Reprise du message précédent :

Oui ça ok. Mais c'est quand même rare de ne pas réussir du tout à trouver de poste en cas de suivi de conjoint.
Évidement pour des profils spécifiques c'est possible.
Pour mais la grande majorité des fonctionnaires, tu peux retrouver un poste quitte à changer de ministère ou de FP ou attendre 2-3 mois, etc.
J'ai plusieurs collègues qui on été dans ce cas, certains ont attendu de trouver un poste avec la priorité de rapprochement de conjoint, d'autre se sont mis en dispo et ont bossé un peu dans le privé avant de retrouver un poste dans la FP, etc.
C'est pour ça que ça surprend et ça explique que le recruteur pose la question.
 
Après que le recruteur reste très négatif plutôt par principe malgré des "bonnes" explications, c'est débile évidemment.

 
convenance personnelle, 1ère de 3 ans puis renouvellement de 5 ans.

 
oui j'étais (je suis titulaire). Je ne vais pas revenir ni demandé de renouvellement donc je vais me faire radier de fait. Je suis retourné dans le privé donc ce n'est pas dans les projets de postuler en contractuel mais ça pourrais arriver.

Tu peux encore 2 ans mais vu le message suivant, à voir si tu en as l’utilité  
 

Slt,
Auriez vous un avis sur le poste de responsable RGPD ? Je suis dans une petite structure, sec admin. Mon chef me demande de devenir responsable RGPD en + de mon poste.
Vous auriez une idée du type de poste que c’est ? Des exemples de situations auquelles ce responsable est confronté ?
Le volume horaire d’un tel poste ? Faut qd meme que je fasse bien mon propre job.
Merci à vous.

Si tu parles d'un poste de DPO, c'est à temps plein, pas une option que tu peux faire en plus de ton poste d'admin

Dans une petite structure (on n’a pas tous les mêmes échelles de référence, donc on va dire 400 agents), ça ne dépassera pas 20% - et encore - de temps de travail si c’est du suivi. Par contre si tu pars de 0, le coût d’entrée sera bien + important.
 
Quelle est la contrepartie financière ?

Pour l’instant c’est ce qui m’intrigue... je n’ai pas la formation a ce genre de poste (qui est juridique ni plus ni moins).

Pour l’instant c’est une offre informelle, elle me sera faire officiellement lundi.
Petite structure c’est 200 agents, mais il y a des particularités medicales et scolaires.
Je n’ai pas d’idées de quoi demanderen terme pécunier ni de comment je serai formé à ce métier (je suis preneur si vous avez des infos la dessus)
On part de 0, pour ce que j’en sais.
Qu'en pensez vous ?
Merci

Aucune idée des formations.
Par contre quand je lis médical, je dis « attention » car effectivement ce sont des données sensibles.  
Donc clairement demander  
• les missions précises
• le temps de travail prévisionnel  
• les formations : durée, timing
• la contrepartie
…

Merci, je tiens mes premieres questions, si d’autres te viennent à l’esprit, je prends.

• Est ce qu’on t’enlève d’autres missions ou c’est vraiment du + ? Ça veut dire que tu étais « large » en ce moment ?  
• Y a t il un binôme sur la fonction ?  
 
Je crois que j’ai épuisé mon stock là

Merci bcp, bonne fin de journee a toi.

Tu fais partie de la DSI ? Normalement, le DPO ne doit pas en être (conflit d'intérêts).
Après, dans les petites structures, c'est possible de déléguer le rôle de DPO au CDG (en fonction des departements) et d'être simplement référent RGPD

Oui, je fais partie de la dsi.

 
Ah. Chez nous le RSSI et le DPO font partie intégrante de la DSN. Je ne vois pas de conflits d'intérêts, ils ne font pas partie de l'infra.

Perso j’suis de la DSN, affecté dans une DSI, et ils veulent recruter un Responsable Infra qui aurait un rôle de RSSI…
J’ai beau expliquer que c’est debile on m’écoute pas.
« Tu comprends y’a pas assez de taff pour un RSSI à plein temps »
J’sais pas, doublez ses sites d’affectation ?

S'ils ne font pas partie de l'infra, je pense que c'est good : https://www.cnil.fr/fr/dpo-identifi [...] s-interets

Dans le cas d'un départ en disponibilité avec un gros CET (au dessus du seuil des 15 jours), que se passe t il si on ne revient jamais dans la fonction publique ? On perd tout ?  
Je n'arrive pas à trouver de réponse claire, et les IA se contredisent    
Je préférerais les faire racheter, mais la campagne annuelle aura lieu après mon départ.

Hello, je suis contractuel en CDI. En conflit avec ma N+1, je peux me renseigner ici ? Ca concerne finalement le droit du travail ou il y a un topic plus adapté ? Merci,

Tu as un contrat de droit public si tu bosses dans une administration donc cette partie là du code du travail ne te sera pas d'une grande utilité.
Pose ta question  

Sinon y'a le topic des juristes

Il existe des administrations avec des contrats de droit privé

Si ton administration est un organisme de droit privé forcément  

M'enfin c'est pas franchement le cas général  

Non plus

AAI publique qui a été fusionnée avec un EPIC

Donc ma question : un collègue part, on me fait du pied pour reprendre ses missions, je dis pourquoi pas mais pas sans revalorisation, pas de soucis me dit on. Le temps passe, j'apprends que son poste a permis de recruter quelqu'un (aucun rapport avec mes fonctions) donc il n'est pas gelé donc aucune économie à mettre en avant auprès de la DRH... Dans la foulée je montre mon impatience concernant cette revalorisation, et là on me dit de me renseigner moi même... je sens que ça pue.  
Je sollicite la DRH, on m'envoie chier....
 
Donc résultat j'ai les missions et le poste supplémentaire, nous n'étions pas sur les mêmes fonctions donc c'est vraiment deux postes/titres distincts, mais aucune rému (je suis contractuel je rappelle donc je peux négocier).  
Je n'ai signé aucun avenant à mon contrat, pas de nouvelles fiches de poste. Les missions administratives que j'avais indiqué ne pas vouloir, que l'on m'avait assuré ne pas m'ajouter, on me les refile quand même car le cancre qui devait s'en occuper agite les bras dans tous les sens pour justifier qu'il est débordé (ce que tout le monde sait être faux, mais il est tellement insupportable que ma N+1 ne daigne pas le recevoir pour imposer les choses). Pas un mail rien indique mes nouvelles missions...
 
Je me suis donc bien fait mettre par une seule personne, c'est ma N+1 qui est à l'origine de cette décision et personne d'autre.  
 
Ca a pété une première fois, elle m'a indiqué que si je n'étais pas content je pouvais prendre la porte. Je dépends un peu d'une autre direction, elle s'est empressée de leur indiquer qu'il était hors de question de modifier sa décision, son collègue directeur me l'a clairement indiqué : elle se sent remise en cause dans son management, lui veut arrondir les angles en essayant de confier 2-3 missions à ses ouailles...
 
Donc voilà la situation. On me dit de droite et de gauche d'attendre qu'elle se casse et à son départ tout remettre comme avant mais c'est clairement pas tenable sur la durée. Une personne du juridique m'a dit : si tu n'as pas signé d'avenant à ton contrat sa décision ne vaut rien tu peux balancer tout ça quand tu veux, vraiment ?

Ce que je ferai : je m'en tiendrai à la fiche de poste pour laquelle j'ai signé mon contrat et je refuse toute autre tâche.
Tu es tout à fait dans ton droit de refuser ce qui n'est pas sur ta fiche de poste. Ils ne peuvent pas te mettre dehors pour ça.

Pas mieux  

Clairement. Tu fais les missions de ta fiche de poste et tu re-dis que tu es ouvert à un changement de missions avec avenant et donc revalorisation.

Le problème, c'est qu'il va se faire signifier une fin de non-recevoir au renouvellement de son contrat ?    
Mais quitte à s'être fait promettre des choses non tenues, la confiance est rompue alors autant dire "je ne fais que ce qui est sur ma fiche de poste" et être prêt à ne pas être renouvelé...

Tout est passé oralement ? Donc rien n'existe finalement

Bonjour ,  
J'ai une question concernant un éventuel changement de catégorie suite à un concours .
Si j'ai bien compris je continuerai à évoluer dans ma grille indiciaire actuelle tant que je suis élève puis je serai reclasser dans la nouvelle grille en tant que stagiaire à un indice équivalent ou supérieur .
 
Est-ce que l'année de stagiaire comptera dans l'ancienneté pour le passage au l’échelon suivant ? (échelon à 3 ans)
 
Merci

 
Je suis en CDI donc je n'ai pas de renouvellement de contrat  
 

 
Oui, il n'y a pas un écrit sauf je suppose les mails qu'elle a dû faire de son côté pour annoncer à droite à gauche que je reprendrai les missions.

 
Tu travailles dans la FP, déficitaire chronique en nombre d'emploi et au service de ton administration. Ta fiche de poste ne constitue l'alpha et l'omega de ce qu'on peut te demander. Si tu as effectivement remplacé un autre emploi, en plus de tes missions actuelles, on peut légitimement se demander comment tu as fais. Je ne nie pas les missions supplémentaires (réelles) mais probablement que le type qui est parti était pas un foudre de guerre, que toi tu as été plus efficace, en automatisant des trucs et que tu t'es donné et que finalement, ben tu as été efficace tout simplement. (et c'est pour ça qu'on te paye)
 
Désormais, je vois la chose sous 2 angles :  
- soit tu considères que tu es au délà de l'acceptable (donc d'un 100% full, sachant que je considère à titre personnel l'acceptable à 80% permettant un 20% sur de la veille, de l'informel et surtout de la récup quand forcément tu passes par des périodes à 100% voir 120/130% en burst), dans ce cas, il faut non pas aller chercher du salaire en plus, mais de l'aide pour te décharger ou, à défaut, ne plus faire certaines tâches (à l'impossible nul n'est tenu, et n'importe quel manager un peu sencé ne viendra pas te chercher des poux si déjà tu t'investis et que tu fais largement ta part. Bien au contraire d'ailleurs)
- soit tu considères cela acceptable, mais que ce que tu genes finalement, c'est que ta performance ne soit pas récompensée à sa juste valeur. Dans ce cas, 1/ tu arrives à négocier (peu probable, surtout vu le contexte de tension que tu évoques avec ta cheffe directe), 2/ tu cherches ailleurs, 3/ tu prends sur toi.
 
Bon courage en tout cas.

Tu es dans quelle fonction publique ?
 
Côté ITRF (FP d'Etat, Enseignement Supérieur et Recherche), tu es reclassé dans ton nouveau corps dès ton année de stage, à l'échelon dont l'indice est le plus proche (supérieur) de ton indice actuel. Tu ne peut pas avoir un indice plus faible.
Tu es mis en position de détachement pendant ton année de stage, et quand tu seras titulaire, tu seras intégré définitivement dans ton nouveau corps.
 
Ça m'est arrivé à chaque fois comme ça.

Les avis semblent contrastés me concernant  

 
Merci.
Je suis dans la FPE .
Ce qui m’intéresse surtout c'est de savoir si l'année de stage compte dans les 3 ans nécessaire pour le passage à l’échelon supérieur.
J'ai interrogé mon supérieur au boulot et il m'a dit que cela n'était pas le cas mais j'ai un gros doute.

 
Dans la FPE, l'année de stage compte bien dans l'ancienneté pour progresser dans les échelons.

C'est bien le cas, suite à mon dernier concours, j'ai changé d'échelon le jour de ma titularisation (échelon d'un an)

J'arrive toujours pas à comprendre pourquoi les changements d'échelons, qui sont automatiques quand l'ancienneté requise est atteinte, sont aussi longs à mettre en paiement chez nous...
 

Si tu es dans le même cas que moi : parce que même quand c’est automatique il y a une commission qui ne se réunit que deux fois par an. Puis ensuite faire tous les arrêtés et les transmettre dans chaque administration concernée  
Réponse donnée par le Ministère à mon ex gestionnaire RH.  
 
Pour un échelon en septembre, commission en février, application (rétroactive) en juillet.

Quand j’étais à l’université, j’avais mes arrêtés de changement d’échelon 6 mois après la date effective …
 
Je suis maintenant au CNRS, je les ai le jour même, c’est assez dingue Et la mise en paiement le mois qui suit il me semble (ou celui d’après ?).  
 
Les RH du CNRS sont 1000x plus performantes que les RH locales aux universités J’ai au moins gagné ça