Reprise du message précédent :

Non parce que c'est pas le bon topic et que ça commence à bien faire...

 
Signé ce matin, pour un équivalent dans le privé à 38,4k (sur 12 mois pour un cadre)  

cool c'est pas si mal
 

Indique moi le bon topic ou ftg

J'espère qu'on te paye pas au relationnel

Va prendre l'air, c'est pas ta meilleure journée  

Ah clairement en entreprise un mec qui intervient pour dire "c'est pas bon" sans donner de piste je le démonte

C'est marrant hein quand on demande une réponse suite à des propos avancés dans le sujet du topic y'a personne et là tout le monde se réveille
 
le côté malsain humain je suppose

Tu veux toujours pas répondre ? ton compte RTT n'est clairement pas la norme mais tu ne veux pas en dire plus ? ça pourrait en intéresser d'autres

j'ai 8 RTT parce que ça correspond à mon temps de travail, t'as le droit de pas me croire, le reste ne regarde que moi
 
et c'est certainement pas en sautant à la gorge des gens que tu vas obtenir des réponses ici.
et si tu pratiques comme tel dans le monde pro je plains tes collaborateurs/clients/partenaires

Je t'ai demandé combien d'heures par semaine ?

tu ne réponds toujours pas à la question alors que tu avances des propos

Dans le genre langue de bois t'es un sacré champion n'empêche

je viens de répondre que ça correspond à mon temps de travail et que donc c'est parfaitement légal et normal, dans mon cas.
T'as le droit de pas me croire et franchement je m'en fous
 
Je bosse dans un gros groupe du CAC40 et t'inquiète pas que y'a mass syndicats pour suivre à la trace ce genre de trucs

 
Tu ne réponds toujours pas à la question
 
donc soit tu fais ton AW soit tu ne comprends pas la question (très simple pourtant)

vu que tu ne sais visiblement pas lire
 
on va s'arrêter là, parce qu'à part polluer ce topic habituellement très intéressant ça n'apporte absolument rien

Dérespectez pas KaiserCz, il a une accred à protéger    
 

 
Donc voilà tu n'as rien apporté vu que tu ne veux rien dire

 
+1. Si vous pouvez passer par mp pour le bien de tous.

ah si j'ai rectifié une mauvaise généralité, là où tu ne viens que polluer ce topic, en plus d'insulter ses participants

C'est une très bonne généralité car c'est le cas le plus fréquent, là où en fait tu n'apportes rien car tu ne donnes aucune info sur le volume horaire où ces jours de rtt peuvent se retrouver

Donc tu n'as servi à rien, littéralement

ca a l'air sensible les RTT, normalement c'est ceux qui n'en ont pas beaucoup qui sont jaloux, là c'est l'inverse, c'est celui qui en a très peu (et bosse comme un chien avec un salaire de misère   ) qui doit justifier pourquoi il en a aussi peu
c'est beau    mais logiquement, vous auriez dû attendre aujourd'hui pour ce débat  

Pour le coup, et je pense que cette fois on est dans le thème package salarial, ayant été habitué dès ma sortie d'école à avoir 10 semaines de congés j'ai développé un biais dans mes recherches d'emploi car j'estime que c'est normal

C'est ma faute j'ai commencé trop tôt

C’est Aoutdredi
 
après les collègues ont fait un peu trop d’heures sup hier soir

Entre aoûtdredi et demissiondredi on va mal finir sur emploi & études  

Aucun problème. Aller chercher un 60 plus variable ca a du sens mais je ne bougerais pas dans ta position pour 55 surtout si tu es bien dans ta boite.

Non, c'est la norme chez les privilégiés

C’esr trop tard pour la bagarre

 
Puis quand Dante est d'accord avec toi tu sais que t'es dans le faux

On va se calmer sur le roid rage Lothiek, à moins de vouloir finir les vacances au chaud.
2j pour le ftg.

Bonjour je me pose des questions quand à ma rémunération sur mon poste actuel.
J'ai était recruter pour mutualiser 2 postes.  
Un technique et un opérationnel...
Poste en CDI (je suis en période d'essai)
en regardant un peu dans mon PC du boulot j'ai remarquer des traces de mon prédécesseur..  
Après renseignement avec des collègues, avant ils avais 2 personne 1 pour le poste opérationnel et 1 autre pour la technique, chose que je ne savais pas lors de mon recrutement.. ils m'avais dit que la personne technique voulais pas évoluer avec le poste opérationnel.  
 
D'après vous, je devrais demander un rehaussement de salaire ou attendre la fin de l'année pour en discuter?
Je suis à 1875€/brut.. pour 37,5H heure sup inclus, ce que je trouve peu sachant qu'avant ils employés 2 personnes même au smic je leur coûte moins chère..    
 
Si oui pour l'augmentation, je penser partir sur 10% ?

Pour atteindre ce salaire sur Lyon, apparemment seul du management le permettrait sauf peut-être si je réussi à me caser sur du big data ou go freelance.

 
1/ Sans connaitre la quantité de travail des personnes d'avant (c'étaient peut-être des grands glandeurs), difficile à dire
2/ Tu étais au courant de la situation avant de postuler ou non ? Ton post n'est pas très clair
3/ Qu'est ce que tu entends par poste technique et poste opérationnel ? T'as des exemples ? Parcequ'il y a un paquet de job ou poste opérationnel = faire de la technique justement

1/ Sans connaitre la quantité de travail des personnes d'avant (c'étaient peut-être des grands glandeurs), difficile à dire
C'est sur, pas simple, sois ils sont fait ca pour faire des économie.. mais je pense pas..  
 
2/ Tu étais au courant de la situation avant de postuler ou non ? Ton post n'est pas très clair
Je ne savais pas qu'il y avais 2 personne une à chaque poste, on m'avais dit que la personne en logisticien ne voulais pas faire les 2 postes. Et non qu'il y avais une personne à chaque poste. Depuis avril il cherche, le logisticien à quitté l'entreprise et L'ADV était en CDD...  
 
3/ Qu'est ce que tu entends par poste technique et poste opérationnel ? T'as des exemples ? Parcequ'il y a un paquet de job ou poste opérationnel = faire de la technique justement  
En faite j'ai une partie logisticien de mon poste, déchargement de camion, préparation de cde pour client, chargement des voitures de particuliers et camion pour les pro..
A cela s'ajoute justement un poste ADV (assistant des ventes) Encaissement (chèque, espèces, CB) tenue de la caisse, créer/édition de facture client/pro, création de commandes, relance client/pro, gestion informatique + gestion d'un magasin d'article de consommable.Ce poste je ne l'ai jamais fait avant c'est une total découverte, mais comme il bosse sur SAP et que je connais bien se logiciel je gère plutôt facilement. Je l'ai déjà utiliser dans mon ancienne boite.. sur la partie vente je vais etre former..
 
Sur la partie vente on à défini que j'aurais des paliers et que si je l'atteint j'aurai des primes, mais ca reste fictif en 3 semaines j'ai du faire 400€ (dans le cul) car j'ai pas encore de code vente et le premier palier et à 1000€ pour toucher une prime dont je connais pas le montant.. Bien entendu tout ceci à l'oral pas d'ecris..    
 
En regardant sur le PC j'ai vue que la personne qui était ADV avant moi elle à laisser 2 fiche de paie ou elle était payer 2000€ net par mois. Donc si j'ajoute le logisticien à 1200€ net minimum, ca fait 3200€ et moi je prend 1500€ net.. donc avec du recul je me dit qu'il y à peut etre quelque chose à négocier?  
 
Dans l'idée je me dit que j'avais pas toute les informations lors de mon recrutement, il est difficile de revoir sont salaire en période d'essai? une fois en cdi définitif et sachant que la fin de l'année et proche il sera plus simple de renégocier mon salaire avec une prise de poste solide?
 
 

Pour moi t’es à côté de la plaque, c’est pas comme cela qu’on justifie son salaire. Si un ingé fait un programme pour automatiser la tâche de 50 personnes il me mérite pas pour autant 50 salaires.. Tu avait une offre de poste, le salaire te convenait assez pour accepter, la mission n’a à priori pas changer de périmètre vs ce qui était décrit..

Tout comme ce qui a été dit avant : ce n'est pas comme ça qu'on justifie une augmentation de salaire.
Peu importe la situation précédente, le deal proposé a été accepté par les deux parties. Rien n'a changé dans ce qu'on attend de toi.

Sérieux ?
 
Avec ma copine, on évoque parfois le fait de vivre ailleurs qu'à Paris mais avec de tels niveaux de salaire, c'est pas demain la veille qu'on va bouger en province.

 
Sauf que le coût de la vie n'est pas le même en province.

Merci de l'info
 
Evidemment que le coût de la vie n'est pas le même, mais à un moment donné le salaire fait plus que compenser le coût de la vie. Si je dois perdre 20-30 k€ pour aller vivre en province, je perds en niveau de vie.

Ca dépend de ton package actuel et la ville de province que tu vises.
Il est fort possible que tu ne perdes pas 20K€.D'ailleurs moi je n'irai pas à Paris pour 20K de plus car la différence serait mise dans un logement qui resterait moins agréable que ce que j'ai actuellement.

Franchement deja je doute que la difference soit de 20k. Et si tu regardes:
- 20k brut ca fait 16k net et apres impots (a ce niveau et vu que tu es sur hfr tu es dans dans la tranche 41%) ça fait en gros 9k donc 800 balles par mois

800 balles par mois c'est ce que va te coûter le loyer supplémentaire sur un 3 pièces entre Paris et la pluoart des villes de province

Si tu as pas la différence sur le logement tu l'auras en ajoutant tout les dépenses de la vie courante (resto bouffe etc) qui sont plus chères