Reprise du message précédent :

 
j'vais faire celui qui se répète mais c'est lié au statut (cadre au forfait jour ou non) et au temps de travail

 
Quelle industrie ?  
Il a un contrat local actuellement ? C'est un contrat d'expat ? Ce sont des € ? des $ ? des yens ?
 
Et sur Paris ça sera sur quel type de poste ?

 
oublié de répondre
 
51k fixe - ticket resto 4.5*20 jours par mois environ - mutuel
25% de réduction sur l'IR
des voyages de temps en temps en DOM TOM
prime ça dépend cette année pour l'instant only 400e net l'anée dernière 6k net    

Tu bosses pas 20 jours par mois, sinon tu bosserais 240 jours par an... c'est bien parce que c'est un chiffre rond mais si t'es à la convention Syntec c'est plutôt 18 jours par mois

Soit ce n'est pas légal soit ta journée offerte est payée >+10%.
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F19261

Linkedin salary arrive en france j’ai reçu un mail, ils constituent la bdd

je vois pas où il est écrit dans ton lien que c'est pas légal    
 
explique

Si tu as 8 jours de RTT, a priori ça implique 219 jours de travail dans l'année, et c'est ça qui n'est pas légal.

Enfin je le comprends comme ça.

Pour 2018, le minimum de RTT est de 9 sauf compensation financière.

pour le forfait jour  
 
je ne suis pas au forfait jour, comme beaucoup de cadres d'ailleurs

Ah bah voilà

Mais qu'est-ce que tu racontes    
Dans mon groupe CAC40, tous les cadres sont au forfait jour. Du simple ingénieur de dev au PDG.
Tu demandes de ne pas faire de généralités, mais tu es le premier à le faire...

   
 
je vois pas où je fais une généralité... je réponds simplement à l'assertion qui dit que ma boite me sous paye car elle me donne pas assez de RTT, c'est tout simplement faux car je ne suis pas au forfait jour
 
et dans mon groupe du CAC 40, l'écrasante majorité des cadres n'est pas au forfait jour, comme quoi
 
je ne fais pas de généralité, j'explique justement qu'il existe des cadres au forfait jour et d'autres non, et que donc dire que 10j de RTT est standard est assez faux

On marche sur la tête là.
Le gars dit que ça dépend et tu lui réponds "tu es le premier [à faire des généralités]".

Ce n'est pas parce que tout le monde dans TA boîte est au forfait jour que c'est suffisant pour supposer que ta situation est représentative par défaut dans tous les autres univers.

ça me rassure que quelqu'un comprenne, je commençais à me dire que j'avais du mal m'exprimer quelque part

J'apporte un contre exemple pour te dire que non, beaucoup de cadres sont au forfait jour.  
Mon post était volontairement agressif, mais tu fais bien une généralité. J'en fais une en contrepartie.

lis les postes au dessus, dont celui de dJe

pour le reste, je te laisse avoir le dernier mot j'en ai rien à carrer.

ça fait 5 posts que j'explique qu'il faut justement pas faire une généralité à la con sur les 10j de RTT et sur les statuts, si tu ne comprends pas ce que tu lis je ne peux rien faire pour toi

Pour conclure cette formidable joute qui fut divertissante, pour un cadre au forfait jour, 10RTT semble bien etre la norme car c’est tout simplement le minimum légal modulo les années
 
Pour les forfait heures, désolé pour vous

c'est bien sauf qu'on parlait des cadres en général et pas seulement des forfaits jour à la base

J’ai trouvé que parmis les cadres il y a environ 50/50 forfait heure/jour,  bien que je suppute que la repartition soit un peu differente pour la population des ingés je n’ai pas encore de chiffre

Alors qu’en vrai tout le monde sait que la moyenne est de 3 jours de RTT par mois, soit 36 jours par an hors années bissextile

Ca dépends aussi du nombre d'heure qu'il fait par semaine...

 
AHMA tu confond forfait heures et forfait jours. Parce que dans pas mal de convention, le forfait jour est bannis sauf cadres dirigeants en fait...

Tu vas pas nous refaire le débat là ?

Bah y'a pas de débat, mais en pratique la plupart des gens sont au forfait heure et pas au forfait jour... sauf que comme les 3/4 des cadres sont des abrutis ils ne le savent même pas...
 
Et je ne parle même pas de ceux qui pense que cadre = forfait.

Comme indiqué plus haut c’est 50/50 pour les cadres en général

Nous avons très certainement tous un biais par rapport à nos secteurs d’activité respectifs qui n’ont pas forcement les mêmes façon de fonctionner

 
Là on parle du code de travail, et un cadre au forfait jour doit forcement avoir une autonomie. Ce qui de fait n'est quasi jamais le cas pour bien des salariés.
 
Après c'est sur qu'il y a plein de mauvaise pratiques qui ont encore lieu... Mais comme dit, déjà tu fait un sondage, t'es sur de rien vu que pas mal de gens ne savent même pas quel type (vraiment) de contrat ils ont... ils supputent car ils font cadres ou on entendu "au forfait".

Non mais les 50/50 c’est pas un sondage facebook hein c’est des chiffres de la cellule statistique du ministère du travail

chiffres que tu as sourcé bien sûr

Cadeau  
 
http://dares.travail-emploi.gouv.f [...] _-_048.pdf
 

Next ?

les 2 coqs

intéressant, chiffres de 2015, 53,2 % aux heures, 46,8 % au forfait jour  
 
Pas vraiment 50/50 en somme, mais certes ça en fait quelques-uns

 
Industrie auto / Contrat local / 84keuros + 16keuros
 
A Paris poste de Responsable excellence operationnelle.
 
Thanks !

 
Désolé, désolé, c'est à voir en fonction de la personnalité de la personne aussi.
Quand tu es à l'heure, comme sont nom l'indique, tu as un nombre d'heure à faire. Ce qui est au dessus fait l'objet de rtt, ce qui est encore au dessus, c'est pour ta pomme. Les choses sont très claires et, dans une partie des boites, tu as même la pointeuse pour les cadres heures qui permet de comptabiliser cela.
Quand tu es au forfait, tes rtt sont anticipés et tu as une autonomie dans ton travail. En contrepartie, t'es plus souvent sur un job en attente sur des résultats.  
 
L'un n'est pas forcément moins bien que l'autres. Je suis au jour, j'ai 18 RTT forfaitaire. J'ai des collègues à l'heure, ils font largement leur RTT et ceux dès juin. La différence c'est qu'une partie d'entre eux arrêtent ensuite de faire des heures au delà de ce qui doit être fait.
De mon côté, ça m'est égal : quand je pointais, je faisais les RTT et je continuais au dessus même si c'était "pour la gloire".  
Quand tu es dans cette mentalité, ça ne change finalement pas grand chose (si ce n'est qu'avec la pointeuse, tu vois alors ce que tu laisses à l'entreprise)  
M'enfin, aujourd'hui, entre les heures de boulot chez soi non déclarés en cas de pic ou, à l'inverse, les pauses café qui débordent en cas de baisse d'activité/de charges (de moins en moins le cas), l'un dans l'autre, je ne sais pas si le pointage a encore un sens.  
Ce qui est sur, c'est que la pointeuse rassure certaines personnes et que certains n'abonderaient pour rien au monde ce moyen factuel de prouver qu'ils étaient bien présents.

 
T'es à combien d'heures par semaine ? 36h30 ?
 
Parce que la plupart des boîtes c'est plutôt 37h ou plus

on va pas relancer le débat, relis les posts qui ont suivi

 
Ne serait-ce que pour chiffrer le coût réel d'un projet, ça me paraît pas forcément être une mauvaise idée c'est bien rempli.

Pas besoin d’une pointeuse envoyer un mail ça suffit maintenant

 
Tu peux aussi répondre à la question

Non parce que c'est pas le bon topic et que ça commence à bien faire...