Bah tu veux parler des tes petites études , de ton petit bachelor sans comprendre ce qui se passe vraiment dehors , dans la vraie vie mais je sais pas ecoutez les infos les gens ... C'est sur c'est pas ce que vous aimeriez entendre mais hélas ... et j'ai fais que répondre à zeloutre , on est obligé de tout citer vu que les gens ne savent pas lire entre les lignes ...

Enfin un qui a tout compris ! c'est une expérience tout court qu'il te faut mais ça c'est pour se justifier que les entreprises disent ça c'est à dire qu'elles te prendront pas pour autant vu que ceux qui ont de l'expérience et qui sont sans emploi sont moins nombreux que ceux qui en ont pas ou presque pas ....

Ah... Je commence à me poser des questions sur une éventuelle réorientation. La stratégie c'est mort, faut faire partie de l'élite, la finance je déteste ça...
Y'a quoi comme secteur en rapport avec le mkt?
La com? => Encore plus bouché non?
Le management? => Mais pour faire quoi d'intéressant...?
Autre?

Pourtant elle a un sens ma phrase en gros ce que je veux te dire c'est qu'avec une expérience terrain , tu auras plus de chance d'être pris OK si par exemple c'est la boite qui fait elle même l'appel d'offre.  
 
Mais y'en a certaines qui justifient leur "non-embauche" par le fait qu'elles ne prennent pas des gens sans expérience. Alors que c'est faux , relis mon dernier poste

 
T'as plein de débouchés après des études de gestion.
 
Audit / Contrôle de gestion : c'est pas très glam mais ça recrute.
Market dans des PME ça reste jouable avec un petit diplôme. Idem pour la com.
RH, et même conseil en orga dans des petits cabinets...
 
Le marché est très large, tout dépend de là où tu mets la barre.

Tout ça même avec un Master en Marketing?

 
Non c'est sûr qu'avec un master en marketing tu seras cantonné à des métiers market/commerciaux/communication. Si tu viens d'une fac tu peux quasiment tout de suite oublier les grosses boîtes sélectives. Au pire tu peux te réorienter dans un autre master pour ajouter une autre corde à ton arc et attendre la reprise.

mais tu fais pas du marketing , pour faire des ressources humaines ! On fait pas un master de maths pour faire médecin ! As tu déjà fais du marketing et de la gestion car tu verrais tout de suite la diff ....

Ouais je sais pas mec moi je fais de la physique je sors d'ici (parler de mkg,comm, etc ... ça m'a gonflé)
 
Et bonsoir Boritchev ! Vive l'EM ! LOOOL

 
De ce que je vois pour le market dans les boîtes qui font "rêver" (Henkel/Kraft/Unilever/Procter/Nestlé/Coca/Orangina/Microsoft/Apple/etc) :
 
Assez facile de décrocher un stage si tu viens d'une grosse école reconnue en market (HEC/ESSEC/ESCP/EML/EDHEC/Audencia), jouable si tu viens du top 15.
Beaucoup plus dur pour un CDI, mais ça reste jouable avec les bonnes XP.
 
Je ne me prononce pas pour les autres formations (petite école / fac peu connue), mais j'imagine que ça doit pas être évident sans piston.
 
 

 
Pour les CDI dans ces boites, il faut avoir fait de bons stages (dans la boite en question, ça peut aider) et généralement pour rentrer en CDI (en tant que commercial au début, faut pas déconner), il faut passer tout un tas d'assesment et de programmes de recrutement.
 
2 facteurs peuvent faire varier vos chances : le piston (meme dans les big boites) et la conjoncture (les recrutement ou non, c'est selon la santé économique du moment).
 
 
 

 
Ce que tu dis est discutable, je sais que chez Procter, tu passes au max deux entretiens.
 
D'ailleurs sur leur site ils disent: "En réalisant un stage au sein de P&G,
En moyenne, nous offrons à 75% de nos stagiaires une offre d’emploi à l’issue de leur période de stage.".
 
Or je sais qu'en sortant d'une bonne école c'est assez facile d'avoir un stage chez eux. Bon après on peut toujours me dire que le "75%" c'est du corporate bullshit mais bon..

Et en sortant d'une pas bonne école?

 
Ça dépend quelle école, mais c'est sûr que ce sera toujours plus difficile de trouver un stage chez eux en Marketing. Par contre, dans la branche commerciale (qui est vraiment intéressante chez Procter vue la taille de la boîte), sans problème

Ce que tu dis est discutable, je sais que chez Procter, tu passes au max deux entretiens.

D'ailleurs sur leur site ils disent: "En réalisant un stage au sein de P&G,
En moyenne, nous offrons à 75% de nos stagiaires une offre d’emploi à l’issue de leur période de stage.".

Or je sais qu'en sortant d'une bonne école c'est assez facile d'avoir un stage chez eux. Bon après on peut toujours me dire que le "75%" c'est du corporate bullshit mais bon..

Vous parlez du marketing comme ci c'etait un truc elitiste, c'est le truc le plus dur à avoir quand on veut bosser en corporate ?

Vous parlez du marketing comme ci c'etait un truc elitiste, c'est le truc le plus dur à avoir quand on veut bosser en corporate ?

Ça dépend de la boite. Certaines sont très réputées dans ce domaine: l'Oréal, P&G, Unilever ... Les mecs en market peuvent faire de très belles carrières ensuite.

En effet, dans ces groupes là faut vraiment avoir envie de bouffer des gens. J'ai un paquet d'exemple de gens qui ont un mental d'acier mais pour qui ça suffit pas chez L'Oréal ou LVMH
 
edit

 
Tu peux détailler? Tu entends par là qu'il faut plus qu'un mental d'acier pour y entrer ou pour évoluer?

 
Le market dans ces boites, c'est vraiment la grande porte. Chez l'Oreal, je crois que sur certains produits, les chefs de produits se font des journées de 12:00 sans problèmes, et la compétition est assez rudes d'après les échos que j'ai pu avoir.  
 
Je connais un très bon exemple chez Clarins (une boite de cosmeto upscale je crois) en assistant chef de produit, le stagiaire se faisait de belles journées bien remplies avec vraiment beaucoup de boulot !

 
J'imagine, mais ça doit rester loin des horaires du M&A. Tu dois finir au max à 21h, personnellement ça ne me dérange pas si le boulot est intéressant et que le salaire suit (et je crois que c'est le cas dans les grandes boîtes).

J'imagine, mais ça doit rester loin des horaires du M&A. Tu dois finir au max à 21h, personnellement ça ne me dérange pas si le boulot est intéressant et que le salaire suit (et je crois que c'est le cas dans les grandes boîtes).

 
Non, on ne parle pas de M&A en terme d'horaires. Par contre, ce sont effectivement des postes où tu travailles quand même plus que le français moyen (ça doit être de l'ordre de 11/12:00 par jour) mais qui sont potentiellement très intéressant sur le long terme. J'imagine qu'il y a un peu de pression quand même: les ventes doivent être examinées à la loupe, et la concurrence assez féroce !
 
Faudrait demander à Sarto ce qu'il en sait

 
Ça dépend de la boite. Certaines sont très réputées dans ce domaine: l'Oréal, P&G, Unilever ... Les mecs en market peuvent faire de très belles carrières ensuite.

En effet, dans ces groupes là faut vraiment avoir envie de bouffer des gens. J'ai un paquet d'exemple de gens qui ont un mental d'acier mais pour qui ça suffit pas chez L'Oréal ou LVMH
 
edit

Tu peux détailler? Tu entends par là qu'il faut plus qu'un mental d'acier pour y entrer ou pour évoluer?

Pour y rentrer, pour y rester et s'imposer.
 
J'ai une proche, qui était pendant deux ans en apprentissage en Marketing Parfum chez Dior. Cette personne a un caractère de chien mais envoie du paté version grand format (arrivée deuxième sur 80 équipes de 3 personnes à un concours mondial de Marketing/Branding organisé par L'Oréal, elle est allé se présenter devant Jean-Paul Agon himself à la remise des prix).
 
Au bout des deux ans, la Direction de Dior lui dit Ok, c'est cool, vous connaissez le marché, vous connaissez les produits, vous connaissez l'équipe, et comble du cool vous êtes dispo maintenant. On vous prend mais au même salaire qu'il y a deux ans. Ca vous va?
Elle a répondu qu'ils étaient gonflés mais que s'ils lui proposaient pas un meilleur salaire, elle se barrait. La RH lui a montré un pile de cv comme ça qui attendaient pour le départment Marketing de Dior.
 
C'est à ce moment-là qu'elle s'est barrée de LVMH pour aller chez L'Oréal en Marketing International. Ca marche, ce qu'elle fait la passionne, mais putain ça fait deux ans qu'elle est chez eux et on lui parle à peine de progression professionnelle, ou si c'est le cas, c'est à travers des deals foireux.
 
L'idée c'est que personne, que ce soit les autres employés comme les RH, n'est ton ami..

Science Po Lyon + MBA Essec Chaire LVMH

 
Merci
 
Personnellement, je compte faire ma césure chez Sony/Microsoft/Google dans le but de travailler pour une de ces 3 boîtes. Et vous, vous visez quoi en marketing?

Personnellement, je compte faire ma césure chez Sony/Microsoft/Google dans le but de travailler pour une de ces 3 boîtes. Et vous, vous visez quoi en marketing?

 
Merci
 
Personnellement, je compte faire ma césure chez Sony/Microsoft/Google dans le but de travailler pour une de ces 3 boîtes. Et vous, vous visez quoi en marketing?

Pour y rentrer, pour y rester et s'imposer.
 
J'ai une proche, qui était pendant deux ans en apprentissage en Marketing Parfum chez Dior. Cette personne a un caractère de chien mais envoie du paté version grand format (arrivée deuxième sur 80 équipes de 3 personnes à un concours mondial de Marketing/Branding organisé par L'Oréal, elle est allé se présenter devant Jean-Paul Agon himself à la remise des prix).
 
Au bout des deux ans, la Direction de Dior lui dit Ok, c'est cool, vous connaissez le marché, vous connaissez les produits, vous connaissez l'équipe, et comble du cool vous êtes dispo maintenant. On vous prend mais au même salaire qu'il y a deux ans. Ca vous va?
Elle a répondu qu'ils étaient gonflés mais que s'ils lui proposaient pas un meilleur salaire, elle se barrait. La RH lui a montré un pile de cv comme ça qui attendaient pour le départment Marketing de Dior.
 
C'est à ce moment-là qu'elle s'est barrée de LVMH (...)