Reprise du message précédent :

Bain  

(et BIM)

Le commentaire d'expatbis est aussi valable pour toi

ma remarque n'était pas à l'encontre de celui qui a posé sa question, mais de celui qui est incapable d'aider les gens sur les forums parce qu'il se prend pour le roi du pétrole
 
alors descendez un peu de vos grands chevaux messieurs, ça se la pète mais je suis sûr qu'il n'y a rien derrière

 
 
 
On se passera de ce genre de commentaires.  

carrément

Bonjour à tous,  
 
En lisant le forum, je comprends que pour entrer dans le conseil en stratégie, il faut se différencier nottament au travers de formations et/ou d'expériences prestigieuses. J'en comprends aussi, qu'à défaut d'avoir fait une école du groupe A, une combinaison de formations/expériences peut éviter que son CV ne soit jeté à la poubelle dès sa réception par le cabinet. Alors, je me permets de vous soumettre mon profil afin d'avoir vos avis sur les cabinets qui sont à ma portée. Merci d'avance.
 
M2 Finance Dauphine  
MS HEC Management des risques internationaux
Inspection Générale depuis 1 an à la SG
 

 
ça te plais pas l'inspection ? je veux bien prendre ta place    

+1

 
Je dirais :
- Un peu léger pour Finance Dauphine mais ce n'est pas considéré comme une formation naze du tout (a peu près au même niveau que Sciences po, juste derrière l'EM mais devant l'Edhec en gros)
- MS HEC ca relève un peu mais pas tellement non plus
- IG pas mal du tout, après qques années surtout
 
En gros si tu restes 3 ans à la SG tu auras probablement ttes tes chances en stratégie, malgré un profil très financier

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Pourquoi tu édites systématiquement des messages pourtant inutiles au possible ?

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Celui là tu ferais bien de l'éditer aussi  

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Centrale Pekin oui

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Ca doite être un Electrocentralien de Paris
 

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tu sais, on peut pas être tous bons... il y en a même qui vont dans le conseil

 
C'est un boulet

 
Ca c'est pas parce qu'ils sont mauvais mais parce qu'ils veulent des $$$

Bonjour,
 
En dehors des critères principaux (école, stages, asso), est-ce que les éléments qui suivent peuvent être réellement valorisant pour une embauche / un stage à la sortie de l'école (niveau master) ?
 
maîtrise d'une langue rare (chinois, japonais, russe, etc.)
bon score au GMAT (650+? 700+? 750+?)
participation à des concours de management comme il y en a plein (BCG, GMC, autres?)
 
Merci pour vos réponses
 
Un B ou B+ ...
 
PS: je ne fais pas spécialement référence à la période actuelle & ses conséquences malheureuses sur le recrutement !

ça dépend beaucoup de la distance entre la baignoire et les toilettes dans l'hôtel

ca dépend aussi de la qualité de l'eau de la piscine

Sur un meme sujet: quelqu'un aurait un guesstimate du %age de temps passé en déplacement par un consultant? Je suppose que ca doit dépendre des cabinets donc si on pouvait en plus dégager des tendances par couleur, ca serait top

Ca dépend effectivement des cabinets, mais aussi des pays, des practices, des individus, de la conjoncture économique, des cas vendus, de la chance ... Bref ça rend la fourniture de fourchettes assez difficile ou juste ridicule (entre 0 et 100%).  
 
Au pif je dirais que dans beaucoup de cabinets 25% par an semblent assez raisonnables. Mais ça ne sera jamais qu'une moyenne lissée.
J'ai entendu dire (et mon expérience ainsi que mes observations semblent le confirmer) que les bleus voyagent plus que les verts.  

Et ca voyage beaucoup les stagiaires ( ) en conseil ?

J'ai dormi à l'étranger l'équivalent de 3 mois en 3 ans, je dirai donc 10%
(j'espère que personne ne mettra en doute l'universalité de mon exemple personnelle)

Je mets en doute en revanche que 3 mois sur 3 ans correspond à 10%

 
Ca dépend effectivement pas mal des bureaux au sein d'un même cabinet.  
Je pense que ton ordre de grandeur est bon. Dans un grand bureau (Paris par ex.), je pense que les consultants voyageront moins à l'étranger que dans un petit bureau (eg. Zurich).  
Mais ça dépend aussi un peu des souhaits du consultant et évidemment des opportunités de staffing (donc aussi de la conjoncture).
C'est difficile de dire "je ne veux jamais voyager", par contre ils comprennent très bien que tu veuilles rester dans ta ville si tu as une contrainte personnelle forte pendant une période, genre ta femme qui est enceinte.
A l'inverse, les JD veulent souvent bouffer des miles. Ca doit être pour le côté "je suis un top jeune cadre dynamique parce que je prends l'avion en business pour Shanghai"
Au bout d'un moment, ça lasse un peu de passer ta vie à l'hôtel (même si en général l'hôtel est top)...
 

Je rejoins ce Topic de très bonne facture pour poser une question qui a probablement été abordée dans les 270 pages mais je ne suis pas parvenu à isoler un post touchant au sujet (autre que "c est mieux que McKinsey, nous ça sert vraiment!).
 
J ai reçu une sollicitation d un cabinet de petite taille que j avais un peu snobée mais après consultation du site, la clientèle comme les employés me paraissent de bon calibre. Je me pose cependant la question de l interet à moyen terme de ce type d activité pour les raisons suivantes :
 
- Les rémunérations sont elles comparables aux MBB? (il semblerait qu elles soient supérieures aux niveaux intermédiaires, pour compenser l absence de prestige, i guess).
 
- Les acteurs de taille réduite semblent nombreux sur Paris, je suppose souvent sur des secteurs de niche. Ont ils vraiment accès à des missions ambitieuses?  
 
 
Merci d avance

Tino, on a déjà parlé 1000 fois des différences entre gros et petits cabinets. Si tu recherches le prestige d'un gros cabinet, ben tu n'as rien à faire dans un petit.
 
1/ Les rémunérations au début sont comparables, mais les petits cabinets paient moins bien après un moment
2/ Ils sont nombreux et pas forcément de niche. Ca dépend de plein de choses. Ils ont vraiment accès à des missions intéressantes / strat de haut niveau