Reprise du message précédent :
Quand j’étais à l’université, j’avais mes arrêtés de changement d’échelon 6 mois après la date effective …
 
Je suis maintenant au CNRS, je les ai le jour même, c’est assez dingue Et la mise en paiement le mois qui suit il me semble (ou celui d’après ?).  
 
Les RH du CNRS sont 1000x plus performantes que les RH locales aux universités J’ai au moins gagné ça

Dans la FPT j'ai mes arrêtés d'avancement 2 jours après

Si tu es catégorie A tu dépends du ministère donc rien à voir avec les RH « locales »

 
ça veut dire qu'en gros tu récupères un an d'augment en un mois ?

 
 
Merci.
 
J'ai trouvé cela dans les décrets :
"Les élèves dont la scolarité a donné satisfaction sont nommés capitaines stagiaires et affectés selon leur rang de classement dans un établissement ou tout autre service relevant de l'administration pénitentiaire. Ils sont classés au 1er échelon du grade de capitaine pénitentiaire."
 
j'ai vérifié les grilles indiciaires et en effet il n'y a pas d'échelon de stagiaire .
On passe directement d’élève à échelon 1 .
Donc c'est logique que l'ancienneté pour l’accès à l’échelon suivant débute le jour de la nomination en tant que stagiaire.
Je serai évidemment reclassé à l’échelon correspondant à mon indice actuel.

 
Merci.

Oui

Dans l'Aviation Civile on a des augmentations de primes qui peuvent être très conséquentes, mais les mises en paiement sont trèèèèès longues parfois, par exemple juin j'ai touché un rappel d'une prime rétroactive au 1er janvier 2024, en août un rappel d'une autre depuis fin 2024...

Ça fait des jackpots sympas quand ça tombe  
Mais faut avoir de la trésorerie d'avance, vu que tu ne sais jamais vraiment quand ça va tomber...  

Hello,
Avez-vous l'info concernant l'examen pro de technicien principal de 1ère classe dans la FPT : 1 an d'ancienneté dans le 5ème échelon de technicien principal de 2ème classe ou 1 an d'ancienneté dans le 6ème échelon ?
 
Les infos se contredisent entre les sites web des CDG j'ai l'impression.

Il vaut mieux aller à la source  
 
https://www.legifrance.gouv.fr/loda [...] 2025-09-15
 
>>> https://www.legifrance.gouv.fr/loda [...] 0052625050

Ça a l'air d'être 6eme échelon... C'est donc cuit pour moi    

Je suis en FPE, et y'a des dispositions transitoires pour les collègues qui allaient devenir éligibles, et qui ne le sont plus à cause du changement de règle.
Peut-être cela existe pour toi?

15 points d’augmentation annuelle par ans, c’est tombé cette année avec un max de 45 points tous les 3 ans. C’est pour les spécialistes dans les fonctions en crise (cyber et renseignement).
1163 de points d’indice.

J’attends encore 20 points d’indices, suite à mon transfert de poste sur notre lieu géographique, ce qui devrait me faire monter à 1183 de points d’indice à 47 ans.

J'ai un IM de 602 à 44ans (Ingé réseau/sécu FPT)  

 
Contractuel ?

C'est 1072 max pour notre corps...

Même âge et 610

Ca radote à chaque fois que Roy*.* reparle de son salaire.  
Il est contractuel, donc ces points ça couvre l'équivalent de nos primes aussi. Et il est dans un domaine hyper pointu qui doit justifier ce type de salaire.

583 au même âge. Les joies de l'arnaque des carrières mixtes. Heureusement j'ai intégré la FP pas trop tard, mais j'ai quand même perdu 3 ans d'ancienneté.
Et même 5-6 ans si je compare avec les ingénieurs dans le FPE qui sont passés par élève fonctionnaire pour leur école d'ingé.

602 ça fait combien en net approximatif ?

Après si c'est Mindef renseignements, effectivement j'avais vu qu'à l'époque c'était pas si horrible.

 
A la différence que pour sa retraite, c'est tout son salaire qui sera pris en compte. Nous, la prise en compte des primes, on peut s'asseoir dessus...  

50% de ses 20 meilleures années, c'est légèrement différent.

 
Passé la quarantaine c'est normal
Je ne tiens pas de fiche et j'ai une mémoire de poisson rouge    
S'il le touche, c'est qu'il le mérite

Voilà c'est 50 de ces 20 meilleures années et il cotise sur l'intégralité de son salaire, alors que nous on ne cotise pas sur les prime (heureusement   )
Au final, il me semblait que ça revient grosso modo au même pour le fonctionnaire moyen vs le salarié du privé moyen.
Avec de forte différence forcément entre ceux qui ont une carrière quasi linéaire au smic (cat C), ceux qui ont/avait quasi pas de primes (prof), et ceux qui démarrent bas mais évoluent haut avec des systèmes de promotion juste avant la retraite (genre ingé qui fit hors classe à 6 mois de sa retraite).

 
Vous en connaissez encore beaucoup qui profitent de ce genre de chose ?
Je n'ai pas l'impression que ça se fasse chez nous.

 
ça se faisait mais quasi plus aujourd'hui.

Hum a priori chez nous ça n'est pas (plus?) possible, il y a un un genre de concours/oral pour passer hors classe (il faudra que je remplisse le dossier maintenant que j'ai passé l'échelon mini requis)

J'ai une collègue qui vient d'être promue Attaché hors classe ou un truc du style 1 an avant sa retraite. Et vu son poste, c'est vraiment justifié que par la retraite.
Mais effectivement ça me semble moins systématique qu'avant.

Ça n'existe plus non plus dans mon coin depuis bien longtemps.

Elle doit etre en position favorable au niveau de l'âge et des quotas.

C'est comme les promos ou j'ai vu des gens technicien principal maintenant devenus ingénieur principal ou hors classe.
J'ai passé tous mes concours ou exams pro moi

Quel est l’intérêt de passer au corps ou au grade supérieur 6 mois avant la retraite ?  
Si t’es reclassé à indice égal, je ne vois pas ce qui se passe pour la retraite 6 mois plus tard …

Dans ce cas là aucun.
Mais, avant en tout cas, tu n'étais pas promu quand tu étais en fin de grille. Donc même reclassé à l'échelon 1 tu y gagnais.

généralement ça gratte quelques points pour le calcul de la retraite.

Ici dans notre collectivité (FPT), plus aucun poste ne sort depuis mai-juin. Tout est gelé.
Sale temps pour ceux qui ont eu un exam ou concours.
D'ailleurs, j'ai entendu dire qu'ils allaient baisser le nombre de places pour ceux à venir.

 
Quasi gelé    
Il y a 5 postes actuellement ouverts dont 4 sur emplois permanent  

Oui enfin on est loin de l'époque où ça sortait dans tous les sens avec tous les semaines une grosse poignée de nouvelles offres.
On sait pas trop ce qui nous attend.

l'augmentation des taux directeurs par la BCE, n'est pas pour arranger les départements. Les ventes immobilières vont sans doute de nouveau ralentir.

Ma situation avec une de mes agents :
- Agent qui a des soucis relationnels avec ses collègues
- Moi : Convoque l'agent pour en parler, entretien super positif, agent satisfaite, qui parle favorablement de l'entretien à d'autres collègues.
- Agent : hausse son rythme de travail, travail de meilleure qualité, relations en amélioration
- Moi : Une belle appréciation sur le CREP + hausse notable du CIA.

-  Agent aujourd'hui : se plaint de moi auprès des syndicats et me fait convoquer chez le DRH.

Il y a des moments où j'ai vraiment envie d'envoyer bouler tout le monde.