Reprise du message précédent :
Gl hf pour le travail collaboratif bureautique.

Vous êtes partis sur quoi en alternative ?

 
D'accord, mais à part des réponses-types vous produisez quoi du coup ?

 
C'est le comptable qui définit la stratégie SI de ta collectivité ?

Hello, voilà la suite de mon histoire de poste supprimé dans mon secteur et demande de revalorisation.
 
Ma N+1 considère que malgré l'absence de retour de la DRH je me suis engagé à reprendre les missions, sauf que bien entendu l'un n'allait pas sans l'autre, je suis peut être maso mais pas idiot....
 
Je suppose que va s'en suivre un bras de fer avec elle qui va me mener je ne sais où...
 
Avec des euros en plus ces missions je les aurais réalisées sans entrain mais les € m'auraient drivés... sans rien je ne sais pas comment elle peut imaginer que je vais réaliser ce job sans saveur...  
 
Je suis à cheval sur 2 directions, très lié aux finances car je suis assis sur 250-300M€ de recettes. Nous verrons bien l'avis de ces finances si ma N+1, qui l'est de moins en moins... veut me nuire...
 
Le plus comique c'est que "mon ancien collègue" parti, a refusé 2 propositions de missions supplémentaires et qu'elle n'a rien trouvé à redire à cela ni à ses horaires du type 10h-16h avec une absence notable d'environ 2h le midi, elle avait décidé de ne plus s'occuper de lui par lâcheté...
Et voilà qu'aujourd'hui elle me cherche des poux alors que je suis plus que droit dans mes bottes sur mon taf et m'occupe déjà de plus que présent dans ma fiche de poste.
Vive la lâcheté administrative, et vive ma bêtise d'accepter par principe des missions sans une proposition directe de rémunération supplémentaire.
 
C'est assez drôle d'avoir la sensation de travailler dans une boîte toxique du CAC40 ou start up nation alors que c'est un hôpital publique donc pas mal de monde ne branle rien et que personne ne peut rien n'y faire because fonction publique and directeurs pas courageux...
 
Nous verrons où la suite me mène...

De loin je dirai à une démission mais je ne sais pas si c'est dans un coin de ta tête.

 
J’allais répondre pareil ^^
 

Le système est proche de la faillite, donc dans les critères d'adjudications de marchés, en ce moment l'ordre est :
 
1 - le prix
2 - le prix
3 - le prix
 

 
Et c'est comme ça que je me retrouve à dépanner des CNPE avec ma bite et mon couteau  

Qu'est ce que c'est un CNPE pour les nuls comme moi ?

Centrale nucléaire de production d'électricité ?

Ouep.

Ca justifie la bestiole sur l'avatar qui semble être bien chargée radioactivement  

Mais mais mais, y'a des Centrale nucléaire qui ne sont pas de production d'électricité ?
 
(A part sur les nuc )

Demande aux iraniens

Conséquences des économies bouts de chandelle dans la FP
 
https://next.ink/224490/un-probleme [...] s-locales/

Sur le même sujet, fuite de données personnelles du site choisirleservicepublic il y a quelques semaines d'où l'indisponibilité de l'espace candidat.
 
Données fuitées :

On va recevoir des mails indésirables mais le mot de passe est sauf, ouf !

Il vaut mieux ça que l’inverse, non ?

 
L’important c’est le budget petit four des autorités locales.

Sur un salon d'emploi aujourd'hui, je suis allé à la rencontre d'un employeur de la FPT pour un offre d'emploi dont j'ai postulé en début de ce mois, j'en ai profité pour faire connaissance avec la responsable de recrutement qui m'annonce que mon profil matche bien avec le poste, la personne me précise que c'est la 3e fois qu'ils publient l'offre d'emploi.
 
Je suis un peu surpris, que veut dire republier l'offre une troisième fois ? Qu'ils cherchent le mouton à 5 pattes ?

Pas de profil compatible et/ou pb de négociation salariale

 
Oui et surtout qu'il n'est pas trop faim en terme de rémunération

Pour un contractuel, cela peut se comprendre.
Pour un fonctionnaire comme moi, rien de nouveau à l'horizon.
 
Après il y a une chose que je ne connais pas, c'est le RIFSEEP (IFSE/CIA).
 
Dans la FPH, c'est l'indemnité forfaitaire technique des techniciens hospitaliers, jusque 40% du traitement indiciaire (j'étais à 35%) donc ça palpait pas mal.
 
Je ne sais pas ce que ça donnerait en version ISFE/CIA, je me renseigne dessus.

Tu trouveras uniquement les fourchettes de manière publique et le CIA c’est propre à chaque administration.
Donc il te faudra attendre le rdv pour avoir ces éléments.

 
Pas necessairement. Les délibérations sont normalement diffusées et consultables. En fonction de ces dernières, il est possible de connaitre dans certains cas le niveau des primes.

En parlant du RIFSEEP : https://acteurspublics.fr/articles/ [...] que-detat/

Poste par poste ?

Enfin les pros du copinage vont pouvoir se placer pour toucher les primes qui leur sont dues!

 
Ya plus personne, ils reprennent des centaines de suppressions d'emplois avec un nouveau système de calcul des etp. C'est le Titanic, tout le monde monde pense que c'est la dernière grande administration (bercy tout ça) mais ils ont déjà pris l'iceberg dans la gueule et il ne reste que l'orchestre qui fait du bruit.

Nouveau système de calcul des ETP ?!  
 
Pour moi la dernière réforme des ETP date de ~2023 et c’était favorable aux établissements car + de cas d’ETP suspensif donc ça donnait une petite marge.
(Guide de décompte des effectifs des opérateurs de l’Etat)

Possible d'avoir des sources / des articles de presse sur le sujet stp ?

 
Intéressé aussi par les sources ou articles sur le sujet !
 
Je travaille à la DGFIP et nous continuons a beaucoup recruter notamment en filière IT. Beaucoup de contractuels nous ont rejoint ces derniers temps.
Pour le dernier incident : aucun rapport avec les serveurs. Une double panne sur 2 baies de stockage est à l’origine de l’incident.
Le ministère de l’économie, et particulièrement la DGFIP, reste the place to be si vous voulez faire une belle carrière dans l’administration  
Bisous  
 

Comment on rentre dans la DGFIP en étant fonctionnaire ?

 
Le plus simple est de postuler sur passerelle : https://passerelles.economie.gouv.f [...] ffres.aspx
 

 
A Paris certainement, ou pour les sans familles qui peuvent traverser la France pour une promo.
Sinon tu rentres inspecteur a 28-30 ans et à 50 ans tu peux enfin envisager de progresser sans abandonner tes enfants.
 
Souvenir d'une copine qui a rejoint la DGFIP vers 2008, rencontré son mec à l'école, ils habitaient à des centaines de km. Ils ont mis 5 ans pour vivre dans le même département. Et en faisant une demande de mutation vers un département tierce qui était notoirement facile d'accès.  
Ou cette inspectrice qui a mis 8 ans à rejoindre son mari en Province; C'est sympa pour les projets d'enfants.
 
Pour le nouveau calcul :
https://sections.solidairesfinances [...] mplois.pdf
 
 
Pour l'Etat d'emploi à la DGFIP en 2026 :
 
 

 
Mouais .....dépend ce qu'on entend par " belle carrière"

C'est plus la réalité les couples séparés 5 ou 8 ans. Les règles de mutation ont changé et les départements quels qu'ils soient sont rarement fermés 2 ans de suite. Le seul vrai soucis est sur les DOM.

ma compagne attend son résultat d'oral de rédacteur (CDG81, Albi), qu'est ce que c'est long pour les mettre en ligne.  
ils ont fini jeudi dernier, ils parlent de début mars, après leurs vacances scolaires, mais je sens que ça peut tomber avant, à tout moment.  
 
Je lui ai conseillé de viser un CDG plus petit , de s'excentrer de celui de notre grosse métropole (où y'a bcp trop de candidats avec un niveau plus haut).
C'est en tout cas ma stratégie de viser des CDG à la fois pas trop loin, mais pas trop près.
 
Par exemple, si elle s'était inscrite à bordeaux, elle aurait passé son oral dans les Landes et les  jurys Landais DE-TES-TENT   les bordelais, vus comme comme agents de grosses collectivités avec de gros moyens, donc souvent ça fracasse à l'oral qd ils comprennent dans la présentation la provenance.

comment ils peuvent comprendre la provenance ???
 
j'ai passé un oral de technicien à Poitiers (pas eu le choix, ma spécialité était là bas) alors que j’exerçais dans l'Hérault
 
Et pour ingé, je suis allé du côté de Toulouse. Jamais ils n'ont su d'où je venais...

Si tu parles d’un sujet précis qui existe que dans une collectivité ou d’un service untel avec qui tu bosses …
C’est facilement détectable, surtout si le discours n’a pas été trop préparé.

Je t’assure que dans les Landes ils y arrivent, ils comprennent de suite si c’est le CG, la région, la ville de bordeaux, bordeaux métropole etc
Et ils nous aiment pas.
D’où l’intérêt de le passer pas trop près mais pas trop loin, du possible dans «  petit » CDG.
 
Bon en tout cas le résultat est tombé elle est reçue !  
 
Maintenant le plus dur, être nommée, dans ce contexte de restriction budgétaire et où toutes les pistes sont ultra bouchées avant même de sortir.

Renouvellement de disponibilité acté. (pour élever un enfant de -12 ans)
 
Depuis le début de ma dispo en Avril 2024, ma DRH d'origine me fait croire que je bénéfice pas de mes droits à l'avancement alors qu'il existe une dérogation (Article L514-2) pour continuer à bénéficier des droits de l'avancement en cas de dispo pour enfant.    
 
En cas de réintégration cette année, je récupère 1 échelon voire un deuxième en novembre

allez bim l'échelon, c'est de la caillasse en masse in the pocket
 
"monsieur le banquier j'ai été augmenté!"