se prête cela dit en effet pas à un "mi-temps", les alternances se font en général sur le mode 6 mois dans le cabinet, 6 mois de cours, 6 mois dans le cabinet, 6 mois de cours.

C'est possible chez Oliver Wyman aussi, selon l'alternance décrite au dessus.

 
Oui, maintenant que tu le dis, c'est vrai que c'est possible sous cette forme; je voyais ça plutôt comme des stages longs, me rendais pas compte que certains parmi les gens chez nous qui restaient 6 mois étaient en fait en alternance.

Ok, 6 mois / 6 mois ça ressemble fortement à l'ESSEC ça
Pour l'ESCP c'est 3 mois d'entreprise, 1 mois de cours; ça m'a donc l'air compromis.
 

 
On a au moins deux stagiaires pour 6 mois de l'ESSEC chez nous en tout cas

confirmation que Bain le fait et que BCG y pense pour les Essec

Et des ESCP

Bonjour, j'ai créé un topic sur le cabinet Simon Kucher & Partners. Si y en a qui connaissent, hésitez pas à poster un feedback : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6388_1.htm
 
Merci d'avance.

Plop tout le monde,  
 
Je suis chassé par Roland Berger en ce moment (pour la BU telecom), z'auriez des feedbacks?
 
salaires, ambiance, type de mission et surtout, charge de travail.
 
Merci

 
J'y bosse actuellement, mais depuis un mois seulement. Tu peux me mp si tu le souhaites.

 
 
N'écoute pas Alex pour les horaires de travail, il ne fait que passer son temps sur ce forum
(je plaisante hein!!!)

 
Toi t'as mis ta cravate aujourd'hui, tu sors enfin ta tête du bureau pour voir un client ou c'est pour fêter l'arrivée du week-end après 234 heures de boulot?

 
 
C'est pour fêter l'arrivée du week end...au bureau  ...ou pas!!!

Bonjour,
 
J'ai recu cette reponse d'un cabinet de conseil en strat (dans 3 premiers en Europe) :
 
"Apres un examen appronfondi....pas de poste correspondant a votre profil actuellement
 
Toutefois, nous serions ravis de pouvoir réenvisager votre candidature.
N'hésitez donc pas à revenir vers nous d'ici quelques temps.(...)"
 
Quelqu'un a-t-il deja eu ce genre de reponse? C'est clair qe c mort pour tout de suite mais quand ils disent ...d'ici quelques temps, ca veut dire quoi : 1 mois, 6 mois, 2 ans...?
 
Merci de vos eclaircissements eventuels
 

d'après mes diverses lectures ici, c'est 2 ans en général.

2-3 ans en fait. Ca dépend de l'expérience que tu acquiers durant ce temps.

Bonjour,
 
Est ce qu'une experience dans un cabinet du style d'Eurogroupe est plus valorisante qu'une experience en Industrie ?
Et surtout, si je me pars pour une experience dans le monde des SI, serais je à tout jamais catalogué conseil en SI, meme dans un grand cabinet?

 
 
Tout dépend de ce que tu fais en industrie.
 

D'après ce que j'ai compris la stratégie de vouloir commencer dans un "petit" cabinet pour integrer un plus gros (effet tremplin) ne marche pas.
En revanche je pense que tu peux valoriser un experience dans un cabinet comme eurogroup pour intégrer un bon MBA qui te fera lui, rentrer dans un top cabinet.
 

 
Mon objectif serait de reussir à integrer un cabinet en strat avant le MBA. Mais si on revient a ce que tu disais ... tu penses qu cabinet du style d'Eurogroupe m'ouvrira plus les portes d'un MBA qu'une xp en industrie.
A vous ecouter parler, un MBA ouvre toutes les portes, est ce la realité ?

 
 
Je suppose qu'il y a une taux de selection assez bas    
Se base t il sur l'xp ou sur notre premier diplome ?

 
En fait tout est plus ou moins lié puisque ton premier job dépend très fortement de ton premier diplôme.
Maintenant si tu regardes le CV book de l'insead, tu verras pas mal de profils un peu plus "light". (j'ai d'ailleurs été assez surpris)

Nope, pas de version électronique. Sorry.

 
 
Tu as des exemples intéressant à nous proposer ?
 
 

 
Ca va pas la tête de mêtre des bétises pareil
Y en a qui bossent! ca fait désordre de se tapper un fout rire tout seul dans un open space...

 
La réponse est non. Voir ici:
http://mbacaveatemptor.blogspot.co [...] r-for.html
 
Such an opportunity does exist, however there is a flip side-- namely that, as Napoleon Dynamite might say, "Sweet companies only want guys with skills", meaning that an employer will typically only hire the candidate with the most complete portfolio of job-related experience available. As a result, non-traditional candidates often lose out on a finance position (for example) to those with more finance or industry-specific related accomplishments on their resume.
 
L'expérience pro antérieure compte quand même beaucoup.

 
Exemples de tueurs ou profils un peu "light" ?
 

 
 
 
Non les 'lights'
 
les tueurs sont plus faciles à cerner;

Bon alors un cv de tueur pour commencer. Pour la mise en bouche.    
 

 
t'as pas plus light que j'évite de déprimer tout l'après midi ?
 

le mec a plus de 10 ans d'xp pro? Est ce bien utile de faire un MBA à ce moment la?

 
 
12 ans d'exp!
C'est pas un executive MBA ?

 
 
Idem..
 
Je ne connais pas le detail de carriere mais quel est l'interet de mettre des nouveaux brand name academiques sur son CV? L'apport marginal de l'INSEAD doit etre faible...

et des Centrales de province ?

Ya des ENSEA, dont un collègue à Alexcrime d'ailleurs.
 

 
Oui mais ça me semble plus cohérent d'en faire un après 2 ans. Le MBA je le vois comme ça:c'est une sorte de levier qui met ton xp pro au carré: 1 an ²=1; 2 ans ²=4 etc etc puis ensuite ça décroit. Genre apres 7-8 ans ça sert plus a grand chose je trouve.
enfin c'est ma vision, certes un peu métaphorique  

Bon encore quelques uns pour la route.
 

 
Et un bon petit dernier, maintenant que le moral est au plus haut.  
 

 
 
C'est sur qu'il n'en refera pas un mais je pense que le risque qu'il soit bloqué reste inférieur au risque que le levier généré par son MBA soit limité par de trop nombreuses années d'expériences pro.

 
 
Oui c'est bon de noter ça.
Cependant j'aimerai bien savoir ce qu'ils ont fait pendant ces 6/8 ans!
 
En tout cas ça laisse me laisse un peu de marge !

D'ailleurs a mon avis le plus gros problème de faire un MBA 2ans apres la fin des études c'est qu'on doit manquer un peu de maturité/de recul par rapport à ses camarades de classe qui ont 5-6 ans d'xp.

 
C'est pas faux. Enfin une grosse année avec souvent du boulot plus intéressant aussi!