Reprise du message précédent :
Tu te prends la tête pour pas grand chose. Le statut cadre il veut rien dire, concentre toi plutôt sur les éléments importants du contrat à savoir ta rémunération, les clauses de mobilité, les congés, etc.  
Si c'est juste pour briller en société en racontant à tout le monde que tu es cadre, y a pas grand intérêt

C'est toujours bien pour faire plaisir aux parents et grand parents. Mais effectivement, c'est du standard en SSII

Bonjour,
 
Quelqu'un connait Bedag en Suisse ou mieux y a travaillé ?
On m'a contacté pour ce poste http://www.bedag.ch/en/emplois-et- [...] 62a949e540
 
Mais ca me semble un peu fourre-tout. Je ne vois pas trop le job principal, j'ai l'impression qu'il faut tout faire
Est-ce que les SSII fonctionnent toutes de la même manière, c'est à dire de tout faire jusqu'au à la mort ou le burnout ?  

 
Juste pour le fait qu'ils savent pas utiliser le retour à la ligne je postulerai pas    
Illisible leur pâté...
 
"Dans cette activité variée et intéressante" = t'es le mec à tout faire, le presta couteau suisse

Ce fourre-tout... De l'infra, du support, de la conception, de la sécurité, de la gestion de process ITIL, des connaissances en Windows ET/OU Linux, du Citrix... A fuir.

+1 avec les autres. De la merde.

C'est bien ce qu'il me semblait.
Merci pour la confirmation

+ 1 , j'ai deja eu un poste " tres complet " , au final tu fais la merde que personne ne veut faire car tu es le bon prestataire .
on se décharge sur toi , et biensur c'est toujours ta faute car tu es toujours en retard sur les 10000 taches que tu as faire    .
 
en lisant rapidement , faut faire du N2 N3 , de la veille techno  , référent technique , chef de projet , documentaliste , specialiste reseaux et secu, animation client , suivi commercial , avant vente . trilingue .
maitrise de windows linux virtu citrix .
 
24h dans la journée ne suffisent pas a tout faire    
 
ca sent le burnout a la fin de periode d'essai  

 
Tu devrais t'intéresser à la caisse de retraite

+1 , l’intérêt d’être Cadre s'est surtout pour la retraite complémentaire ( jusquà nouvelle ordre )

 
Le truc qu'on touchera jamais ?

cela est un autre débat , et il ne faut jamais dire jamais .

Je préfère me constituer une rente plutôt que d'espérer une retraite dont on ne sait pas si elle existera encore dans 40 ans, ni à quel âge on pourra prétendre à la toucher et quel sera son montant.

Elle devrait encore exister par contre faut pas espère toucher beaucoup, go topic conflit generationnel pour ceux qui veulent déverser leur rage

C'est aussi la roulette russe de ce coté, vu la chasse au "rentiers" qui est faite.
Mais il est vrai qu'il ne faut pas mettre tout ses œufs dans le même panier.
 
il est clair que le système pyramidale des retraites françaises a du plomb dans l'aile .
 
http://mavoieeconomique.onisep.fr/ [...] retraites/
 
je pensais que les montage à la ponzi etait interdit par la loi

Je viens d'appeler l'account manager qui s'occupe du dossier.
Apparemment ce n'est pas ce poste mais celui-ci: http://www.bedag.ch/en/emplois-et- [...] 60c490a1f5
 
en traduction google ca donne un truc du style:
"Vous êtes responsable de l'exploitation de plates-formes d'applications client dans notre centre de données dans les domaines de l'Active Directory et Microsoft Exchange. Service à la clientèle, l'analyse des défauts, l'automatisation, les rapports et la gestion des versions font également partie de votre travail.En plus de la 3ème ligne Assistance Créer et maintenir la documentation technique. En outre, effectuer des intégrations et modifications et de prendre dans les questions techniques de la gestion de projet. Installer, à intégrer et les applications client de test et de favoriser une coopération ouverte avec nos clients.Vous avez terminé avec succès un enseignement des sciences de l'ordinateur ou de la formation technique. Vous êtes le propriétaire ou le propriétaire de certificats Microsoft ou boîte connaissance adéquate des documents Microsoft correspondante. Ils possèdent l'expertise nécessaire pour les opérations de centre de données et le fonctionnement des paysages d'applications complexes.En outre, vous avez déjà acquis une expérience avec en profondeur Microsoft Active Directory, Microsoft Exchange et scripts PowerShell. Comme une orientée vers le client et la personnalité dynamique, vous avez une affirmation de soi saine et apparaissent de manière convaincante devant les clients. En outre, si vous voulez de nouveau,approches novatrices et de nouveaux défis ne sont pas peur, vous devez nous contacter.
 
Mots clés tels que l'intégrité, engagement et le professionnalisme caractérisent notre culture. Une communication ouverte et l'esprit d'équipe constituent la base de notre coopération. Bedag offre comme un équipement de pointe de l'employeur,Les possibilités de formation, un modèle de temps de travail de pointe et bonnes prestations.
"
 
Ca me semble déjà plus intéressant et moins confus.
D'après lui, il y a énormément de monde qui sont derrière cette place et qu'il ne me promet même pas un premier rendez-vous.
Toujours d'après lui, Bedag est une des SSII les mieux côtés, c'est un peu le Patek Phillip des SSII.
 
Alors j'imagine bien qu'il enjolive le tout mais ça m'a quand même l'air un minimum sérieux.
Ayant travaillé en Suisse Romande, j'avoue ne pas connaitre, ils ont l'air d'être mieux implantés en Suisse Allemande.
 
Truc interessant, c'est à 2km de chez moi...

Je connais pas ton profil mais ça me semble être un boulot de technicien support ça. Si c'est ce que tu cherches, pourquoi pas.

Je cherche plus de l'admin sys et réseau et projets techniques mais sans toute la partie cliente et surtout pas à 100% vu que je fais un master à distance.
Je sais, c'est quasi impossible mais j'y crois

 
Te constituer une rente en bossant en SSII, je pense que tu es sur la bonne voie

facile il monte une SSII et vit de la rente percue sur ses grouillots placés chez ses clients pour des projets révolutionnaires !

Et on sait très bien qu'en cas de crise les retraites par capitalisation ne sont pas mieux loties que celles par répartition.

Quand j'étais en SSII, on avait des primes d’intéressement et de participation. C'est déjà bien :-)
 
En 8 ans, j'ai du récolter, allez ... 500€ peut être ! Impressionnant :-)
 
Et vous, ce genre de prime, c'est comment ?

Grand groupe, 100€ sur 4 ans
PME, 15 000€ sur 3 ans et demi
SSII dans les deux cas.

Une pensée pour ces gens à qui on ne donne pas le choix
 
http://www.letelegramme.fr/economi [...] 948079.php

Qui s'attendaient à une fin de carrière paisible chez PSA, et qui vont connaitre intercontrats, TJM négociés à la baisse, augmentations et interessement nuls, interco, camelots, intercontrat etc.

Contrat de travail transféré ?? Ça veut dire quoi c'est légal ça ?

À mon avis l'article se trompe de sujet et confond prestataires et salariés.

A priori non, il s'agit bien d'une cession d'effecifs internes... Comme quoi, même chez un "client final" (c'est un terme à la con mais tout le monde le comprend ), on est pas à l'abri.

http://m.france3-regions.francetvi [...] 21081.html

Edit : + d'infos https://www.francebleu.fr/infos/eco [...] 1454608885

Oui, c'est de l'externalisation. Actuellement l'industrie externalise un max son info. J'ai même envie de dire que ça devient la norme...

C'est la norme partout depuis 15 ans

Non, les banques,  les administrations et beaucoup de boites ont encore des grosses DSI (parfois sous forme de GIE)

Comment ça se passe légalement ?

Qui pour certains sans doute pensaient que leurs conditions en cogip étaient encore la norme

Bonjour à tous,
 
Jeune diplômé, je vais entamer très prochainement les négociations pour un contrat dans une SSII  
 
Je me renseigne un maximum pour ne pas me faire avoir naïvement sur les merveilleux package proposés.
 
Concernant les frais journaliers, sauf erreur, le remboursement du transport à au moins 50% est une obligation légale. Qu'en est-il des frais de repas ? Existe t-il une obligation quelconque (prise en charge minimum, droits d'entrée, tickets restos) lorsqu'on est en mission chez le client ?
 
En clair: les frais journaliers sont-ils réellement un avantage ou un dû ?  
 
Merci  

50% quand tu va au site de rattachement de ta boîte et normalement 100% quand tu va chez un client.

Concernant les frais de repas, je ne sais pas s'il y a une obligation légale à t'en fournir, mais ce qui est sûr c'est que la SSII ne dépassera pas les 8.90€ car au-delà il n'y a plus d'exonération de charges : https://www.urssaf.fr/portail/home/ [...] ement.html

Si cantine sur place avec tarif subventionné (ie, le même tarif que les salariés de la boite) alors rien, sinon tickets resto ou panier repas. C'est obligatoire oui. D'ailleurs même quand tu n'es pas chez le client, et que tu es dans les locaux de la SSII, tu as droit à pareil.
Attention, en cas de congés, RTT, arrêt maladie, télétravail etc, tu n'as pas droit à ça

 
On va les retrouver ici: http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 4893_1.htm  

Bonjour,  
 
Je m'apprête à signer un contrat CDIC dans une SSII après avoir démissionné d'un CDI dans une autre SSII  
 
Je m'aperçois que je ne retrouve pas ce que j'ai négocié avec mon futur employeur (brut, indemnités, jours travaillés, RTT, etc....) dans le contrat de travail sous prétexte que par définition on ne sait pas combien de jour on va travailler par an - ça n'est pas mon cas car je vais travailler sur une base de 218j/an.
 
Est ce normal?  
Avez vous vous aussi ce genre de contrat de travail?
Vous avez des conseils?
 
Merci

Tu n'as même pas ton salaire brut indiqué ?

T'as une trace écrite des négos ?
 
Sinon, tu peux t'assoir dessus...
 
Au pire, tu tentes le coup en réécrivant TES conditions par dessus leur torchon