Reprise du message précédent :
J'ai un collègue qui avait fait un congé de formation pour apprendre l'espagnol pendant 6 mois ou un an au Mexique, et un autre pour apprendre le coréen en Corée... (aucune utilité pour notre boulot dans les deux cas)
C'était à l'époque où les effectifs étaient moins tendus  

Suite du feuilleton, le vendredi 26 juin, j'ai passé l'entretien qui s'était bien passé, ils devaient me donner une réponse la semaine suivante, j'ai demandé des nouvelles vendredi dernier. Aujourd'hui, j'apprends qu'il ont des candidats à faire passer en entretien jusqu'au 16 juillet. (la 3e publication se terminait le 3 juillet)
 
Je comprends que je risque de ne pas être retenu, j'avoue avoir le seum car j'avais postulé uniquement à la première publication de mars pour enfin obtenir un entretien en juin (grâce au coup de téléphone avant la fin de la 2e publication), entre la candidature et l'entretien il y a eu 2 nouvelles publications ce qui leur a permis de recueillir de nouvelles candidatures.  
 
Peuvent-il recruter un contractuel au détriment du titulaire que je suis ? Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique.
 
J'attends de voir la suite mais je suspecte une discrimination liée à mon handicap dans mes candidatures mais il me sera dur de prouver. A force d'entretiens et de réponses négatives depuis 7 mois, je deviens parano.

S'ils considèrent que tu n'as pas les compétences pour le poste escompté, ils peuvent prendre un contractuel (dans ma CT c'est comme ça en tout cas). Ils font un peu ce qui les arrange.

La priorité fonctionnaire vs contractuel c’est effectivement à compétences égales.

J'expose ici mon problème, peut-être que vous pourrez me conseiller : je suis actuellement en poste en administration centrale (administratif cat. A).

J'en suis à mon 3ème poste, et je rencontre systématiquement le même problème : je m'ennuie profondément dans mon travail, et je ne suis absolument pas stimulé ni intéressé par ce que je fais. L'essentiel de mes tâches se résume à du grattage de papier, et la hiérarchie est très pesante, même si je ne suis pas à plaindre d'un point de vue matériel et organisationnel.

Je ne suis pas sûr que travailler dans une autorité déconcentrée, dans mon domaine, changerait grandement la situation. Et changer d'administration ne serait pas très (pas du tout) avantageux d'un point de vue financier.

J'ai tenté 2 fois un concours A+ mais ça n'a pas marché, et j'ai des contraintes personnelles qui limitent de toute façon ma disponibilité pour le repasser/préparer.

J'envisage de plus en plus de faire une dispo dans le privé, ayant par ailleurs déjà travaillé quelques années dans le privé avant de passer un concours de la FPE. Mais je ne sais pas si les profils publics font l'objet d'une bonne presse, et s'il est si facile que ça de partir (et partir où ?), ni où chercher.
Et si je partais dans le privé, il faudrait que ma rémunération soit significativement supérieure pour que le mouvement en vaille le coup (au regard de mon traitement actuel+congés+liberté TT/horaires).

Vous feriez quoi dans cette situation ?

Les 3 postes se ressemblent ou tu as changé de voie ?
Car catégorie A tu peux « faire de tout ».
 
Aucun souci à aller tenter dans le privé.
Par contre le salaire ne compensera peut-être pas « tout le reste ».
Ce sera à toi de peser le pour et le contre.  
Le salaire n’est pas forcément le critère numéro 1.

Euh c'est complexe comme question, ça dépend pas mal des compétences que tu as  et qui intéressent le privé.
Vu nos niveau de salaire en théorie le gap sera intéressant mais concrètement tant que t'as pas eu d'entretien on ne peut pas te situer.
 
Si le grattage de papier t'emmerde trouve un poste ou tu gères du personnel  

Ça dépend vraiment
IGE HC échelon 6, les offres du privé sont régulièrement en dessous ou tout juste équivalentes.

 
Tu fais quoi comme boulot ? Quelles sont tes compétences ?

Je suis juriste dans une administration technique, je peux pas aller beaucoup plus dans le détail car facilement identifiable.

Je crois que vous idéalisez un peu trop le privé hein.
C'est vraiment lamentable la plupart du temps les rémunérations et tu restes bloqué ou faut changer de crémerie pour augmenter.

Pour un ingé informatique en région parisienne par exemple dans le public tu peux commencer à 3000€ avec un bac+3 aux douanes (2800€ en ISIC avec bac+5) quand dans le privé ce sera plutôt 2600-2700€ avec bac+5 voir 2000-2100€ avec un bac+3
Le plafond de verre dans le privé pour un boulot technique restera dans les 4500€ ce qui est atteignable largement dans le public avec de l'ancienneté.

Et ne parlons pas des administratifs et autres qui dans le privé sont payé au smic+ et dans le public souvent + de 2000€ en B et jusqu'à 2500-3000€ assez facilement en A pendant les premières années de carrière.

2600€ dans le privé en IT avec un bac+3, à Paris sur un profil expérimenté, certainement.

Sinon hors de Paris c'est un salaire compliqué à avoir à ce niveau de diplôme en IT.

je voulais dire avec un bac+5 en début de carrière, j'ai EDIT

De mes experience depuis 2016 les salaires JD ont très peu augmenté.

Bac +5 c'est 35-37k en province et 40-42k en IDF
Bac+3 28-30 en province et 30-33 à paris

Si tout va bien je vais mettre 12j sur le cet.

Dans le coin c'est ça ouais.

En 2008, dans la FPH, bac + 5 ingénieur j hospitalier j’ai commencé à 22 K€.
Pour avancer + vite dans la FP, les détachements sont clairement une bonne piste quand on peut, comme mon métier, être à la fois dans la filière technique et administrative.  
Avec l’histoire de « INM égal ou immédiatement supérieur ».

Oui enfin bon la FPH est loin d'être un exemple et la règle en terme de rémunération, mais oui sur les INM égal ou superieur, y'a moyen de gratter quelques echelons au fr et à mesure des detachements.

En territoriale, cat A filière technique, j'ai démarré à 1700€ net il y a pas loin de 20 ans en province.
Et c'était un salaire tout à fait dans la moyenne.

20 ans après dans un endroit qui paie plutôt bien, toujours filière technique, je suis à 45k€ imposable par an.
Les chiffre de jojo92 me semblent quand même dans la fourchette haute.

Sinon des pistes pour tender-parsil :
Aller bosser en déconcentrés. Cat A tu pourras être chef de bureau/service, etc. bref avoir plus de responsabilités.
Aller bosser en territoriale en visant une collectivité pas trop grosse pour éviter l’écueil du poids de la hiérarchie (+ des élus...)
Postes en cabinet ?

Après être juriste et se plaindre de la paperasse ça me paraît complexe

Les juristes sont très prisés en service RH. Si jamais ça t’intéresse …

La territoriale c'est pas un panier à crabes pour une rémunération vraiment pas terrible ? en tout cas c'est l'image que je m'en fais, peut-être à tort.
 
 
 
Merci ! mais pas spécialiste des sujets RH.

Je ne serais pas contre faire autre chose, mais quoi

Ça s’apprend quand tu as la mécanique des textes.
 
Mais du coup vu ta spécialité je ne vois pas trop ce que tu pourrais tenter « sans paperasse » …  
 
En petite collectivité tu aurais sûrement des tâches + variées (mais ça paie souvent moins qu’en grosse collectivité).
 
Seul toi connais les limites que tu te mets en termes de salaire / tâches / horaires …  
Moi je mets tout dans un tableau pondéré.
 
Quand tu dis « « pas contre autre chose mais quoi », sans te connaître, difficile de répondre.
Quels domaines t’intéressent ?
Es tu prêt à aller te former par ex ?
…

 
C'est beaucoup plus variable que dans la FPE pour l'ambiance. Parce que tu ajoutes la couche élus en plus de la hiérarchie.
Ma 1ère collectivité, un petit EPCI où nous étions une 15aine seulement au siège. C'était    tant pour les collègues que dans les échanges avec les élus.
La 2nde plus grosse était moins sympa. Mais de là à dire que c'était un panier de crabe, non. C'était pas pire que mon tout 1er boulot, qui était dans la FPE.
 
La rémunération est aussi plus variable, ça peut être moins qu'en FPE mais aussi plus.

 
Fig 1 : Dire que tu n'as pas envie de te former sans dire que tu n'as pas envie de te former.
 
Tu es juriste. Tu peux travailler dans n'importe quel domaine du droit pour peu que tu sois un peu motivé. En 3 postes, j'ai fait droit de l'environnement / droit de l'urbanisme / droit de la FP. Comme quoi hein...

C’est ce que je disais d’une manière + soft ^^

Je ne suis pas réfractaire à me former, bien au contraire, c'est l'une de mes principales sources de motivation professionnelle/para-professionnelle.
Lorsque j'ai dit que je n'étais pas spécialiste, c'était une manière polie de dire que le sujet ne m'intéressait pas spécialement.  
Il est facile de tirer des conclusions faciles sur des gens dont on ignore tout, mais attention aux erreurs de jugement
 
J'ai une formation dans un domaine spécifique du droit et j'ai depuis exploré bien d'autres domaines du droit (et hors du droit aussi, pendant une courte période), sans qu'il ne soit nécessaire que je m'étale plus avant car mon profil n'est pas très courant, donc facilement identifiable.  
 
Je me posais simplement la question des structures dans lesquelles je pourrais exercer, à défaut de changer complètement de branche (sortir du juridique).  
 
Je remercie les personnes qui m'ont fourni des éclairages à ce sujet, et notamment sur la question de la territoriale, je vais explorer la question.

Désolé, le fait d'avoir passé 1h30 ce matin à désamorcer un conflit entre deux de mes agents qui se prennent la tête pour des histoires de post it a dû jouer dans mon agacement palpable

Je compatis

 
J'étais déjà a plus de 2775€ montant imposable en 2021 en étant échelon 3 (récup de l'ancienneté en B) et   maintenant je suis a 3000€ montant imposable a l'échelon 5.
En super net et mutuelle faut compter 300€ de moins.
 
Le souci c'est que ça monte très lentement parce que l'indiciaire est bien plus bas (2550€ brut) et les échelons tous les 3 ans n'apportent qu'une trentaine de points d'indice.
Ya aucun monde où j'atteins 4000€ net en fin de carrière , le simulateur donne 3800€ net dans 13 ans... Autant dire qu'avec l'inflation si ça continue comme aujourd'hui je gagnerai en fait moins que maintenant.
 
Pour le reste je suis d'accord, la Fp est mal payée mais est-ce qu'un poste dans le privé va permettre de monter plus haut rapidement ?

Tout dépend combien tu es prêt à passer de temps au boulot.

 
Si la quantité de travail déterminait le salaire, ça se saurait depuis  

Effectivement je n’ai pas trop compris le lien de cause à effet.

Ce que j'entends par là c'est que tu peux viser des postes de cadres dirigeants et atteindre ce salaire là sans trop de souci. La question étant de savoir si tu veux que ta vie soit ton travail ou que ton travail te permette de vivre ta vie comme tu l'entends plus ou moins.

Ceci dit, on arrive à des salaires comme ça sur de la chefferie de projet IT sans trop forcer sur les horaires.

60-70k brut ça s'envisage sans trop de souci.

Tiens dans ma collectivité, j'entends que pas mal de personnes qui étaient en dispo rentrent au bercail (partis dans les îles, sophrologie/charlatanisme, agent immo, etc...)
Ça se passe comment niveau salaire ?
Ils sont partis a partir du moment où ils "activent" leur fin de dispo ou qd ils trouvent un poste ?

Je ne comprends pas la question.
 
Ils étaient en disponibilité pour diverses raisons : ils sont sortis de l’effectif et sans salaire depuis le début de leur dispo.

Question en cours et en clair : le retour de dispo ça se passer comment ?

L’agent fait une demande de réintégration.
 
Le traitement diffère si c’est une dispo de droit ou une dispo pour convenances personnelles
 
De droit, l’agent est réintégré en surnombre.
 
Convenances personnelles
L’administration regarde les postes vacants de la même catégorie / grade  (sachant que la vacance c’est la définition large donc un CDD sur un poste, le poste est vacant, il n’est pas occupé par un titulaire).
L’administration fait, selon l’état des lieux, une à 3 max propositions. Si l’agent refuse les 3, il perd son statut.
S’il n’y a pas de poste vacant, l’agent est normalement en disponibilité d’office.
 
Je l’ai fait en mega résumé
Il vaut mieux regarder les détails sur le site service public
 
Il faut savoir que l’avancement continue quand on est en dispo si on travaille (max 5 ans).

Bonjour, une question à voir 15 points d’indice d’augmentation tous les ans dans une limite de 45 points d’indice tous les trois ans c’est bien ou pas ? Sachant que l’administration a oublié de le faire l’augmentation du point d’indice, les syndicats se seront rendu compte de cela car je suis dans une spécialité rare et recherché et la convention veut que cela soit 15 points d’indice d’augmentation par an. Dans mon cas actuellement je suis à 1148 sans augmentation du point d’indice, mais je suis contractuel.

C’est énorme par rapport à ce qui se pratique chez nous (mais qui est ridicule).
Chez nous les contractuels c’est en moyenne +6 au re examen triennal.
 
Et 1148    
Même nos directeurs ne sont pas à ça avec leur prime