Reprise du message précédent :

Pour ca je balance mon tarif au 1er rdv téléphonique avec la personne en charge du recrutement dès que j'en sais + sur le poste. Si ca coince c'est plus rapide

 
Quand t'as un profil Linkedin que tu déclares "open to work", tu reçois régulièrement des propositions de chasseurs de tête.
 
En général, ils veulent te fixer un rdv telephonique à minima. Perso je demande une fiche de poste complète avant toute discussion. C'est à dire, avec le descriptif du poste, mais aussi des conditions salariales.

Oui ils veulent juste remplir leurs CVthèque

Le candidat n'en a pas vraiment le contrôle ?
Pas mal de gens font beaucoup plus avec LinkedIn. C'est une façon d'utiliser la plateforme mais certainement pas la seule.

c'est merise2 frer dJe, je t'invite à ne pas perdre ton temps

D'ailleurs, comment avez-vous trouvé vos derniers postes ?
Je me rends compte que, pour ma part, mes deux derniers jobs ont commencé par un message dans ma boîte LinkedIn, envoyé par une chasseuse de têtes.

Tous mes jobs et missions depuis 2012 viennent de LinkedIn

 
J'ai fait que 2 cogips dans ma vie, donc bon...
 
Premier poste, c'est la cogip où j'ai fait mon stage de fin d'études et où je suis resté un peu par la suite. Le stage m'avait été trouvé par le responsable de ma filière, un ancien l'avait contacté avec un besoin spécifique. Donc 8 mois avant le début du stage, le mec me dit "ha au fait, je t'ai trouvé un stage pour dans 8 mois et y'aura un sujet à faire pendant les 6 prochains mois pour préparer le truc. Je te paie une bière à la cafet et on en parle?"
 
Deuxième poste, j'étais en CDD qui arrivait au bout. Un mois avant, y'avait la remise de diplômes, j'y croise un pote et je lui demande "ça embauche toujours dans ta cogip? y'a moyen de moyenner un truc?" Un verre de champagne plus tard, il m'envoie le dossier de candidature et c'était plié
 
Pour des postes où j'ai candidaté mais où ça n'a pas abouti, c'était principalement du contact LinkedIn et quelques candidatures spontanées.

J'ai fait 5 cogip depuis le début ma carrière
Dans l'ordre j'ai trouvé grace:
PE (boite d'interim)
PE (interne)
PE (SSII)
Indeed (interne)
Indeed ou linkedin (j'ai un doute) (interne)

 
diviser pour mieux régner, vs tous les oeufs...
 
pour ma part linkedin est à moins d'1/3 de mes annonces que je consulte
 

 
Je fonctionne dans le sens contraire : pour un poste donné, c'est moi qui voit pour postuler. Pas le camp d'en face.
 
Si ils veulent un rdv téléphonique, ils laissent un message vocal, ou un SMS, ou courriel (bcp le font) pour prévoir un créneau. C'est souvent plié dans la journée, ou la veille pour le lendemain. C'est très rare que je discute avec un recruteur "par tchat" sur une plateforme. D'ailleurs mon profil linkedin l'annonce : 'cv en PDF, mes coordonnées sont dedans, je ne consulte pas mes MP."
Aucun regret.
 
 

 
CV sur un traitement de texte ou autre logiciel, je met ce que je veux, comme je veux.. c'est vraiment la liberté absolue.... vs le système d'une plateforme en ligne, qui, comme tout service en ligne, me permet de faire que ce que la plateforme laisse faire ce qu'elle veut. Vraie différence.
 
 

 
+1
 
le "vivier", première toxicité du marché du travail (n'en déplaise à dje, lobbyste en chef de ces sociétés véreuses)
 

 
tout sauf linkedin : apec, indeed, eures, hellojob, et surtotu le bouche à oreilles...

Mes deux derniers jobs aussi obtenus sur linkedin après un contact par un chasseur de tête. C'était deux excellentes opportunités qui n'étaient pas listées sur les sites des entreprises.

Ignorer les DM linkedin, surtout pour des profils tech senior, c'est louper de jolis jobs.

Je ne consulte aucune annonce, je suis démarché. Ce qui compte c'est donc ce que les recruteurs et recruteuses utilisent.

Tu fais comment pour intégrer tes recommandations et qu'elles soient réputées vraies sans avoir à donner les coordonnées des gens qui t'ont recommandé ?

?
Merci pour cette attaque personnelle grotesque  

C'est merise2, le chevalier blanc de la liste blanche et le premier de la liste noire.
 
Tu perds ton temps.

Frère dJe je vous ai déjà averti au sujet de ce sinistre personnage plus haut, je vous invite à considérer ma remarque

Merci pour vos avertissements mais je n'ai pas pour habitude de me baser sur les "on dit"

 
+1
 
Surtout que pour certains postes, le nombre de candidatures est astronomique.  
J'ai un pote qui est first-line manager dans une grosse boîte Tech US. Il m'avait dit qu'il avait reçu plus de 800 candidatures sur le dernière poste qu'il ouvrait.  
 
Bien sûr, 95% sont à chier mais si t'as pas de chercheurs de tête pour faire le travail, c'est compliqué. Ils peuvent tout simplement pas traiter l'inbound.

 
L'argument n'a pas de sens ici. Si tu trouve ton bonheur sur LinkedIn et que ca marche pour toi, rien t'empêche de faire aussi ailleurs.

 
Tout à ton honneur, j'espère que tu es patient

Je suis à bonne école depuis que j'ai des enfants

Tiens, un hfrien dans le déni
 

 
 
Comme beaucoup de monde qui répond à une demande de références (recommandations par d'anciens collègues) :
"beaucoup trop d'abus de la part des recruteurs, plus coordonnées personnelles interdites de divulgation. Je ne peux me permettre de faire le lien, mais rien ne vous empêche d'appeler le standard de l'entreprise, il faut lui aussi l'amortir !"
 
z'ont les infos sur mon CV, je suis pas là pour leur macher le travail.
 
jamais je transmettrai les coordonnées individuelles (patronyme/mail/numéro ou autre, c'est contre-RGPD et ca finit à 100% pour se retourner contre l'employé)
rien qu'à lire ça, ça me semble l'évidence que c'est au nouveau recruteur que de se débrouiller pour obtenir la bonne personne au bout du fil (ce qui est 100% légal, légitime, et compréhensible), pour assumer lui aussi sa part de boulot dans le cadre du recrutement :
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t3673590
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t3673761
 
et on peut trouver moult autres témoignages de ce type.... un recruteur qui demande les coordonnées c'est rédhibitoire.. je comprends meme pas pourquoi certains s'obstinent à se penser légitime dans cette pratique. Y'a une lourde différence (un fossé) entre aller vérifier soi meme (ce que je les invite à faire), et refiler sur un tapis rouge, des coordonnées individuelles, chose qui n'arrangera personne (sauf le recruteur qui cherche des nouveaux clients)
 

 
Tant de véritance.
 
Mais comme le "dje" a forcément raison

Je n'ai pas compris ta réponse du coup.
 
LinkedIn, et autres potentielles plateformes similaires, permettent de faire de façon raisonnable ce que le CV traditionnel ne permet plus.
Ta recommandation étant de ne pas faciliter le travail, comment est-ce que ça ne constitue pas un argument en faveur de la plateforme ?

 
C'est pas du tout une attaque perso, vous confondez tout :
c'est un constat que vous défendez ces entreprises et pratiques toxiques, sur des dizaines de pages
 
je fais que relever ce fait

qui défend quelles pratiques toxiques ?
 
on est simplement réalistes sur les pratiques de certaines entreprises  
 
et je vois pas bien ce que LinkedIn vient faire là dedans
 
enfin comme d'hab ton argumentaire est un gloubi-boulga sans queue, ni tête

   
"et comme tout le monde fraude, bah je m'y suis mis"
Du grand niveau...

De mon avis : un mec qui a fortement enjolivé une expérience, il se fait rapidement défoncer voire virer dans des environnements sérieux...

Pas mal de choses fausses en très peu de mots.
C'est une attaque personnelle puisque je ne suis pas le seul à mentionner l'intérêt de ces plateformes et parce que je suis le seul à être taxé de "lobbyste en chef".
Ca ne peut pas être un constat, parce qu'il reste à démontrer que c'est du lobbyisme, parce que je ne suis le chef de personne, parce que je ne défends pas l'entreprise, parce que je ne défends pas de pratique toxique (lesquelles exactement ?), et parce que je serais bien étonné que ça fasse "des dizaines de pages".
 
Tu te lances dans une dynamique qui n'est pas constructive et qui ne bénéficie à personne.
Je suis prêt à débattre (l'historique du topic montre que c'est possible), en revanche les jeux d'attaques ne m'intéressent pas.

 
Je parlais pas du CV.
Qu'est ce que linkedin, te permets de faire davantage, qu'un CV ordinaire ne fait pas?
si c'est mettre des avis d'anciens collègues/employeurs, rien n'empeche d'y faire une annexe (j'en connais qui font ça)
d'autres mettent en annexe un portfolio (très répandu dans le graphisme)
perso un CV PDF d'une seule page ca fait des années que j'en ai pas vu. Pourquoi, pourquoi s'astreindre à tout remplir sur linkedin, alors qu'un traitement de texte peut faire la meme chose?
je vois pas du tout l'avantage à utiliser linkedin.
 
Remarque : un CV doit absolument pouvoir être consulté hors ligne. Dans ma famille j'en ai bcp qui s'échangent, notamment les étudiants et leurs génération au dessus, par clé USB ou par courriel. L'idée de dire que linkedin est un impératif absolu n'existe que dans la tete de ses fanboys.
 
je dis pas que linkedin c'est de la merde, mais à l'instar de fb : croire que sans on peut pas vivre, est juste très fantasiste.
 

 
pourtant, les statistiques parlent d'elles memes :

Meme ici c'est recommandé :
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t5213000
 

Oui alors arrangé et arrangé : amplifier des skills et arrondir des durées d'expérience, ok.
Mais dans l'article cité : mentir sur le type de contrat, et dire qu'on maîtrise une application ouverte 2 fois - voire s'inventer des hobbies!, je trouve ça chaud...

 
A mon sens c'est bien d'avoir un CV en PDF car à l'occasion c'est encore demandé. Il fait une page par contre pour 20 ans d'XP. Mais bon y'a plein de choses qu'il sert plus à rien de donner. Mes études, c'est 1 ligne, mon diplôme d'ingé, je vais pas parler de mes stages ou des diplomes précédant. Chaque XP c'est 2-3 lignes sauf la derniére qui est longue et plus éttauffée. De toute facon ce que j'ai fait y'a 10 ans tout le monde s'en fout des détails, quelques mot clef de technos et 1 phrase qui décrit le truc suffit.
 
Par contre LinkedIn apporte une visibilité gratuite. J'ai eu des contact intéréssant comme RH d'amazon pour un poste au Canada qu'à mon sens j'aurai jamais eu sinon. J'étais pris donc ca à plutot bien marché, j'ai juste préféré l'offre de mon employeur pour aller aux USA qui m'intéréssait plus.  
 
Dans tous les cas, sauf recherche active, suffit de mettre à jour son CV LinkedIn genre 1X par an pour sa derniére XP et établir quelques contacts avec collégues. C'est pas vraiment beaucoup de temps.

Sur la question des recommandations, ça n'a pas du tout la même crédibilité quand c'est toi qui intègres l'avis vs. quand l'information ne peut être saisie que par la personne concernée (+ son nom, sa fonction, son entreprise, et la relation qui vous lie apparaissent clairement).
Par ailleurs, le CV ne répond pas du tout à un certain nombre de besoins commerciaux, notamment celui de la prospection.
 

LinkedIn est un réseau social, ce qui amène des avantages et bien sûr des désavantages certains.
L'intérêt d'un réseau social c'est de pouvoir récupérer ou diffuser de l'information facilement. En face, le CV demanderait un travail d'enquête moins accessible pour obtenir un résultat équivalent.
 

Qui a dit une telle chose ?
Il ne me semble pas avoir lu qui que ce soit prétendre que LinkedIn était un impératif absolu.
Ca facilite beaucoup de choses, mais il y a encore une part nette du marché du travail qui échappe complètement à cette plateforme (heureusement).

 
A peu près pareil, et j’ai fait beaucoup de boites en 15 ans dans 2 pays.

 
pas de smartphone, zéro appli, zéro problème, le reve ultime
pour rien au monde je changerai
 
(y'en a de plus en plus en liste blanche, NDLR, meme sur hfr..)

 
T'es complétement HS surtout.

 
 
J’ai repéré une offre en ligne venant d’un cabinet de recrutement. Avec les 4 mots clés j’ai identifié la boite qui diffuse l’offre sur son site (mais sur aucune plateforme tierce)
 
Quelle est la recommandation du topic sur à qui envoyer le CV ?
 
Le bon sens paysan pousserait à contacter directement la boite pour squeezer le cabinet qui représente un surcoût mais ce cabinet étant souvent rémunéré en fonction du salaire du mec embauché ça fait un allier pour s’en sortir bien payé ?
 
Contexte boîte forte croissance qui vient de lever, je pense qu’ils n’ont juste pas le temps pour voir tous les candidats en interne, en revanche ils ont l’air d’avoir de l’argent à distribuer

Je me renseigne auprès d'une autorité compétente, mais mon instinct est qu'il est aussi vrai que si le recrutement ne se fait pas ils ne seront pas payés du tout.
Un tiens valant mieux que deux tu l'auras, je dirais qu'une boîte de chasse pragmatique pourrait privilégier le succès plutôt qu'une com' plus forte.
La question est de savoir si le client va prêter attention à son propre canal d'acquisition ou s'il ne regarde que ce que les chasseurs vont ramener : s'il n'y a pas d'exclusivité, je pense que tu as tes chances en direct.

Edit :
"La théorie dit que si l'annonce existe sur le site du client, c'est que le cabinet est payé au succès, et les commissions sont typiquement moins élevées sur ce genre de contrat.
D'un autre côté, le cabinet peut parfois convaincre le client de recruter une personne hors fourchette.
Il peut commencer par passer par le cabinet. S'ils ne lui font pas rencontrer le client, son profil n'a potentiellement pas été présenté du tout et il pourra tenter sa chance une seconde fois en direct."

Peux etre que la cabinet a l'exclu et qu'une candidature directe se fera renvoyer vers le cabinet ...

Merci pour vos avis, j’ai postulé auprès de la boîte directement pour leur laisser un message un peu personnalisé, avec la cabinet de recrutement on ne pouvait balancer qu’un CV sec et il avait déjà pas mal de candidature j’avais peur d’être noyé dedans, on verra bien

Bonjour à tous.
 
Est-ce que dans votre cv vous mettez un lien vers votre page linkedin?

Oui, juste un logo LinkedIn à côté de mon nom avec le lien intégré
 
Et quand je recrute je suis content de ne pas devoir trier entre les 50 Dupont si c’est un nom commun

Non Clairement pas.
Après je ne poste quasiment pas sur ce réseau. Pour une personne qui contribue activement, fait des articles eventuellement..
Mais vu la gueule du réseau maintenant:
Les articles faits par IA
La meme histoire racontée par 50 personnes indiquant l'avoir vécu personnellement
Les mecs qui sucent a tout va en commentant sur chaque article car ils sont en freelance et qu'il cherche un contact
Linkedin reste désormais, pour moi, uniquement pour la recherche d'emploi

Pour le fun j'ai voulu faire verifier mon identité ca été refusé par le presta de linkedin car j'utilise mon nom d'époux et non mon nom de naissance donc il faudrait que j'ajoute mon nom de naissance en particule dans mon profil. Et ca c'est niet

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