Reprise du message précédent :

 
On m'a fait un peu la même chose dans une autre boite, mais avec juste un avertissement par lrar derrière, cela dit je n'étais pas virable tel quel et je ne pense pas que c'était leur but, c'était juste pour essayer de se donner des arguments pour un éventuel licenciement plus tard: pendant la discussion ils notaient ce que je répondais sur les problèmes posés, j'ai démonté facilement un par un tous leurs pseudo-arguments, par contre le courrier reçu ensuite était un énorme tas de bullshit: aucune de mes réponses n'y étaient, que des mensonges sur la discussion, en gros c'est comme si on avait pas discuté. Dans ce cas il faut répondre au courrier en se faisant assister, ça les calme vite, à l'époque j'avais une amie juriste en droit social (partie depuis), si jamais ça devait se reproduire je crois que je me paierai 2h d'un juriste pour mettre le paquet
 
Avoir un témoin pour l'entretien est une excellente idée, et qu'il note tout au fur et à mesure, ça les calmera bien de voir que tu te fais assister, et ça permets en quelque sorte de prouver le contenu de la discussion et de leur mettre dans les dents des vilaines choses dites.
 
Comme demandé par wainwain, est-ce que c'est un entretien préalable au licenciement (dans le sens officiel du terme, avec courrier reçu pour ça), ou juste un entretien pour parler de divers problèmes ?
Dans les deux cas, je pense que vu la situation tu dois te faire assister par un DP si y'en a un, une personne dédiée à ça (liste en préfecture je crois?) si entretien de licenciement, à défaut par une autre personne de confiance.

"arrêtez de m'emmerder et arrêtons de perdre du temps pour rien. vous voulez que je parte ? donnez-moi un chèque et je m'en irai."

 
Dans ce cas, étudier la possibilité d'une rupture conventionnelle de contrat. La boîte ne te vire pas mais évite les prud'hommes, tu demandes un chèque légèrement plus gros qu'une indemnité de licenciement, tout le monde évite de perdre du temps (temps passé en conciliation puis aux audiences) et de l'argent (frais d'avocat, de procédure).

Drapalito. Bientôt parmi les démissionnaires. Malheureusement j'ai appris que ma boîte réduit rarement le préavis de 3 mois. Tout l'été ici.

1ère phrase dans la lettre reçu me convoquant à l'entretien d'il y a 3 jours :
"Nous envisageons de prendre une mesure à votre encontre pouvant aller jusqu'au licenciement."
Ensuite,
"Afin d'entendre vos explications sur les faits qui vous sont reprochés, et en application de l'article L-122-14 du Code du Travail, nous vous convoquons à un entretien préalable avec XXXX XXXX..."
 
Je me suis fais assisté par un(e)* délégué(e)* du personnel lors de ma convocation. Je lui avais demandé(e)* quelques jours avant.
 
* je mets masculin/féminin par mesure de prudence puisque leur procédure est en cours.

Je pense que c'est un entretien préalable au licenciement puisque voici la 1ère phrase dans la lettre reçu me convoquant à l'entretien d'il y a 3 jours :
"Nous envisageons de prendre une mesure à votre encontre pouvant aller jusqu'au licenciement."
 
 
Non, mais ce qui m'épate le +, c'est qu'ils ont publié une offre d'emploi pour mon poste (sûr à 300% vu qu'il y a le nom de ma boîte dans l'annonce + mon secteur/ma région + mon emploi) à partir de mi-mai 2011 et leur LRAR de convocation n'a été envoyé que fin mai.
Donc les jeux étaient déjà faits et les carottes cuites avant même que je m'explique.
 
Là, il y a 1 truc que j'ai envie de faire + 1 qui est trop tard :
Le truc que j'ai envie de faire : postuler avec mon propre nom + prénom puisque l'offre d'emploi est encore présente et d'actualité.
+
celui qui est trop tard : leur montrer le jour de ma convocation (qui est passé), cette offre d'emploi.

   
 
t'inquiètes, on est là

merci mais ma mission actuelle c'est de la merde. C'est aussi pour ça que je me casse. Et il ne me reste qu'un jour de RTT.
Je vais quand même tenter la réduction du préavis. Je cherche des modèles de lettre sur Internet.

 
N'oublie pas les heures/demi-journées/journées de recherche d'emploi sinon

En effet si je ne leur dis pas que j'ai déjà trouvé.
Deux Questions :
1/ La réduction de préavis est demandé dans la lettre de démission ou à part ?
2/ Avec cette réduction les congés payés restants sont sucrés pour leur paiement (il m'en reste la totalité donc je serais riche non ) ?

Je mets ça directement dans le courrier: j'indique la date de préavis ("X mois après la première présentation de cette présente lettre" ), et juste après j'indique que ce préavis peut éventuellement être écourté après accord écrit des deux parties.

En effet tu toucheras ces congés payés sous forme d'argent en masse  
Tu devras cependant payer des impôts dessus  
Par contre n'espère pas avoir de "vraies" vacances avant une bonne 300aine de jours (sauf si tu négocies bien   )

 
ok merci pour ta réponse.
 
Pour les vacances oui en effet, c'est pour ça aussi que je voulais réduire le préavis. Je suis trop crevée.  
 
Bon ce soir rédaction de la lettre et demain c'est parti.

t'as quelque chose derrière quand même ou pas ?

 
L'homme parfait oh tu m'a démasqué.  
 
Non mais c'est super cool.
 
Et je vais essayer de reduire mon préavis car franchement aujourd'hui j'ai essayé de reste assez motivé pour bosser et j'y suis pas arriver.  
demais
Pour le salaire le gars m'a envoyé la proposition par mail. Donc j'ai ma fourchette haute au bout de 6 mois, donc cool et ca seras marqu" ds le contrat donc j'ai dis Ok j'attend qu'il me fasse un contrat et des que je l'ai demission.
 

Oui dans une autre SSII et mieux payée. J'ai eu une proposition d'embauche que j'ai accepté par téléphone. Je sais que je prends un risque mais je pose quand même ma démission. La boite est connue, elle a même un sujet dédié ici.
Et pour information, tout comme un des forumeurs ici c'est ma première démission.
 

Moi aussi j'ai vraiment du mal avec ma mission actuelle. Au début j'y allais à reculons.

 
Pas de chance pour eux, fallait se réveiller plus tôt!
http://www.travail-emploi-sante.go [...] ,1011.html
 

 
C'est ballot!

Oh ! Merci ledauphinois.
 

Très intéressant tes liens je garde sa sous le coude, on ne sait jamais
 
 
=> Un petit extrait du syntec pour la recherche d'emploi
 
b - En dehors de la période d’essai, pendant
la durée conventionnelle ou contractuelle du
préavis, les salariés ont le droit de s’absenter pour
recherche d’emploi pendant six jours ouvrés par
mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en
principe par demi-journée. Les heures d’absence
seront fixées moitié au gré de l’employeur et moitié
au gré du salarié moyennant avis réciproque.
Une attention particulière sera portée aux salariés
licenciés pour raison économique.
 
 
c - ETAM et IC
Dans les deux cas, il est spécifié que ces absences
ne donnent pas lieu à réduction de rémunération
pour les salariés licenciés. En revanche, les heures
d’absences pour recherche d’emploi des salariés
démissionnaires ne donnent pas lieu à
rémunération. En outre, aucune indemnité
particulière n’est due au salarié licencié qui
n’utilise pas ces heures d’absences pour
recherche d’emploi.

 
On a 2 ans pour revenir au prudhomme "après coup", par contre si il y'a déjà eu prudhomme et qu'on avait omis ce détail, je ne sais pas si on peut y retourner (par contre je ne vois pas comment le jury des prudhomme serait passé à côté de ça )

dans le sondage, quelqu'un a démissionné plus de 5 fois ?
 
ouh putain  

 
Y en a certains qui ont pas envie d'être pris pour des jambons et ça peut se comprendre
(Mais tu peux aussi avoir des gens qui ont 30 de carrière derrière eux...)

en effet...
arrivé à un certain âge ça devient difficile aussi...

 
Ca dépend du secteur, si il est dynamique ou pas pour les seniors (l'optique est un secteur d'avenir pour les seniors par exemple). En SSII tu te fais éjecter dès 40 ans si tu n'as pas de fortes responsabilités et/ou un domaine d'expertise vendeur. J'ai vu à quelques bureaux d'open space de distance expert senior en C subir des pressions parce que son domaine n'était plus "vendeur" (tout le monde étant passé à Java/.Net entre temps).
 
Tu peux aussi démissionner pour te mettre à ton compte, puis te faire embaucher en interne par un client (et donc redevenir salarié avec la possibilité de démissionner \o/ )

pourquoi l'optique spécialement ??

 
Plus t'es vieux, plus t'as de chances d'avoir besoin de lunettes.
Les profils senior sont pas mal demandés dans ce secteur à cause de ça : qui de mieux qu'un senior pour conseiller un client lui-même senior ?

Ça y est, officiellement démissionnaire. Lettre remise en main propre avec demande de réduction du préavis mais le 10 septembre tombe un samedi. Je vais devoir travailler le lundi 12 septembre dans ma boîte actuel d'après la RH. Pour un jour, ils font les rats.
Et le préavis ça dépend de mes chefs sur ma mission.
D'ailleurs j'hésite à répondre au sondage vu que c'est en cours.

c'est pour ça que les trucs de santé et assurance, y'a souvent des vieux  
il est encore en vie, il est bien assuré

 
Je démissionne et je commence mon nouveau job par...des congés sans soldes (2 semaines)  

 
Par contre dans le cas d'un préavis suite à une démission, la boite t'autorise bien à prendre tes heures de recherche, mais ne les paye pas  
 
Donc au final c'est pas interressant du tout

je l'avais signalé plus haut

Ah non, tu ne travaillera pas le lundi 12 ... le 10 sera bien le dernier jour ...  tu t'en fous!

Ah oui ? Y'a un texte de loi sur ça ? Comment je négocie ça ? Sur ma lettre j'avais écris 09 septembre puis j'ai enchaîné demandant la réduction du préavis. Elle n'a pas été dupe.
Et dire que je me fais avoir car juillet et août comportent chacun 31 jours.

bon je pense que moi aussi je vais pas trop tarder à mettre les voiles (je vous tiendrais au courant )

"-Salut Kilyn
-Salut
-T'as fait quoi cet été ?
-Euh j'ai démissionné et j'effectuais mon préavis... "

C'est quoi la honte ? Je sais bien que ce n'est pas la bonne période pour démissionner mais là j'en ai marre. Et ma boîte réduit rarement le préavis. Tous les démissionnaires sont passées par là. Et vu que mon départ va être considérée comme une crasse je sens bien que je vais croupir oui. Et tant pis, je survivrais mais j'aimerais bien éviter de travailler le dernier lundi quoi.

Non y'a pas de honte
 
Je suis juste désolé pour toi...

ah oki désolée j'avais mal compris. Merci de ton soutien. Jusqu'au bout ma boîte nous retient.
 
EDIT : une question : lors de votre préavis vous ne faisiez pas grand chose ou vous travailliez comme avant, consciencieusement ?

tu verra que les derniers jours sont les plus longs malheureusement

arf mince. Ne me déprime pas. Il faut que ma négociation de préavis passe. J'ai toujours été réglo devant le client malgré la crasse que ma SSII m'a faite.

 
D'une manière générale, je crois qu'il faut éviter de faire des vagues et rester correct jusqu'au bout    

oki ça va être dur mais je survivrais.

Perso licencié 1 fois en 2002 avec éclatement de la bulle Internet, retrouvé du travail avant la fin de mon préavis (non effectué donc payé à rester chez moi) et mieux payé.
Démissionné 4 fois; ça fait 12 ans que je bosse
Maintenant je suis dans une grosse boîte (> 40k personnes) et je compte bien y rester sachant que je peux me faire muter, évoluer, changer de boulot et bénéficie d'avantages non négligeables comparés à une SSII