Reprise du message précédent :
T'as regardé les prix à Bordeaux récemment ?

 
Disons que je surveille mon alerte lbc

C'est le même principe que les concours de la FPT : réussir un concours ne fait que te donner droit à postuler sur des postes de titulaire du corps que tu as réussi.

Concours, oui (et pour le coup c’est mieux que la FPE où tu peux te retrouver dans un domaine que tu exècres).
 
Examen pro, on ne m’avait pas expliqué ça quand j’avais tenté 2 fois l’attachée principale.
Quand tu passes principal ça veut dire que tu changes obligatoirement de poste !?
 
D’ailleurs il y a souvent peu d’explications dans la FPT globalement  
Exemple : un agent ayant réussi un concours FPT voulait l’utiliser chez nous (FPE) …

My bad, j'ai lu trop vite. Je pensais que tu passer l'examen pour step up dans le cadre d'emploi supérieur. Si c'est un grade d'avancement, ça devrait être automatique.

Dans ma très grosse collectivité territoriale, j'ai réussi 2 examens ces 5 dernières années de tech 2e classe à 1ere classe puis ingé et jamais je n'ai fait d'oral après celui de l'examen. Et jamais je n'en ai entendu parlé dans les autres collectivités aux alentours
 
Par contre oui c'est pas un concours, tu passes ensuite en concurence avec tous les "vieux" techniciens pour l'avancement. Mais la réussite de l'examen donne pas mal de points normalement, de quoi passer devant pas mal d'anciens.

Oui c’est de l’avancement de grade.
Il s’est trompé.

Apparement dans ma FPT, les listes pour l’avancement de grade se font vers fin septembre, le timing par rapport à mon exam pro est pas mauvais, je vais suivre ça de près.

C'est compliqué de faire son cv...

à quel niveau ?

Lister les postes c'est facile mais faire émerger les compétences...détailler les choses quand t'as passé 9 ans dans un service mais sur des postes différents...

essaie de completement oublier la liste de poste et la chronologie pour ne raisonner que par compétences.  

ensuite tu pourras recaser telle ou telle compétence là où tu en as eu le plus besoin

+1

 
C’est les élections ça nomme à tour de bras ça devrait le faire  

Je plussoie ^^
Clairement il vaut mieux privilégier la présentation par compétences
 
Et surtout quantifier
Exemple : ce n’est pas la même chose de gérer un budget de 250 000€ qu’un budget de 4 000 000 €
 
Ou donner des résultats d’amélioration
Exemple : le traitement est passé de 3 jours à 1 jour
 
Du concret quoi
 
Parole de recruteur ^^
Et j’en étais persuadée même avant, avec mon CV atypique  (frise chronologique, pavé de compétences par domaine, quantification par poste dans la frise …)

Non mais c'est pas ce genre de perf qu'on recherche sur le poste où je candidate.

+2

Rare sont les postes sans quantification aucune.
Mais si tu le dis …
En tout cas les compétences tu n’y couperas pas

C'est pas ce qu'elle a dit, relis avec le doigt.

Bah les perf elle parle de quoi alors ?!??

une confusion avec le milieu médical sans doute

Elle a raison pour le technique je fais des chantiers autour de 500000 euros en général  
 ça implique pas les mêmes compétences que des chantiers plus petits  
 
 

Sur un CV quand on postule à une offre en tt cas, il est tjs conseillé de mettre les compétences qui sont demandées dans l’annonce ( si on les a bien entendu).

Et surtout, ensuite en entretien (car j’hallucine de ceux qui ne le font pas), de faire le lien entre ce qu’on a déjà fait et la fiche de poste.
Car beaucoup nous font un inventaire à la prevert et récitent leur CV sans faire ce lien … et c’est inutile au possible …

Moi ce qui est bien c’est que tout ce que je fais est visible pendant 20 ans c’est pour ça sûrement que je suis pris nul part maintenant  

 
Auto-dérision, un bon point en général

Bon c'est fait. Plus qu'à croiser les doigts

Je prévois toujours qques anecdotes marrantes qui découlent de réponses pour les oraux de concours.

C'est le cas du mien.
Je ne gère aucun budget ni agents, je n'instruis pas de dossiers, je ne fais pas de tâche répétitives, etc.
Je ne peux clairement pas valoriser de quantification sur mon poste actuel.

 
Et tu fais quoi en fait  
 
J’ai des marchés de travaux à plusieurs millions  
fournitures et cie …  
 
J’aimerai bien être planqué dans un poste où j’ai rien à gérer  
 
Même en étant au placard j’ai qd même des responsabilités

En gros je suis chargée d'études.

Je poursuis donc ici  
Pour les non-connaisseurs de la fonction publique il est important de distinguer FP État et FP hospitalière / territoriale.
 
En FP État on est soumis à un plafond emplois fourni par le Ministère = on ne peut pas recruter + que notre plafond d’emplois exprimé en ETPT et ce, même si on a du budget masse salariale.
 
Donc effectivement beaucoup de services de la FPE souffrent de sous-effectifs.

Je sais pas si on est soumis à un plafond emplois par le ministère mais dans la FPH on est aussi en sous-effectif.

Je crois plutôt que la FPH a beaucoup de postes vacants.
Ce n’est pas mieux sur le terrain mais les 2 problématiques n’ont rien à voir …

Je crois surtout que t'encules les mouches, là, comme souvent.

Pas du tout  
C’est la réalité
 
FPE : pas assez de postes (alors que mon administration a le budget pour assumer la masse salariale)
 
FPH : des postes mais pas de candidats vu les conditions …  
 
Donc en sous-effectif dans les 2 mais les causes sont bien différentes

A aucun moment j'ai parlé des causes, j'ai juste dit qu'on était en sous-effectif, ce que tu confirmes, mais le besoin de pinailler était trop fort.  

Ce n’est pas pinailler.
Car les solutions pour résoudre ces 2 sous-effectifs seraient complètement différentes.
En FPE ça serait bien + simple … sans ce foutu plafond d’emplois.

T'es complètement à côté de la plaque, et te permettre de lui balancer qu'il encule les mouches... non en fait, juste non.

C'est elle je crois, sauf erreur de ma part.

Tu pinailles