Reprise du message précédent :
On est « petits »
500 agents permanents

 
1400 applis métiers ?

j'ai une question
 
 
j'aimerais quitter mon poste pour différentes raisons
je suis en cdd dans le public donc
sauf qu'ils acceptent uniquement la démission
mais ils disent j'aurai le chomage car ils cocheront la case "rupture commun accord" a france travail
 
vos avis ?
ca me parait tordu comme deal mais je prefere vérifier

C'est légal ça ?

Le/la DRH qui accepte ça :  
 
Quelle FP ?
Car chez nous ça voudrait dire que l’administration paie tes ARE (allocation retour à l’emploi = chômage), donc bien évidemment qu’on ne le fait jamais (en plus d’être illégal)

C'est qui le "ils disent" ?

j'en sais rien

enseignement supérieur et recherche
en gros labo de recherche
j'avoue ne pas savoir si on est en auto assurance chomage

 
 
la RH donc

Je te conseille de t'inscrire sur le forum du SNPTES et de demander conseil là bas  

Une annonce dans le FPT dans laquelle il est indiqué

Que faut-il comprendre ?

Que tu ne toucheras pas de NBI    
 
Nouvelle Bonification Indiciaire = x points selon le niveau d’encadrement

Que tu encadreras personne (au sens hiérarchie s'entend)

Ou qu'il encadrera 4 personnes

Ou +.
 
Chaque établissement (dans la FPE en tout cas) a un contingent de points NBI et les dispatche sur les postes éligibles.
Nous on a que 360 points à répartir.
 
Édit : j’avais pas vu « FPT »

Si c'est lié à l'encadrement, je comprend mieux.

La NBI n'est pas systématiquement liée à l'encadrement (dans la FPE en tout cas). Elle est liée au niveau de responsabilité ou des enjeux liés à un poste (des A, B ou même C non encadrant perçoivent la NBI dans plusieurs ministères différents).

certaines compétences, chez nous les projeteurs voirie la touchent.
Les assistantes de direction aussi il me semble.

La NBI dans la FPT :
https://www.emploi-collectivites.fr [...] erritorial
edit : ici ça me semble plus clair : https://fafpt.org/nbi-nouvelle-boni [...] -fpt-2026/

Si vous répondez de manière incontestable à un des cas, la NBI est dûe.
Mais à l'inverse, il me semble qu'il y a parfois des arrangements entre la collectivité et le fonctionnaire pour octroyer des points dans des cas où normalement ça ne serait pas éligible ou limite. (cf. cas des fonctions exercées à titre principal par ex)

Bien le bonjour    
 
Rappel des faits : je suis contractuel dans un centre hospitalier régional. Attaché principal échelon 6 maintenant 7.
 
L'IFTS a été mise en place pour les titulaires +400€ pour tous les AAH principaux, en novembre dernier elle a été passée à 900€ pour certains heureux bénéficiaires.
Suite à cela des AAH contractuel ont décidé de saisir la DRH pour râler, je me suis joins à cette demande, j'ai obtenu un échelon donc passage au 7 grille principale pour reconnaissance blablabla...
 
Lors de mes précédents entretiens j'avais demandé à passer sur la grille d'ingénieur hosp -> REFUS. Ok ok
 
Mais me voilà aujourd'hui dans une situation particulière, je vous explique. Suite à départ dans mon secteur, il y a une volonté de ne pas renouveler un poste d'attaché. On me propose/demande de reprendre les missions. Tout est allé très vite et donc depuis janvier je suis considéré comme m'occupant de ces missions saut que je n'ai aucune revalo, d'ailleurs je n'ai même pas échangé avec la DRH sur ce sujet et ma N+1 a tendance à esquiver les questions.
 
Vous pensez que je peux aller chercher quoi ? Un échelon c'est moisi je dirais pour une suppression de poste d'attaché et la reprise des missions.
Si c'est deux je vais vite atteindre la fin de grille et rester bloquer pour la suite....  
Ils m'ont bien bloqué toute possibilité en me refusant la grille d'ingé    
 
Je pourrais bien entendu refuser simplement ces missions et leur dire de recruter et basta.... mais je vois cela comme une belle opportunité pour négocier, mais négocier quoi au delà d'échelon étant contractuel   Les recommandations sont les bienvenues, merci

Ils ont déjà été super souples en t’accordant un échelon 7 hors période triennale de re examen (re examen ne signifie pas revalorisation automatique) salarial des contractuels ou hors ancienneté atteinte (en fonction du cadre de gestion des contractuels).
 
Je comprends que de nouvelles missions impliqueraient une revalorisation salariale mais je ne vois pas comment.

Oui enfin c'est quand même le principal intérêt des contractuels cette souplesse de salaire.
 
kmara2, à part le passage sur la grille des ingé et/ou l'alignement des primes sur celles des titulaires, je ne vois pas trop ce qu'ils peuvent faire niveau rémunération.
Il ne reste que le passage hors classe je pense.
Le reste ne peut être que de la qualité de vie/travail genre souplesse sur le TT.

Souplesse mais dans un cadre général des contractuels quand même. Sinon chaque contractuel se pointerait les matins pour négocier.
Nous c’est re examen triennal à la date anniversaire du contrat.

Mais vouloir refiler des taches supplémentaire sans revalorisation, ce serait un peu gonflé...
Si je me retrouve dans ce cas, je refuse si pas de revalorisation ou de CIA au max. Les promesses de promotions, c'est du vent.

C’est plutôt l’amont qui me semble bizarre.
Soit l’agent qui est parti glandait
Soit celui qui récupère les missions était en mode cool cool (pour pouvoir absorber)
Soit un peu des 2
^^

Payer un pauvre échelon au lieu d'un ETP, j'appelle pas ça de la souplesse mais du génie budgétaire. Si la clef à long terme c'est le changement de grille, c'est ça qu'il faut demander à mon avis.

Bien sur c'est plus facile à dire pour moi sur HFR qu'à faire pour toi dans la vraie vie

L’échelon qu’il a obtenu c’est au regard de l’augmentation des primes des fonctionnaires.
Ce qui est d’ailleurs une pure folie soit dit en passant. Je me demande comment la DRH tient sa ligne de cadre de gestion des contractuels.

Les suppressions de poste que j'ai connues, heureusement la quasi totalité des missions ont disparu avec le poste.
Certaines ont été reprises par d'autres agents, mais en contre partie, ils ont arrêté certains autres trucs.
 
Bon moi j'ai récupéré que des petits bouts de mission de B et C, c'est pas super valorisant.    
 
Les postes vacants, c'est différent.

 
Je suis dans le cas d'un réexamen triennal.
 
 
 
L'agent partant n'était pas un foudre de guerre c'est certain, cela s'est vu et a agacé le niveau supérieur. J'ai occupé un poste équivalent il y a quelques années sur un autre périmètre, donc c'est assez naturel que la N+1 se dise et si on mutualisait  
De plus j'adore automatiser les tâches et créer des outils sous BO, investir du temps pendant un temps pour créer un quelque chose qui te fait gagner un temps monstre ensuite, donc du temps je m'en suis dégagé un peu.
Pour cette grille d'ingé j'étais partant pour en suer sans problème, maintenant que c'est NOON je regarde ce qui pourrait être un entre deux mais je ne trouve rien. Pour info je ne souhaite pas faire de télétravail donc la souplesse sur ce point ça ne m'intéresse pas, aller au taf à vélo c'est bien plus sympa que de rester chez soi    
En plus on a la prime mobilité douce, ça c'est bien  

 
Elle ne tient rien, je sais que tout le monde se plaint de sa DRH mais où je suis c'est YOLO total. Donc autant être de la partie plutôt que de regarder les autres faire la fête.

Je vais passer à la mutuelle obligatoire MGEN à partir de mai prochain dans ma branche de la FP. Je n'arrive pas à trouver l'info mais est ce qu'il y a une durée minimale de contrat pour débloquer les remboursements d'une opération chirurgicale de confort (chirurgie ophtalmo)? J'ai prévu de me faire opérer des yeux au printemps, indépendant de la mutuelle (que je n'ai pas pour le moment).
merci

 
Il y a un remboursement pour ça ? J'avais payé plein pot de ma poche en liquide avec l'argent de la drogue  

Normalement ton administration doit te fournir un numéro de téléphone MGEN pour toutes ces questions (je ne peux pas te donner le nôtre qui est propre à notre réseau).
 
@kmara : oui certaines mutuelles remboursent.
De mémoire quand je m’étais renseignée dans les années 2010/2015 c’était 300€/oeil.

C'et 400€/oeil dans le contrat MGEN que j'ai sous les yeux

Idem ici. 400€/oeil dans le contrat de base
La plupart des mutuelles remboursent ça. Ca leur fait sûrement des économies sur les lunettes et lentilles.

Il y en a qui bossent à la dgfip ici?
Qu’est-ce que vous avez foutu avec vos serveurs?

Non, bosser sur des fichiers .ods

Y'a eu un soucis sur un back-up a priori. M'enfin je ne bosse plus à la DGFIP.

Bah voui utiliser un format de fichier ouvert, normalisé, interopérable, norme ISO, en 2026 quelle hérésie...

D'autant plus que c'est le seul format préconisé depuis une dizaine d'années par la DINUM dans le référentiel général d'interopérabilité que tout les opérateurs de l'État devraient suivre.

Si tu arrives à faire des tableaux de bord efficaces, beaux, efficients et utiles en .ods, tu me feras signe    
 
Les tableaux DGFIP on se croirait dans les années 50 avant l’informatique  
 
Vu mes compétences je pourrai clairement y travailler mais, à ce jour, c’est rédhibitoire de ne pas pouvoir utiliser les fonctionnalités Excel.

+1. Je privilégie le libre quand je peux mais faut avouer que .ods et .odt c'est la purge...

La beauté c'est subjectif   pour le reste je suis comptable, si c'est efficace, efficient et utile comme tu dis ça me suffit.

Premier truc que j'ai dégagé Microsoft365 dans ma collectivité, c'est le plus facile à faire et ça rapporte  

Gl hf pour le travail collaboratif bureautique.

Vous êtes partis sur quoi en alternative ?