Reprise du message précédent :
Merci pour vos réponses
 
Cool pour les jours fériés. Pour le fait de poser des congés avant (décale la durée) ou pendant (décale sauf négociation, dans mon cas, ils seront OK ils n'aiment pas payer les CP) je le savais, mais je n'étais pas sûr pour les arrêts maladies (même si je m'en doutais) et surtout les journées pour enfant malade, où là, je n'en sais franchement rien et je ne trouve pas d'infos à ce sujet...
 
J'aimerai bien demander à mon RH, mais on n'a pas de RH et le comptable ne connaît pas la convention collective (bureau d'études techniques, c'est quoi ca, syntec ? ou bien basée dessus ?). 98% des salariés sont sur une autre convention. Du coup il connaît l'autre convention mais pas la mienne... J'ai dû d'ailleurs plusieurs fois lui donner des textes pour lui dire à quoi j'avais droit   (ba le coup des enfants malade par ex). Donc de ce côté c'est compliqué, et vu que je n'ai pas encore démissionné, je ne peux pas lui en parler. Je souhaitais avoir cette info avant de démissionner pour surtout prévoir la suite du préavis!
 
Vu que mon probable futur employeur n'est pas "pressé" sur le recrutement, je pense peut être faire 3 mois calendaire + 3/4 jours.  
Ces 3/4 jours me permettront de :  
-Prévoir un décalage du préavis si enfant malade et si mon employeur me casse les burnes pour décaler le préavis si je suis absent. Car sur ce coup, ce n'est pas du CP
-Si enfant pas malade, ba au pire ca me fera quelques jours de "congé" même si sans solde avant de reprendre un nouvel emploi où je n'aurai pas de congé avant un petit moment.
 
Je ne sais pas si ma logique est bonne. C'est la première fois que je démissionne, donc idem, je ne sais pas comment ca va se passer vis à vis de mon probable futur employeur.
Il m'envoie le contrat fin de semaine. Je suppose que ca va se passer ainsi :  
-Si tout me convient je signe le contrat
-Il me renvoie le contrat à son tour signé
-Je démissionne en envoyant une lettre de démission en AR en indiquant la date de fin de préavis (remise en main propre j'oublie, mon DG n'est quasi jamais là)
-Je communique la date de fin de contrat à mon nouvel employeur
 
Ca se passe grosso modo comme ca ? a noter que mon probable futur employeur est une SSII mais pas de placement chez le client (je serai dans la division editeur de logiciel de la boite)
 
 

 
Dans ce cas ne te prends pas la tête par rapport à la date de fin.  
Tu as simplement à négocier de finir à peu près à la date qui t'arrange avec ton futur employeur.  
 

 
Tu demandes simplement à partir à la date du XX/XX/2020, tant qu'à faire, un vendredi.
Dans tous les cas, une fois la démission posée, la question des congés ne devrait plus poser problème.
 

 
1) Tu relis le contrat et tous les détails associés. Et SURTOUT, tu vérifies TOUT ce que tu as négocié en entretien et qui n'est pas écrit dans le contrat (en premier lieu, le poste, les missions associées, la rémunération, la formation, les augmentations de salaire, etc.). Et tu n'hésites surtout pas à faire corriger des points, car une fois que c'est signé, c'est trop tard.
 
2) Le contrat contient obligatoirement une date de démarrage, c'est cette date qui doit faire l'objet de ton attention ==> Impact sur ta date de démarrage de préavis de démission. Vu ta situation tu dois négocier ta date de démarrage avant de poser ta dém et t'arranger pour qu'elle fasse au moins 3 mois. Encore une fois tu peux tout à fait dire dans ta lettre de dém "je souhaite terminer le XX/XX/2020" tant qu'il y a au moins 3 mois de préavis.

Il s'en fout lui

Attention au courrier AR, il me semble qu'il y a une subtilité sur la date de début de préavis... surtout s'ils ne récupèrent pas la lettre. Ce serait dommage de coincer pour quelques jours!

EDIT : date de présentation du courrier

C'est la date de première présentation du LRAR qui compte. Tant pis pour l'employeur s'il ne souhaite pas prendre connaissance du courrier.
 
Evidemment c'est plus simple de faire signer en mains propres, mais faut avoir le patron sous la main...

En fait j'ai besoin de quelques jours perso pour remonter sur paris, alors ca m'arrange bien de décaler de 2/3 jours  
 

donc en gros je signe le contrat avec une date fixe ?
Donc je donne mon go sur le contrat sans signer et je leur dit OK, j'envoie ma lettre de démi telle date alors donnez moi un contrat sur telle date ?
 

Depuis quand le nouvel employeur s'en fou de la date d'arrivée ?   surtout dans le sud

 
Il est conseillé de ne pas avoir d'interruption entre 2 jobs pour des questions de Pôle Emploi. Le plus simple dans ton cas c'est de terminer ton job en prenant des congés/RTT.
 

 
La date de démarrage est obligatoire sur le contrat de travail, il faut donc négocier cette fameuse date à l'avance... Et par conséquent tu dois prévoir en amont pour poser ta dém et négocier la date de fin de ton préavis.
Des fois c'est compliqué parce que le futur employeur te veut tout de suite, et l'ancien veut te garder le plus longtemps possible...

Et pourquoi cela exactement ?

Edit : Je vois les 3 ans d'affiliation continue, mais si tu as des détails, réf sur le sujet ça m'intéresse

Il parlait de sa date de départ

Mutuelle :  
https://www.previssima.fr/question- [...] entreprise
 
==> Tu dois te renseigner auprès des RH.  
 
Sécu :  
 
https://www.urssaf.fr/portail/home/ [...] tique.html

 
Pas mal, c'est ce que je suis en train de négocier mais on me demande d'être joignable pour pouvoir répondre aux questions éventuelles...du coup je me tâte à demander une RC
 
on te l'a accordé facilement ton congés sabbatique?

 
C'est clairement non.  
A ta boîte de se démerder en amont. Tu peux aussi décider d'être au beau milieu de l'océan et ne pas répondre

Mais tu pars où pour ce congé sabbatique ?
 
Je ne suis pas sur que la sécu et la mutuelle fonctionne à l'étranger :-/ (peut être en europe mais plus loin j'y crois pas trop )
 
De mémoire j'avais pris une "assurance" supplémentaire quand j'étais parti 2 semaines aux USA..
 

Je vais tenter ca, je pense que ca doit pouvoir passer vu qu'ils n'aiment pas payer de CP. Je suppose qu'il faudrait juste que je prévois un jour à la fin de mon préavis pour récupérer le solde tout compte? à moins que cela puisse se faire par courrier...

Ok, dans mon cas la date de préavis je n'ai pas besoin de la négocier : mon actuel employeur ne devrait pas me laisser partir plus tôt, et mon nouvel employeur n'est pas pressé. Donc je suppose que j'ai juste à voir avec le nouvel employeur la date de démarrage, puis, de mon côté, a envoyer la lettre de démission de telle manière que ca coïncide (date de réception) pour les 3 mois de préavis. Enfin si j'ai bien tout compris

La sécu fonctionne dans les pays UE, espace économique européen et la suisse mais faut avoir la CEAM (enfin y a juste à faire une demande de carte, c'est facile et rapide)
Hors UE il faut prendre une assurance santé spécifique effectivement!

De toute facon même si tu prends une couverture spéciale elle ne te couvrirait pas pour du base jumping La plupart des assurances santé à l'étranger ne te couvrent pas pour : guerre civile, terrorisme, tout ce qui est lié à des contamination nucléaire/biologiques/chimiques, bombe atomique ( ), tout ce qui est cataclysmes naturels, les épidémies. Si tu te bagarres tu n'es pas couvert, y compris si tu violes des lois. Idem tout ce qui est drogue et médicaments non prescrit. Sont exclus la plupart du temps tout ce qui est de la pratique de course ou sport terrestre, aérien, aquatique à moteur. Niveau sport, tu oublies tout ce qui est escalade, alpinisme, spéléologie, plongée sous marine, bull riding, rugby, randonnée en haute montagne, hurling, ski hors piste, hokey, tout sport de combat etc... bref tout sport dit "dangereux" est exclus.
Vaut mieux le savoir ca peut coûter cher on a d'ailleurs un mec qui a voulu goûter à une drogue pour s'amuser, il s'est retrouvé hospitalisé et est ressorti avec une facture de 40k €

Drogue dure, mais aucune idée laquelle (de la poudre blanche je pense )! C'était aux USA il a fait une overdose et a été hospitalisé, mais là bas, les frais médicaux ca grimpe ultra vite.

J'ai vu défilé le fichier de sinistres il y a quelques semaines, et j'ai vu différents pays en Asie, amérique, etc. où les frais médicaux sont très très importants.
Il y a malheureusement peu de gens qui pensent que c'est utile de prendre une couverture à l'étranger, même si ce n'est que pour des vacances de 1 ou 2 semaines. Ba, sur mon fichier de sinistre j'en ai vu qui pour des vacances de 2 semaines, sans couverture, seraient revenu avec un trou de plus de 10k € pour quelques examens / passages à l'hopital (ex pharmarcie à 200/300€, les consultations a 150/300€ (voire plus), hospitalisation à 500/1000€ la journée, si ce n'est plus, etc. Un accident est malheureusement vite arrivé...
L'erreur la plus commune aussi, c'est de se fier à la couverture de la carte bleue. C'est une erreur, car oui ca couvre, mais pas totalement, et surtout ca n'avance pas les frais donc si tu es bloqué dans le pays X temps, tu es foutu car tu pourras payer que ce que peux fournir ton compte en banque... alors que la couverture santé avance tous les frais.
Et pis une couverture santé ca coute pas bien cher pour ce que ca apporte (compter environ 40€ par mois / personne, 25/30€ pour un pays de l'UE). C'est bien aussi de prendre dans un pays de l'UE, car la sécu ne paye pas tout, ne rembourse pas tout, et n'avance pas les frais.

C'est HS au sujet. Mais bon, faut y penser!

Merci pour le conseil Euuuhh vraiment très intéressant !

Stratégiquement côté chômage, y a t-il un risque quelconque à rester quelques jours sans emploi entre la fin d'un préavis suite à une démission et la prise d'un nouveau poste ? Dans l'hypothèse où ma période d'essai est rompue à l'initiative de l'employeur après 65 jours, je comprends que ça ne pose pas de problème pour percevoir l'ARE, mais au-delà de ça, y a t-il une situation quelconque où ne pas avoir travaillé de façon continue peut se retourner contre moi ?

Je ne voudrais pas que quelques jours de repos me portent préjudice un jour ou l'autre

Merci

Voici ce que j'ai trouvé suite à la discussion :
https://www.unedic.org/indemnisatio [...] ns-chomage
 
De ce que je comprends pas de soucis à avoir des jours sans emplois entre 2 jobs. Le truc des 3 ans d'affiliation continus semble caduc.

En réflexion pour quitter ma boite. Ras-le-bol à tous les étages.
 
Profiter de la vie, ce n'est pas rester tout le temps devant un PC et sur du virtuel qu'on dégagera rapidement dès l'évolution d'un produit.
 
Etant célibataire, je souhaite profiter. Il me reste quelques mois pour terminer mon projet et partir de manière diplomatique.
 
Je ne sais pas si la France est génial comme pays mais je commence à saturer et avoir envie d'autre chose.

 
Responsable Informatique    le fait d'aller ailleurs même pendant 1 an.
 
- Excité à l'idée de prendre l'avion.
- Excité à rouler dans une Mustang pour aller bosser
- Excité à aller voir autre chose : la prise de risque et l'adrénaline
- Se sentir totalement déconnecté car les stimulis différents (langue, climat, nourriture, comportement [...])
 
Je n'ai pas profité à fond de ma jeunesse car j'avais plus de mal que les autres, j'ai donc passé mon temps à étudier et apprendre pour avancer (sans compter les cours du soir qui m'ont isolé).
 
Il est tant de profiter (j'ai déjà fais 2 voyages cette années + 2 à ajouter d'ici la fin de l'année (nouvel an et un week-end prolongé).
 
3-4 voyages par an jusqu'à la mort : là on est bien  

Si c'est réellement ça ton kif, alors tu vivras ça partout où tu iras. Tu vas reprendre l'avion, conduire ta Mustang, cool trop bien... et puis au bout de 3 mois tu vas sentir la routine reprendre le dessus. Repeat.

Il n'est jamais trop tard pour bien faire

 
+1
 
Sauf si conseil d'ultra niche.

drap
 
j'ai envoyé le recommandé jeudi, je suis allé donner la lettre en main propre vendredi, mais avec le 11 novembre le recommandé est arrivé mardi, mon patron considère donc que le préavis commence mardi, ce qui est parfaitement dans la clous de ma convention collective mais je trouve ça tellement mesquin de gratter quelques jours comme ça

Il n'y a aucune mesquinerie, c'est toi qui a mal géré, à toi d'assumer

de quoi mal géré ? j'ai envoyé le recommandé dès que j'ai eu la promesse d'embauche

Promesse ou signature ?

Promesse unilatérale de contrat de travail

Merci pour l'info.  

 
Quand tu lui a fournit la lettre de demission en main propre vendredi tu aurais du lui faire signer un exemplaire ce qui aurait fait commencer le preavis vendredi au lieu d'attendre que le recommande arrive.

Non la convention spécifie bien que seule la date de réception du recommandé fait foi

Quel intérêt de faire une remise en main propre si t'as fait un recommandé ?
 
C'est complexifier le truc pour rien.

Ça complexifie rien, je suis de toute façon allé le voir pour lui annoncer, je lui ai remis en main propre même si je savais que ça avait pas valeur légale, j'espérais qu'il le prendrait en compte et ça n'a pas été le cas.

Je comprends pas trop. Tu sais que seule la date de réception fait foi. Tu sais que tu as x mois de préavis. Tu te trompes dans tes calculs de date et tu dis que ton employeur est mesquin parce qu'il ne cherche pas à te faire plaisir en avançant ta date de départ. J'ai bon ?

Je me suis trompé en rien. J'ai envoyé le recommandé dès que j'ai eu la promesse d'embauche et j'ai prévenu mon employeur dans la foulée. Si le recommandé était arrivé vendredi ou si mon employeur avait pris en compte ma remise en main propre (ce qu'il n'était pas tenu de faire) j'aurais économisé une semaine, c'est tout.

A mon avis si tu fais signer la lettre en main propre en 2 exemplaires c'est légalement valide et pas besoin du recommandé.
J'ai tjs fait comme cela

 
Certaines conventions collectives réclament une LRAR, alors le patron se considère dans son bon droit.
Si t'as envie d'aller aux prud'hommes pour ça, vas y pour nous hin

Ça tiendra sans doute aux PH, mais pourquoi prendre le risque ?

 
vous voulez dire que le mec va signer la lettre que vous allez garder et vous dire que vous n'avez pas démissionné ?
vous êtes drôles mais on est jeudi  

 
Ca durera 24 heures le temps de récupérer le LRAR. Sauf si tu te   démerdes  pour faire ça la veille d'un week-end de trois jours

 
gné ? Pkoi tu ne l'as pas fait contresigné à ce moment la ?

Mais si c'est une histoire de 2-3 jours, c'est pas possible de contacter les RH et le n+1 pour s'arranger sur une date de fin ?
Genre terminer un vendredi ou un 30/31 je trouve ça plus simple, suffit de voir avec les RH.