Reprise du message précédent :

 
J'ai connu ça sur un précédent projet avec des gars d'une SSII nantaise. Après signature du contrat cadre, les nouveaux prestas étaient détachés 1 mois chez le client, puis revenaient bosser quasi-définitivement à leur agence.
L'objectif est de staffer/déstaffer à volonté selon les besoins. Via une agence tu as accès à tout un pool de ressources, sans devoir agrandir tes bureaux. Et en région le TJM est moins cher. Tout bénef.
 
Les nantais faisaient les daily standup avec le client via Skype sans que dérange quiconque.

 
Il y a quelques années de ça la branche française d'un grand assureur italien faisait justement passer une partie de ses centres de service de la proche banlieue parisienne à du "nearshore" à Bordeaux / Lyon / Toulouse (parce que ça permettait de baisser les coûts, de rester proche, et de parler la même langue vue les difficultés en anglais de la majeure partie de la DSI...)

ben j'comprends mais j'vois pas le rapport avec du nearshore perso, en tout cas pas tel que je l'ai connu

 
pour moi c'est pas du nearshore, même si c'est effectivement un moyen de faire baisser un peu les coûts

Un petit 10/15%  

 
C'est déjà pas mal  

certes m'enfin sur du nearshore en général tu vas plus chercher vers les 25/30 points, et encore plus sur de l'offshore

Ce faux débat...
 
C'est simplement que tu n'en as encore jamais fait l'expérience, mais ça existe !
Et dans un projet de ce type on ne mesure pas que les coûts directs (masse salariale / loyer etc) mais les autres coûts induits et les risques associés (grèves, image / réputation de l'entreprise, qualité de service).

j'ai pas dit que ça n'existait pas, juste que c'est pas du nearshore

J'étais aussi surpris frer kaiser, mon référentiel était aussi nearshore=pays proche de la France. Wikipedia semble dire que ça peut être une autre région d'un même pays.

Ben ça peut mais moi j'appelle pas ça du nearshore
Enfin bref on encule des mouches

Nearshore ou pas, une grosses SSII à son contrat d'infogerant avec nous. Tous les mecs sont dans des endroits paumés, en Normandie et pas loin de Bordeaux (et à Toulouse).
Les mecs en front sont en partie sur Paris.

Forcément ça doit être bien moins cher.
On fait pas de prestation hors France nous je crois.

Je trouve le terme un brin dégradant.

Spa pire que Province qui désigne tout le reste de la France sans distinction hein.

Tu as souvent du mal avec les définitions des mots .

Bien sûr c'est du nearshore, c'est même historiquement les premiers nearshore

 
C'est clair, alors que y a quand même des coins qui puent vachement plus que d'autres  

bien essayé l'attaque perso, mais vu ta connaissance éloignée et ancienne des SSII, je te propose de t'abstenir sur le sujet    
 
le terme est amha propre à chaque SSII, pour les plus grosses le nearshore c'est pas de la France

Au passage, pour la province on parle de onshore et pour les pays proches de nearshore, donc je ne pense pas avoir un problème de définition
 
https://bfmbusiness.bfmtv.com/01-bu [...] 58110.html

 
Tu nous sors un article de 2004 juste pour avoir le dernier mot, sérieux ?
/vendredi

Ca pêche bien ici pour un vendredi de janvier  

j'ai tapé "SSI nearshore" dans google, c'est le premier lien qui est sorti, j'ai autre chose à faire de ma journée que de définir du vocabulaire de SSII avec des gens qui ne travaillent pas en SSII pour la plupart
 
c'était déjà un terme qui représentait l'étranger proche en 2004, amha ça n'a pas changé c'est tout

A l'échelle même d'une ville on peut faire du nearshore, de l'offshore par définition ^^ Quand on dit "proche de..." ça peut tout et rien vouloir dire.
Chacun son vocabulaire tant que c'est clair pour tout le monde

Bonjour,

Savez-vous en quoi consiste concrètement un poste de consultant SAP ?
Si certains ont des retours d'expérience, je suis preneur.

Merci d'avance !

"Consultant machinchose" suppose que tu connaisses l'outil "machinchose". Si t'as jamais entendu parler de l'outil "machinchose", ne serait-ce que de loin, même pas la peine de postuler.
 
"Consultant" peut ici signifier "développeur" (= implémente les interfaces de saisie / les traitements de l'outil, suite à la rédaction de specs fonctionnelles/techniques) comme il peut désigner "AMOA" (conseille sur les possibilités fonctionnelles et techniques de l'outil, pour rédiger une expression des besoins).
 
Vu l'intitulé totalement flou du poste, tout dépend précisément du détail de la mission.

J'ai un seminaire managers organisé par mon ESN de 4j dans un campus.
Le dress code c'est "Business Casual".
 
C'est quoi Business Casual ? Costume sans cravate ou tenue de ville normal avec une veste grossomerdo ?

 
Sur Wikipédia EN (https://en.wikipedia.org/wiki/Business_casual)

 
En gros, pantalon chemise / pantalon pull, mais pas de costard, pas de cravate.

Mdr, c'est bien les SSII.
Ça veut rien dire.

Pour moi c'est sans costume, genre chemise /pull/pantalon non jean, et chaussures non baskets quoi.
Costume sans cravate ça fait pas casual pour moi mais bon^^

 
Business casual c'est large.
ça va de costume sans cravate à jean/chemise.
 
L'idée c'est de partir de ta tenue de travail habituelle et de descendre d'un cran.
Par exemple si tu es toujours en costard, cravate, chemise blanche immaculée, boutons de manchette, souliers vernis, petit doigt en l'air pour boire le thé  
Alors tu mets un costard moyen, une chemise + casual, pas de cravate et des chaussures un peu + décontractées.
 
Si tu es déjà en bras de chemise sans cravate tous les jours,  
alors tu peux tenter le jean uni à la place du pantalon à pinces.
 
Si tu es déjà en jean chemise au quotidien,
alors tu peux tenter le polo de rugby à la place de la chemise
 
Dans tous les cas pas de sportswear par contre (pas de baskets)
Et pas non plus de vêtements de geek genre t-shirt Star Wars
 

 
Si on va en short / t-shirt / basket au travail on fait comment

Les crocs sont autorisés ?

 
Dans ce cas tu n'es pas invité au séminaire des managers et la question de la tenue ne se pose pas.
Ou alors tu es startuper en Californie et tout le monde s'en branle de la tenue.

 
A poil  

Si c'était moi (je bossais en costume, sans cravatte), je remplacerai le puntalon par un jean et la veste par un blazer. Shoes / chemise iso.
 

Hey tout le monde.  
 
Après pas mal de galères sur ma reconvertion, j'ai enfin été embauché dans une petite ssii.  
J'ai passé des semaines à revoir du java puis .net parcequ'ils m'ont demandé de le faire.
Ils m'ont trouvé une première mission, j'étais pas sur sur que ça me convienne car je comprenais qu'à moitié de quoi on parlait mais le commercial m'a poussé et j'ai accepté me disant qu'ils allaient pas me garder toujours en période d'essai sans mission.  
 
Je viens de commencer aujourd'hui, c'est 100% fonctionnel, je vais pas écrire une ligne de code. (Cahier des charges & cie à écrire justement pour les devs).  
 
J'ai jamais fait ça, ça a pas l'air de m’intéresser grandement. La personne qui me suis me dit de faire ça pour commencer une année et qu'on passera sur des choses qui m’intéresseront plus après mais je dois avouer que ça me fait un peu l'effet douche froide.
 
Surtout qu'ayant dit clairement que j'avais vraiment envie de me mettre à développer, je pensais qu'ils allaient me trouver qqch de ce côté et j'ai fait confiance sur le fait que la mission correspondrait.
 
Je me dit que je vais me forcer, que ça me fera pas de mal, faire ça 1 an et boucher le trou sur mon CV (de toute facon, j'ai besoin d'un salaire en ce moment) mais ça me fait quand même bien chier.

Tu fais ça jusqu'a la fin de ta période d'essai plutôt  

+1  
Tu fais ça jusqu’à la fin de la période d’essai. Et ensuite tu cherches ailleurs.

 
Ca, c'est du grand pipeau. Si financièrement c'est trop juste, accepte, mais cherche ailleurs en même temps.

Cherche ailleurs. Il te sent en position de faiblesse et il en abuse. N’oublie pas que le boulot que tu fais maintenant définie celui que tu feras demain.  C’est important de pas se louper.  
Si tu sors de plusieurs années de chômage ou autre, ça reste quand même bien pour te rendre bankable à nouveau mais il ne faut pas que ca dure trop longtemps.  
 
Prolonge ta période d’essai si besoin pendant que tu regardes ailleurs. Le monde est plein d’opportunités.

"bankable"

Merci. Je sors de 2 ans et demi d'inactivité suite à accident / handicap donc je ne pouvais pas refuser ( j'avais plus aucune aide).  
 
Sur mon ordre de mission, c'est 6 mois renouvelable. Je me dit que je peux faire les 6 mois, combler le trou sur mon CV, et renflouer un minimum mon compte bancaire. Ensuite, s'ils refusent de me faire partir sur du dev, aller voir ailleurs.
 
(ils peuvent pas renouveler sans mon accord j'imagine).
 
 D'ailleurs également j'ai des soucis d'audition et de tolérance au bruit depuis mon accident, je l'avais bien précisé à lesn qui m'avait dit qu'ils en tiendraient compte.  
 Au final je me retrouve en énorme open space ou j'ai meme du mal à communiquer avec les collègues...  
 
Je sais que je dois être naïf mais ça me fait mal vu comment ceux que j'avais rencontré avant de signer étaient sympa et semblaient comprendre parfaitement ce que je cherchais.
 
Enfin japprendrai à me méfier à l'avenir