Reprise du message précédent :
C’est énorme par rapport à ce qui se pratique chez nous (mais qui est ridicule).
Chez nous les contractuels c’est en moyenne +6 au re examen triennal.
 
Et 1148    
Même nos directeurs ne sont pas à ça avec leur prime

 
Tu as du zapper la partie 'poste rare et recherché'
On peut être outré mais si derrière ça doit payer 1500 tjm un presta (voir plus), le calcul est vite fait ...

Je n’ai pas zappé … c’est la comparaison avec nos directeurs (DG et DA) qui est étonnante.

Un directeur ce n est ni rare ni recherché en même temps

Clair, c'est ce qu'on m'a sorti la dernière fois "on ne peut pas t'augmenter ton régime indemnitaire, tu serais au même niveau que certains directeurs..."
"oui...et ?"

Les responsabilités ne sont pas les mêmes.  
Perso je les plains nos directeurs, clairement. Ils n’ont pas de vie en dehors du boulot et ne gagnent finalement pas tant que ça, au regard.  

Quand t'es au SI, on te fait comprendre que tu as aussi des responsabilités   Qui plus est que c'est assez facile de se défausser sur l'informatique pour les agents, qu'ils soient directeurs ou non d'ailleurs

 
Certains pas tous. Et t'as parfois autant de pression/boulot en tant que chef de service.  
De toute façon, c'est pas la question d'avoir ou pas des responsabilités. T'as une spé qui est recherché, si tu veux l'avoir en interne, tu raques et aux RH de se demerder pour faire le montage nécessaire. Sinon, tu prends de la presta ou tu vois tes ambitions à la baisse.

1148 en indiciaire, c'est du HEC2, effectivement y'a plus grand monde à ce niveau...
Nous on plafonne au HEB3 pour le corps pour le moment.
Ensuite, à voir quel est l'indemnitaire...
Mais l'avantage de l'indiciaire c'est que c'est ce qui est pris en compte pour la retraite.
D'ailleurs pour un contractuel, c'est quoi le calcul pour la retraite ? Comme dans le public ou comme dans le privé ?

 
Pour la retraite c’est comme pour le privée.
Une question HEC2 cela veut dire quoi ?

C'est le Hors Échelle C 2...

Les échelons :
https://www.emploitheque.org/traite [...] chelle.php

La répartition :
https://questions.assemblee-nationa [...] 0869QE.htm

Et du coup si c'est comme pour le privé, il n'y a pas de différence entre indemnitaire et indiciaire, c'est juste la somme totale qui compte...
C'est très différent pour nous, comme il n'y a que l'indiciaire, on y est très sensible quand on s'approche de la fin de carrière  

Merci de tes explications et des liens.

Un poste intéressant sur emploi-territorial...marqué comme motif "poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent".
Cependant, cette annonce n'est pas visible sur le site internet de la collectivité...
Ça sent la fausse offre pour renouveler un contractuel non ?

On est en juillet, ça peut aussi être parce qu'il n'y a plus personne pour mettre l'annonce sur le site de la collectivité surtout si elle n'est pas très grande...  

Suite et fin du feuilleton, pas retenu.
 
Raison invoqué : niveau technique s'avère être légèrement inférieur que le candidat retenu.
 
Ensuite, ma candidature passerait en liste complémentaire, cela signifie qu'à l'ouverture d'un nouveau poste, ma candidature serait prise en priorité.
 
Ils prévoient d'ouvrir un nouveau poste début 2027.
 
A votre avis, leur discours se tient ou total bullshit ?
 
Bien déçu, je repars à la case de départ après 7 mois de recherche active.

Ça sent la merde, laisse tomber ils ont eu quelqu'un de plus appuyé.

 
 
Est-ce que vous savez si un détachement de la FPE vers une agence de l'union européenne est possible ? coté agence UE ce serait un CDD (contract staff)
 
Je pensais que non mais cette page me fait douter : https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/e [...] -francaise

Je ne pense pas qu'un détachement classique soit possible.
Par contre tu as le dispositif spécifique des expert nationaux détachés.
https://eu-careers.europa.eu/fr/sta [...] al-experts
Tu as même la possibilité de faire d'abord un stage de 3 à 5 mois dans pas mal de cabinet et agences de l'UE : https://sgae.gouv.fr/sites/SGAE/acc [...] -inst.html
Le truc c'est que ce sont des annonces différentes, donc je ne suis pas sûre que tu puisses changer un poste prévu en CDD en END.
 
Autre solution : dispo pour convenance personnelle. Tu gardes tes droits à avancement pendant 5 ans maintenant, c'est pas trop pénalisant.

Question CET pour les contractuels en CDI. J'ai posé ma démission avec 2 mois de préavis, après avoir tout posé en laissant quelques semaines pour aider à la transition. L'administration refuse de monétiser les jours de CET qui me restent. Je l'ai dans le cul ? Pas de transfert de CET possible vu que je ne reste pas dans le public.

Les jours inférieurs à 15 ne peuvent pas être monétisés.
 
Demande une attestation et si un jour tu retournes dans la fonction publique, tu pourras les intégrer dans un CET.

Il y en a 21  
 

Ah, je savais pas ça! Pas dans les plans, mais sait-on jamais. Merci!

Donc ils peuvent t’en monétiser 6 si fonction publique d’Etat, hospitalière je crois aussi
Territoriale il faut vérifier les délibérations  
 
Dommage que personne ne te l’ait expliqué en amont  

FPE en effet, je croyais que la limite de 15 était pour pouvoir demander la monétisation lors de la campagne annuelle, mais après avoir demandé, on pouvait tout monétiser  
À croire que j'aurais dû tout poser sur les 2 mois de préavis et laisser les collègues se débrouiller tout seul  
 

Les RHs m'ont ghost pendant 10 jours par mail et par téléphone, j'ai dû me rendre sur place ce matin (mon lieu de travail est différent de celui des RHs), elles m'avaient promis de me rappeler dans la journée pour confirmer que c'était mort pour la monétisation. Aucun appel, et elles ne répondaient pas quand j'appelais...

Tu as toutes les informations ici  
 
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] roits/F585

Comment ca va à la DGFIP ?  

 
Ils ont annoncé qu’ils allaient installer l’antivirus gratuit Avast sur leurs ordinateurs.

C'était le gorafi ça

Quel ministère ?
Pour avoir fait plusieurs administrations, je dirai de ne pas faire confiance aux rhs et de vérifier les textes à ton niveau pour faire respecter tes droits. Ensuite mail avec référence et lrar si besoin (voir TA si vraiment ça abuse)

SPM
 
La RH vient de me dire qu'elle a transformé la majorité des jours du CET en CA et que ça, ça pouvait peut-être être indemnisé Et que je pouvais poser le reste ou les perdre

Elle est bien sympa de proposer cela …  
J’espère pour toi que ça passera au niveau de l’Agence Comptable car c’est assez limite comme pratique.

parce que se faire enfiler des jours de CET c'est pas limite comme pratique ?

C’est (normalement) connu que les 15 premiers jours d’un CET ne sont pas monetisables.  
Cf le lien plus haut où tout est clair.  

En pratique, elle a juste utilisé le CET pour poser les jours que j'avais déjà posé en CA dans la fin du préavis, donc, j'ai juste récupéré les CA que j'avais posé, ce que j'aurais fait de moi même si j'avais su

Ah ok

je sais que c'est connu, ca reste de l'enfilage.

Dans tous les cas, ne transformez pas vos jours CET en points additionnels RAFP, c'est pas rentable du tout  

Oui ça c’est la plus grande arnaque.

 
C'est évident la faute des agents si l'Etat se fait pirater    
De toute façon dès la présidentielle la mise à jour de leur réseau va les achever, il ne restera que des directeurs pour agiter les bras et 3 agents sur le terrain qui feront sembler de contrôler des trucs.