Reprise du message précédent :

 
 
Qu'est ce qui te motivait en conseil ?

 
ben si son employeur lui offre des bonnes opportunités qui lui permettent de progresser régulièrement et assez rapidement vers le haut (que ce "haut" soit selon la dimension hiérarchique, ou plus expertise), pourquoi changer ?

$$$ €€€ £££ ?

 
je réponds à sa place (cas typique des gens bossant en R&D ou sur des gros projets indus) : voir un peu l'amont et les enjeux à l'origine justement des projets sur lesquels ils bossent

Et (cas typique des gens bossant en R&D ou sur des gros projets indus) : $$$ €€€ £££

 
  comme le dit balexb, le conseil ça paie pas, donc c'est une vocation, un sacerdoce !
 

Vous me lisez comme un livre, c’en est presque inquiétant. Sont forts ces consultants

j'imagine que ce ne sont pas tes seules motivations, sinon tu postulerais également dans des petits cabinets

Oui mais non car £££ €€€ $$$

 
Bon bein merci messieurs pour votre avis que je pense fiable
Ca m'arrange pas mais bon....

 
Désolé, mais tu sais y a plein d'autres trucs passionnants à faire dans une entreprise. Et puis tu peux toucher à la stratégie sans être dans un cabinet de conseil en stratégie

 
Ah, oui je m'étais peut-etre mal exprimé c'est vrai....  je parlais également de strat en entreprise.
Mais comment y accéder ? J'imagine que dans ce cas là aussi le Master n'est pas un bon plan ?

Je ne parle pas seulement des directions de la stratégie dans les grosses boîtes, qui sont elles aussi difficiles d'accès.

 
Tu veux plutôt parler d'une direction genre "Produit", "Prévision et programmation" ou encore Market ?

oui mais pas seulement :

• soit en passant par des plus petites boîtes
• soit en faisant une bonne carrière "par le rang", certes tu finis pas DG, mais pour ceux qui restent motivés avec les années y a moyen de toucher à / gérer des sujets considérés comme "stratégiques"

"Par le rang" comme tu dis, yep, faut perseverer et pas forcement être pressé mais oui c'est possible (quoique, vas y pour passer direction IT vers une direction métier).
 
Pour la petite boite, je reste quand même dubitatif. Pas facile si tu n'as ni background, ni diplome ou carte de visite adéquate...

Mon point sur les "petites" boites (petite =/= TPE) est de dire que tu touches plus facilement à des sujets "stratégiques" pour l'entreprise, même si l'envergure des problématiques est moindre que chez un Fortune 500

Ouep, à défaut, je comprends...
 
Bon je vais quand même mater les Mba, après tout, ça bien été conçu pour les ingé qui ne comprennent rien à l'éco-fiance-strat après tout

Aussi pour ceux qui y comprennent qqchose (y a qu'à voir le nombre d'ex consultants en strat ou banquiers d'affaires dans les promos )

Tu parles peut-être d'executive MBA et pas de "junior" ?

Je crois qu'il parle de MBA tout court..  

Ah ok merci pour ces précisions.
En gros les secteurs qui embauchent le top des ingénieurs, le "septuo" comme le disent les expert des topics.
Donc va falloir revenir en Technique ou vous pensez aussi que les secteurs technologiques vont  prendre aussi.

Non, non

 
le septuo ne désigne pas que les écoles d'ingénieur
Je ne compte pas un jour faire de la technique (hormis à la limite régler le contraste de mon écran ou installer la dernière version de Microsoft Office)

 
Dis moi super-pourri, toi qui sait tout y'a vraiment pas des petits cabinets d'entrée de gamme qui pourrait être accrochés par mon profil ?
Et même en se tournant plus vers du conseil en management qu'en strat ?

Si ton  dada c'est la strat et vu ton parcours academique (le meme que le mien), un bon petit coup de polish avec un top MBA te rendra potentiellement elligible.
Y a quand meme des gens qui reussissent a accrocher des postes en strat sans septuo/MBA (cf zviato) mais bon..

c'est clair une fois j'ai visité une usine de fabrication de verre (bouteilles de pinard, rien à voir avec Sekurit ou Carglass) et rien que pour ça je lui tire mon chapeau  

 
entrée de gamme...qu'entends-tu par là ? Des cabinets de conseil "premier prix" et "sans options" ?
plus sérieusement, comme déjà dit et redit, les cabinets plus "petits" et moins internationaux ne sont pas nécessairement moins sléectifs, surtout en cette période. Et je pense, mais qui ne tente rien n'a rien, que même les cabinets plus "optimisation opérationnelle" (type Celerant, Proudfoot ou même, on en parlait y a pas longtemps, SNCF Conseil....) recrutent (hormis niveau JD) surtout des gens ayant une coloration "métier" (pour reprendre un terme utilisé par les IT guys)  
 
Après il reste les cabinets orga et plus "généralistes" (au sens où ils ne font pas, à mon avis, des trucs super poussés niveau "coeur de métier" de leurs clients, mais surtout de l'optimisation de fonctions support, souvent 'autour' des SI : IT, RH, log, compta/controlling, crm...) du type Eurogroup, Bearingpoint, Ineum...  
 
 
Cherche un peu sur ce topic, il fait seulement ~250 pages
 
BTW, entre "super" et "pourri" c'est un underscore "_" et non pas un tiret "-"

On dit pisser de la slide, pas chier du slide

Sans trop entrer dans les détails, je recherche quelque chose de très international.

Alors grand débat sur le sexe du/de la slide. Il y a a peu près la moitié qui dit "un slide", l'autre "une slide"

En fait ma précision ne portait pas tant sur le genre du mot "slide", pour lequel j'agrée pleinement avec tes remarques, que sur l'expression "ch..." vs. "pisser". Les slides étant des créations intellectuelles dont le contenu peut être assimilé à du liquide, le terme "pisser" me semble plus adéquat.

Alors qui a passé les fameux tests sur ordi du BCG ?
 
Any feedback ?

J'avais bien compris cher collègue   C'est bien pour ça que j'ai rebondi sur la partie de ta phrase qui me paraissait sujette à discussion

 
pour moi au contraire c'est du solide    

Et la transpiration que tu produis en les écrivant, c'est quoi ?

 
c'est du vent

 
Booz, atk, OW... sont tout aussi internationaux que MBB, je comprends toujours pas pourquoi tu n'y as pas postulé... mais bon j'arrête d'essayer de comprendre tes motivations

C'est pas assez la classe c'est tout!

 
Pour la