Reprise du message précédent :
dépend de ton contrat, si t'es cadre etc...
renoncer aux indemnités, c'est déposer les armes  

C'est vrai tu as raison

déposer les armes c'est être un lâche

 
Si c'est seulement 1 mois, garde tes CP, va pas paumer autant de fric, la nouvelle boite peut bien attendre 4 semaines

Parfois c'est aussi avoir envie de tirer un trait le plus possible sur la situation actuelle, pour passer à autre chose.
 
Si je peux me barrer immédiatement d'un boulot miteux dans lequel je suis mal, en abandonnant un mois de salaire, pour rejoindre très vite une super entreprise où je vais m'épanouir et être heureux, y'a pas photo je passe pas 6 mois de plus dans la boite pour négocier un départ avec "un peu plus", le bonheur c'est pas l'argent.

je déconnais
rien à foutre du code d'honneur...

Totalement d'accord. Je croise les doigts pour me barrer le plus tôt possible.
D'ailleurs je crois m'être trompée dans la procédure de ma démission :
1. Lettre remise en main propre alors que la Syntec exige une LRAR
2. La RH a seulement écrit lettre remise en main propre le 10/06/2011 sans signature ni tampon de la boîte. Gloups.
J'étais un peu inquiète pendant le week-end mais j'ai appris ce matin que mes responsables projet ont reçu un mail sur ma démission donc c'est bon c'est officiel.

Pas trop grave, ça ne tiendrait pas 1 minute aux prudhommes.
 

Ah là par contre, valeur légale zéro
 

Je serai toi je retournerai quand même voir la RH avec ta lettre, tu lui montre qu'elle a oublié de signer et elle le fait devant toi, elle n'a aucune raison de refuser: si jamais elle refuse y'a anguille sous roche, dans ce cas pour te couvrir tu envoi en lrar une confirmation de ta démission remise en main propre le xx/xx/xxxx "avec oubli de signature que vous refusez de corriger", comme ça dans le pire des cas ton préavis ne sera rallongé que des jours qui sont passés depuis la lettre non-signée

En effet, pour être sûre je devrais faire ça. De toute façon, c'est arrivé la même chose à d'autres collègues et maintenant ils ne sont plus dans la boîte.

Mais au fait, quand on démissionne, pourquoi aurions nous des indemnités a par congés ?  
 
Je viens de penser, si on démissionne c'est volontaire
Pourquoi toucherais je des indemnités ? Clause non concurrence ?

Ah oui même question surtout sur la clause de non concurrence / non débauchage (c'est le nom précis sur mon contrat de travail actuel ).

Je viens de lire mon contrat en fait j'ai droit a indemnités des que je me barre, pour non concurrence etc

Moi y'a rien marqué. Que puis-je faire ?

pourquoi des indemnités ?? tu te casses de toi-même... c'est une "mauvaise" nouvelle pour l'entreprise, ils vont pas payer en plus une indemnité.

Nan les indemnités de non concurrence. Ça n'existe pas ? C'est caduc si ce n'est pas précisé dans le contrat ? Donc je gagne aux Prudhommes s'il y a bien sûr ?

Oui, mais faut pas oublier que cette clause peut être levée par votre employeur sur son bon gré vous pouvez exiger une LRAR (surtout qu'il voudra pas payer un % de votre salaire pendant un an)

Ok, sinon sur le principe oui c'est logique de ne pas être payé pour partir.

 
Quand j'ai posé ma dém, en plus de ma date de départ officielle, mon ex-employeur m'a notifié par RAR que cette clause était levée. Sans cette notification, la clause demeure active et doit être payée dès le premier jour après la fin de contrat.

Jusqu'à il y'a quelques années, on était payé chaque mois d'une prime pour clause de non-concurrence, prime équivalente à environ 10 à 30% du salaire (si clause ridicule genre 20€, la clause ne vallait rien, les prudhommes l'invalidaient)
Le système a changé, maintenant on est payé rien du tout pendant le contrat, par contre l'employeur doit payer après la démission si il veut faire valoir cette clause.

 
   Bon ca y est,
 
         J'ai envoyé ma lettre Rar de dem a mon N+2 cette AM, je l'ai tel des que je suis sortie de la poste.
         M'a pas dis pas grand chose mise a part que ca tombé mal car je quitte la boite Mi Aout et que le projet fini debut septembre et comme tous les été on a trop de boulot enfin bla bla bla
         J'ai commencé a lui parler de ma reduction de mon préavis, et il m'a dis qu'il fallait pas trop que je compte dessus. Je vais attendre deux jours le temps qu'il recoivent ma lettre deja, et que 'l'info passe et je lui envoye un courrier pour une demande de reduction.  
         Il a beau me dire j'ai trop de taf etout etout, a vrai dire j'en ai plus rien a foutre.
         Je pensait pouvoir rester motivé au moins jusqu'a la fin, mais la j'avoue que tous ce qui concerne mon taf actuelle j'en ai rien mais alors rien a secouer.
         Je vais comme faire pour que ca se passe bien, je suis pas pris a la gorge du coup ma futur boite m'a fais un contrat a compter de MiAout.
 
 

bravo je sais pas, mais respect en tout cas.  
 
ça nous fait 3 personnes en cours de démissionnage ici  
 

 
A partir du moment ou je savais que j'allais partir, je n'ai plus fait que le strict minimum (histoire de ne pas être coulé lors des prises de références pour les futurs jobs) et j'ai demandé maintes fois d'organiser des passations de dossiers (ca a été finalement bien bâclé   ).
Faut pas trop se prendre la tête, c'est fini et ils ont plus à y perdre à te pressurer qu'à faire la fin de contrat à la cool

A un moment ou un autre, l'escroquerie ne paie plus

Bon, ben voilà qu'ils ne me donnent plus ou très peu d'interventions chez les clients à effectuer (...alors qu'avant la convocation et depuis mes débuts avec cette société, c'était la folie en nombre de clients/jour + les kms/jour + les heures non payées ou récupérées)
Donc, je reste chez moi sur le temps du boulot (payé ou pas payé ).
 
Pour ne pas qu'ils jugent ma situation comme déserteur, ne m'intéressant plus au travail, (ce qu'ils pourraient appeler une faute professionnelle) étant donné que je suis dans l'obligation de rester chez moi puisque n'ayant plus de travail, j'appelle pour me renseigner. On me répond qu'on me rappellera dès qu'on aura besoin de moi.
Pas facile à vivre tout çà.
çà sent le sapin (la fin quoi)

Va vite voir un juriste ou avocat pour te faire aider...
Il est sans doute nécéssaire de baliser le terrain dès maintenant pour que tu sois armé au mieux le moment venu.

 
Ne pas oublier qu'en plus de te payer, l'employeur a l'obligation de te fournir du travail.
Si la situation dure, tu pourras faire une rupture de contrat au tort de l'employeur pour le non-respect de cette obligation (DP ou avocat chaudement recommandé car c'est pas évident à prouver)
 
N'hésite pas à te pointer au siège de la boîte pour faire acte de présence, sinon demande systématiquement un écrit pour justifier ce non travail . Sinon crois que ta boîte en profitera pour te mettre ça sur le dos...

     
 
désolé mais ça me fait marrer.

Bon, je viens de me renseigner auprès de mon Inspection du travail de mon département qui tient une permanence téléphonique pour répondre aux questions des travailleurs. Le conseiller qui connait parfaitement le droit du travail, m'a dit d'envoyer une LRAR à mon employeur pour lui signaler que je me tiens parfaitement disponible à mon domicile dans les heures de travail pour effectuer mon travail chez les différents clients et dans les conditions telles que définis dans mon contrat de travail.
Et que je ne suis pas démissionnaire.
 

ok c'est noté. J'en parlerais dès que j'ai la réponse sur mon préavis.
 

Ah oui dommage. Je pense que ma clause est caduque. Mais je vais assurer mes arrières.
 

hihi.

 
 
Tiens à peine ai je dit sa que j'ai rdv pour entretien de carrière vendredi, aux armes    
 
 

Ca y est ça commence ! Mon remplaçant qui devait arrivé le 27 Juin arrive le 4...
 
ça sent pas bon ! Je sens que le 13 juillet qu'on avait négocié va etre encore cause de dispute !

 
Peut-être que ton remplaçant a eut le même problème dans sa boite actuelle, il espérait une réduction de préavis qu'il n'a pas eut
Cherche pas, t'aura queudal

Et se mettre en grève durant le temps qui reste à courir pour s'épargner le préavis, cela marche?
 
Bon, en théorie, il y a un petit problème, c'est qu'on n'a pas le droit de faire grève tout seul. Mais ensuite, cela peut-il justifier un licenciement pour faute grave ou lourde, franchement, j'en doute.

... citoyens, formez vos bataillons. Nan c'est pas ça ?
Bon courage en tout cas.

 
Bah au pire c'est considéré comme des jours de congé sans solde = préavis de sortie décalé d'autant. Problem ?    

Non, je ne pense pas. Ou alors, il faudrait un texte légal pour étayer cette vue.

 
Je cite Wikipédia :  

 
Grève non collective = grève illégale = absence injustifiée = considéré comme "congé sans solde" (parce que c'est leon-pctuning et qu'il a tout fait pour faire chier sa boîte) = décalage de la date de sortie

   
 
Je n'ai rien fais pour faire chier ma boite, j'ai demandé à réduire mon préavis, en l'absence de réponse, c'est donc eux qui voulait me faire chier à m'obliger de rester alors que je voulais partir, j'ai donc envoyé un p'tit courrier    

 
Je sais bien que la grève individuelle est interdite. Donc j'admets le Grève non collective = grève illégale, et même qu'il s'agit d'une absence injustifiée. Maintenant, le fait que l'entreprise puisse arbitrairement considérer cette grève illégale comme congé sans solde me paraît être sujet à caution.
Et en admettant même que cela puisse être possible, quel est le texte qui indique que le congé sans solde repousserait la fin de préavis? Les congés payés repoussent, effectivement, amha, et pas les RTT ;  mais les congés sans solde, je ne sais pas.

Je viens de penser à un truc. J'espère que c'est pas ce topic qui vous incite à demissioner on sait jamais, les lois du subconscient sont puissantes...

Et s'il te donnait une réponse non favorable ?