Reprise du message précédent :

 
Qq mois? ou Qq années ... ? (ESCP-EAP, CERAM ... )

Qq années pour être honnête mais la liste toujours présente sur l'intranet n'a pas changée

Bonjour,
 
je souhaite candidater chez Solucom dans la practice Architecture SI. C'est vraiment le côté technique de l'architecture qui m'intéresse beaucoup.
Mais étant d'un naturel timide, vous pensez que j'ai une chance de passer les entretiens voire même de réussir dans le conseil?
 
Merci.

Quelque soit le cabinet dans lequel tu souhaitera postuler, il te faudra affronter ta timidité pour passer les entretiens si ta timidité est ton seul handicap mais que tu as de l'appétit pour le relationnel, le contact humain et le sens du service, le métier de consultant est une bonne école pour apprendre à surmonter ta timidité

 
Petite astuce en passant : va roder ton discours chez Alten et Altran, et réserve toi les entretiens qui comptent après. plus tu passeras d'entretiens, plus tu seras à l'aise

Mais.. Mais... Alten et altran ne sont pas de vrais cabinets de conseil qui jouent sur le meme terrain que les bigs et mckinsey ??  

Tiens je découvre ce sujet...qu'il aurait fallu que je découvre avant !

J'ai postulé il y a peu chez Solucom pour un poste JD de consultant business transformation. Bon j'ai pas été retenu.
Mais du coup, j'en profite pour faire un bref retour pour aider certains :

- 1er entretien : avec un consultant, très classique : présentez vous, parler des exp, questions sur choix de parcours académique, pourquoi le conseil/ce que je recherche dedans, c'est quoi la business transformation, mes défauts. Rien de sorcier.
- 2e entretien : avec un manager. Déjà plus poussé : présentation, expliquer les exp, où je me vois dans 5 ans, c'est quoi cette practice/le conseil, le métier de consultant, ce qu'il apporte au client, enjeux par rapport au secteur sur lequel je candidate, qu'est-ce qu'on fait dans cette practice. Très porté sur ma compréhension du métier et de l'activité de la practice.

Recalé car, je pense, j'ai mal détaillé le métier de conseil dans cette practice, et j'avais une mauvaise vision de ce qu'ils faisaient vraiment (jusqu'où niveau SI ils vont).
Je me suis pas assez renseigné auprès de personnes en interne...

 
Il ne s'agit aucunement de comparer, juste de s'entrainer. J'ai connu des gens qui allaient chez Kea et Eurogroup pour s'entrainer aux entretiens MBB. ça s'appelle probablement la relativité! :-)

Bonjour,
 
je vous remercie pour vos réponses. Effectivement je me suis lancé dans d'autres entretiens chez Alten en plus    
 

 
Merci pour ton partage d'expérience. Le compte-rendu écrit c'est au premier ou deuxième entretien ?

Note de synthèse après le 2e entretien pour un poste de consultant .

 
Merci    
 
Sinon en terme de rythme de travail, le métier de consultant c'est comment ? Plutôt stressant ? (horaires, pression etc)

Bonjour,  
Savez-vous s'il est possible de demander à être réorienté vers une autre practice suite au 1er debriefing RH ou est-ce définitif ?  
 
J'ai eu un très bon échange avec la RH mais le contexte dans lequel ca s'est déroulé n'était pas top : un couloir presque vide, mon sandwich poulet currie a moitié entamé qui me faisait la mie douce et mon prof passant l'air de dire "tic tac, on reprend"... Bref, pas idéal.  
 
J'ai trouvé la proposition de la RH plutot cohérente jusqu'à ce que je me rende compte que ce n'était pas ce que je voulais faire en rentrant dans un cabinet de conseil. Du coup je suis un peu circonspect

Bonsoir à tous.
 
Je commence par remercier tous ceux qui ont contribué à m'apporter de l'aide sur ce topic.
J'aimerais vous demander ensuite quelle est la nature du 3ième entretien avec un directeur ? Comment cela va se dérouler et qu'attend-on de nous ?
Également au niveau de la rémunération, peut-on négocier ? Ou cela est fixe ? D'ailleurs pour un jeune diplômé qui ne vient pas des écoles d'ingé de tête, combien peut-il espérer en rémunération ?
 
D'avance merci,
 
V.T.

Bonjour,
 
Je me permets de demander aux insiders des détails sur le métier de consultant business transformation, pour un ami.
 
La question qui se pose est de savoir ce qu'ils font "pour de vrai". Le flou se situe sur le fait que Solu.com est IT, mais cette practice est un peu la plus orientée "management".
Donc si quelqu'un pouvait me faire un topo, ça serait cool (ici, ou en mp).
 
Questionnements en vrac sur le métier et les missions au sein de cette practice :
 
- il y a toujours un aspect IT dans les missions, ou des fois c'est juste du management ?
- quels sont les interlocuteurs côté clients ?
- que fait Solu.com CONCRÈTEMENT ? Benchmarks, études, road maps, conduite du changement...mais ils vont jusqu'où ? La plaquette parle de schéma directeur, je trouve que c'est déjà assez loin dans la réflexion SI non ? C'est d'ailleurs cette frontière qui m'avait fait défaut au 2e entretien. Ils font de l'AMOA aussi ?
En gros, cette practice c'est genre du conseil en management orienté technologie, ou c'est quand même orienté conseil IT style SSII ?
- vous avez des exemples de missions ? Si possible détaillé, merci ; car les exemples "refonte du SI de telle société", ça n'aide en rien
- et des fois je crois que la practice bosse sur l'aspect management, et la suite est filée à une autre practice quand ça devient plus "opérationnel"/avancé dans la réflexion ?
 
Voilà, la question est vraiment de mieux comprendre jusqu'où va Solu.com dans ses missions de la practice biz transfo : assez loin dans l'aspect IT, ou assez haut niveau/management/tactique-stratégique .
 
Merci.

 
Ils mangent un peu à tous les râteliers ...  

Beaucoup de missions de type AMOA, mais parfois des missions 100% métier type refonte de l'offre pro d'un energeticien ou mise en place de nouveaux services pour un grand opérateur ferroviaire. Le problème c'est que ça sera au petit bonheur la chance

Le problème c'est lors de l'entretien : quand on me demande ce qu'ils font, ce que je veux faire, pourquoi, ce qu'apporte Solucom au client, ... tu sais pas trop quoi répondre précisément .
Enfin c'est ce que j'avais subi au 2e entretien...
 
Merci en tout cas, ça reste donc vague . Même leur site/plaquette/vidéos c'est pas mieux.
 
Là j'essaie d'en savoir plus pour un pote qui attaque le process .

Bonjour,
 
Ca fait 1 semaine que j'ai passé l'entretien rh à Solucom. Je n'ai jusqu'à maintenant pas eu de nouvelles ni d'appel pour un retour de l'entretien. Est-ce normal? Recoit-on un retour même si on a échoué ?  
 
Merci

 
Je connai pas Solucom mais 1 semaine c'est pas beaucoup surtout avec les ponts de Mai (et puis les process RH   )
 
Ils prennent bcp d'apprenti en SI chez Solucom ?Des feedbacks d'ancien apprenti ?

Pas "beaucoup" non, mais ça commence à prendre de l'ampleur sur les practice ASI / RMS / EXL je crois. Ca va dépendre de ton rythme d'apprentissage qui va pas mal conditionner l'expérience vécue.

 
 
logiauement tu devrais avoir une réponse assez rapide, sur ce que je sais Solucom toujours offre un debrief.

Ils avaient mis un peu plus d'une semaine pour me répondre positivement, donc no panic!

Le process de recrutement est plutôt bien ficelé à mon sens, le recruteur est chargé d'accompagner son candidat de bout en bout en faisant des debriefs à l'issue de chaque rendez-vous, quelque soit la suite donnée à la candidature. Du coup, pas de panique, tu aura un retour, il ne faut pas oublié que nous sommes dans un mois en gruyère

Merci pour vos réponses Ca me rassure

Hello les HFRiens,
 
Pour fêter l'arrivée de l'été   et le lancement du nouveau plan stratégique de Solucom Up2020! j'attire l'attention des candidats potentiels pour un stage ou un poste de Consultant chez Solucom : les recrutements battent leur plein, sur Paris comme en région (on me dit dans l'oreillette que Nantes cherche pas mal de candidats contrairement aux précédentes années   ).
 
Si le conseil vous botte (et c'est forcément le cas, sinon vous ne seriez pas sur ce topic !) et que l'aventure solucommienne vous tente, je peux potentiellement pousser vos candidatures aux bonnes personnes pour initialiser un processus de recrutement. Coaching personnalisé à la clé pour les meilleurs chevaux    
 
Sinon, sans parti pris, j'ai lu un article sympa ce matin sur l'évolution de Solucom : http://www.channelnews.fr/actu-soc [...] gique.html
 

partages tu les primes de cooptation? ;-)

Pas sur que le coopté veuille partir avec moi en vacances bon, je suis grand prince, j'offre une mousse pour une cooptation réussi ou pas !

Ma maman m'a dit de ne pas partir en vacacnes avec des inconnus

 
Je confirme  

je pose ça là, avis aux concernés :
 
Solucom in negotiations to buy bulk of Kurt Salmon's European operations

Yes, on a eu en interne un communiqué de la part du Président ce matin très tôt. Enfin un achat ambitieux  
 
Tout le challenge sera d'en sortir vainqueur

Marrant pour tous les mecs qui étaient parti de Solucom pou KSA ... et qui vont revenir au bercail (et inversement) :-)

Marrant surtout pour les collègues qui ont leurs conjoints chez KSA ou pire, qui sont en cours de signature chez KSA

les deux boîtes font la même chose non ?

Comme Mercedes et Peugeot

C'est un peu fort en chocolat là. On est plutôt dans un mariage entre une VW et une Audi pour rester dans la métaphore automobile

Ce n'est pas Altran qui rachète Mckinsey non plus

Bonjour à tous,
 
D'abord je remercie les contributeurs précédents qui m'ont en partie aidé à accéder au deuxième entretien.
Je souhaite intégrer le cabinet comme jeune diplômé d'ESC dans la practice innovation digitale.  
 
Afin de préparer au mieux mon échange je me permets de solliciter votre aide: avez-vous des conseils qui m'aideront à appréhender cet entretien de la meilleure manière?  
 
Merci!

Hello girlz,
 
Suite au changement de nom et au lancement de la nouvelle identité de Solucom/Kurt Salmon, j'ai décidé de lancer un nouveau topic Wavestone.
 
Désormais, je tenterai de répondre à vos questions ici : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 4763_1.htm