Reprise du message précédent :

 
Yes man  

J'ai reçu un message automatique d'une recruteuse pour un poste où je pense quand même être peu ou prou dans les clous.
Enfin je trouve ça étrange de n'avoir même pas un entretien (alors que le même jour j'ai eu un autre entretien pour un poste où je n'ai pas l'impression d'être le bon profil).
 
Ça se fait de demander la justification au recruteur ?    
C'est + par curiosité.
 
 
Aussi, l'année dernière, j'avais reçu un message de refus pour un poste où je pensais être cible.
Finalement trois jours après, une de ses collègues me rappellent "ah désolé on s'est trompé, en fait vous êtes cible sur ce type de profil".
 
Ça me fait dire que parfois ils virent des profils un peu rapidement, sans rien y comprendre  

 
ils ont vu SK ils ont dégagé le CV direct

Noooooooonnnnn

J'ai déjà passé des entretiens, puis reçu un mail automatique de refus, puis reçu une offre. Dans la même entreprise. Ils étaient deux au service recrutement, l'un a jugé que mon CV ne correspondait pas au poste sans savoir que l'autre l'avait déjà validé.  
C'est pas une science exacte.

Ptzi update
Opportunité 2 et 3 sont KO
Opportunité 4 ouais ptêt mais pas tout de suite
Opportunité 1 veri goud koualiti. 3eme round fait récemment.next step debrief interne et sauf un truc sorti de nulle part, propal

Fouyouyou.  
L ascenseur social criblé de balles  

Hello,
 
Suite à mes entretiens, l'entreprise m'a fait une offre.  
 
Avant d'envoyer ma démission de mon entreprise actuelle, quels éléments doivent être présents dans le mail pour qu'ils ne puissent plus reculer si je la valide?
 
Merci

 
Lettre d'intention signée

Une promesse d'embauche écrite

J'ai reçu une proposition d'embauche justement avec le salaire, le type de contrat, les horaires, et d'autres éléments. ça suffit pour valider la chose?

Un mail n'a strictement aucune valeur, quel que soit son contenu.
 
Il faut une feuille de papier, signée à la main par les deux parties (toi et une employé habilité de ton futur employeur). Chacun reçoit au moins un original (tu signes donc deux fois sur deux feuilles, ton employeur aussi, et chacun garde une copie).

Un scan suffit, hein.

Faut que t'arrêtes avec tes certitudes, un email suffit et fait bien valeur pour une promesse d'embauche en France

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F10403

Merci pour le lien.
 
J'avoue avoir franchement du mal à saisir la différence entre les 2... Mais tous les éléments listés sont présents dans le mail donc si j'accepte, l'entreprise est liée et ne peut plus faire marche arrière?

L'offre t'engage, la promesse n'engage que l'employeur.

Si tous les éléments listés sont présents c'est suffisant normalement (en tout cas tu pourrais attaquer aux prudh' si la boîte ne tient pas l'engagement de t'embaucher)

La pratique veut que souvent c'est un document type pdf/Word en général, mais un mail si y'a tout dedans ça suffit

Après tu peux toujours demander frontalement une promesse d'embauche, tu vexeras personne et si ça peut te rassurer

 
 
ok boomer

 
heureusement que depuis le covid (et même déjà avant), mails ou scans ont une valeur.....
tu es toujours à l'âge de pierre ?    
dans quel pays vis-tu ?

Une proposition ou une promesse ? C'est quoi, l'objet du mail ? Ou le titre du document ?

Et puis surtout, même si une promesse / proposition / whatever a été envoyée par courrier écrit signée manuscritement de la main du PDG, tu peux toujours dégager / partir à la première seconde de la période d'essai.
Perso, à partir du moment où ils intitulent le mail "promesse" ou "proposition", qu'il y a les quelques éléments obligatoires (poste, type de contrat, grade CC, salaire, date de démarrage), je considère que c'est assez safe pour démissionner (et surtout, que ca ne deviendra que marginalement plus safe par la suite)

Idem.

Une boîte qui veut te virer en période d'essai le peut sans soucis.
Tu n'es safe qu'une fois cette période terminée (et encore, ça dépend de ta boîte).

 
Contrairement à ce que beaucoup croient, l'oral engage les gens. Le probléme c'est qu'il faut prouver son existance qui complique les choses.
 
Et un mail est un écrit.
 
Perso mon dernier contrat était signé électroniquement, et j'ai eu aucun papier.

En France aussi on fait beaucoup de signatures électroniques pour les contrats de travail

+1 j'ai tout fait à distance, jamais fait de papelards pour mon taf actuel. Même la médecine du travail c'était en visio

Merci pour toutes vos réponses. J'ai accepté l'offre et reçu en retour un email de bienvenue. Ça se solidifie ! Passage sur le topic démission maintenant pour bien planifier ça (les dates sont assez proches et avec des CP posés, ça rend le truc un peu chaud...), faut aussi que j'arrive à récupérer mon numéro de téléphone mobile!

Docusign ou équivalent ou bien le jpg en mode gitan?

Sans tiers de confiance pour authentifier, c'est assez foireux juridiquement je crois, mais je ne suis pas experto

 
Je sais pas ce que ça donne légalement mais au final qu'est ce qui prouve que c'est toi sur une signature papier standard et que tu signe bien avec l'entreprise en question ?

Rien mais en tous cas, c'est valable  

J'ai signé électroniquement mon contrat avec entreprise A. Rien à la main, on ne m'a réclamé aucun scan.

Non mais calmez vous, on est en 2024
Docusign, bulletins de paie electroniques, adhésion mutuelle, TOUT est dématérialisé.
 
Si vous postulez pour une boite qui imprime un contrat en 3 exemplaires, posez vous les bonnes questions

 
Concord

j'ai passé un entretien :
- j'ai fait l'effort d'etre souriant de bonne humeur, positif quoi
- de bien regarder mes interlocuteurs dans les yeux (gros efforts pour moi)
- de parler correctement
- de bien placé les mots clés
- de faire le mec passionné
 
Ils avaient l'air d'etre assez convaincus car on m'a proposé un entretien dès cette semaine. Mais finalement, ce matin, petit mail de refus
 
 
Encore une fois, désillusion, plus de 6 mois à tenter de trouver un job. 2 master 2, mon diplome d'avocat, des mentions, des stages à foison, 2 ans d'expérience, mais faut que je t*pine à plus de 33 ans pour trouver un job.  
 
Par contre les petits cab de m*rde qui cherche un esclave sous payé pour faire des dossiers sans aucune valeur ajoutée, là bizarrement, ils me font les yeux doux.

avocat spé quoi ?

non mais si, quand meme
 

 
cette violenssss
 

 
oral ou mail, ca dépendra aussi de la loyauté de la preuve. La preuve, il est meme discuté en ce moment meme :
https://www.lepoint.fr/societe/just [...] 218_23.php
 

 
peut être un peu trop : l'informatique/numérique est là comme alternative, pour accompagner, compléter.
certainement pas pour remplacer.
faut arreter avec l'ultra-"digitalisation" du monde hein.. se couper d'internet quelques jours fait parfois du bien
 
 

euh... j'ai reçu un contrat au smic par voie démat, et un contrat à 80k par voie papier. On fait quoi?

je ne connais pas bien ton secteur, mais est-ce que c'est pas le lot de la majorité des "débutants" (ton âge n'est pas forcément pertinent vu ton parcours) de tapiner un peu en début de carrière pour se faire de l'expérience ?
 
je connais que 2/3 avocats mais tous sont passés par là à ma connaissance  

je vois pas en quoi c'est un problème sur les contrats de travail & co, bien au contraire, ça supprime le besoin de tout imprimer systématiquement pour rien
et en plus c'est très pratique à utiliser et ça permet de faire les choses à distance

Sur quoi tu te bases pour dire ça ?
Parce que le monde entier va tout droit dans la direction strictement opposée.

 
Merci pour ton message  
 
Dans mon entourage, ils ont déjà 6 ans d'expérience, ils sont rentré dans des belles structures, sans difficulté, en ayant un parcours scolaire pas particulièrement "brillant" et sans avoir de softskill particulier (même en terme de langue de étrangère)
Il est vrai que beaucoup ont quitté la profession, certains ne font plus du tout de droit, ils se sont réorientés dans d'autres types de professions depuis.
 
 
Moi, je n'ai aucune ambition (ou plutôt, je n'ai plus aucune ambition depuis longtemps), je cherche juste un minimum, un truc qui colle à mes compétences...
 
Encore jeudi, j'avais un entretien avec une recruteuse, elle m'a appelé juste pour faire du sourcing et me dire "ah moi je n'ai aucun poste à vous proposer, on commence à partir de 5ans d'expérience et souvent bilingue anglais"... Ok merci de m'avoir fait perdre 30min de ma vie    

 
"monde entier" pff
 
ca signifie pas que le monde entier va sur internet à fond, smartphone à fond, non : ya des irréductibles (je m'inclus dedans) qui y résistent
 
une alternative? euhh.. amener le ferroviaire, l'aérien, à anihilé les vélos et les voitures?
amener la télé ou internet a anihilé les loisirs extérieurs ou meme la lecture?
 
sérieusement..
 
 
ya de plus en plus de monde qui pestent contre l'ultra-numérisation/connexion de notre société
et je pense, sur pas mal de points, qu'ils ont raison.
vous devriez lire un peu plus le blog de ploum ou de grisbouille, et appréhender le principe du "minimalisme numérique"
 
accompagner/proposer une alternative, c'est bien.
imposer une solution de remplacement pour tout, c'est le contraire.
 
si le monde va en ce sens, nous seront beaucoup dans une certaine réticence. et pas à tort
 

C'est pas un "si". C'est un fait.