Reprise du message précédent :
ah oui .. petit coquille 0.5 à 0.8 d'un mois de salaire. (50 à 80% quoi ^^)

Je me demandais quelle est la progression salariale en % par an pour un consultant en début de carrière chez Solucom, et quels sont les avantages  qui accompagnent la salaire fixe (intéressement, participation, primes, tickets restos, CE...) Merci

aux dernières nouvelles, un JD groupe A embauché à 34k fin 2005 gagne 38k€ en juin 2008.
ça sent un peu l'anarque cette boîte mais il parait que la mutuelle est bien. c'est parfait pour les maux de tête.
 
"Le Groupe Solucom a développé une politique régulière de distribution de dividende."  
Les shareholders rient et les Consultants Solucom pleurent (avec le sourire car la mutuelle dentaire est bonne).
 
source: http://www.solucom.fr/spip.php?article13

le salaire augmente...c'est déjà ça!!! regarde dans les SSII...

enfin un JD grp A aujourd'hui, meme a Solucom, c'est plutot vers les 39k a l'embauche

 
C'est bon à savoir.
 
Cependant tu parles de 39k€ sur 13 mois  ?
Si oui, ça correspondrait plutôt à 36k€ brut/an

 
Que ce soit sur 12 ou 13 mois, ça ne change rien pour le brut/an... Oui c'est sur 13.

 
C'est différent car en étant payer sur 13 mois, tu pers certaines primes dont la prime vacance.
cf. article 31 de la convention Syntec: http://www.syntec.fr/content/view/10/16    
 
Si être payer 39k€ sur 12 mois et 39k€ sur 13 mois, c'était équivalent et que ça ne changeait rien, ça se saurait.
 
C'est tant mieux pour Solucom que certains soient convaincus que c'est équivalent.
 
Sinon, vous avez des précisions sur les passages de grade et les rémunérations palier associées.
 
Comment se passent les évaluations et les augmentations ?

 
Je suis tout à fait d'accord avec toi axefree,
 
J'ai reçu il y a quelques temps une proposition de la part de Solucom et il est vrai que la prime vacances est incluse dans le salaire. De plus le 13ème mois est considéré comme une prime (écrit dans le contrat de travail Solucom), c'est vrai qu'un collaborateur de Solucom est sûr de toucher ce 13ème mois mais ça ferme la porte à d'autres primes.
 
Sinon pour répondre à ta question, tout le long du processus de recrutement, on m'a donné l'impression (peut être aussi que je n'ai pas très bien compris) que ce point n'est pas très formalisé. On m'a expliqué qu'il faut validé un certain de nombre de connaissances et d'aptitude pour pouvoir évoluer mais en attendant tout le monde est consultant jusqu'au grade de Manager la seul différence est le coeff syntec.  

Le grade manager ne peut être atteint qu'à partir de 5 ans d'exp ?
 
Si oui, je comprends qu'il faut attendre 5 ans avant d'entrevoir une réelle évolution salariale. Du coup, je pense que les consultants patientent sagement: leur tour viendra.
 
Il y a des insiders qui peuvent nous raconter comment ils le vivent ?
 

D'après la meuf de RH, l'augmentation est assez monotone les 3 première années...il reste a vérifier avec les insiders comme tu a dit

Salut,
J'ai contacté une connaissance qui a travaillé chez le groupe Solucom (societe Solucom) et qui l'a quitté il y a qque temps pour aller dans une autre boite de conseil. Voici son retour, notamment les points pour lesquels il a quitté :
  -pas d'encadrement des consultants notamment dans leur évolution de carrière => l'évolution est aléatoire et pas de méthodologie de travail comme chez Accenture par exemple.  
  -en général on te fait faire de la régie et les missions en forfait sont trop courtes et servent uniquement comme bouche-trou.
  -pas d'objectifs qui fixent les augmentations de salaires (tt le monde a la meme augmentation), pas de primes et salaires pas top.
 
Ce n'est pas exactement ce que j'ai appris lors de mes entretiens notamment en ce qui concerne les deux premiers points...
Est ce que c'est vrai tout ça (notamment pour Dreamsoft) ? j'aimerais bien avoir les retours sur ces points.
 
Merci d'avance.

Alors its_me_08, tu a été pris finalement?
Moi oui, je vais répondre dans la semaine...mais avec ce que tu viens d'écrire...je commence à me reposer des questions

 
Bien que ce type de retour ( un ancien m'a dit que...) sont très partiaux, je ne suis pas vraiment surpris quand on sait que:
- Solucom est un groupe franco-français.
- la récompense au mérite et la définition d'objectifs SMART se retrouvent plutôt dans les grands groupes anglo- saxons.
 

 
Le SI est très important pour être en mesure de plannifier et d'organiser une gestion RH efficace et motivante à l'échelle d'un groupe d'autant plus que l'égalité est plus simple à mettre en place que l'équité.
 

 
A mon avis, il faut laisser à ce groupe le temps de procéder par étape:
- d'abord dire ce que l'on fait
- puis faire ce que l'on a dit.
 
Passer des discours à la pratique nécessite:
- des outils SI adaptés
- une organisation claire
- des règles documentées et communiquées à l'ensemble des collaborateurs.
En claire, il faut que la gestion de la performance des ressources soient cadrée.
 
Tout cela a un coût non négligeable et nécessite un arbitrage de la part de la direction sachant que la priorité sera toujours donnée:
- au recrutement de profils expérimentés.
- à l'étude d'opportunité de rachat.
- à la prospection commerciale.
- à la communication auprès des actionnaires.
- à la séduction des JD au sein des écoles.
 
Malgré un encadrement RH quasi inexistant et des rétributions/avantages faibles,  je pense que:
 
- les consultants s'y plaisent plutôt bien et y restent assez longtemps.
 
- ce type de fonctionnement (pas très dynamique) convient à beaucoup de personnes que les RH savent identifiés et recrutés.
 
- Solucom demeure un valeur sûre de son secteur.
 
De vrais insiders pourraient nous éclairer beaucoup mieux?

 
Je ne suis pas étonné du tout. Ils m'ont clairement dit qu'ils n'avaient pas de système tout fait du genre:0 à 1 an d'xp = consultant junior
1 a 3 = consultant
3 à 5 consultant seignor
5 à 7 chef de projet
+7 = manager.
 
c'est selon chaque parcours, chaque potentiel et chaque envie et bien sur opportunité.
(comme dans la plus aprt des autres boites (hors SSII) en fait)
 
pour la question du forfait, a priori ils travaillent parfois sur plusieurs missions en même temps.  
et Il y'a un an de régie la deuxième année.
voila de ce que j'ai pu comprendre.

 
Ils pourront alors bientôt se vendre comme une formation post école d'ingé:
- un tronc commun varié pour être initier.
- une deuxième année de césure en régie.
- une troisième année de spécialisation en fonction des profils.
 
Je persiste à penser que bcp y trouvent leur compte tout de même.  
 
Mais pourrait-on nous expliquer en quoi ? (ambiance de travail, environnement, collaborateurs, type de mission, ...). Merci

en meme temps...tu sors d'ecole d'ingé en cursus classique, tu as encore a apprendre sur l'entreprise, les marchés etc. Et puis bon, les sociétés de conseil, c'est un peu ca: une formation post ingé ...
 
Certaines c'est même une nouvelle classe prépa ou tu travailles tres tard le soir pour esperer integrer plus tard des posts prestigieux (accenture? )
 
Enfin moi, ca me va du moment que la formation est interessante, motivante, avec des gens sympa et des professeurs doués

 
 
Oui mais cette formation Solucom sans barême de notation et sans évaluation... ça vaut quoi?    
 

Il est ce combien le turn over chez Solucom?
quelle misere, je commence a me poser bcp de questions    

 
Accenture, un poste prestigieux ?  
 
Il y a 20 ans oeut être, mais aujourd'hui beurk, un vraie usine à consultants formatés. Enfin pour ceux qui n'ont pas d'autres choix ... Sinon mieux vaut rentrer chez Mc Kinsey (ça c'est du conseil) ou Cap Gemini (ça ce sont des pros).

+1
 
mais ça ressemble un peu à un troll.
 
Enfin, des retours des insiders ?

peut etre justement parcequ'on est plus a l'ecole...donc le syteme de note...et du "si t'es sage tu passeras consultant confirmé l'an prochain comme tes camarades de promo avec une bonne appreciation sur ton carnet de correspondance" est pas forcement adapté quand le reste du taf et les conditions sont bonnes.
 
Enfin, on verra bien hein

tjr pas de retour...allez il me reste plus bcp de temps pour decider

Vas-y , tu pourras alors nous faire un retour :-)

C'est fait les amis...attendez mon retour dans quelques mois

ca y'est? t'as signé? tu commences quand?

oui j'ai signé pour Dreamsoft...je commence en Octobre prochain

et bien futur collègue alors

Ah bon!! tu es déjà chez eux?

Dreamsoft... Solucom ? ... je suis perdu.
 
ça reste du conseil ?

Dreamsoft est une entité du Groupe Solucom.
Oui c'est toujour du conseil en SI

Je comprends mieux.  
Solucom c'est donc un groupe en conseil SI un peu comme les groupe Altran et Alten.  
 
C'est un conglomérat de sociétés hétérogènes ?
La croissance du chiffre d'affaire (+38% en 2007) est donc purement mécanique du fait des acquisitions récentes consolidées.    
 
Le suivi RH quasi inexistant et les salaires plus ou moins gelés peuvent trouvés, dans ce constat,  un début d'explication dans la mesure où il faut du temps pour:
- digérer un rachat.
- rationnaliser les systèmes de gestion et les coûts de fonctionnement.
 
C'est un groupe en construction qui cherche à atteindre une taille critique avant tout.
 
Votre avis ?

Parce qu'Altran et Alten font du conseil en SI?
 
Ca dépend ce qu'on entend par "conseil", en fait.

le Groupe Solucom comprend des sociétés spécialisées en Conseil en SI, ils ne font pas d'intégration ni de la réalisation (sauf cas exceptionnels, la ils disent qu'ils font de l'intégration a forte valeur ajoutée: socle technique...)
Sinon les activités principales du groupe, c'est l'AMOA, pilotage des intégrateur, veille techno, lancement des appels d'offres...
C'est ce que j'ai compris lors de mes differents entretiens avec eux...il reste a confirmer tout sa.

En fait chez Solucom (du moins Dreamsoft), on fait pas de l'AMOA (fonctionnel) selon ce que j'ai compris mais plutôt du conseil technologique : ce sont des gens orientés plus technique (sans faire de dev) que fonctionnel (métier)... c'est ce qui les distingue un peu d'autres societes de conseil orientées plus métier et ce qui les distingue des SSII qui sont orientés dev...

D'après l'entretien que j'ai eu avec Dreamsoft, ils font du conseil technique c'est vrai, mais aussi l'AMOA (Pilotage d’intégrateurs et AMOA), c'est bien marqué sur leur site aussi

Des retours sur la practice "stratégie et organisation des SI" ?
 
Edit : et d'une façon plus générale, je cherche des retours d'exp sur leur division "Gouvernance SI" tant la partie stratégique que opérationnelle. Merci.

j'ai été jusqu'au bout du processus de recruement qui m'avait l'air assez sérieux jusqu'à ce qu'après le troisième entretien, on me dise "ah en fait on s'est trompés votre école ne fait pas partie de nos écoles cibles" (école du groupe mais pas la mienne).
de deux choses l'une, soit ils me donnent la vraie raison de leur choix (que j'ai vraiment envie de connaître parce que c'est instructif), soit ils pouvaient quand même vérifier avant la fin du processus la provenance de mon diplôme (j'ai toujours été très claire là-dessus). Dans les deux cas, je trouve ça ni très correct ni très professionnel.

étrange.
quelle école?

esiee amiens d'après eux, ils recrutent que esiee paris mais à mon avis, c'était pas l'école qui bloquait mais une autre raison qu'ils n'ont pas souhaité porter à ma connaissance

effectivement c'est pas sérieux de leur part... tu as postulé pour quelle practice ou filiale ?