Reprise du message précédent :
Perso licencié 1 fois en 2002 avec éclatement de la bulle Internet, retrouvé du travail avant la fin de mon préavis (non effectué donc payé à rester chez moi) et mieux payé.
Démissionné 4 fois; ça fait 12 ans que je bosse
Maintenant je suis dans une grosse boîte (> 40k personnes) et je compte bien y rester sachant que je peux me faire muter, évoluer, changer de boulot et bénéficie d'avantages non négligeables comparés à une SSII

moi c'était free style

Essayer de toujours partir en bon terme.
Si lors d'une prochaine candidature, la RH prend contact avec ton ancien employeur...
Et puis tu peux très bien te retrouver fournisseur de ton ancien employeur, ou client (dans ce cas c'est nettement plus facile   )

 
Je bossais comme avant même si ma charge de travail / de responsabilité m'a été progressivement réduite.
J'ai passé un maximum d'infos à mes collègues (une ressource est venue me remplacer à un poste légèrement plus important), et j'ai passé l'avant dernière semaine à gueuler sur mes collègues pour qu'ils bossent, alors qu'ils savaient pertinemment que je partais.
 
On est pro ou ne l'est pas  

 
Toujours bien bossé, par contre je restais plus une heure ou deux de plus comme avant.

Ayé, dém' posée. Pas facile après 10 ans dans une PME (limace inside) dont le boss est super chouette. Je compte continuer à bosser pareil jusqu'à la fin. Vivement que ce soit derrière moi, c'est un peu bizarre comme situation.
 
 

C'est noté pour vos réponses. Je vais donc rester réglo jusqu'au bout.
 

Tu as combien de préavis ? 3 mois ? Tu pars le même jour que moi c'est à dire le lundi 12 septembre 2011 ?

 
3 mois, plus 3 semaines de CP que j'ai déjà posés pour cet été --> lundi 3 octobre mais mon patron m'a dit qu'il serait "souple" sur la date, je dois en discuter dans quelques semaines. Je vise le 1er septembre au plus tôt.

Pourquoi 3 mois de préavis et pas 2 mois pour Kilyn ?
 

Ok la chance.
 
 

Parce que je suis cadre pardi et ma boîte dépend de la Syntec donc article 15 : 3 mois de préavis.

Wouhaaa ça a posté sévère ici dernierement !    
 

 
Oups    2 personnes !

Ah ok.

C'est arrivé à un collègue il ya 1 mois... Comme ils avait au finalaucun dossier pour le virer, il est parti avec ù& an de salaire.

Il avait combien d'ancienneté ?

Une ex-collègue (elle était mignonne ): partie avec 9 mois de salaire, un an d'ancienneté.
qui dit mieux ?

Avec la thune, elle est parti en vacances un mois aux Etats-Unis, revient et retrouve un boulot chez un concurrent. Hop c'est comme s'il ne s'était rien passé, à part qu'elle a eu une importante rentrée d'argent.

Vous savez si c'est imposable la somme sur le chèque de dédommagement ?

Je peux donc demander une rupture conventionnelle de contrat et au moins 6 mois de salaire ?
J'ai peur d'aborder ce sujet avec ma hiérarchie.
Dois-je attendre qu'ils m'en parlent ? (je peux espérer longtemps tellement c'est des rapaces )

   Moi j'ai tjrs entendu que si on veut Te licencier sans une tres bonne raison valable, generalement on negocie au minimum 6 mois de salaire.
 
         Un mec de ma boite et partie un peu comme ca, il a pas voulu nous dire combien il a eu mais il nous a payé un coups pour son dernier jour et il nous annoncer qui partait au Japon 3 mois. Donc je pense qu'il a bien negocier le truc.
 
         Apres il etais la bas quand ca il y a eu les derniers evenements que tous le monde connais, du coup il y a peut etre pas gagne au change.

J'aurais souhaité une info, j'ai un collègue qui a reçu un contrat d'une boite avec laquelle il avait passé des entretiens. Ils lui ont stipulé une période d'essais de 4 mois avec 2 mois renouvelables (donc on tombe bien sur 6 mois classique). Y a t'il un intêret à avoir 4 ou 3 mois??? Hormis le fait que ce soit plus court . Y a pas une histoire ou il est préférable d'avoir 4 mois au lieu de 3 au cas ou ta période ne se passe pas bien pour récupérer le chomage derrière, il me semble avoir lu un truc comme ça ici mais pas sûre???
Sinon notre boite et celle qu'il rejoint sont régit par la convention métallurgie, il es Ingénieur Niveau II indice 114 (donc plus de 6 ans au niveau II) et dans son contrat ils lui ont mit un Indice 100 (qui correspond à une période de 1 à 3 ans au niveau II). Lui il pense que c'est lié à son ancienneté dans la boite, moi je lui ai dit que ça n'avait rien à voir que s'était lié à la durée pendant laquelle il avait occupé un poste Niveau II donc il devrait avoir le même indice à savoir 114? J'me trompe??
 

Tes a combien la ? si je peux me permettre, tu coute pas trop cher, ou tes specialisés dans une niche ?

 
Surtout pas...
l'indemnité de rupture conventionelle est imposable et peut entrainer un décalage dans ton droit à toucher les assedics.
L'indemnité obtenue dans le cadre d'une transaction suite à un licenciement est non imposable et ne modifie pas ton droit aux assedics.

5ans puis demission et parti 3 ans puis réembauché et à son poste actuel depuis 6 ans.

Ca dépend du contexte, et il vaut mieux se renseigner avant, mais dans les grandes lignes:
 
- Rupture conventionelle: imposable
- Transaction pour éviter les prud'hommes signée avant le licenciement effectif: imposable
- Transaction pour éviter les prud'hommes signée après le licenciement effectif: non imposable

un collègue qui n'a pas de problème veut se barrer mais ne veut pas démissionner, il veut partir avec un chèque : on le lui refuse.
je pense qu'il faut laisser l'entreprise proposer le dédommagement, si tu demandes tu l'auras pas. dans ton cas, ils veulent que tu te barres, c'est positif . toute façon, s'ils y arrivent pas maintenant, ils essaieront toujours et ça vaut pas le coup de bosser avec des crapules.
 dis que t'as besoin de sous, qu'est ce que vous me proposez ?

 
surtout, tu ne dis rien.
C'est comme une négo salariale. Le premier qui parle à perdu...
 
Laisses les venir. Il vont te dire ce qu'ils te reprochent.
Important:
- Fait toi accompagner d'un DP qui prendra note précisément de la discussion.
- Tu te justifie point à point sur chacun des griefs.
- A chaque fois que tu recois un mail ou un courrier te signalant une faute ou pouvant mettre en évidence un manquement, tu réponds en montrant que tu est irréprochable.
 
A l'issue de l'entretien , tu indiques que considérant ce qui t'es reproché et le contexte , tu considères que la cause du licenciement n'est pas réelle et sérieuse et que tu as l'intention de contester le bien fondé du licenciement.
 
Dans le cas de mon colègue, il était commercial et on lui reprochait son manque de résultat . Il s'occupait de la zone afrique du nord. Pour argumenter il a appuyer sur les points suivants:
- en 2009, il a été le commercial le + performant de la boite
- en 2010, il a eu de très mauvais résultats, mais il y avait des commerciaux encore pire qui ne sont pourtant pas inquiété.
- on ne lui a jamais notifié par écrit avant l'entretien préalable que ses résultats étaient jugés très insuffisant.
- Vu la situation politique actuellement en afrique du nord, il est de toute facon très difficile de faire des affaires...
 
 
Tips: se faire conseiller par un avocat à ce stade, ca coute +/- 200 €. Ca peut etre un très bon investissement si ca permet de partir avec un chèque de 30k€.
 

L’entreprise na pas le droit de proposer une RCdC !!  C'est au salarie de la demander, et il faut savoir que:

• La boite n'est pas obligée d'accepter
• Pour le chèque de départ il y a un minima (ce qui peut embêter la boite...), calcule au prorata de l’ancienneté.
• Il n'y a pas de cap au chèque de départ...
• Cela impose une visite de l'inspection du travail...les petites PMEs n'aiment pas ca.

En gros moi quand j'avais étudié la question on ma gentiment rit au nez en disant qu'ils gardaient cette "carte" dans leur main pour virer des gens dont il voulaient vraiment se séparer. Après si tu as un manager sympa dans une grosse boite qui t’apprécie, çà peut faire aussi de petit cadeau de départ
 
Pour ce qui est des boites qui commencent a chercher des motifs de licenciements, je confirme qu'il faut en profiter:

• Montage de dossier
• Avocat
• Exiger un chèque pour leur éviter les prud'hommes ou vous allez forcement gagner

Pour finir je dirais que si la boite ne t'aime pas elle na aucune raison de payer, et te dira de démissionner.

C'est ce que j'ai fait.

C'est ce que j'ai tenté de faire au maximum.
 
En tout cas, merci à tous de votre aide.

+1 pour le conseil d'un professionnel, même payant, par contre ne pas prendre un avocat, c'est hors de prix (150€ juste pour s'asseoir dans le siège et exposer son cas, pour les conseils y'aura une deuxième facture ) et pas nécessaire devant les prudhommes.
Prenez un juriste en droit social, il sera beaucoup plus spécialisé (les prudhommes sont son pain quotidien) et moitié moins cher
Pour ça aller voir un cabinet juridique, ils sont habitués à bosser pour les entreprises qui veulent licencier, ils bossent dans tous les secteurs mais ont des juristes spécialisés pour chaque, et ils ont souvent quelques particuliers dans leurs clients.

 
 
 
 
 
help?!!

 
Mon cas perso :
j'ai fait une rupture conventionnelle l'année dernière et je suis parti avec 9 mois net de salaire dont :
- 3 mois qui correspondaient aux CP + indemnités légales de rupture (ancienneté, etc...) : imposable
- 6 mois, qui correspondaient à la négociation pour que je parte : non imposable

Normalement c'es l'inverse:
l'indemnité conventionelle est non-imposable, et ce qui va au delà doit l'etre. J'essaie de retrouver les textes.

 
Je crois surtout qu'il y a eu pas mal de modifications sur les RC à partir du 1er janvier 2011. Donc ce qui était vrai pour mon cas l'année dernière ne l'est peut être plus...

le pseudo et tout, t'as fait exprès ?

 
C'est juste un pseudo      
 
Mais j'ai vraiment fait une RC, mais pas à 50 MEUR     mais je ne suis pas non plus grillé partout  

t'as profité un peu du fric ou pas ?

Bonsoir,
 
Je profite de ce sujet pour poser une question.
J'envisage de quitter la SSII dans laquelle je suis en CDI depuis le 1er Janvier 2009. J'ai débuté par 10 mois de CDD avant (commencé le 9 Février 2009).
 
Selon ma convention collective, celle du commerce de détail en non alimentaire (?? pour une SSII), mon préavis est de 1 mois pour moins de 2 ans d'ancienneté, et 2 mois pour plus.
 
Donc dans mon cas, le temps en CDD compte dans l'ancienneté ou pas? Sachant que l'ancienneté affiché dans les fiches de paie part du début du CDD.
 
Merci!

GETA : http://www.juritravail.com/Actuali [...] urs/Id/471

Moi je connais Grand Theft Auto

 
Oui ça compte.

Mais au fait le préavis est de combien ?
 
Je songe plus ou moins a trouver mieux ailleurs ça aurait été bien que je connaissance mon préavis, j'ai un mois en tête mais je crois que si je renonce aux indémnités c'est bon

dépend de ton contrat, si t'es cadre etc...
renoncer aux indemnités, c'est déposer les armes