Reprise du message précédent :
Merci pour cet insight

 
3 entretiens au 1er tour ? Tu les as passés quand ?
 
Il parait que le 1er tour chez McK c'est 2 entretiens de 45 min + 1 test écrit de 1h sous forme d'un QCM portant sur une succession d'études de cas.
 
Personne n'a eu droit à ce test ?

Bonjour, je suis nouveau sur ce forum    
 
Tout d'abord bravo et merci pour cette énorme base de données!
J'ai lu les dernieres pages du topic, par contre je n'ai pas eu le courage de parcourir l'intégralité des 233 pages, donc pardonnez-moi d'avance si la question suivante a déjà été posée...
 
Je suis en train de poser ma candidature pour le bcg. Je souhaite postuler pour le bureau de Paris et celui de London. Les sites des deux bureaux renvoient sur le même formulaire online. Celui-ci permet de choisir 3 préférences de lieu, les bureaux indiqués recevront la candidature. Pour acceder au formulaire, il faut s'enregistrer. Soit... je suis tenté par mettre Paris en 1 et London en 2, mais c'est là ou ca se complique. On est censé remplir le formulaire dans la langue du pays ou l'on postule... Faut donc choisir une des deux langues, en l'occurence ca va etre l'anglais... reste le probleme que le formulaire est géneré en francais, c.a.d. les titres etc... Faut donc passer par le site anglais pour postuler...? Quoi qu'il en soit, ca m'embete de postuler en anglais pour bcg Paris...
 
Question a vous, vous avez geré comment? Avouez qu'il y a un truc qui foire dans leur système?!
 
Je ne vois que 2 solutions, mais j'ai peur que ce soit pénalisé:
 
- s'enregister 2 fois, limite avec 2 emails différents
- Envoyer CV et lettre de motiv direct par mail au service recrutement
 
Vous en pensez quoi?
 
Merci d'avance!    
 
 

Passer un coup de fil aux bureaux en question?

Quant a postuler a Paris en anglais, je suis pas sur que ca soit un probleme...

Effectivement je pense pas que ce soit un pb de postuler en anglais à Paris.  
Si tu es Français et que tu bosses ou étudies actuellement ailleurs qu'en Angleterre, oublie le bureau de Londres, tu n'as qu'une chance infime. Ils ont largement assez de candidatures d'anglophones natifs qualifiés pour ne pas s'encombrer avec des Français, même bilingues.  
J'en ai personnellement fait l'expérience...
Il faut savoir que le bureau de Londres est relativement petit (très petit par rapport à Paris) et que tous les Anglais, Américains et Indiens qui ont fini leur MBA et veulent bosser en Europe y postulent.  
 
Je te conseille sincèrement de ne pas perdre ton temps avec Londres et de postuler direct sur Paris.  
 
Bonne chance.

En septembre/octobre 2008 : 3 entretiens de 45mins dont 1 en anglais et 2 études de cas.

Ca passe sans problème en anglais, je l'ai fait.

 
ok merci.  

 
Si, moi, il y a 2 ans environ. C'est effectivement une espèce d'étude de cas guidée, avec des petits calculs par-ci par-là, des exercices de lecture de graphe je crois, etc.

Bon j'aurai une petite question (qui n'a pas été posée ou bien dont la réponse n'a jamais été donnée):
Le blacklistage s'effectue uniquement si l'on foire lors des entretiens ou bien est ce qu'il y a aussi blacklistage si on se fait jeter dès le CV screening ? Ou bien est ce que ça va encore dépendre des politiques de chaque bureau ?
 
MP accepté pour ceux qui préfèrent.
 
Merci

Petite question aux insiders: quand on change de boîte (de Cap vers RB), après 3 ans, quel est le temps minimal à faire chez RB? I.e., si vs aviez une proposition dans l'industrie en tt que chargé de mission auprès de la DG après un an chez RB est-ce que vous iriez? Ou est-ce qu'il n'y a pas un risque que le "1 an" soit perçu comme trop court, pas stable? Et est-ce que chargé de mission DG permet de progresser ensuite? Merci d'avance pr vos réponses.

Si t'as un taf qui te plait au bout d'un an, pourquoi attendre plus ? Le conseil n'est pas une fin en soi pour la majorité des gens, donc dès que tu as une opportunité intéressante, si tu ne veux pas être partner, saute

 
Pas de blacklistage si l'on te ding au moment du screening.

Je suis tout à fait d'accord avec toi sur le principe. Le seul truc, malheureusement, c'est que le signal que tu envoies quand sur ton CV tu "multiplies" les expériences courtes n'est pas à négliger non plus.
 
Un insider qui connaît le rythme, les exigences et le quotidien du métier, sait qu'un an dans le conseil, c'est déjà quelque chose de significatif - pour quelqu'un d'autre (le RH qui lira ton CV plus tard, etc.), ça peut paraître très peu, et personne n'a envie de se coller une étiquette de job hopper.  
 
Je me suis déjà posé une question similaire   : quelle serait la tenure minimale dans le conseil en-dessous de laquelle le consensus général serait que tu n'es pas resté assez longtemps pour en faire quelque chose de bien ?

ça, c'est du français    

 
J'ai souvent entendu que la durée minimale de "rentabilité" était de 2 ans.

"Pas de mise sur liste noire si on te jette au moment de la présélection" ?

Merci.

Ah, serait-ce différent dans ton cabinet ?

Merci pour vos réponses.  
 
Vetinari c'est bien pour ça que je me pose la question. Mais je pense en effet que 2 ans est un minimum. Car je crains aussi qu'on pense qu'au bout d'un an je me suis fait viré. Et ça ça ne serait pas un bon signal du tout...

Je ne comprends pas en fait :
 
- mettons qu'au bout d'un an tu as une offre qui te plait pour un vrait taf quelquepart : pourquoi n'irais-tu pas ? Quel impact qu'on pense ou non que tu te sois fait virer puisque ton nouveau taf tu l'as déjà ?
 
En gros, si ton objectif est de partir vers un certain type de poste, dès que tu as une possibilité, ce serait dommage que de ne pas le faire

L'offre m'intéresse car elle est niveau DG, mais elle n'est pas dans le domaine dans lequel j'ai le plus travaillé et donc le plus de compétences. Si tout se passe bien dans la boîte je progresse, etc, parfait. Mais si je suis de nouveau en recherche de job dans 2-3 ans les RH diront "3 ans- 1 an - 2 ans": pas fiable, représente un risque.
 
Es-tu pour ta part dans le conseil depuis longtemps? Tu souhaites partir dès que possible?

Ca fait un peu plus de 3 ans (mais 2 boites).
 
Et je compte partir bientôt oui

 
Quand l'industrie recrute un ancien consultant c'est pas pour lui donner un petit job, mais pour le lancer dans son pipe de cadres prometteurs (ou HP si tu préfères). C'est à toi de te poser les bonnes questions : veux tu faire carrière dans ce groupe (ie envisager d'y rester 20 ans pour en devenir super-cadre) ? Préfères-tu essayer de te battre pour rester le plus longtemps dans ton cabinet ?  
 
Normalement c'est le genre de mission que l'on accepte (ou pas) rapidement.

merci pour ton feedback

C'est  blingbling quoi...

Salut,
Je suis nouveau ici et j'ai 2 petites questions à vous poser.
 
Je suis actuellement dans un cabinet de conseil en management (sic!) et je commence vraiment à me faire c**** grave. ça fait seulement 8 mois que j'y suis (plus un stage de 7 mois); soit 1 an et demi.
Est-ce que vous pensez que c'est trop tôt pour partir postuler à un cabinet de strat (exp. reconnue?)
 
Quels sont les cabinets de strat qui continuent à embaucher malgré la crise?

 
Je me permets de upper le message.  
Hormi SpiceBoy, d'autres avis ?

 
Allez au max tu perds deux heures de ta life a re postuler.    
Donc arrête de perdre ton temps ici, re-postule et tu verras bien.

Je pense qu'il est plutôt entrain d'hésiter à postuler pour la première fois

C'est pas le temps qui me manque en ce moment (en plus tu le sais). Je considère juste toutes les options et dans tous les cas ça se fera à un moment ou à un autre.

 
De mon expérience perso, je n'ai pas eu d'impression de blacklistage : après m'être fait jeté sur CV pour un stage chez Booz et Mercer je crois, j'ai repostulé environ 1an - 1 an et demi plus tard et j'ai été appellé partout en entretien
 
Faut croire que les mauvais CVs partent directement à la trappe et qu'il n'en gardent pas trace

 
Mea Culpa.
 
En Strat le blacklistage semble être après le CV pour MBB. Cependant, essaye de faire un stage autre part avant. Tu auras plus de chance.

 
A mon sens, le problème n'est pas vraiment la durée de ton expérience pro mais plus les possibilités actuelles de recrutement et, quand bien même tu aurais une offre, les standards particulièrement élevés que l'on va attendre de toi quand tu seras en période d'essai (concept du "up or out plus sélectif" de spotless :-)).
Je te conseille d'être patient, de rester "au chaud" dans ton Cabinet et de postuler quand les temps seront moins troublés.
 

 
Merci pour ta réponse. C'est bien ce que je pense, mais le temps risque de me paraître bien long avant de voir arriver des jours meilleurs.
Je me disais que peut-être les plus petits cabinets étaient moins sujets à la crise...

La crise ne va pas epargner ceux qui etaient deja en difficulte...
 
Je ne sais pas si le lien a ete deja poste...
http://www.washingtonpost.com/wp-d [...] 01973.html
 
BP ne fait pas de la strat, mais bon ca reste quand meme une figure "historique" du conseil...
 

 
C'est clair. Même si la raison pour laquelle Bearing Point a du prendre de la dette n'est pas claire ("accounting problems" ), cela ne serait probablement pas arrivé dans un contexte normal.  
Quand je vois que certains cabinets très prestigieux naviguent aujourd'hui autour de leur seuil de rentabilité (alors qu'on est sans doute qu'au début de la crise économique), je me dis qu'il va y avoir du ménage si la situation persiste. Ceci est encore plus vrai si les partners ont joué à la cigalle plutôt qu'à la fourmi ces quelques dernières années...
 
Nicooo75, pour reprendre le (bon) conseil de Spiceboy, je ne tenterais pas l'aventure strat tout de suite.  
La sélection est une vraie boucherie, et je ne sais pas si c'est la loi des séries ou pas mais ces derniers temps on note une certaine augmentation du nombre d'e-mails de remerciement genre "j'ai trouvé une super opportunité et euh... bon... enfin bref je dois partir, là..."
 

Il y aussi les "je pars, et j'hésite encore entre 4 ou 5 opportunités, je vous tiendrai au courant" ... Painful ...

 
Oui, je plussoie, c'est assez moche en ce moment... moral en berne pour utiliser un euphémisme.
 
C'est officiellement un "up or out" plus sévère (lol inside) mais c'est bien officieusement le temps des purges pour les classes paires, cad promotable: près de 60% de ma classe (promo 2007) a déjà été remerciée dans les 16 premiers mois. J'ai fait le compte cet après-midi.
 
On pourra bien sûr dire que c'est encore du 75% out et 25% up, mais soyons raisonnable, et appelons un    un   ...
 

Ils partirent 29, ne sont plus que 12 et arrivèrent xx (fill the gap).
 
 
J²,
 

J², t'es chez M, B ou B ?

B

 
Je dirais:
- top 3 MCC,
- top 3 office en taillee et "sex appeal",
- en zone Amérique du Nord,
 
... won't say more (voile pudique)....
 
J²

(24min d'ecart en +)