Reprise du message précédent :

 
FYP
 
Mais effectivement il faut aussi garder en tête qu'il y a d'autres choses dans la vie, c'est le genre d'erreur que j'ai déjà fait

Lundi 1er avril je vais faire un poisson d'avril en posant ma démission

"Poisson d'avril ! (?)"
"... Non   "

Déjà fait un 1er avril quand j'ai quitté ma première boite : lettre de démission rédigée dans le bureau du patron, sur sa chaise, avec son papier, et à effet immédiat
(en intercontrat, j'avais trouvé ailleurs, ...)

Démissionnaire depuis jeudi,3 mois,ça va etre loooonnnngggg.

J'espère que vous êtes plus pro que les démissionnaires que je dois supporter encore 1 mois....

Ça dépend de la boite, des collègues, de l'ambiance etc

ça va etre très dur,j'espère rester fort jusqu a la fin pour ne pas en écharper un.

Pour le moment, c'est plutot l'inverse... mode ballec, à dénigrer tout ce qui est fait (même ce qu'ils ont fait eux avant de poser leur démission), attitude détestable avec le client... je serais le manager, ça fait longtemps que ce serait parti en vrille.... ceux qui restent font les pompiers en permanence.

 
Qu'est-ce qui t'empêche de demander une "mini-prime" correspondant à 3/4 de ton salaire mensuel ?  
S'ils ont pu la négocier, pourquoi pas toi ?
Bien entendu, regarde en détail ton contrat. Et demande à tes collègues < 2 ans d'ancienneté s'ils ont touché une prime ou pas, quel que soit le montant.

Demander 2 ans d'ancienneté, je n'avais jamais vu.

 
Les primes peuvent être attribuées de la manière souhaitée par la direction dès lors que les critères n'entrent pas dans la discrimination. L'ancienneté ne fait pas partie de ce genre de critères...
Cf. par exemple les cadeaux de Noël du CE réservés au personnel qui a au moins 6 mois d'ancienneté dans la boîte (alors que t'es là depuis 5 mois et demi.... true story )
 
Bref, c'est le contrat qui fait foi.  
 
Et le coup des augmentations qui sont décidées avant l'entretien annuel, il n'y a pas que dans ta boîte que ça arrive...

 
Stricto sensu, si l'appréciation de la prime se fait au 01/04, tu auras 23 mois et (à peu près) 24 jours de présence dans la boîte, et non 24.  
Donc non, rédigé ainsi,tu n'as pas le droit à la prime.
 
Cependant, pour éviter les jalousies ou les injustices un peu flagrantes telles que la tienne, la boîte est supposée effectuer un geste significatif pour ceux qui sont dans ta situation.
Donc, je demanderais à ton chef : "OK, à 7 jours près j'ai pas le droit à la prime. Mais est-ce qu'une compensation est prévue, au prorata notamment ? Ou bien une prime exceptionnelle ?"
 
Parce là oui c'est du foutage de gueule.  
Cela étant dit, en dehors de ne pas toucher la prime, je suppose que tu as d'autres griefs.  
Parce que ce serait dommage de partir, avant de pouvoir enfin toucher la prime en avril prochain...

 
J'insisterais beaucoup sur ces points en particulier quand tu en discuteras avec ton chef. A lui de voir s'il bouge ou pas.
Si derrière il ne se bouge pas les fesses, ça veut probablement dire qu'il ne te mérite pas

Mais l'an dernier, tu avais 1 exp : tu n'as rien eu ? Tu n'as pas réagi ? Ni vu la supercherie ?

Ca me rappelle sur une précédente mission, ceux en fixe avaient une prime de fin d'année, à condition d'être dans la société au 1er novembre
=> un gars a été embauché le 2 novembre (vu que le 1er est férié) : on l'a entendu gueuler dans l'open space    

Cette logique est uniquement la tienne. Des règles ont été définies. Il en faut bien.

Pour le reste c'est également ta vision. Je voudrais rappeler à toute fin utile que si tu es payé à la fin du mois c'est parce que tu fais du bon boulot. Tu fais de la merde, t'es viré.

C'est comme si disait : ouais le contrat c'est 9/17, mais je fais 9h10, 16h55. C'est quasi pareil. Je prends 45 min de pause déj au lieu d 1h.

Si le problème est l'argent, apprends à négocier et pas râler.

Dans ce cas, pourquoi avoir signé un contrat stipulant qu'il fallait 24 mois d'ancienneté pour en bénéficier ?

Au fait, on parle de quel montant / %age ?

salut
pour la lettre en recommandé avec accusé de réception, je met quel nom en destinataire ? le directeur RH ou mon directeur ?
Merci

 
J'ai toujours mis "direction des ressources humaines".  
On parle d'un point RH, pas d'un point opérationnel.

Vous n'avez jamais donné vos lettres de démission en main propre ?

 
Ca dépend des conventions collectives. Syntec réclame une LRAR par exemple.
Mon dernier job n'en réclamait pas, mais j'étais en congés et bien occupé à profiter de mes vacances, le courrier était prêt depuis des lustres.  
Je préfère la joie de sortir la tête haute de La Poste et penser au futur, plutôt que de me prendre la tête avec mon N+1 à demander une signature en mode "mais pourquoi t'as fait ça".

Enfin syntec en demande une. Oui et non à mon avis. Je parle de préparer 2 lettres, une que garde l'employeur et l'autre qu'on te signe avec la date et que tu gardes comme preuve. C'est suffisant et ça fait office de lettre recommandée à mon avis.

LRAR t'es tranquille avec une trace.
Et si ca se passe bien tu préviens avant.

Mais si tu fais 2 lettres et que tu en fais signer une que tu gardes, tu as une trace aussi.

A moins d'être vraiment au jour près.
Dans ce cas remise en main propre avec exemplaire signé par l'employeur.
 
Sinon la LRAR fait très bien l'affaire (en général 1ère présentation le lendemain ou au pire surlendemain de l'envoi).
Le matin avant d'aller au boulot tu envoies ton LRAR.
Le jour même tu fais le tour des gens que tu veux mettre au parfum.

2 fois    
 
On réclame une augmentation en signalant de trouver mieux d'ailleurs.
- L'autre boite te propose combien ?
- +30%
- bluffeur, menteur .... ~#{[#~`\    
- voici ma dem, tu peux contre-signer, stp !      
 
2e fois, c'est le même scénario mais +40%      
 
Il faut oser ... oser    
 
 

 
Il faut surtout une offre à côté avant.

Et surtout ça ne marche qu'une fois.
 
Sinon tu vas passer pour le bluffeur de service et tu pourras te passer les mains sous les bretelles.
 
Sans compter qu'on aura pris le soin de te foutre dans un grand placard qui va bien.

 
Mouais, je trouve ça limite.  
D'une, tu fais quoi si ton boss te signe la lettre? T'as l'air bien con
De deux, c'est une pratique à se griller dans le monde du travail.  

 
non mais même sans cet objectif, je trouve cela "humain" et un fonctionnement normal de faire (pour moi).
tu avertis ton chef puis tu vas voir les RH et voilà.
 
enfin bref.

Là, je pense qu'il est vraiment parti les 2 fois.  

J'ai fait la même.  
 
Et oui, s'il refuse, je lui ai donné ma lettre et je suis parti.
C'était clair des deux côtés (du mien tout du moins) que sans alignement, je partais.

 
Si tu le fais comme un bourrin éventuellement.
Mais si tu le fais en transparence "J'ai une opportunité extrêmement intéressante ailleurs, mais je vais rester si ici on me propose quelque chose d'aussi intéressant"
Et ça n'est pas qu'une question de fric, aussi d'intérêt du job, des conditions, de l'impact sur le style de vie (+ prês de chez soi par exemple)...