Reprise du message précédent :
Ya bien préciser dans mon post parisien francilien donc majorité de non franchisé, après les franchises...
Pour les heures sup, t'es payé comme les heures normales tant que t'en fait moins de 1/5 de ton contrat horaire (c'est à dire 5h sup si t as 25h par semaines), et vu que ya une pointeuse c'est automatique, enfin comme tout les contrats à temps partiel pour les trucs d'heures sup.
 
Pour en revenir aux différences franchise/non franchise, à Paris, le nettoyage (je veux dire de la close) c'est une société qui le fait donc les équipiers en close à part faire les stocks et nettoyer 2-3 trucs... De même qu'avant, genre ça s'est arretté au début de l'année je crois, yavait une société extérieur qui faisait le lobby.

c'est une sorte de "prime" pour te payer le nettoyage de tes tenues
 

c'est 10% de ton contrat mensuel que tu peux faire en plus sans passer en heures sup, (ex : contrat de 110h par mois -> jusqu'à 121h ce sont des heures normales )
si cette limite est franchie, on te fait signer un avenant antidaté pour augmenter ton contrat ... et donc ne pas te payer en heures sup ... enfin chez nous c'est malheureusement ainsi.
 
Pour le nettoyage, j'avais constaté que les franchisés utilisaient rarement des sociétés extérieures c'est bien chiant d'ailleurs
 

Autant pour moi.

C'est le pied ça

Oui pareil on m'à fait un avenant de 13h le mois dernier avec comme motif le remplacement d'une personne que je ne connais même pas
 
C'est franchement pas correct mais bon, on a pas le choix en même temps

et c'est légal ? o_O

Ils font pas ca dans le mien en tout cas (franchisé), par contre ils font assez attention a pas trop faire depasser les contracts

alala, moi j'attend toujorus des nouvelles de mon centre de recrutement, mais bon là c'est le week-end

Moi aussi j'attend des nouvelles depuis que j'ai deposer les papiers...

Légal je sais pas, mais en gros j'me fais bien arnaquer (et j'suis pas le seul )
 
J'ai un contrat de 20h par semaine, donc en gros je peux faire 8h d'heure supplémentaire au maximum. Le mois dernier en plus des 13h payé en avenant, j'ai 3h payé en supplémentaire (donc j'ai fait 16h en plus de mon contrat de base). Ils étaient obligés de modifié mon contrat la par contre... mais ils l'ont fait à leur avantage, en me mettant que 3h supp et 13h d'avenant au lieu de 8h supp et 8h d'avenant...

 
de faire signer des papiers antidatés ? non pas vraiment.

effectivement signer des papiers antidatés c'est pas légal du tout

Bon pour tous ceux ki disait hier que j'étais pas motivés...
eh bien il on eu tord... j'y ait été au culot aujourd'hui !!
J'ai été directelment dans le mac do ou je devais avoir rdv voir le mec mais il été pas la et du coup on ma noter sur l'agenda du mec et il devrait me rappeller lundi ou mardi !!

j'espere que ca portera ses fruits alors

Bonne chance

Chers employés! Hier j'étais à ma convocation, ça va pépère, le direlo a été compréhensif, il est assez cool comme gars....  
Bon hier j'ai testé le drive    la merde je vous jure, c'est assez relou, entre prendre commande et encaisser, aie aie , mais bon avec le temps j'espère y arriver et aussi un peu de persévérance, allez ciao, et Mcdo c'est ce que j'aime    

Perso j'aime bien le drive, t'es plutôt pépére, t'as juste à prendre les cmd et à encaisser mais tu la prépares pas donc c'est pas bien fatiguant.
 
De toute façon si c'est le début t'aurai galéré partout : ça va venir petit à petit

Ouè le drive1 c'est mon préféré je crois...
t'es tout seul dans ton carré, tu enregistres, tu souris et tu encaisses, facile lol.

Dites, comment ca se passe pour les différentes taches ? On choisit ou on nous assigne a une tache? On peut se proposer pour un poste plutot qu'a un autre ?

Pendant l'entretient en general, il te dit si tu seras en cuisine ou en caisse (tu peux avoir une preference, qui sera prise en compte... ou pas )
Apres tu peux toujours passer ta polyvalence, qui te permet d'etre en cuisine ou en caisse, suivant les besoins du mcdo et du "rush".
Et sinon au jour le jour, c'est le manager "de service" qui decide qui se met ou, quitte apres, a en discuter avec lui si tu veux echanger avec quelqu'un.

Mais les mineurs ont le droit d'etre a la caisse ?  
Il me semble qu'on ne les laisse pas s'occuper de tout ce qui est en relation directe avec l'argent

Oui oui les seules restrictions pour les mineurs sont sur la charge max a porter et les horaires ( pas apres 22h)

Ok merci winnuke. Sachant que je suis plus doué avec les sous qu'avec des steacks... xD

EST CE QUE LORSQU'ON ARRIVE 30 minutes en avance par exemple ON PEUT partir 30 min avant ??

non
Il y a une pointeuse, donc tu commences a la minute pres où tu es planifié et tu pars des que le manager t'as autorisé a partir...
Apres si c'est occasionnel, que t'as un truc important a faire apres, tu peux toujours en parler au manager, mais ca sera jamais automatique et gagné d'avance

Donc si on reste 2 heures de plus c'est payer en heure supp ?
Au faites moi y m'ont dis qui me prenait le mercredi de la semaine derniere, je suis allez deposer les papiers qu'ils fallaient et la plus de nouvelle je rapelle ?

Comment ca "si on reste 2 heures de plus" ??
Quand c'est ton heure de partir en general ils le savent, et ils te disent que tu peux y aller, mais bien sur toute minute travaillée est payée, donc si tu veux faire le rat pendant 3min en disant rien si le manager t'as oublié, t'as le droit mais bon t'y gagne pas grand chose...
Et a part ca, pour les heures sup, ils s'arrangent le plus souvent possible, pour que t'en ai le moins possible
  Donc concretement, si tu fais une semaine a 28h (au lieu de 22 par ex), ils s'arrangeront pour que la semaine d'apres t'en fasse que 16/17, pareil si t'as pris des horaires pour remplacer quelqu'un...
 
edit: Et sinon, oui tu peux rappeler si tu veux t'es grand  

Question, quand on passe par le centre de recrutement on a toukjours 2 entretien ou y en a qui se sont fait caser direct ?

Bah moi je n'ai fait qu'un entretiens, maintenant ils m'ont dit que ça allait, j'attend qu'il me case !

ta demander quel coin de panem parce que sur l'est parisien et la tite coyronne il mon dit qu'il vait besoin de monde !
 
Sinan YeAzi t'avais les papier le jour de l'entretien ou tu les ammener après ?

Je les ai ramener apres dans l'apres midi.

Bonjour à tous !
 
Je vais faire dans l'originalité, mais j'ai plusieurs questions
 
1. Savez-vous si on peut demander à ne travailler que le samedi et le dimanche ? Dans ce cas, a-t-on un minimum d'heures à faire ?
Si on doit aussi travailler dans la semaine, quel est le minimum d'heures qu'on puisse faire dans un contrat ?
 
2. Peut-on moduler nos horaires vraiment comme on le souhaite ? En fait j'aimerais commencer en Aout, faire une semaine à temps "plein" par exemple puis passer seulement au week end, est ce possible ?
 
3. Habitant sur Paris, je viens de lire qu'il existe un centre de recrutement. Je n'ai pas exactement vu son adresse sur le site de Macdo.  
Vaut-il mieux aller là bas ou se présenter dans les resto proche de chez moi ? Est-ce que au centre on peut bien préciser dans quels macdo on veut travailler ou est-ce que ce sont eux qui décident, à partir d'un périmètre autour de chez toi ?
 
4. Si on ne travaille que le minimum d'heures, a-t-on droit à des "vacances" ?  
 
5. A partir de quand puis-je commencer ma démarche, si c'est pour commencer en septembre ? J'aimerais attendre d'avoir mon emploi du temps, que j'aurais certainnement fin juillet, est-ce trop tard ou trop tot ?
 
Merci beaucoup !  

 
Le centre de recrutement est boulevard madelaine. Pour y  aller tu prend le métro 12 ou 14 et tu t'arete a madelaine. Ensuite tu sir a la sortie Eglie de la Madelaine. Et tu pars sur la gauche en sortant du métro et le centre de recretuùment est caché dèrrière un tout peti café.

1/ Si t'es prêt à faire de longues journées le week end, à priori ya moyen avec 16h par semaines, sinon ptet qu'ils te demaderont un soir dans la semaine pour arriver à 20h.
 
2/ Non, de plus, zéro temps plein chez mcdo pendant tes x premiers mois/années. Et quand tu en aura l'occasion, à moins d'être dans la dêche c'est pas une très bonne chose...
 
4/Tu as le droit à autant de congés qu'une personne à 20,25,30,35 heures soit 2.5 jours par mois, sachant par contre que tu risque de l'avoir profond, puisque imaginons que tu ne travaille que le week-end, si tu pars une semaine, tu perdras 5 ou 6 jours de congés et non pas 2.
 
5/En général, je dirais qu'il y a un temps de latence de deux semaines entre le moment où tu dépose ta candidature et le moment où tu commence à travailler.

 
Je pense que quand il disait "plein" il voulait dire 20h, contrairement à ce qu'il pourrait faire en taffant que le weekend

BONJOUR j'ai commencé hier mais on m'a appelé pour un autre job plus pres de chez moi pour la semaine prochaine donc je voudrai annoncer  mon départ par lettre. dois-je faire une lettre de démission?? ET c'est quoi le préavis?
 
MERCI D'avance

le premier mois est une période d'essai : tu peux démissionner du jour pour le lendemain, ils peuvent te renvoyer du jour pour le lendemain.

je dois leur envoyer une lettre de démission par recommendée alor? ET SAVEZ C KOI LE PReavis?

généralement, c'est un mois de préavis, une démission. Mais tout dépend de la boite, de la convention collective,...

Y a pas de préavis si c'est en période d'essai.
 
Tu vas là-bas, tu expliques que tu pars et voilà, normalement t'auras un chèque pour les heures travaillées chez eux.