Reprise du message précédent :

Quand ils sont encore jeunes, apparemment oui

Je ne vois pas absolument pas l'intérêt...
 
J'ajouterais que, dans certains secteurs, mieux vaut éviter de faire l'imbécile, dès fois que les services RH communiqueraient d'une boîte à l'autre afin de mettre fin à une période d'essai nouvellement acquise...

 
j'me sens visé (23 ans) mais pourtant je fait pas l'imbécile pour mes départs, je pref être le plus réglo possible, l'informatique le monde est très petit surtout avec les SSII

et finalement le plus jouissif c'est pas de les pourrir, c'est de partir "réglo", qu'ils n'aient rien à te reprocher, mais que tu leur manque terriblement en leur laissant un bon souvenir (alors que si tu les pourris, tu leur manquera pas, ils se diront "de toutes façons c'était un c**, bon débarras " )

"Près de Tokyo vivait un grand samouraï, déjà âgé, qui se
consacrait désormais à enseigner le bouddhisme Zen aux jeunes.
 
Malgré son âge, on murmurait qu'il était encore capable
d'affronter n'importe quel adversaire.
 
 Un jour arriva un guerrier réputé pour son manque total de
scrupules.
 
Il était célèbre pour sa technique de provocation :
 
il attendait que son adversaire fasse le premier mouvement.
 
Doué d'une intelligence rare pour profiter des erreurs commises,
il contre-attaquait avec la rapidité de l'éclair. Ce jeune et
 impatient guerrier n'avait jamais perdu un combat.
 
Comme il connaissait la réputation du samouraï, il était venu pour
le vaincre et accroître sa gloire.
 
 Tous les étudiants étaient opposés à cette idée, mais le
vieux Maître accepta le défi.
 
Il se réunirent tous sur une place de la ville et le jeune
guerrier commença à insulter le "vieux Maître".
 
Il lui lança des pierres, lui cracha au visage, cria toutes
les offenses connues - y compris à ses ancêtres.
 
Pendant des heures, il fit tout pour le provoquer, mais le vieux
resta impassible.
 
A la tombée de la nuit, se sentant épuisé et humilié, l'impétueux
guerrier se retira.
 
Dépités d'avoir vu le Maître accepter autant d'insultes et
de provocations, les élèves questionnèrent le Maître :
 
 - Comment avez-vous pu supporter une telle indignité ?
 
 - Pourquoi ne vous êtes-vous pas servi de votre
sabre, même sachant que vous alliez perdre le combat,
au lieu d'exhiber votre lâcheté devant nous tous ?
 
 - Si quelqu'un vous tend un cadeau et que vous ne
 l'acceptez pas, à qui appartient le cadeau ? Demanda le samouraï.
 
 >  A celui qui a essayé de le donner, répondit un des disciples.
 
 >  Cela vaut aussi pour l'envie, la rage et les insultes,
dit le Maître.
 
 > Lorsqu'elles ne sont pas acceptées, elles appartiennent
toujours à celui qui les porte dans son coeur."
 
 
******************************
"Quand on vous injurie, on vous
agresse verbalement, on vous méprise,
la meilleure arme est d'ignorer
comme si vous n'entendez rien,
ne voyez rien de son auteur.
 
Il sera déstabilisé et recevra
comme un "boomerang" ses paroles
en plein figure."
******************************
 
     
 
il n'empêche pas de dire au revoir à son président

 
Tout à fait, même si ça n'est pas une raison pour se laisser faire. Les gens tournent très vite aussi d'une boîte à l'autre.

@Ryoh : sage parole !
 
On peut dire "au revoir (gros con) de président ?

http://www.youtube.com/watch?v=X1i [...] re=related  
 

 
J'aurais bien conseillé plutôt un pot de départ, mais au vu de ta situation, ça m'étonnerait que ça se fasse sereinement .

y'en a qui ont fait des pots de départ ?

Faut aimer le mousseux et les biscuits-apéritifs pourris.

je suis un gros timide, je déteste ça, c'est pas comme si c'était avec des potes.
en plus faut faire un discours

edit : non moi je préfère faire comme le mec dans la pub.

 
J'ai fait le mien avec mes collègues de projet de l'époque (8 personnes au sein d'une très grosse SSII), avec de la mangeaille à foison et de la buvaille à foison.
Parce qu'il faut savoir dire au revoir avec la manière : les ex-collègues d'aujourd'hui seront potentiellement les clients / les recruteurs de demain.

Une ex-collègue l'avait fait, en démissionnant après 1 mois et demi de période d'essai, champagne et petits gâteaux.

 
La dernière fois que j'ai demissionné, j'ai organisé une chouille à la boite, avec barbeuc tarte chips boissons... tout le monde est venu, même la DG. Et je suis reparti avec un sac a main haute couture, un portefeuille haute couture, et un ipod.

J'en déduis que tu es bien gaulée
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t3194730

ah ptain barbec et tout... c'est pas un pot de départ de pd.

Bonjour,
 
Tombant sur ce topic qui regorge de belles anecdoctes, je dois avouer moi-même que l'idée de démissionner me trotte de plus en plus dans la tête.
Je suis dans une grosse société spécialisé dans le matériel TP, je tiens un "petit" centre de profit, avec 1 personne sous ma responsabilité.
Je suis rentré dans la boite y'a un an et demi, j'ai gravi des "échellons" au fil des mois, on m'a mis devant un comptoir et je me suis occupé de la clientèle... Au fur et à mesure j'ai pris plus de responsabilité, je me suis occupé du boulot administratif, de la facturation, des inventaires, bref j'ai apporté pas mal de valeur ajoutée à mon propre boulot, surtout comparé aux autres. Ils ont même fini par me confier une agence, mais pas de manière officielle.
Cette société n'a pas beaucoup de reconnaissance pour ses bons salariés (j'ai appris des histoires bien crasseuses qu'ils ont fait à des collégues présents depuis bien plus longtemps que moi et tout aussi compétents).
Du coup, je me suis rendu compte que je n'avais pas grand chose à espérer en moisissant là-dedans, sans parler des conditions de travail qui sont parfois très stressantes (mais bon ça c'est présent partout, faut pas se leurrer...)
Je zieute les annonces pour aller ailleurs... Mais je me demande la manière dont je pourrais amener le sujet sur la table avec mes boss... Car pour se débarasser des employés génants, il y a la fameuse clause de mobilité, qu'ils n'hésitent pas à utiliser fréquemment ! (grosso modo depuis 1 an et demi j'ai 4 collégues qui ont eu droit).
Ma mission officieuse est de redresser le CA de mon centre de profit sur cette année, ça tombe bien cette année j'ai déjà dégagé 10k de + que l'an dernier, donc mon projet est de finir cette année, en tirer les conclusions sur mes capacités, et voir ce qu'ils me proposent, en appuyant fortement sur le fait que je vais me barrer si rien n'abouti.
 
Mon post n'a pas grande utilité, mais si vous avez des anecdoctes ou des conseils, je suis preneur  

 
Ne parle surtout pas de ton envie de partir avec tes chefs. Le jour où tu as trouvé mieux et que tu as la confirmation que la nouvelle boîte t'embaûche, tu annonces ta démission à tes chefs actuels. Surtout pas un mot avant, c'est la porte ouverte à ce qu'ils cherchent à te remplacer avant que toi tu aies quelque chose de sûr de ton côté.

 
Bah heu en gros tu bosses bien et tu tiens tes objectifs. Si ton patron ne "reconnaît" pas le travail effectué à l'heure du bilan, il est normal de vouloir aller voir ailleurs, non ?  
 
Concernant la clause de mobilité, tu peux justement en "profiter" si tu souhaites te barrer (comprendre : "je bougerai pas, vas y licencie-moi j'attendais que ça justement)". Ca te permettra de chercher sereinement du boulot ailleurs (droit aux allocations chômage), et même d'aller aux prud'hommes si la clause de mobilité est abusive. (voir par exemple ici : http://prudhommesisere.free.fr/con [...] lite.htm). Mais comme dit gimme, motus et bouche cousue sur tes intentions : tu dois avancer masqué

 
 
+1
 
tu peux parler de tes mécontements, mais jamais dire que tu veux te barrer, ni faire des menaces du genre si j'ai pas ca ou ci je me casse.  

D'accord avec tout, il ne faut pas dire "je peux partir" mais "j'ai bien bossé, les résultat sont là, maintenant que me proposez vous pour me récompenser?"

Dans ma boite, y'a pas mal de turnover des dev en presta, et il est de nature à tjs faire un p'tit dèj vers 10h avec jus de fruit, croissant, pain choco, je pense faire la même chose, parce que même si ma négociation de préavis ne se passe pas bien, y'a pas de raison que je ne dise pas au revoir à tout le monde comme il se doit ! Ca fait qd meme 3 ans que j'suis là !

Merci pour vos conseils, donc d'après vous, il faut avancer masqué et attendre patiemment le jour J du bilan pour réclamer quelque chose. Si rien ne vient, j'accellere mon plan de recherche d'un nouveau taf et je me barre dès qu'un futur employeur veut bien de moi.
A ce sujet là, les futur-employeurs sont conciliants si je dois effectuer mon préavis (1 mois), ils font signer une promesse d'embauche pour assurer mes arrières si jamais on me fait faux bond et que je me retrouve comme un con à la fin de mon mois de préavis ?

J'viens d'avoir un retour de mon boss ! Mon remplacantarriverait le 27 Juin, ils seraient pret à me laisser partir le 8 Juillet ou le 13  

Voilà, tu prépare de quoi prouver la qualité de ton travail et son impact, tu demande une réunion là-dessus, et si y'a rien tu montre que ça ne te plait pas et que c'est anormal, et sans leur dire tu cherche ailleurs, et dès que t'a mieux tu envoie la dem.
 

Tous les employeurs connaissent la promesse d'embauche, c'est une "évidence" quand on recrute quelqu'un qui est déjà en poste, elle est indispensable et doit être demandée avant de démissionner de ton poste actuel, ils te remettent ce papier et tu le garde au chaud.
1 mois de préavis c'est vraiment court, les employeurs ne chouineront pas pour si peu.

Et le 8 ou le 13 il te dira probablement "finalement tu reste, on a besoin de toi, c'est comme ça"

Quand je suis sortie de l'école, je bossais pour une boite en interim et il pouvais soit disant pas m'embaucher.
  Il m'ont mis sur un gros projet sur lesquel je m'etais donné a fond. 4 mois apres je leur reparle de l'embauche et non il pouvais pas. Du coup cherche de taf intensif et je trouve quelque chose en CDI.  
  J'appelle mon chef de l'epoque et je lui annonce la nouvelle. Pas tres content, mais il finis pas me dire de toute facon on t'a pris en interim c'est le jeu.
 
  Maintenant je réagis comme ca, c-a-d tu bosse, tu te donne a fond apres tu demande.  
  Si il veulent pas te donner (c'est pas forcement de la thune) alors tu te casse, c'est le jeu.

 
Car entre temps le supposé remplaçant aura trouvé mieux ailleurs / le supposé remplaçant arrivera finalement plus tard / [insérer toute bonne excuse destinée à faire chier le démissionnaire]

félicitation, forme le bien, lui donne pas envie de partir déjà.
 
je dois être le seul à être content pour toi on dirait...  
 
un peu de soutien les gars, démissionner c'est pas facile

 
Merci pour vos messages.
Bon je vais serrer les dents, profil bas par rapport à mes ambitions d'évasion, je finis ma mission confiée et je pose mes conditions sur la table l'an prochain (aux alentours de Janvier/Février). Si cela ne me convient pas, je ne joue pas le rebel, j'acquiese et je recherche activement un autre emploi.  
Le seul soucis c'est qu'il n'y aura pas grand chose à négocier... Les agents de maîtrise touchent dans les 1800e brut à tout casser, les cadres dans les 2300/2400e brut/mois. Reste des avantages en nature à négocier... Mais bon j'occupe un poste en magasin, en tant que simple employé, donc les histoires d'horaires, missions spéciales, voiture de société etc il n'en est pas question...

Merci mec ! Au moins un    
 
@ aux autres : j'compte bien demander une réponse par écrit avec la date exacte dedans !

 
Tu peux négocier :  
- une augmentation de salaire
- une prime de résultat  
- un passage au statut cadre (peut-être pas pour ton profil, mais ça se fait par exemple dans l'informatique si tu as un diplôme bac+2/3 et quelques années d'expérience derrière toi)
- une promotion (monter en grade dans un autre magasin par exemple, ou bien devenir l'adjoint de ton chef actuel)
- une formation professionnelle spécifique à ton métier
- etc.
 
Parmi ces choix là et d'après ce que tu dis, la prime de résultat me semble le plus à ta portée lors de la négo à venir + une petite augmentation.

 
j'compte pour quoi moi  

 
En voilà des idées qui ne m'étaient pas venu à l'esprit ! Il est vrai que je n'ai pas une expérience professionnelle très étoffé, c'est pour cette raison que je me tourne vers des personnes + expérimentées    
Effectivement la prime de résultat est une bonne solution, même si tous les 4 mois nous avons une prime sur les résultats régionales de la société, que tout les collaborateurs touchent... Donc j'ai un gros doute quant à la capacité de mes chefs à me débloquer une prime exceptionelle, qui plus est non négocié dès le départ.    
Pour la petite augmentation, si jamais elle a lieu, ça sera pas plus de 100 euros et encore je vois large...

 
Vu ton salaire fixe si t'arrive à avoir 100 euros c'est pas mal du tout (ça fait 5-6% non ?).  
En effet si tu touches déjà des primes trimestrielles, ça va être difficile de demander une nouvelle prime. Ca n'empêche pas que tes boss peuvent t'octroyer une "prime exceptionnelle" pour ta "contribution exceptionnelle" de cette année

   Bon, ca y est j'ai eu le gars ils peuvent attendre 2 mois.
 
           Je suis content, seul detail qui me gene, c'est pour le salaire. Il me donne la fourchette haute que j'avais demandé que dans 6 mois voir 1 an. Apres il faut une réevalution du salaire tous les 3 mois jusqu'a obtention de la fourchette haute. Cette pratique seras ecrite dans le contrat qu'il me feront.
           Donc j'attend la proposition de contrat et si c'est bon, je claque ma dem

Ma boîte qui m'a convoqué il y a 2 jours pour obtenir de ma part des explications qui ne riment à rien sur des affaires qui a eu lieu il y a déjà des mois et ce, afin de me virer.
Et je viens de m'apercevoir sur les moteurs de recherche d'emploi sur le net, qu'ils avaient déjà publié une offre d'emploi pour mon poste dans ma région depuis mi-mai 2011.  

 
Là c'est plutôt un licenciement hin
Si jamais tu es convoqué pour un entretien préalable à un licenciement, n'oublie pas que tu peux te faire assister par un délégué syndical de ta boîte ou par un conseiller du salarié.

cool. ils ont trouvé l'homme parfait alors.
ou alors t'as couché ?
 
tu tentes de réduire le préavis ou pas ?

 
On m'a fait un peu la même chose dans une autre boite, mais avec juste un avertissement par lrar derrière, cela dit je n'étais pas virable tel quel et je ne pense pas que c'était leur but, c'était juste pour essayer de se donner des arguments pour un éventuel licenciement plus tard: pendant la discussion ils notaient ce que je répondais sur les problèmes posés, j'ai démonté facilement un par un tous leurs pseudo-arguments, par contre le courrier reçu ensuite était un énorme tas de bullshit: aucune de mes réponses n'y étaient, que des mensonges sur la discussion, en gros c'est comme si on avait pas discuté. Dans ce cas il faut répondre au courrier en se faisant assister, ça les calme vite, à l'époque j'avais une amie juriste en droit social (partie depuis), si jamais ça devait se reproduire je crois que je me paierai 2h d'un juriste pour mettre le paquet
 
Avoir un témoin pour l'entretien est une excellente idée, et qu'il note tout au fur et à mesure, ça les calmera bien de voir que tu te fais assister, et ça permets en quelque sorte de prouver le contenu de la discussion et de leur mettre dans les dents des vilaines choses dites.
 
Comme demandé par wainwain, est-ce que c'est un entretien préalable au licenciement (dans le sens officiel du terme, avec courrier reçu pour ça), ou juste un entretien pour parler de divers problèmes ?
Dans les deux cas, je pense que vu la situation tu dois te faire assister par un DP si y'en a un, une personne dédiée à ça (liste en préfecture je crois?) si entretien de licenciement, à défaut par une autre personne de confiance.